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上訴狀

勞動爭議民事上訴狀

時間:2024-10-01 23:15:28 上訴狀 我要投稿

精選勞動爭議民事上訴狀模板2016

  導語:我們要想涵養公正的品德,就應養成一種不茍的優良習慣。下面是小編為大家整理的,勞動爭議上訴狀范文,希望對大家有所幫,歡迎閱讀,僅供參考,更多相關的知識,請關注文書幫z學習網!

  勞動爭議上訴狀范文【篇一】

  原告:葛江飛、男、漢族、19XX年11月16日出生,身份證號碼:510211XXXX1116XXXX、住址:河北省新樂市

  聯系電話:130XXXXXXXX

  被告:北京八達龍騰科技有限公司

  地址:北京海淀區;郵政編碼:401336

  法定代表人:陳X

  聯系電話:023—6261XXXX;6261XXXX

  訴訟請求:

  1、請求被告向原告支付2005年8月至2010年12月待崗期間的工資共計:38580元。

  2、請求被告向原告支付拖欠2005年8月至2010年12月待崗期間工資的賠償金:38580元。

  3、請求被告向原告支付經濟補償金:20010元。

  4、請求被告返還原告補交2007年10月至2008年12月期間的社會保險金:11183.84元。

  事實與理由:

  原告2011年11進入被告單位(北京八達龍騰科技有限公司) 從事人力資源工作作,2012年8月被告通知原告待崗,在待崗期間被告未依法給原告發放工資并且在待崗期間的2011年—2012年間被告未依法給原告交納社會養老保險,這期間本應由用人單位繳納的社會養老保險金一直由原告繳納。2012年11月8日被告在重慶晨報上公告稱:原告已于被告解除勞動合同。原告認為被告單方面解除勞動關系是違法的,并且被告也未依法給予原告經濟補償,被告嚴重侵犯了原告的合法權益,依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的;四十七條;《工資支付暫行規定》第十二條和《重慶市最低工資保障規定》:“用人單位支付給勞動者的'勞動報酬低于勞動者所在區縣(自治縣、市)執行的最低工資標準的,由縣級以上勞動保障行政部門責令限期補發最低工資差額,并可以按照下列規定責令支付賠償金:

  (一)欠付時間1個月以上不滿3個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

  (二)欠付時間3個月以上不滿6個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

  (三)欠付時間6個月以上的,向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金”。的規定,請求依法維護原告的合法權益。

  此致

  北京人民法院

  具狀人:

  20xx年 月 日

  勞動爭議上訴狀范文【篇二】

  原告:XXX,男,漢族,19XX年6月21日出生,戶籍地為XXX錫林郭勒盟舒XXXXX朱日和街杭蓋路XX戶1號,現住天通苑東三區

  55號樓601(昌平區)電話:1339XXXXX13810XXX

  被告:北京XXXXXX,住所地為北京市海淀區地錦路XXX樓101-XXX,法定代表人張XX,董事長,電話:18XXX9110;6XX6929轉XXX

  原告因與被告勞動爭議一案,不服海淀區勞動爭議仲裁委員會京海勞人仲字[201X]第108X8裁決書,特向貴院提起民事訴訟。 訴訟請求:

  1、判令被告支付解除勞動合同經濟補償金5465.62元;

  2、判令被告支付2015年3月8日至2015年6月12日期間加班費11293.1元;

  3、本案訴訟費由被告承擔。

  事實與理由:

  原被告勞動爭議一案,原告依法申請仲裁后海淀區勞動爭議仲裁委員會作出京海勞人仲字[201X ]第108X8裁決書駁回原告的仲裁請求,原告認為該裁決書違背查明的`事實,適用依據及法律錯誤,有失公平、公正,理由如下:

  一、仲裁委未認真核實原告真實加班情況,草率裁決

  2015年3月1日原告與被告簽訂書面勞動合同,合同期限從2015年3月1日期到2017年2月28日止,職務為設計師,每月工資10931.25

  元。雙方在合同中約定被告為原告報銷社保繳費,加班工資以基本工資為基數計算給付。原告在仲裁庭審時提交加班情況說明、工作溝通記錄、打卡記錄足以說明原告存在加班的事實情況,原告作為設計師在被告處連續多日加班工作到夜晚23點乃至深夜1點多,超時加班情況顯而易見!而海淀仲裁委罔顧事實,未認真核實原告真實加班情況就草率做出駁回原告仲裁申請的裁決,于理、于法均不公。

  二、被告應支付解除勞動合同經濟補償金

  原告因被告不報銷社保繳費問題、不支付加班費問題曾與被告多次協商未果,無奈于2015年6月17日被迫離職并被迫簽署辭職申請書。依據了《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規定,用人單位(即涉訴被告)應依法向勞動者(本案原告)支付經濟補償金。而海淀仲裁委未查清辭職原委,亦未正確適用法律就徑行認定支付經濟補償金缺乏事實依據而不予支持,有失公平、公正。

  綜上,原告加班事實清楚、主張經濟補償金合理合法,海淀區勞動爭議仲裁委員會的裁決書未查明事實,適用法律錯誤。為維護原告的合法權益,特訴至貴院,請貴院判如訴請。

  此致

  XXXX人民法院

  具狀人:

  201X年 11月

  制作人:弓天鵬

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