勞動爭議上訴狀

時間：2024-10-14 21:29:14 上訴狀我要投稿

精選勞動爭議上訴狀范文

　　導語：用道德的示范來造就一個人，顯然比用法律來約束他更有價值。下面是小編為大家整理的,勞動爭議上訴狀。希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫!

　　勞動爭議上訴狀【范文一】

　　原告：葛江飛、男、漢族、19XX年11月16日出生，身份證號碼：510211XXXX1116XXXX、住址：河北省新樂市

　　聯系電話：130XXXXXXXX

　　被告：北京八達龍騰科技有限公司

　　地址：北京海淀區;郵政編碼：401336

　　法定代表人：陳X

　　聯系電話：023—6261XXXX;6261XXXX

　　訴訟請求：

　　1、請求被告向原告支付2005年8月至2010年12月待崗期間的工資共計：38580元。

　　2、請求被告向原告支付拖欠2005年8月至2010年12月待崗期間工資的賠償金：38580元。

　　3、請求被告向原告支付經濟補償金：20010元。

　　4、請求被告返還原告補交2007年10月至2008年12月期間的社會保險金：11183.84元。

　　事實與理由：

　　原告2011年11進入被告單位(北京八達龍騰科技有限公司) 從事人力資源工作作，2012年8月被告通知原告待崗，在待崗期間被告未依法給原告發放工資并且在待崗期間的2011年—2012年間被告未依法給原告交納社會養老保險，這期間本應由用人單位繳納的社會養老保險金一直由原告繳納。2012年11月8日被告在重慶晨報上公告稱：原告已于被告解除勞動合同。原告認為被告單方面解除勞動關系是違法的，并且被告也未依法給予原告經濟補償，被告嚴重侵犯了原告的.合法權益，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的;四十七條;《工資支付暫行規定》第十二條和《重慶市最低工資保障規定》：“用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區縣(自治縣、市)執行的最低工資標準的，由縣級以上勞動保障行政部門責令限期補發最低工資差額，并可以按照下列規定責令支付賠償金：

　　(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

　　(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的，向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

　　(三)欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金”。的規定，請求依法維護原告的合法權益。

　　此致

　　北京人民法院

　　具狀人：

　　20xx年月日

　　勞動爭議上訴狀【范文二】

　　上訴人蒙xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx路x號x棟x單元x號。

　　被上訴人xx市維xx造型婚紗影樓，住所地xx市xx路xx號五一門面x，x號,注冊號4502026000xxxxx。

　　個體經營者陳xx，女，19xx年x月x日生，漢族，住xx市xx區xx鄉xx新村xx棟。

　　上訴人因與被上訴人勞動爭議一案，不服柳州市城中區人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，特依法提起上訴。

　　上訴請求：

　　1、判令撤銷柳州市城中區人民法院(2012)城中民一初字第xxx號民事判決書第三項判決，即駁回原告蒙xx的其他訴訟請求。另行公正判決。

　　2、判令被上訴人向上訴人支付2008年2月1日至2011年9月17日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額87132.2元。

　　3、判令支付未提前30日通知解除勞動關系一個月工資2000元。

　　4、判令由被上訴人承擔本案的全部訴訟費用。

　　上訴理由：

　　一、一審法院認定上訴人雙倍工資訴求超過超過仲裁時效期間是錯誤的。

　　一審判決認定上訴人請求被上訴人支付2008年2月1日至2011年9

　　月17日期間未簽訂勞動合同的二倍工資87132.2元。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因超過仲裁時效期間不予支持。然而，上訴人從來沒有拒絕簽訂勞動合同，一審法院曲解上訴人的意思表示，曲解為上訴人不主動維護自己權益要求簽訂勞動合同，認定事實有誤。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第二款規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的'，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”上訴人至2011年9月17日才被違法解除勞動關系，因此雙倍工資的請求根本就沒有超過仲裁時效。故其主張超過仲裁時效期間沒有法律依據，明顯與事實和法律相悖。

　　二、一審法院認定上訴人不能基于同一違法行為獲得兩次經濟補的觀點是錯誤的。

　　一審判決認定上訴人已經主張了違法解除勞動關系賠償金。不能因被上訴人同一違法行為獲得兩次經濟補償為由對未提前30日通知解除勞動關系一個月工資2000元。的訴訟請求不予支持。然而，違法解除勞動關系賠償金和未提前30日通知解除勞動關系一個月工資，是兩個不同法律條文的概念并不沖突，前者是補償性后者是懲罰性。故其主張上訴人因同一違法行為不能獲得兩次經濟補償沒有法律依據，明顯與法律相悖。

　　綜上所述，柳州市城中區人民法院作出的(2012)城中民一初字第xx號民事判決書，認定事實不清，適用法律錯誤。為此，依照我國《民事訴訟法》第一百四十七條之規定提起上訴，請二審法院查明事實，另行公正

　　上訴人： xxx。此致柳州市中級人民法院

　　20xx 年xx月xx日

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