年度考核結果的報告

　　在現實生活中，報告使用的次數愈發增長，其在寫作上有一定的技巧。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編整理的年度考核結果的報告，歡迎大家分享。

　　年度考核結果的報告 篇1

縣政府辦公室：

　　依據中共ws縣、ws縣人力資源和社會保障局《關于人真做好年度公務員年度考核工作的通知》和ws縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年事業單位人員年度考核的通知》文件精神，我局結合本年度考核對象表現情況，通過述職述廉、民主測評、公示等程序，順利完成20xx年度考核工作，現將具體情況報告如下：

　　一、領導重視，準備充分。

　　按照考核要求，局多次召開會議，學習傳達貫徹落實縣委相關文件、會議精神，進一步靠實工作責任，明確任務，形成了主要領導親自把關，分管領導具體抓，各股室協調，干部職工積極配合的良好考核氛圍。

　　在此基礎上，辦公室進一步制定出詳細考核方案，廣泛征求各方意見、建議，結合平時了解掌握工作情況，把這次年終考核與階段性考核及平時表現有機結合起來，對每一名干部工作總結嚴格審定，逐一把關，為縣委考核組客觀、準確、公正評價干部創造良好條件。

　　二、嚴格按照程序開展考核。

　　為了進一步完善考核辦法，提高考核質量，在堅持“德、能、勤、績、廉”全面考核的基礎上，結合干部職工崗位職責和目標任務完成情況，對工作人員全年工作進行認真考核和評價。

　　通過個人述職總結、民主測評和聽取意見，以綜合量化結合的.辦法，將考核分優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)4個等次，并按照優秀名額不超過總人數15﹪的要求，嚴格控制優秀等次。

　　經過嚴格核定，共評出優秀人員3名。

　　三、考核結果

　　我局20xx年度應參加公務員考核共10人，其中:科級干部4人，優秀1名，稱職3名;一般干部5人(包括副主任科員1人、科員)，稱職5名;機關工勤人員1人，合格1人;事業單位職員5人(科級1人)，優秀1名，稱職4名。

　　具體名單如下：

　　公務員優秀名單：yxl(局長)

　　zbd(cz股股長)

　　事業職員優秀名單;zys(xz股股長)

　　特此報告，請審閱。

　　20xx年xx月xx日

　　年度考核結果的報告 篇2

　　根據市委組織部、市人社局《關于做好20xx年全省事業單位工作人員年度考核工作的通知》文件精神，我校在全校教職工范圍內開展了考核工作。

　　工作過程如下：

　　1、認真學習文件精神，根據文件精神初評優秀教職工。

　　接到通知后，學校在全校范圍內組織學習文件精神，個人在科室或本教研組向全體人員述職，根據文件中提出的'條件，各教研組成員之間組織自評、互評，總結一年來工作中的成績與不足之處，然后進行民主評議。

　　在民主評議和聽取群眾意見的基礎上，科室或教研組負責人根據個人平時表現及其總結，寫出評語，提出初步考核等次，并提出優秀教職工名單。

　　2、學校組成考核組，對初評結果進行審查考核。

　　學校專門組成考核組，審核科室或教研組負責人提出的考核意見，寫出綜合評價，并提出考核等次。

　　并按照各組提交的優秀教職工名單，認真的進行了考察及審核。

　　3、公示結果。

　　學校考核組對優秀教職工進行考核后，在學校內公示結果，時間一周，聽取群眾反饋意見。

　　被考核對象對考核等級提出異議的，在公示5天內向學校考核組提出書面申請復核，由考核組在收到申請后5天內給與復核。

　　將復核意見以書面形式通知本人。

　　XXX

　　20xx年02月15日

【年度考核結果的報告】相關文章：

年度考核結果整改報告10-08

單位年度考核結果報告10-08

年度考核結果分為10-06

年度考核結果范文10-06

領導對年度考核結果04-07

年度考核結果評語06-07

年度考核結果運用10-08

年度考核結果證明10-06

年度及任職考核結果范文10-08