年度考核結果分為

　　年度考核結果分為

　　年度考核結果分為四個等次

　　近日，長春市委組織部、長春市人社局下發(fā)《關于做好2015年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，本次年度考核從20**年1月開始，至20**年3月底結束。

　　根據《吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，事業(yè)單位年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　考核時間：從20**年1月開始，至20**年3月底結束。

　　事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額實行部門總量控制。

　　由事業(yè)單位主管部門按照不超過所屬事業(yè)單位參加年度考核人員總數的15%的比例核定優(yōu)秀等次總數。

　　事業(yè)單位領導班子成員年度考核優(yōu)秀等次名額，由事業(yè)單位主管部門在優(yōu)秀等次名額限額內，按照不超過本部門所屬事業(yè)單位參加年度考核的領導班子成員總人數的20%范圍內核定。

　　另外，對當年參加急難險重任務，承擔重大工作項目完成任務突出的，或受省、市級以上集體獎勵的，年度考核優(yōu)秀等次核定比例可提高到20%。

　　根據《通知》規(guī)定，復轉軍人，由其接收單位參閱部隊的鑒定進行考核，無其他問題者，一般當年應確定為合格等次;掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位考核，并確定考核等次。

　　在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結束的當年，由原單位根據掛職單位提供的情況進行考核并確定等次。

　　另外，因公負傷的工作人員，治療和恢復時間六個月以上的免予考核，根據受傷前的工作表現確定考核等次。

　　病、事假累計超過半年的工作人員，不參加年度考核;公派學習、進修的人員，由派出單位依據學習、進修單位提供的情況進行考核并確定等次;初次就業(yè)人員在本年度試用期內參加考核，只寫評語，不定考核等次，考核情況作為轉正和定級的依據。

　　年度內未按規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓的工作人員，不得確定為優(yōu)秀等次，連續(xù)兩年不參加培訓的，不得確定為合格以上等次;受行政處分的事業(yè)單位人員參加年度考核，其中，受行政警告處分的，不得確定為優(yōu)秀等次，受到記過處分的，不得確定為合格及以上等次。

　　受到降低崗位等級處分的，不得確定為基本合格及以上等次。

　　從解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響

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