中國區域健康人力資本

　　中國區域健康人力資本

　　【摘要】教育和健康人力資本是人力資本形成的兩種主要形式。

　　以往對人力資本的研究多重視教育人力資本形式，忽視健康人力資本形式。

　　其實健康人力資本對經濟增長的影響同樣重要。

　　本文通過對2000―2009年東中西部地區衛生機構、床位數和衛生人員數三個指標的比較對我國區域健康人力資本現狀做出分析。

　　研究表明，東部地區健康人力資本好于中部和西部地區。

　　我國區域健康人力資本不平衡的現狀得到表現。

　　【關鍵詞】健康人力資本 東中西部地區 不平衡

　　人力資本可以定義為是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。

　　人力資本的形成途徑有四個：(1)教育投資形式，包括對各種正規教育、非正規教育支出、書籍報刊資料支出、文化教育用品支出等。

　　這是人力資本積累的主要形式。

　　(2)健康投資形式，包括醫療衛生用品、醫療服務、衛生保健等內容。

　　醫療衛生投資是人力資本積累的重要基礎。

　　(3)在職培訓形式，主要指企業或社會機構為了提高工人的生產技能而進行的、有針對性的教育與培訓。

　　(4)遷移流動投資形式，主要包括為了職業轉換或地域轉換而進行的投資。

　　在這四個途徑中，又以教育和健康投資形式最為重要。

　　而以往對人力資本的研究多重視教育投資形式，忽視健康人力資本投資。

　　其實健康作為人力資本的重要組成部分之一(Grossman，1991)，它的狀況及變動對一國經濟增長的影響不容小視。

　　國外很多學者的實證研究表明：健康與經濟增長之間的存在正相關關系。

　　比如Mayer(2001)通過一組時間跨度為30年的數據，證實了健康與經濟增長因果關聯，并得出健康對人均收入作用的彈性為0.8~1.5。

　　具體說來，健康對經濟增長之所以能產生積極作用在于其能夠保證勞動力持續有效率的供應(如果勞動力健康水平較低，則會有較高的誤工時間)，且可通過延長生命周期從而提高人們接受教育的積極性。

　　羅凱(2006)的研究發現，在我國健康人力資本與經濟增長之間有顯著的正相關關系。

　　即公民預期壽命每延長1歲，GDP增長率相應提高1.06-1.22%;健康指數對經濟增長的彈性約為0.08。

　　有鑒于此，本文對我國區域健康人力資本現狀進行描述。

　　文中區域的劃分采用最常見的東中西部地區的劃分。

　　健康人力資本的核算指標可分為兩類：一類是基于健康產出角度，可使用的指標預期壽命、死亡率、特定疾病患發率等;另一類是基于健康投入角度，可使用的指標有醫療衛生資源投入、健康費用支出等。

　　本文選擇健康投入的視角，在指標的選取上參考饒勛乾，成艾華(2007)《健康人力資本的區域差異比較》一文，選取三個考察指標：衛生機構、床位數和衛生人員數。

　　從表1中可以看出，2000―2009年東部地區在這三項反映健康人力資本水平的指標上都表現出明顯的優勢，中西部地區相對比較不足，東中西部地區健康人力資本水平分布不平衡的現狀得到表現。

　　為了進一步分析東中西部地區的健康人力資本水平現狀，有必要將考察指標與該地區的人口結合起來比較(見表2)。

　　鑒于考察的數據較多，以及各年份的數值較穩定，這里只摘錄2007年的相關數據。

　　由下表可以看到，2007年東部地區的衛生機構數占到全國衛生機構數的45.9%、床位數占到全國床位數的48.9%、擁有的衛生人員數占全國衛生人員數的50.6%。

　　均明顯大于中西部地區的相關數值，表明東部地區健康人力資本水平較高。

　　在考察各地區人口占全國總人口的比重之后發現，東部地區的三項指標比重均大于該地區的人口比重，而中部地區的三項指標均小于該地區占全國總人口的比重。

　　相對來說，西部地區在衛生機構和床位數上略好于中部地區，但考慮到地區人口比重還是落后于東部地區。

　　東中西部地區健康人力資本水平分布不平衡的現狀再次得到了印證。

　　中西部地區應該考慮加大健康人力資本的投入。

　　表1 全國及東中西部地區衛生機構、床位數和衛生人員數的比較

　　資料來源：國家統計局數據庫2000―2009年統計數據。

　　床位數2000年和2001年的數據來自饒勛乾、成艾華(2007)《健康人力資本的區域差異比較》，床位數2008年和2009年數據空缺。

　　表2 2007年東中西部地區衛生機構、床位數和衛生人員數占全國相關資源的比重

　　參考文獻

　　[1]羅凱.健康人力資本與經濟增長:中國分省數據證據[J].經濟科學,2006(4) 83-93.

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