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明確29省份陪產假期限

來源:實時熱點 時間:2017-10-12 編輯:彩珊‍ 閱讀: 手機版

  29省份明確陪產假期限 快看看你能休多久

  隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當地新版計生條例中明確了陪產假的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久。

  記者調查發(fā)現,多數人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有人面臨有假難休的尷尬。

  各地的陪產假能休多長時間?

  ——甘肅、云南、河南可休1個月

  近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。

  記者統(tǒng)計發(fā)現,目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區(qū)的陪產假為15天。

  目前,陪產假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

  湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規(guī)定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

  在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。

  陪產假實際落地情況如何?

  ——部分人陪產假遭遇被“縮水”

  各地陪產假長短不一,但實際情況中,男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現,多數人能享受到足額的陪產假,但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”,甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

  在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父,但是卻高興不起來,因為陜西規(guī)定的15天的陪產假與他無緣。單位負責人告訴他,公司沒有陪產假可以休。“已經在這個公司上班4年了,竟然沒有陪產假,這不公平!”

  在遼寧大連一家地產企業(yè)工作的王先生的陪產假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定,可以休15天的陪產假,但公司只批了7天;在天津從事黨務工作的李先生雖然成功請到了陪產假,但休假期間卻被單位領導以“工作太忙,人手不夠”為由叫回單位加班。

  記者在調查中發(fā)現,有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產假,甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產假,這也遭到不少網友的吐槽。

  遇到陪產假被“縮水”或者有假難休的問題,職工該如何維護自己的合法權益?中新網記者發(fā)現,對于如何維權以及法律責任的問題,在各地的計生條例中,多數地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定。

  對此,中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者采訪時表示,用人單位應該按照當地計生條例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。

  在遭遇休假縮水或無法休假的時候,首先應與單位做好溝通,溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。更重要的是,計生部門應與勞動部門做好溝通,爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內容。

  休假期間工資福利怎么算?

  ——多數地區(qū)明確工資獎金照發(fā)

  陪產假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到,現實中,不少勞動者反映由于休了陪產假,自己的收入遭到了減少。

  記者在廣西人社廳官方的網站上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,2016年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后,自己于2月休了陪產假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。

  如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理發(fā)現,多數地區(qū)在本地新版計生條例中明確,陪產假視為出勤,休假期間工資獎金照發(fā),不得降低工資福利待遇。

  如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護理假長達1個月的河南明確規(guī)定,婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確,增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

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