公務員漲工資有哪幾個省，2016年的最后一個月，公務員的工資有消息了，下面就來看看相關的消息吧!
6省份公務員漲工資 17省份公布指導線多地標準出現下滑
2016年進入最后一個月。
這一年， 是“十三五”規劃的開局之年，一系列涉及民生領域的政策相繼出臺。
從養老金12年連漲，到城鄉醫保整合;
從765萬大學生就業，到最低工資標準上調。
不論是就業、收入，還是社保、就醫，每一項政策都影響著我們每個人的生活。
推出“民生六問”，分六期聚焦民生政策的制定和改革，對這一年的民生政策進行梳理，對2017年的經濟民生進行展望。
回望這一年，民生政策的調整和推進，和眼下我國的經濟下行壓力密切相關。
同時，很多改革牽涉體制機制的變革，仍在努力推進中。
對于未來，多位專家告訴新京報記者，隨著供給側結構性改革的推進，經濟形勢的不斷好轉，有關民生利好的政策將會更多地出現。
昨日，北京市海淀區某街道科員小張向新京報記者展示了他11月的工資條，他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。
這也是繼去年時隔九年后國家首次調整公務員工資以來，今年再次對公務員工資進行調整。
過去的一年，工資上漲不局限在“公務員”，企業員工工資也在上漲，公布工資指導線的17個省份中，有16個最低線均為上漲。
而也有9個省份提高了最低工資標準。
可以看出，在經濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1最低工資
調整最低工資省份減少 北京小時最低工資居首
經濟下行，企業的壓力和勞動者利益的保護，讓最低工資標準的調整出現了分歧。
記者梳理已公開的政策發現，今年以來，北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標準。
與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個數和增長的幅度都下降了。
且廣東省還明確，為企業減負，凍結最低工資標準。
從最低工資金額看，2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元。
調整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。
而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。
2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元;
遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;
江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元。
此外，山東第一檔月最低工資標準從2016年6月1日起提高到1710元;
海南省一類地區月最低工資標準自2016年5月1日起調整為1430元。
天津自2016年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。
河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。
從調整省份數量看， 2015年達到24個，2014年有19個。
今年，只有9個。
根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。
但黑龍江、吉林兩省已經超過3年未上調最低工資標準。
而今年，廣東省也在《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規定，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。
有專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業成本。
人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。
如果要企業保持一定的競爭優勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。
不過，也有專家表示，越是經濟下行越要考慮勞動者利益。
北京大學財經法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。
在經濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示，“物價在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失，將進一步影響發展。”
2 企業工資
17省份公布指導線 多地標準出現下滑
除了最低工資標準，與勞動者收入有關的標準還有一條“企業工資指導線”。
這條“線”如何發揮作用?北京市人社局相關負責人介紹，這是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議。
其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
截至記者發稿，全國至少有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業工資指導線。
那么，在這條“指導線”的建議下，各地企業至少可以漲多少工資?盤點各地企業工資指導線的“下線”，記者發現，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;
河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內蒙古、吉林為3%。
而寧夏的下線為“零增長”。
相比往年的工資指導線，多地今年有不同程度的下調。
如，北京市的基準線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%;
山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
為什么一些地區企業工資指導線會下調?云南省表示，云南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業經濟效益實際狀況。
廣西人社廳則表示，企業工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減小。
中國人力資源開發研究會勞動關系學會副會長馮喜良向新京報記者表示，受經濟形勢影響，各省份的工資指導線有所下調，但幅度不算太大。
反映出我們當前經濟結構調整中，增速放緩的現象。
總體來說，工資還是在穩步上升的，經濟轉型升級之后，工資的增速可以再調上來。
有專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業成本。
人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。
如果要企業保持一定的競爭優勢，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”。
不過，也有專家表示，越是經濟下行越要考慮勞動者利益。
北京大學財經法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。
在經濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示，“物價在上漲，消費水平在上升，最低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失，將進一步影響發展。”
2 企業工資
除了最低工資標準，與勞動者收入有關的標準還有一條“企業工資指導線”。
這條“線”如何發揮作用?北京市人社局相關負責人介紹，這是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度職工工資增長建議。
其主要作用是為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
截至記者發稿，全國至少有北京、上海、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業工資指導線。
那么，在這條“指導線”的建議下，各地企業至少可以漲多少工資?盤點各地企業工資指導線的“下線”，記者發現，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;
河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內蒙古、吉林為3%。
而寧夏的下線為“零增長”。
相比往年的工資指導線，多地今年有不同程度的下調。
如，北京市的基準線由2015年的10.5%降至9%，上線也由16%降至15%;
山東的基準線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
為什么一些地區企業工資指導線會下調?云南省表示，云南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合云南省企業經濟效益實際狀況。
廣西人社廳則表示，企業工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減小。
中國人力資源開發研究會勞動關系學會副會長馮喜良向新京報記者表示，受經濟形勢影響，各省份的工資指導線有所下調，但幅度不算太大。
反映出我們當前經濟結構調整中，增速放緩的現象。
總體來說，工資還是在穩步上升的，經濟轉型升級之后，工資的增速可以再調上來。
5 農民工工資
農民工工資或保持10%增速
回顧“十二五”，我們見證了農民工工資上漲，而很多農民工仍在經歷討薪的艱難。
人社部勞動工資研究所2016年發布的農民工薪酬課題報告顯示，十二五期間，農民工月平均收入年均增長了12.7%，從2010年的1690元漲至2015年的3359元。
報告顯示，2011年農民工月均收入2049元，同比增長21.2%，如此高的增幅格外引人關注。
此后幾年，趨于平穩。
2012年至2015年漲幅分別為11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。
月平均收入年均增速12.7%，遠超“十二五”期間GDP的增幅。
但值得注意的是，報告認為，2008年前，我國農民工工資在一直低位徘徊，珠三角等地曾出現過10年間月均工資只漲了68元的狀況。
因此，過去幾年工資快速上漲，其實一定程度上是“補漲”。
“我國勞動力工資成本仍顯著低于發達國家和部分發展中國家，農民工工資仍有望保持10%的年均增幅。”
農民工發工資問題也不能忽視。
尤其是在工程建設領域，工資最容易被拖欠。
今年年初，國務院辦公廳下發的《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》中，明確提出，在工程建設領域，實行人工費用與其他工程款分賬管理制度。
在12月1日人社部召開的2017年春節前保障農民工工資支付工作視頻會上，人社部部長尹蔚民要求，加大對欠薪違法行為的處罰力度，切實維護農民工的工資報酬權益。
相關閱讀：
2017國家公務員薪資待遇改革方案
A.職務工資和級別工資將分別提高
從2015年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。
調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;
級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。
具體辦法是，以國家統一規定的減少額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。
將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
B.畢業生試用期工資標準相應提高
適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。
提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。
獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
在提高上述人員試用期工資標準的同時，規范津貼補貼相應減少，具體按其執行規范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。
C.提高工人學徒期、熟練期工資標準
適當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。
調整后的標準為：
技術工人。
招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。
招工前具有技校、職業高中(含中專，下同)以上學歷畢業生學徒期待遇：技校、職業高中畢業生，每月1210元;
大學專科畢業生，每月1280元;
大學本科及以上學歷畢業生，每月1340元。
普通工人。
普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生，每月1160元;
技校、職業高中畢業生，每月1190元;
大學專科畢業生，每月1240元;
大學本科及以上學歷畢業生，每月1280元。
在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規范津貼補貼相應減少，具體按其執行規范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。
D.近期將每兩年調整一次
根據國家規定，我省將建立定期調整機關工作人員、事業單位工作人員基本工資標準制度。
今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。
如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。
具體按照國家統一規定和部署實施。