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文化畢業論文

論電網企業女工文化建設研討論文

時間:2022-10-09 18:51:11 文化畢業論文 我要投稿
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論電網企業女工文化建設研討論文

  論文摘要:在實施國家電網公司“一強三優”戰略中,女工的作用至關重要。大力開展電網特色的“半邊天”女工文化建設,從電網公司女工文化建設的現狀、薄弱環節、改善和提高電力企業女工文化建設的對策等方面進行闡述。

論電網企業女工文化建設研討論文

  論文關鍵詞:電網公司;半邊天;女工;文化建設

  建設“一強三優”現代企業,是國網公司實現新時期戰略的客觀要求,是建設一流電網公司的共同信仰和價值趨向。“女人是半邊天”,在實施“一強三優”的戰略中,女工的作用至關重要。女工工作要緊密圍繞戰略目標,服務戰略發展要求,大力開展電網特色的“半邊天”女工文化建設,在“一強三優”建設中發揮重要作用。

  一、電網公司女工文化建設的現狀

  在“一強三優”建設的新時期,高新技術的運用,現代化、市場化生產的快速發展,給電網公司注入了新的經濟活力。企業在激烈的市場經濟競爭中求生存、求發展,這是建設“一強三優”目標的客觀要求和歷史必然。一方面,電力企業用人制度的改革,使女工就業、勞動分配面對新的考驗和挑戰;經濟收入的變化引起家庭婚姻關系及文化追求的變化;企業實行“功能重組、競聘上崗”體制形式的改革使女職工面臨著空前的壓力。另一方面,女職工心靈手巧,吃苦耐勞,淳樸誠實,善解人意,剛柔相濟等特點為女職工參與競爭,建設“一強三優”目標創造了良好的條件。同時,科學技術的進步,現代化進程的加快對勞動者體力上的需求越來越弱,女性細致、穩重、靈巧等長處將顯示出其社會價值。機遇和挑戰并存。因此要因地制宜引導和建設“半邊天”女工文化,為女性職工的成長發展強筋健骨,在新的時期抓住機遇,迎接挑戰,積極為在“一強三優”建設中充分發揮女職工的作用,進行新的探索。

  從大連供電公司的發展歷史考察,女職工的作用功不可沒。如今,在許多重要管理崗位上,女職工都占有著重要的地位。她們以自己的行動,充分展示了巾幗不讓須眉的感人至深的表現。但由于種種原因,企業對女工文化建設的作用還不能夠充分認識,還未能旗幟鮮明地提出建設女工文化,女工的文化力量尚未得到充分挖潛。在學習實踐科學發展觀的新時期,大力開展電網特色的“半邊天”女工文化建設,增強女工文化的引領作用,不斷提升女性職工的競爭實力,對建設“一強三優”企業有著深遠的意義。

  二、當前供電企業女工文化建設的薄弱環節

  1.對女工文化資源和載體的應用顧表不顧“里”

  作為電力企業,女工文化的資源和載體比較豐富。文化建設方面,“一強三優”文化氛圍已經形成,女工文化建設有著良好的內部環境。人力方面,女工在職工隊伍中所占比例較大,整體文化水平、綜合技能和素養比較高,事業心和責任感較強,對文化的吸納力較強。物質方面,企業文化基礎設施比較齊全,文化活動的載體較多,比如許多單位都有自己的網站、報刊、櫥窗等文化陣地,這對于建設女工文化非常有利。但有的單位在女工文化建設中顧表不顧“里”,女職工的文化僅僅局限在跳舞、唱歌出節目等表象的層次,還未將女性的理智、細膩、堅忍等內在品格特點與企業文化建設相融通。

  2.對女工文化缺少歷史性的總結和提煉

  雖然工會組織成立了專門的女工管理崗位,但偏重于日常的事務性工作,在企業文化建設方面也偏重于完成任務,文化活動的形式較為單一,很少能夠從企業文化管理的角度研究女工文化,研究女職工文化對企業管理的內在作用,不能有效總結和提煉企業發展過程中女工文化的精髓。

  3.缺少從“價值思維”理念研究女工文化的作用

  “價值思維”是學習實踐科學發展觀活動企業建設發展的新思想,揭示了企業發展過程中“不做無用功”,把一切工作的“落腳點”瞄準于服務企業追求價值最大化的基礎之上。工會組織是職工利益的維護代表,其目的與企業目標相一致,因為只有企業發展,才能為職工營造一個良好的工作和事業發展環境。只有追求企業價值最大化,才能實現職工個人價值最大化。同時,個人價值的實現能夠為職工帶來巨大的成就感,從而激發出職工更加熾熱的工作熱情。因此女職工工作要與時俱進地樹立“價值思維”理念,努力探索女職工文化建設,為企業管理尋求新價值,讓每一位女職工煥發出新的力量,實現自己新價值的同時為企業增添新價值。

  三、改善和提高電力企業女工文化建設的對策

  “半邊天”女工文化不是另起爐灶的文化,而是“一強三優”文化在女職工領域的深化。針對女性特點使“一強三優”文化優勢在女職工隊伍中發揮最大值。

  1.以科學發展觀的嶄新“價值思維”,樹立創新型的女工文化新理念

  國網企業之舟駛入了市場經濟的汪洋大海,優勝劣汰的競爭機制,不僅為企業揚帆勁駛增添動力,而且也對傳統的女工工作方法和工作思路提出了新的挑戰,因此女工工作要以科學發展觀的嶄新“價值思維”,樹立創新型的“半邊天”女工文化新理念。在這種新的理念指引下,女工組織應迅速轉變觀念,理清思路,改進作風,尋找新的工作途徑,盡快地使女工工作與市場經濟接軌。努力朝著“一強三優”的戰略目標奮進,展現巾幗雄姿。

  隨著企業改革的不斷深化,“一強三優”戰略目標的推進,職工共同面臨著“競爭性生存,可持續發展”和優勝劣汰的競爭態勢。在這充分體現“崗位靠競爭,收入憑貢獻”,公開、公平的競爭氛圍中,女職工既具有同男職工共有的競爭優勢,又存在自身不可忽略的劣勢。因此,要找準自身的落腳點,應用嶄新的“價值思維”理念,加大“半邊天”女工文化建設力度,增強女工自身素質,提高女工工作質量,更好地發揮女工在“一強三優”建設中的特殊作用。  轉貼于 免費論文下載中心   2.搞好女工文化,要從提高女職工的素質抓起

  在不同的社會發展時期,女職工關心的熱點也有所不同。所以,女工組織的工作內容不能一成不變,必須用運動和發展的觀點和全新的思維方式,把握女職工的思想脈搏,調查市場經濟和建立現代企業制度帶來的新問題,以新的話題、新的熱點豐富和完善企業女工工作的內容,這樣才能使企業女工工作更具有生命力。

  當前女職工所關注的熱點之一就是企業實行“功能重組、競聘上崗”后人才資源的合理配置,競爭上崗、職工分流,下崗再就業中能否真正做到男女平等,公開、公正、公平;熱點之二就是物質生活水平提高的同時,女職工對精神文化生活的企求和向往;熱點之三就是女職工的價值取向。女職工已不滿足于“賢妻良母”型的傳統意識。每個人都有自己的向往、奮斗目標和人生追求,希望知識不斷積累,成就一番事業,工作能得到企業和大家的肯定和承認,從中體味到工作、生活的愉悅。假如企業女工組織能抓住這些熱點,進行深層次地探討會吸引更多的女職工關注企業的發展,尤其要引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強的信心,做有理想、有道德、有文化、有紀律的合格職工。在走向市場經濟的過程中真正實現政治、經濟、文化、生活上的男女平等。

  因此提高女職工素質,一要提高政治素質,要教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,用科學發展觀理論武裝自己,用法律和政策來保護自己,不斷提高,積極進取;二要培養女職工高尚的道德情操,進一步發揚“四有”精神,增強競爭意識的覺醒,克服由于歷史原因和生理條件造成的思想上狹隘,生活上依賴,心理上自卑等觀念和不足;三要努力提高女職工的知識、文化技術素質,一專多能的勞動素質。目前電力企業處于改革轉制時期,市場經濟體制下競爭日益加劇。競爭不同情眼淚,不同情弱者,使得女職工面臨嚴峻的挑戰和艱辛的考驗。法律上男女平等規定的逐步實現不僅需要社會提供必要的客觀條件,還需要女職工自身做出努力。市場經濟的不斷完善和發展,要求物競天擇,適者生存。知識、文化技術是能力的內涵,是衡量人才的準繩。當今時代是高新技術迅速發展的時代,是知識經濟和信息網絡的時代,現代企業制度的深化改革亦是人才的挖掘和競爭,女職工組織要運用各種形式、渠道,對女職工進行科學文化、技術知識的教育和培訓,要使女職工認識到提高自身素質的緊迫性,自覺地學習科學文化和技術,鼓勵女職工自學成才,要結合企業特點開展崗位練兵技術競賽和各種勞動比賽,使女職工在電力生產建設中熟練運用新知識、新技術,以適應市場經濟發展和職業競爭的需要。

  2.豐富女工文化形式,為“一強三優”建設發揮重要作用

  “半邊天”女工文化是“一強三優”文化建設的重要領域,是“一強三優”文化在女工范疇的特殊表現。針對女性的特點,大力開展豐富多彩的“半邊天”女工文化建設,有力展現“半邊天”女工文化的生命活力,從而進一步豐富“一強三優”文化,為實現“一強三優”發揮重要作用。

  一是抓住表層文化“七秒鐘”的特性,充分應用標語、口號、音樂、色彩等外在形式,豐富女工文化,充分展示“一強三優”文化的活力之美。在日常生活工作中,遍布城鄉的標語和宣傳口號把“一強三優”文化送進千家萬戶,如“人民電業為人民”、“95598電力服務進萬家”、“電力永恒、服務無限”等表層文化,顯示了國網公司企業文化扎根社會大眾、工作細致、服務周到的勤奮形象。倘若在表層文化中充分融入“半邊天”女工文化,在語言的親和力、形象的溫暖視覺、感覺的明快上加以潤色,會使“一強三優”文化的外在形象活力四射。

  二是努力創新豐富女工文化的形式。充分應用科學發展觀的理論成果,不斷總結和提煉女工文化建設的好經驗、好做法,與時俱進創新豐富女工文化的形式。一方面,充分發揮“三八婦女節”等女工文化重要陣地和資源,不斷豐富傳統的文化內涵;另一方面,積極發揮女工的聰明才智,通過“‘半邊天’女工文化節”,增添電力女工文化新內容,使活動緊貼時代,永遠充滿活力朝氣。

  三是要建立女工文化的長效機制,在制度、人力、物力、硬件設施上予以保證。從而確保“半邊天”女工文化的優勢和魅力。

  此外,還要加強女職工面對競爭的心理承受能力。結合學習實踐科學發展觀活動,認真開展“一、二、三、四、五”的教育活動,即:牢記一個宗旨(人民電業為人民);擔負兩種責任(家庭責任和社會責任);當好三個角色(賢內助、廉內助、好職工);筑牢四個基點(自尊、自信、自立、自強);樹立五種意識(大局意識、敬業意識、競爭意識、廉潔意識、創新意識)。在新的時期,企業女工工作只有堅持“以素質求平等,以貢獻求地位”的思路并付諸于實踐,才能真正做到“有為才能有位”,體現出自我價值,才能更好為企業的改革和發展服務,才能在企業“三個文明”建設中起到“半邊天”的作用。  

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