人力資本與經濟增長

　　人力資本與經濟增長

　　摘 要 自1960年舒爾茨以“人力資本存量的增加”解釋“現代經濟增長之謎”之后，廣泛的研究均論證了人力資本對于經濟發展的重要影響。

　　我國現處于經濟轉型的關鍵時期，研究我國人力資本與經濟增長具有重要的現實意義。

　　本文以盧卡斯人力資本溢出模型作為模型，綜合部分學者的實證研究對人力資本存量就經濟發展的影響進行分析，研究顯示我國人力資本的貢獻率遠低于資本的貢獻率，這體現了我國缺乏人力資本積累的現象，這是由于我國現階段以擴大實物資本投入來拉動經濟規模擴張的粗放型經濟增長方式造成的。

　　因此，我國經濟的轉型的關鍵在于開發并利用好人力資本。

　　關鍵詞 人力資本 經濟增長 盧卡斯溢出模型

　　一、文獻綜述

　　從經濟學的創始人亞當・斯密以來，很多經濟學家例如李嘉圖、李斯特等都對經濟增長問題有所研究。

　　斯密認為分工、貿易(交換)以及資本積累對勞動效率的提高以及經濟增長具有重要的推動作用;劉易斯在《經濟增長理論》一書中明確地將增長劃分為幾類關鍵因素的貢獻：人口與資源、資本、知識、政府、經濟制度及節約的意愿，并指出人口數量和人均資本額的增加是提高產出的必要條件。

　　此后，以凱恩斯(Keynes，1936)“有效需求”為基礎，哈羅德(Harrod，1939)和多馬(Domer，1946)分別獨立建立了含義相同的經濟增長模型：經濟增長的根本動力在于資本的積累。

　　隨后，為解決哈羅德―多馬模型所存在的問題，索洛(Sollow，1956)和斯旺(Swan，1956)提出了新古典經濟增長理論的索洛―斯旺模型中引入了技術進步因子。

　　經濟學家舒爾茨1960年提出了現代人力資本理論，將“現代經濟增長之謎”解釋為“人力資本存量的增加”。

　　舒爾茨(1961)運用經濟增長余額分析法核算出美國1929年至1957年人力資本投資對國民收入增長的貢獻率高達33%。

　　隨后，羅默在模型中引入人力資本變量，提出了兩部門模型(Romer，1990)。

　　我國學者王金營(2001)認為其忽視了人力資本在技術進步中的積累與能量儲存的作用，忽視了教育部門及其他形式的人力資本投資對知識積累和技術進步的決定性作用和由此而引起的經濟的增長。

　　而另一位內生經濟增長理論的代表人盧卡斯(Lucas，1988)將人力資本作為一個獨立要素納入經濟增長模型，以解釋持續增長的問題。

　　相對羅默的模型，盧卡斯模型不僅將技術進步內生化，而且將人力資本作為生產要素引入模型，區分了人力資本所產生的“內在效應”和阿羅的“干中學”形成的人力資本所產生的“外部效應”。

　　從中得到結論：一個國家經濟增長并不需要像人口增長這樣的外生力量就可以實現持續增長，其真正的增長源于人力資本積累。

　　同時，在一個有效率的經濟中，較高的物質資本積累需要有較高的人力資本積累相對應。

　　二、人力資本的定義

　　人力資本概念的產生可以追溯到古典經濟學派，配第、斯密將投資于人的有用才能而形成的價值當作是資本來論述。

　　但將人力資本作為主要內容加以研究卻是20世紀50、60年代。

　　舒爾茨結合經濟增長問題明確提出人力資本的概念，認為人力資本是體現在人身上的知識、能力和健康(Schultz，1962)，個人接受教育后一旦“能夠提供一種有經濟價值的生產性服務，這就成為一種資本(Schultz，1990)”。

　　隨后貝克爾的研究突出了人力資本的時間價值認為“人力資本不僅意味著才干、知識和技能，而且還意味著時間、健康和壽命(貝克爾，1987)”。

　　有國內學者李建民給出的人力資本的兩種定義――個體人力資本和全體人力資本，前者是指存在于人體之中、后天獲得的具有經濟價值的知識、技術、能力和健康等質量因素之和;而對于后者，則是指存在于一個國家或地區人口群體的每一個個體之中，后天獲得的具有經濟價值的知識、技能、能力及健康等質量因素之和。

　　上述各定義雖然在表述方式上有所不同，但總體上來看差別不大，對其進行概括可知人力資本應由兩個主要特征組成：第一，以知識、技能和能力為代表的人力資本腦力素質。

　　第二，以健康和壽命為代表的人力資本身體素質。

　　而本文中主要對第一類做出分析，較少考慮人力資源的第二層面。

　　三、人力資本促進經濟增長的機理

　　(一)人力資本作為生產要素之一，是經濟增長的重要源泉

　　人力資本是現代社會大生產過程中的重要投入要素，同資本及其他生產要素一樣，缺之不可。

　　舒爾茨認為人力資本是經濟增長中一種可計量的要素投入，它和其他要素投入一樣在國民收入中占有相應的份額。

　　因此，它也是經濟增長主要來源之一，人力資本的積累是現階段經濟發展的主要原因。

　　從二戰后大多數有形資本遭受極大破壞的聯邦德國和日本在短時間內就能迅速恢復并復興的現象就可以用人力資本的積累來解釋。

　　(二)人力資本具有高收益性，能增加個人收入，促進消費，擴大內需

　　貝克爾(1950)研究結果表明，用機會成本和直接成本衡量，個人對中等或高等教育私人投資的收益率是14.8%。

　　明賽爾(1958)首次建立了個人收入分析與其接受培訓量之間關系的經濟數學模型，得到學校教育終結后人力資本投資收益率在每一教育水平上都大約是13%――在初級教育水平上較低(17%)，而在學院及更高的教育水平上則為32%(明賽爾，2001)。

　　自20世紀50年代以來，美國和西方國家工人實際收入水平普遍得到較大幅度，與此同時，勞動工時卻大大縮短了。

　　這個工人收入增長之謎的謎底也正是因為人力資本收益率較高。

　　人力資本的高收益性能夠增加勞動者的消費能力，促使消費結構將發生質的變化，將促使中國龐大的內需消費市場，以使我國經濟得到轉型。

　　(三)人力資本積累需要投資，能促進相關行業發展

　　人力資本投資是指通過人的投資，增加人的生產和收入能力的一切活動。

　　這促使投資形勢所涉及的教育、培訓、醫療保健和遷移等方面都會有加速發展，而這些行業的發展，又會提高人力資本水平，增加全社會的人力資本存量，增加人才的供給。

　　(四)較高的人力資本能提高資源配置效益，增強科學發展意識

　　人力資本的提高將會使得人類能夠正確地感知、及時地把握和迅速采取行動重新配置資源以應付非均衡狀況的能力(姚先國，1997)。

　　而這種能力使得在社會經濟的轉型階段中能夠針對環境的改變而重新調整生產要素從而獲得更高的經濟價值。

　　另外，人力資本積累可以改善勞動者的精神素質，增強科學發展意識(胡德龍，2008)。

　　(五)人力資本的積累可以提高勞動質量

　　人力資本可以使勞動者記憶能力、創新能力、獨立工作能力、學習能力、動手解決問題能力都有所提高，從而縮短學習工藝操作的時間，善于改造、創新和發明，能較快地適應新的設備。

　　這些都可以在投入勞動力數量不變的情況下增加產出量。

　　四、實證分析

　　文獻綜述中介紹的幾種經濟增長模型中，盧卡斯的人力資本溢出模型更加切合本論文的題目，并且在我國研究人力資本和經濟增長的研究中運用的比較廣泛，在本文中就介紹這一個模型并展示一些學者做的相關分析和結果。

　　盧卡斯的人力資本內生經濟增長改造的模型稱為人力資本外部性(溢出)模型，其生產函數為：

　　(一)王金營的研究

　　除此之外，在王金營(2001)的書中假設每個人的人力資本水平一致，并均以相同的時間提供相同的勞動量，則H=u(t)h(t)N(t)簡化了模型。

　　使用對其取對數之后的變形函數，王金營將1978年～1998年我國國內總值Y(t)、資本存量K(t)、人力資本存量H(t)、從業人員平均受教育年限h四變量的時間序列數據分別取對數與函數對應得到三列新數據 ，對他們進行線性回歸，得到模型系數α=0.694，β=0.324，根據所得模型可以計算。

　　從這個研究可以看出，我國人力資本對我國經濟增長有積極的貢獻和作用，但一直較資本的貢獻率低得多。

　　由于我國人力資本投資的力度不足，人力資本存量的人力資本水平增長率仍舊很低，成為人力資本在經濟增長中貢獻份額小的原因。

　　另外利用與外部性要素貢獻率同樣的計算方法計算了內生于勞動力有效勞動的貢獻率發現在1978～1998年，我國人力資本對經濟增長的直接貢獻率達到了9.99%，處于相對較高水平。

　　(二)其他學者的研究

　　景躍軍與劉曉紅(2013)通過上述相同的方法確定了系數不同的模型，其中β與上面模型中的1-α同義，而γ則與上面模型中的β同義。

　　這個研究對我國1992～2010年間的GDP等相關數據進行了人力資本與經濟增長的相關性做了分析，人力資本對GDP的貢獻率僅有10.95%，明顯低于資本的貢獻率75.48%。

　　可見隨著我國社會經濟的不斷發展，人力資本的貢獻率是在明顯上升的，達到了10.95%，但明顯不足資本的貢獻率，所以近年來我國經濟增長仍然主要還是依靠物質資本投入的資本密集型增長。

　　說明我國的人力資本存量仍然不足，我國經濟始終是粗放型增長，未能建立起完善的人力資本作用的機制，因而也制約了人力資本在經濟增長中發揮的作用。

　　參考文獻

　　[1] Sollow Robert M. A Contribution to the theory of Economic Growth[J]. Quarterly Journal of Economics，Vol.70：56-94.

　　[2] Swan，Trevor W. Economic Growth and Capital Accumulation[J]. Economic Record，Vol.37：112-156.

　　[3] 王金營.人力資本與經濟增長[M].北京中國財政經濟出版社，2001.

　　[4] 雅各布・明賽爾.人力資本研究[M].張鳳林，譯.中國經濟出版社，2001：116-117.

　　[5] 姚先國.論人力資本中的資源配置能力[J].經濟科學，1997(4).

　　[6] 胡德龍.人力資本與經濟發展：理論與實證[M].江西出版社，2008：40-41.

　　[7] 景躍軍，劉曉紅.基于盧卡斯溢出模型的我國人力資本對經濟增長貢獻率測算[J].東南學術，2013(1).

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