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上訴狀

勞動爭議上訴狀

時間:2023-04-01 04:03:11 上訴狀 我要投稿

勞動爭議上訴狀模板

  勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動爭議。下面是小編整理的勞動爭議上訴狀模板,供大家參考。

  勞動爭議上訴狀 (勞動爭議上訴狀版本沈斌倜律師提供) 上訴人(原審原告):張某某,男, 19xx年5月2日出生 身份證號:21030519xx050**** 住址:北京朝陽區(qū)**苑三區(qū)*樓*門*號,電話:1393219**** 被上訴人(原審被告):北京**計算機有限公司 住所地:北京市海淀區(qū)**路**號*棟3203 法定代表人:王某某,董事長 聯(lián)系電話:010-8815****

  案由:勞動爭議

  上訴請求:

  一、請求撤銷(20xx)海民初字第83**號民事判決書;

  二、請求判決被上訴人向上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金86170元及50%額外經(jīng)濟補償金;

  三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟補償金;

  四、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

  事實與理由:

  上訴人不服北京市海淀區(qū)人民法院20xx年10月9日作出的(20xx)海民初字第83**號民事判決書,特向北京市第一中級人民法院提起上訴。

  一審法院對本案事實認定不清,證據(jù)不足,適用法律錯誤,應當撤銷其作出的判決書,依法改判,支持上訴人的上訴請求。

  理由如下:

  一、一審法院對是否存在拖欠加班費的事實認定不清,證據(jù)不足,適用法律錯誤,且對舉證責任的分配錯誤,請求二審法院改判。

  被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認上訴人存在加班及其拖欠加班費的事實。

  后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時,竟又將上訴人20xx年的年終獎狡辯成“加班費”。

  一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下,錯誤認定支付加班費的事實,并將舉證責任強加給上訴人,違反法律法規(guī)規(guī)定,請求二審法院依法改判。

  事實與依據(jù)如下: 上訴人在職期間經(jīng)常加班,而被上訴人并沒有依法支付加班費。

  本案中,上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù),恐怕被上訴人到二審還會否認上訴人存在加班的事實)。

  除上訴人提交的公證書所列的加班時間外,上訴人在其他時間也需經(jīng)常加班,被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出,被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。

  被上訴人在仲裁階段也已承認上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實,但其并未提供已調(diào)休及支付加班費的有效證據(jù)。

  詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。

  上訴人每月的工資明細也能夠證明,被上訴人并未依法支付上訴人加班費,但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實的關(guān)鍵證據(jù)。

  根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定,用人單位應當按月支付勞動者工資,并且應當編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。

  工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

  同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定,對減少勞動報酬的爭議事項由用人單位負舉證責任;與加班費爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù),依法應由用人單位承擔舉證責任;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

  本案中,上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實,根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定,被上訴人應當就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費的事實進行舉證。

  被上訴人于20xx年1月22日向上訴人支付的17836元,系上訴人20xx年春節(jié)的獎金,而不是被上訴人在一審辯稱的20xx年“加班費”。

  對于該費用到底是屬于加班費還是獎金,被上訴人應當提供足夠的證據(jù)進行證明。

  其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的,應當依法承擔不利后果,即該獎金不能被肆意認定為是“加班費”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張,而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費的主張)。

  一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費,而不查清事實、忽略證據(jù),并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

  若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定,只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費的違法行為,并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

  那么,用人單位就會更肆無忌憚地違法,既可不依法支付加班費,也無須向法院提交依法應由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。

  前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實意義,這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

  綜上,請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定,嚴格恪守法律對用人單位舉證責任的要求,在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時足額支付了加班費的情況下,應當撤銷一審判決,依法支持上訴人的上訴請求。

  二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金的年限及離職前12個月月平均工資標準計算均有錯,請求二審法院改判。

  根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定,只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為,勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同,并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

  而根據(jù)本案審理情況可知,被上訴人并沒有依照法律規(guī)定,按月及時足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審庭審中稱:其公司加班工資為年度發(fā)放)。

  因而,上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同,可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟補償金。

  但一審法院對上訴人應得經(jīng)濟補償金計算標準及工作年限計算錯誤,請求二審法院依法改判,理由如下:

  1、20xx年11月5日,上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形,而被迫通知用人單位解除勞動合同。

  根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償金應從20xx年12月8日上訴人入職之日起開始計算,而不是從20xx年續(xù)訂勞動合同起計算。

  請求二審法院依法查明,并支持上訴人的請求。

  2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  同時,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  上訴人離職前12個月工資包括12個月標準工資9000元/月及兩項獎金17836元+4674元,合計130504元,即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。

  一審法院僅以上訴人標準工資9000元/月計算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金,屬于對上訴人工資總額的認定錯誤,請求二審法院依法改判。

  依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月,計算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

  綜上,一審法院罔顧事實與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權(quán)益。

  請求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請求,以維權(quán)益! 此致 北京市第一中級人民法院

  勞動爭議上訴狀【2】

  上訴人(原審原告):張某某,男, 19xx年5月2日出生 身份證號:21030519xx050**** 住址:北京朝陽區(qū)**苑三區(qū)*樓*門*號,電話:1393219****

  被上訴人(原審被告):北京**計算機有限公司 住所地:北京市海淀區(qū)**路**號*棟3203 法定代表人:王某某,董事長 聯(lián)系電話:010-8815****

  案由:勞動爭議

  上訴請求:

  一、請求撤銷(20xx)海民初字第83**號民事判決書;

  二、請求判決被上訴人向上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金86170元及50%額外經(jīng)濟補償金;

  三、判決被上訴人向上訴人支付拖欠的加班工資21000元及25%的經(jīng)濟補償金;

  四、本案一、二審訴訟費由被上訴人承擔。

  事實與理由:

  上訴人不服北京市海淀區(qū)人民法院20xx年10月9日作出的(20xx)海民初字第83**號民事判決書,特向北京市第一中級人民法院提起上訴。

  一審法院對本案事實認定不清,證據(jù)不足,適用法律錯誤,應當撤銷其作出的判決書,依法改判,支持上訴人的上訴請求。

  理由如下:

  一、一審法院對是否存在拖欠加班費的事實認定不清,證據(jù)不足,適用法律錯誤,且對舉證責任的分配錯誤,請求二審法院改判。

  被上訴人在勞動仲裁答辯書中徹底否認上訴人存在加班及其拖欠加班費的事實。

  后在上訴人出示的加班證據(jù)面前無可辯駁時,竟又將上訴人20xx年的年終獎狡辯成“加班費”。

  一審法院在被上訴人未依法提供有效證據(jù)證明其已按時足額支付加班費的情況下,錯誤認定支付加班費的事實,并將舉證責任強加給上訴人,違反法律法規(guī)規(guī)定,請求二審法院依法改判。

  事實與依據(jù)如下: 上訴人在職期間經(jīng)常加班,而被上訴人并沒有依法支付加班費。

  本案中,上訴人已經(jīng)極盡可能收集了證明自己存在加班事實的證據(jù)(如果沒有這些證據(jù),恐怕被上訴人到二審還會否認上訴人存在加班的事實)。

  除上訴人提交的公證書所列的加班時間外,上訴人在其他時間也需經(jīng)常加班,被上訴人處均有記錄(從上訴人提交的加班證據(jù)能夠看出,被上訴人對上訴人加班的情況是有記錄的。

  被上訴人在仲裁階段也已承認上訴人存在包括周末在內(nèi)的加班的事實,但其并未提供已調(diào)休及支付加班費的有效證據(jù)。

  詳見《仲裁裁決書》第2頁第三段第5行)。

  上訴人每月的工資明細也能夠證明,被上訴人并未依法支付上訴人加班費,但被上訴人卻始終拒絕向法院提供由其掌握并足以查清本案事實的關(guān)鍵證據(jù)。

  根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第9條、第13條規(guī)定,用人單位應當按月支付勞動者工資,并且應當編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。

  工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

  同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定,對減少勞動報酬的爭議事項由用人單位負舉證責任;與加班費爭議相關(guān)的工資記錄、考勤記錄等屬于用人單位掌握的證據(jù),依法應由用人單位承擔舉證責任;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

  本案中,上訴人已經(jīng)證明了自己存在加班的事實,根據(jù)前述等法律法規(guī)之規(guī)定,被上訴人應當就其是否已經(jīng)足額發(fā)放了加班費的事實進行舉證。

  被上訴人于20xx年1月22日向上訴人支付的17836元,系上訴人20xx年春節(jié)的獎金,而不是被上訴人在一審辯稱的20xx年“加班費”。

  對于該費用到底是屬于加班費還是獎金,被上訴人應當提供足夠的證據(jù)進行證明。

  其不能向法院提供充分有效的證據(jù)證明其主張的,應當依法承擔不利后果,即該獎金不能被肆意認定為是“加班費”(仲裁裁決也因被上訴人沒有提供有效證據(jù)證明其主張,而未采信被上訴人關(guān)于該獎金包含加班費的主張)。

  一審法院不能僅依據(jù)被上訴人口頭稱已經(jīng)支付了加班費,而不查清事實、忽略證據(jù),并罔顧法律規(guī)定、枉法判決駁回上訴人的訴求。

  若所有法院都如一審法院不顧法律規(guī)定,只要用人單位隨便拿一筆已支付的獎金就能夠洗脫自己拖欠加班費的違法行為,并剝奪勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條、46條之規(guī)定獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

  那么,用人單位就會更肆無忌憚地違法,既可不依法支付加班費,也無須向法院提交依法應由其提交的工資支付憑證等證據(jù)。

  前述所有法律的規(guī)定也就毫無現(xiàn)實意義,這也違背了《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意。

  綜上,請求二審法院依照法律法規(guī)規(guī)定,嚴格恪守法律對用人單位舉證責任的要求,在被上訴人沒有充分有效的證據(jù)證明已向上訴人及時足額支付了加班費的情況下,應當撤銷一審判決,依法支持上訴人的上訴請求。

  二、一審法院對被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金的年限及離職前12個月月平均工資標準計算均有錯,請求二審法院改判。

  根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定,只要用人單位存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為,勞動者即可依據(jù)該規(guī)定提出解除勞動合同,并依法獲得被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

  而根據(jù)本案審理情況可知,被上訴人并沒有依照法律規(guī)定,按月及時足額向上訴人支付加班工資(被上訴人在一審庭審中稱:其公司加班工資為年度發(fā)放)。

  因而,上訴人依據(jù)該法第38條之規(guī)定解除勞動合同,可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求支付經(jīng)濟補償金。

  但一審法院對上訴人應得經(jīng)濟補償金計算標準及工作年限計算錯誤,請求二審法院依法改判,理由如下:

  1、20xx年11月5日,上訴人因被上訴人存在《勞動合同法》第38條規(guī)定之情形,而被迫通知用人單位解除勞動合同。

  根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償金應從20xx年12月8日上訴人入職之日起開始計算,而不是從20xx年續(xù)訂勞動合同起計算。

  請求二審法院依法查明,并支持上訴人的請求。

  2、根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定,計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  同時,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,勞動者工資包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

  上訴人離職前12個月工資包括12個月標準工資9000元/月及兩項獎金17836元+4674元,合計130504元,即上訴人離職前12個月平均工資為10876元/月。

  一審法院僅以上訴人標準工資9000元/月計算上訴人被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金,屬于對上訴人工資總額的認定錯誤,請求二審法院依法改判。

  依照上訴人離職前12個月平均工資10876元/月,計算上訴人被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

  綜上,一審法院罔顧事實與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權(quán)益。

  請求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請求,以維權(quán)益!

  勞動糾紛上訴狀【3】

  上訴人:技術(shù)(上海)有限公司

  住所:上海市浦東新區(qū)浦XXX32區(qū)99號樓

  法定代表人:李某某被上訴人(原審被告):劉某某,女, 19xx年1月21日生,

  住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號院1號樓2門302號原審被告:中國某勞務派遣公司公司住所:北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈法定代表人:張某某

  案由:勞動爭議上訴請求:

  1、請求撤銷(20xx)朝民初字第186※※號《民事判決書》,改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;

  2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。

  事實與理由:上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院20xx年9月10日作出的(20xx)朝民初字第186※※號民事判決書,特向北京市第二中級人民法院提起上訴。

  一審法院對本案認定事實不清,證據(jù)不足,適用法律錯誤,應當撤銷其作出的判決書,依法改判,支持上訴人的上訴請求。

  理由如下:

  一、公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系,并非是實質(zhì)上的勞動關(guān)系。

  首先,被上訴人與上訴人20xx年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標準合同》(以下簡稱“《雇傭合同》”),被上訴人20xx年3月12日才與公司簽訂虛假的《勞動合同》。

  后一合同的簽訂實質(zhì)上僅因為上訴人為外地公司,無法在北京為被上訴人辦理社會保險,因此才選擇了與公司簽訂名為“勞動派遣”實為“人事代理”的合同,并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動合同》。

  其次,公司從未對被上訴人進行管理,雙方不符合事實勞動關(guān)系形成的實質(zhì)要件。

  上訴人之所以選擇公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(為員工購買社保),否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛(20xx年2月5日)與被上訴人簽訂勞動合同一個月的情況下再另行委托其他機構(gòu)(20xx年3月12日)為被上訴人簽訂勞動合同,在20xx年3月后故意加大自己的用工成本。

  可見,三者之間根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務派遣關(guān)系,而是人事代理關(guān)系。

  法院應當考慮到這一點,還原事實的真相,認定三者之間人事代理關(guān)系的實質(zhì)。

  二、退一步講,即便不能認定三方之間是人事代理關(guān)系的實質(zhì),被上訴人與公司簽訂《勞動合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除,最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動關(guān)系,兩份合法有效的勞動合同。

  一審法院認為被上訴人與公司之間簽訂的《勞動合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除,這樣的判決是主觀臆斷,沒有法律依據(jù),請求二審法院依法改判。

  理由如下:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第4項規(guī)定:“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。”可見,只要用人單位沒有異議,勞動者可以同時與其他單位建立勞動關(guān)系,法律不禁止雙重勞動關(guān)系。

  因此,本案中,退一步講即使公司與被上訴人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段勞動關(guān)系,仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動關(guān)系同時存在:一段新勞動關(guān)系的開始并不必然導致另一段勞動關(guān)系的自行解除或者終止。

  且20xx年1月1日實施的《勞動合同法》也明確規(guī)定了勞動合同終止的法定情形和勞動合同解除的情形。

  本案一審法官所認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與公司20xx年3月12日簽訂勞動合同而自行解除的情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任何一種勞動合同解除或者終止的情形。

  且在本案中,上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定:“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關(guān)公司”。

  什么是分派?請注意 “分”,而不是整個轉(zhuǎn)包。

  結(jié)合本案實際,在簽訂本合同時,被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司,實際上是分派給能夠在勞動合同履行地北京為被上訴人繳納社保的公司。

  因此,公司與被上訴人簽訂的勞動合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。

  一審法院認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來?上訴人懇請二審法院查明事實,正確適用法律,依法改判。

  三、認定上訴人再支付未簽勞動合同雙倍工資差額不合法、不合理。

  《勞動合同法》關(guān)于未簽訂勞動合同需支付雙倍工資規(guī)定,其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同,從而影響勞動者應當享受的合法權(quán)益。

  本案中,上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》,并且不惜增加用工成本使用公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。

  上訴人完全遵循了中國法律規(guī)定,也完全依照《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意,維護被上訴人的合法權(quán)益。

  在合同履行期間,上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定,在其中一段時間將關(guān)于社保繳納的事項轉(zhuǎn)分給能夠在當?shù)貫楸簧显V人繳納社保的公司,而這一點又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨自完成的。

  一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應由的法律義務,罔顧法律規(guī)定與本案事實,隨意判決上訴人支付本不應承擔的雙倍工資差額。

  上訴人是極為不服,強烈懇求二審法院依照上訴人請求進行改判。

  四、一審法院判決不但背離了事實與法律,也與最高人民法院《關(guān)于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》(法發(fā)〔20xx〕41號)嚴重背離。

  《指導意見》第1規(guī)定,努力做到保障勞動者合法權(quán)益與維護用人單位的生存發(fā)展并重。

  在審理勞動爭議糾紛案件時,既要依法維護勞動者合法權(quán)益,又要促進企業(yè)的生存發(fā)展,努力做到雙方互利共贏。

  第2條規(guī)定,積極促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

  在審理勞動爭議糾紛案件時,要盡量維護勞動合同的效力……要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務……。

  上訴人用心良苦不惜增加勞務成本支出,選擇人事代理服務,就是為了更完全地履行用人單位的法定義務,并更好地維護被上訴人能更好地享受社保待遇,也是遵循了《指導意見》的要求。

  如果這樣竭盡全力維護勞動者合法權(quán)益、自覺承擔社會責任,最終反而比違法不繳納社保的成本還更重,那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法,都不要考慮員工的合法權(quán)益?無需承擔社會責任,等待支付更小的違法成本?因此,請求法院結(jié)合本案實際,全面考慮維護用工和諧,認定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效,被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實依據(jù)。

  改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額,以依法維護用人單位的合法權(quán)益,鼓勵企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益,維護勞資雙方之間真正的公平正義,促進社會經(jīng)濟的良性發(fā)展。

  綜前所述,上訴人不服一審法院判決,故上訴人訴至貴院,請求依法撤銷一審法院判決,改判支持上訴人的訴訟請求,以維權(quán)益。

  此致北京市第二中級人民法院

  具狀人:

  公司

  20xx年9月 14 日

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