論我國中小企業(yè)人力資源管理論文精選
戰(zhàn)略人力資源管理 中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國工商注冊企業(yè)中，中小企業(yè)占了99%，其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%；而且，中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會；在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會的穩(wěn)定。 發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。從98年起，政府有關(guān)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的各種投融資政策、外貿(mào)政策以及相關(guān)的社會化服務(wù)體系的改革措施相繼出臺。99年4月，《中小企業(yè)促進(jìn)法》調(diào)研起草工作也已開始進(jìn)行，社會對中小企業(yè)已愈來愈重視。 中小企業(yè)如何抓住這個(gè)良好的機(jī)遇，獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動力和能力，是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴(yán)峻課題。雖然，中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人力資源戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。
企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析
�。ㄒ唬┲行∑髽I(yè)的概念 目前，世界上各個(gè)國家對中小企業(yè)的定義并沒有達(dá)成共識，但基本上都是以雇員的數(shù)量和行業(yè)為劃分基準(zhǔn)。在我國，中小企業(yè)就是在我國境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會需要，增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)來制定，具體劃分如下： （1）工業(yè)行業(yè)中的中小型企業(yè)為職工人數(shù)在 2000 人以下，或銷售額在 3 億元以下，或資產(chǎn)總額為在 4 億元以下的企業(yè)； 建筑業(yè)中的中小型企業(yè)為職工人數(shù)在 3000 人以下，或銷售額在 3 億元以下，或資產(chǎn)總額在 4 億元以下的企業(yè)； （3）批發(fā)和零售業(yè)，零售行業(yè)中的中小型企業(yè)為職工人數(shù)在 500 人以下，或銷售額在 1.5 億元以下的企業(yè)；批發(fā)行業(yè)中的中小型企業(yè)為職工人數(shù)在 200 人以下，或銷售額在 3 億元以下的企業(yè)； （4）交通運(yùn)輸和郵政業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)中的中小型企為職工人數(shù)在 3000 人以下，或銷售額在 3 億元以下的企業(yè)；郵政業(yè)中的中小型企業(yè)為職工人數(shù)在 1000人以下，或銷售額在 3 億元以下的企業(yè)； （5）住宿和餐飲行業(yè)的中小型企業(yè)為職工人數(shù)在 800 人以下，或銷售額在1.5 億元以下的企業(yè)。
�。ǘ┲行∑髽I(yè)人力資源管理的特點(diǎn) 中小企業(yè)相對大型企業(yè)而言，其優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （1）中小企業(yè)管理者的綜合能力較強(qiáng)； 中小企業(yè)的用人機(jī)制和經(jīng)營方式比較靈活； （3）中小企業(yè)管理者易于了解員工。 同時(shí)，由于歷史的、現(xiàn)實(shí)的因素影響，中小企業(yè)也存在著許多不可忽視的缺點(diǎn)： （1）中小企業(yè)“人格化”管理特征明顯； “家族化”、“
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