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對新時期電力企業(yè)社會保險管理工作的探討
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摘要：文章主要是對新時期的電力企業(yè)社會保險管理工作中存在的問題進行了闡述。同時著重就做好新形勢下的社會保險管理工作問題提出了相應的建議，希望能夠為有關部門提供一些借鑒，以便促進新時期電力企業(yè)的社會保險管理工作能夠順利進行并不斷完善。
關鍵詞：新時期;保險管理;問題;建議;電力企業(yè)
對于電力企業(yè)的發(fā)展來說，其社會保險起到了重要的促進作用。不僅有助于電力企業(yè)職工隊伍團結性的增強，同時也有助于企業(yè)改革的進一步深化。但人們在為新時期社會保險體制的發(fā)展和健全而歡欣鼓舞時，也應該正視具體工作中存在的問題。
一、電力企業(yè)社會保險管理工作存在的問題
(1)落后的電力企業(yè)保險管理制度
由于電力企業(yè)的內部信息系統(tǒng)較為滯后。但企業(yè)職工的利益卻是與此密切相關的。若是不能按照要求來把社會保障中的問題解決好，就可能會造成一些潛在事故的發(fā)生;其次，不同地區(qū)的電力企業(yè)具有不同的離休標準，不能達到平衡。所以，離休補貼標準也就無法實現一致。這樣離休職員就有很大的意見。
(2)尚不健全的企業(yè)社會保險管理機制
在電力企業(yè)的社會保險管理中有許多問題存在。由于在監(jiān)督和使用保險等方面沒有可行的監(jiān)督機制。就經常存在冒名購置藥物的情況，這就明顯加重了社會保險的負擔;其次，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生部門也有不少管理問題存在。諸如出現不夠健康的藥品和不到位的管理等，這就直接導致無法滿足職工所需藥品。
(3)職工社會保險意識存在一定的誤區(qū)
如今我國的國家社保改革不斷加快步伐，同時政府也高度重視職工的社保問題。然而在現實中，不少電力企業(yè)的領導和職工還不能全面而準確地認識社會保險。這就造成了電力企業(yè)經常不能及時地解決社會保險管理中存在的問題。例如有些人認為關于參保繳費最好是能少則少。也還有部分人覺得自己身體素質沒問題，無需參保。思想觀念的問題就大大增加了社會保險工作管理的難度。
(4)電力企業(yè)難以保障內部職工的社保待遇
相關數據表明，我國的養(yǎng)老金呈現縮水的情況，但我國的退休職工卻是基本每一年都在攀升。這就不斷加劇了矛盾。當然這也是對我國養(yǎng)老機制的一個警戒。電力企業(yè)當然也包括在這其中。如今有不少的電力企業(yè)職工缺少醫(yī)療上的保障，很多時候正常的醫(yī)療都無法保障。職工甚至出現生不起病的情況，女職員生育后不能及時報銷醫(yī)藥費用。這些不但會對正常職工的積極性產生影響，也會對職工的合法利益造成損害。這對電力企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展也是非常不利的，同時也會給社會帶來不好的影響。
二、新形勢下做好電力企業(yè)社會保險管理工作的建議
(1)樹立合理科學的觀念
社會保險工作就是要做好管理和服務兩方面內容。因此，就需要有一只專業(yè)的管理隊伍來更好地管理員工。促進員工轉換思想，將科學合理的觀念樹立起來。同時要進一步增強其責任心。而對于工作管理人員，一定要具備一定的創(chuàng)新意識，這樣才能維護職工隊伍的穩(wěn)定。此外，還需要改變工作的作風、理念和方法，要將為他人服務的觀念牢牢樹立起來。只有始終堅持公平、公正、公開的工作原則才能真正提升社會保險的管理水平。
(2)優(yōu)化和完善社會保險管理機制
建立和完善社會保障制度，才能保障社會的穩(wěn)定發(fā)展。將多層次社會保障體系建立起來，也是重要的措施，可以加快科學發(fā)展觀的有效落實好，以及社會主義和諧社會的構建。電力企業(yè)在進行多層次的社會保障體系的建立時，需要做好以下兩點：一是創(chuàng)新思路、強化責任。關于電力系統(tǒng)的社會保障管理工作，第一步就是要與我國視為實際情況相結合，將國外的先進管理思路引進來，并對社會保險相關的規(guī)章制度進行創(chuàng)新;其次，就要對社保組織的領導責任制度進行強化，通過責任組長的建立不斷加強組織，落實好責任到人。二是堅持與時俱進，不斷拓展視野。不斷深入的社會保險工作，對社保人員也提出了更高的要求，要不斷進步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對于社會保險業(yè)務培訓和研討會，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調研工作中來，要認真學習，做到取長補短，進而促使電力企業(yè)的整體保險管理水平得到不斷提升。
(3)強化職工的社會保險意識
為了與新時期的要求相適應，保險體制也進行了有關改革。所以，電力企業(yè)要不斷鞏固和加強自身的保險管理工作，這樣才能跟上改革的步伐，使社會保險管理體制保持與改革的步伐一致。為了促進深化改革的順利進行，企業(yè)職工需要對社會保險中已出現的問題進行不斷探索，并將新的管理方法和解決措施不斷尋找出來。電力企業(yè)務必要站在體制改革的前沿，由專業(yè)領導人員將總路線制定出來，員工嚴格執(zhí)行，始終圍繞社會保險制度改革的主線，并與保險各階段的實際工作相結合，力求做好電力企業(yè)的社會保險制度改革任務。要將員工的社會保險意識積極培養(yǎng)起來，如此才能推動電力企業(yè)的社會保險制度改革朝著正確的方向發(fā)展。
三、結束語
隨著經濟水平的日益發(fā)展，人們對企業(yè)的保險制度也越來越重。企業(yè)的保險管理制度也日趨完善，但是因為電力企業(yè)現在還正處在社會探討階段。我們務必要重視起存在的問題，例如落后的電力企業(yè)保險管理制度，職工對社會保險的認識有誤區(qū)等。本文相應地提出了一些建議，希望有助于電力企業(yè)的相關人員進行參考借鑒，從而進一步完善我國電力企業(yè)的社會保障制度，也將有助于不斷完善保險管理工作體系，實現電力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
參考文獻：
[1]郭金豐.城市農民工人社會保障制度研究[M].中國社會科學出版社，2010
[2]楊明，孫德艷.論我國電力企業(yè)的養(yǎng)老保險與企業(yè)年金建設發(fā)展[M].人民出版社，2010
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