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高層次人才招聘啟事
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，并進行創造性勞動，并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
高層次人才招聘啟事范文一：
南陽理工學院坐落在南陽美麗的白河之濱，是一所經教育部批準的全日制普通本科院校，是河南省2000年以來升本高校中第一所也是唯一一所教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點學校，2014年成為河南省第二批整體轉型發展試點學校;2015年被授予“全國文明單位”稱號;2016年成為河南省示范性應用技術類型本科院校，被遴選上報為100所國家應用型本科產教融合工程項目學校之一。學校占地1760畝，現有17個學院，2個教學部，多個研究和技術服務機構，覆蓋理、工、管、文、經、教育、法、醫、藝術等九大學科，設有“河南省院士工作站”、“河南省博士后研發基地”。在校普通本專科生和留學生2萬余人。學校現有教職工1500余人，其中具有高級專業技術職務的560余人，博士、碩士學位教師900余人。為推動學校事業的進一步發展，需大批優秀人才加盟，特面向海內外招聘教師。
一、招聘對象及基本要求
(一)兩院院士、教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、省級特聘教授，省級以上學術帶頭人，博士生導師，具有博士學位的教授、博士后、博士研究生。
(二)教授(教授級高級工程師)年齡在50歲以下，博士后、博士研究生年齡在40歲以下，有行業、企業工作經驗者，博士可放寬至45歲。
(三)基本要求：政治立場堅定，身心健康，能勝任教學、科研工作。本科、碩士、博士階段所學專業與所招聘專業一致或相近。
二、招聘專業、人數。見《南陽理工學院2017度招聘高層次人才計劃一覽表》。
三、相關待遇
(一)兩院院士、教育部“長江學者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、省級特聘教授、省級以上學術帶頭人、博士生導師或海外留學回國的優秀教授、博士，學校將提供優厚待遇及科研支持，可采取不同形式的工作方式，實行一人一策，具體面議。同時，可按《南陽市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養辦法》政策，享受相關工作、生活待遇(安家費40萬元-100萬元的)。
(二)博士研究生
1、待遇。
(1)符合下列條件之一的為優秀博士：①國家級科研項目的主持人或第二名(僅限理工科，且主持人為導師);②文科博士應在本學科一級權威期刊獨立發表論文1篇以上(含被《新華文摘》全文轉載、《中國社會科學文摘》全文轉摘、《高等學校文科學術文摘》全文轉摘的學術論文)及CSSCI來源期刊(不含擴展版)2篇(獨著)，或CSSCI來源期刊(不含擴展版)4篇(獨著);理工科博士應在本學科SCI一區發表論文1篇(限第一作者)，或在二區發表論文3篇(限第一作者)，或發表EI期刊論文5篇(限第一作者);③獨立出版學術專著、譯著者;④國家級科技成果獎的主要完成者(限前8名)或省部級科技成果二等獎以上的主要完成者(限前2名);⑤有科技成果轉化并取得明顯經濟效益或具備潛在經濟效益，經校學術委員會認定者。
(2)緊缺專業見招聘計劃一覽表中帶★標識的專業。
2、博士后安家費在同類博士研究生基礎上再提高3萬元。
3、博士研究生到校工作后，五年內按副教授職稱享受相應的績效工資，五年后按實際職稱享受績效工資。同時，按照工作業績，可享受學校文件規定的相應教學、科研獎勵。
4、博士研究生工作期間，按照《南陽理工學院教授和博士津貼考核及發放辦法》，享受博士津貼2500元/月。
5、夫妻雙方同為博士，分別提供安家費、科研啟動費以及購房補貼。
6、博士研究生到校后，與學校簽訂引進協議，服務期為8年。
7、博士配偶為全日制碩士研究生，且符合當年公開招聘條件的，可報名并參加統一考核，考核通過后，可以辦理調入手續;不符合隨調條件又要求解決配偶工作的，學校根據工作需要安排適當工作崗位并簽訂勞動合同，享受人事代理人員同等待遇，博士服務期延長至16年。
8、幫助解決子女小學和初中入學事宜。
9、符合條件人員來校考察可報銷一次往返路費(限硬臥)及住宿費用。
四、發放與考核辦法
(一)安家費、購房補貼發放辦法：
1、安家費來校第一年發放50%，剩余款項服務期內每年平均發放。
2、購房補貼分三次發放，來校第一年發放40%，其余兩次依據考核情況發放。
(二)考核：
4年進行中期考核，完成相關科研考核任務之一的'，發放第二次購房補貼的20%，沒有完成任務的，暫不發放;8年期滿考核，完成其中兩項任務的，發放購房補貼的20%，完成全部科研考核任務的，發放購房補貼的40%，沒有完成考核任務的不再發放剩余購房補貼。
1、優秀博士
(1)作為主持人以南陽理工學院為第一單位獲批國家級科研項目1項;
(2)文科博士應獨立發表論文被CSSCI收錄(不含擴展版)8篇以上，其中一級權威核心期刊3篇以上;理工科博士在本學科SCI、EI(獨立或排名第一)發表論文8篇以上，其中SCI一區3篇以上。
(3)獲得省級以上學術榮譽稱號或省級以上成果獎獲得者(獨立或排名第一)。
2、緊缺專業博士
緊缺專業博士到校后，要在學科建設、專業建設、教學團隊帶領等方面發揮積極作用，并有一定的成效。
(1)作為主持人以南陽理工學院為第一單位獲批省級以上科研項目1項或完成到賬經費在20萬元以上應用型科研項目1項;
(2)文科博士應獨立發表論文被CSSCI收錄(不含擴展版)4篇以上，理工科博士在本學科SCI或EI(獨立或排名第一)發表論文6篇以上，其中SCI二區1篇以上。
(3)完成地廳級以上成果獎一等獎以上1項(獨立或排名第一)。
五、聯系方式
聯系人及郵箱：見《南陽理工學院2017度招聘高層次人才計劃一覽表》。
上海外國語大學(Shanghai International Studies University，SISU，以下簡稱“上外”)創建于1949年12月，是中國教育部直屬并與上海市共建、進入國家“211工程”建設的全國重點大學。上外是全球首批與聯合國總部及各分支機構、歐盟委員會、歐洲議會簽署合作框架協議的中國高校，在中國教育部學位與研究生教育發展中心組織開展的學科評估和QS世界大學排名等國內外高等教育排名中位居前列。
外國語言文學學科世界領先。上外是國際高校翻譯學院聯合會(CIUTI)亞太工作組所在地，擁有全亞洲首屈一指的高級翻譯學院(GIIT)，獲國際會議口譯員協會(AIIC)全球最高評級，是目前中國唯一位列世界15強的專業會議口譯辦學機構，英漢語對全球排名第一。上外培養了中華人民共和國第一批外國語言文學專業博士，現有授課語種29個，涵蓋世界主要現代語言，并開設多門古典語言課程。學校正積極籌建開設新的戰略語言課程和語言專業，加強非通用語種人才儲備。上外中國外語戰略研究中心是中國國家語言文字工作委員會首批科研基地和智庫單位。上外目前編輯出版12種學術期刊，有7種入選CSSCI來源期刊和收錄集刊。其中，《外國語》獲中國國家社科基金第一批重點資助，并被美國現代語言學會(MLA)收錄，是“全國三十佳社科學報”中僅有的外語類期刊。上外所屬上海外語教育出版社是中國權威外語出版機構之一。
區域國別研究特色顯著。上外以語言文學類學科見長，現有文學、教育學、經濟學、管理學、法學等五大學科門類，擁有兩個一級學科(外國語言文學、政治學)博士學位授權點和博士后科研流動站。上外在中東研究、歐盟研究、俄羅斯研究、英國研究、亞非研究、拉美研究等領域擁有多個國家級和省部級重點人文社會科學研究基地。2016年，上外中東研究所、中國國際輿情研究中心、中國外語戰略研究中心成為“CTTI來源智庫”首批入選單位。上外正籌建“上海全球治理與區域國別研究院”，以區域國別治理、全球知識話語體系、語言政策規劃、國際輿情研究為核心，打造一流學科創新平臺，為全球治理和國家發展提供智力支持。
對外開放辦學構建全球網絡。上海外國語大學目前與全球56個國家和地區的360多所大學、文化教育機構和國際組織建立了合作關系。上外本科生出國(境)訪學比例達43%;上外與德國、法國、西班牙等國家高校合作培養研究生。每年有約4000名來自世界超過100個國家的留學生來上外就讀，規模位居全國前列。上外與美國、加拿大、黎巴嫩、摩洛哥、烏茲別克斯坦等國家的學術機構共同舉辦國際學術研討會議。上外實施“外專引智”計劃，積極打造國際化師資隊伍，促進國際科研合作，有80%的師資具有國(境)外學習經歷;在校外國專家數是全校專任教師人數的1/4。上外已在意大利、日本、秘魯、匈牙利、西班牙、摩洛哥、烏茲別克斯坦、加拿大、美國9個國家與當地高校合作開設孔子學院，并在墨西哥開設教育中心，致力推廣中國文化，溝通世界文明。
上外秉承“格高志遠·學貫中外”的校訓精神和“詮釋世界·成就未來”的辦學理念，拓展學科內涵，彰顯路徑特色。在“多語種+”辦學戰略指導下，創新人才培養模式，培養會語言、通國家、精領域的卓越國際化人才;以“服務國家發展、服務人的全面成長、服務社會進步、服務中外人文交流”為辦學使命，致力于建成國別區域全球知識領域特色鮮明的世界一流外國語大學。
為繼續建設和充實我校高層次人才隊伍，優化人才隊伍結構，拓寬人才來源渠道，現面向海內外公開招聘各類人才。
一、非通用語種戰略語言領域研究教學人才
(一)戰略語言主要包括“一帶一路”沿線國家等所涉語言和上外重點扶持的區域研究所涉語言，具體包括但不限于匈牙利語、波蘭語、捷克語、哈薩克語、烏茲別克語、斯瓦西里語、普什圖語、庫爾德語、烏爾都語、丹麥語、挪威語、拉丁語、馬來語、柬埔寨語、緬甸語、豪薩語、阿姆哈拉語、老撾語等。
(二)戰略語言人才崗位
1. 拔尖學者：55周歲以下，原則上應具有正高級職稱，國內外知名專家學者，至少掌握一種戰略語言，具有區域國別研究經驗，具備帶領團隊進行學科籌建、國家重點實驗室建設等經驗或能力，國家級或省部級基金項目主持人。
2. 杰出學者：45周歲以下，原則上應具有副高級及以上職稱，至少掌握一種戰略語言，具有區域國別研究經驗，國家級或省部級基金項目參與人。
3. 優秀學者：具有碩士及以上學位，40周歲以下，原則上應具有中級及以上職稱，至少掌握一種戰略語言，具備區域國別研究潛力，并能使用該語種授課，教學或科研成果較為突出。
4. 青年學者：30周歲以下，相關戰略語言專業畢業、新進青年教師，具備開設相關語種或戰略語言國文化、國情概況的相關選修課的能力。
二、“一流學科、高峰學科”高層次人才
(一)外國語言文學學科高層次人才。上外外國語言文學學科是上海市Ⅰ類高峰學科建設計劃重點建設學科，英語語言文學、俄語語言文學、阿拉伯語語言文學等是國家級重點學科。上外現有10個國家級特色專業建設點。上外目前授課語種包括英語、俄語、法語、德語、西班牙語、阿拉伯語、日語、希臘語、意大利語、葡萄牙語、朝鮮語、波斯語、泰語、越南語、印度尼西亞語、瑞典語、荷蘭語、希伯來語、烏克蘭語、土耳其語、印地語、匈牙利語、烏爾都語、烏茲別克語、馬來語、斯瓦希里語、爪哇語、普什圖語、漢語等。
(二)高峰學科建設人才專崗
1. 杰出學者：具有博士學位，55周歲以下，應具有正高級職稱。學術造詣高深，學術成果豐碩，在國內外具有較高的學術影響力。
2. 卓越學者：具有博士學位，55周歲以下，應具有副高級及以上職稱。學術水平處于國內領先地位，具有一定的國際學術影響力。
3. 青年學者：具有博士學位，45周歲以下，國內應聘人員須在國內一流大學或科研機構擔任副高級及以上專業技術職務。學術水平較高，在本學科領域內有所創新并取得了一定水平的成果。
4. 特聘教授：需在國內一流大學或科研機構擔任正高級專業技術職務，或在國際知名大學或國外大學一流學科擔任終身副教授及以上教職。在學科領域內占據研究前沿，并已取得顯著成就，受到國內外同行專家的認可。
5. 講座教授：需在國內一流大學(科研機構)擔任正高級專業技術職務，為博士生導師，或在國際知名大學或國外大學一流學科擔任終身副教授及以上教職。學術水平高，在學科領域內占據研究前沿，并已取得顯著成就，受到國內外同行專家的認可。
6. 創新團隊：核心成員年齡原則上不得超過55周歲，團隊平均年齡不超過45周歲。團隊應包括1名負責人和3-4名核心成員。其中，團隊負責人和主要核心成員引進前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當于教授的職務。
三、全球治理與區域國別研究戰略學科教學研究人才
(一)跨學科人才。上外正籌建“上海全球治理與區域國別研究院”，擬招聘與區域國別研究、全球知識話語研究、國際輿情及全球傳播研究、外語戰略研究、跨文化研究、國際教育與比較教育、國際金融、國際法、比較政治等跨領域、跨學科、跨語言研究人才。
(二)戰略學科人才崗位
崗位設置同“高峰學科建設人才專崗”。
四、薪酬待遇
1. 工資薪酬：實行年薪制或協議工資，根據學科專業及承擔工作任務的不同，為不同類型的高層次人才提供具有競爭力的薪酬待遇。配套科學合理的晉升激勵機制。
2. 生活保障：優先提供公租房、住房補貼，并為不同類型的高層次人才提供相應的安家補助。根據上海市人才政策積極為其辦理上海戶口申報工作。
詳情面談。
五、報名方式
1. 請有意應聘者將個人簡歷、相關資歷證明等以郵件附件形式發送至gcc@shisu.edu.cn，郵件名稱請務必以“姓名+現工作單位+專業+職稱+高層次引進”標注。
2. 《高層次人才——上海外國語大學高層次引進人才登記表》請至http://www.shisu.edu.cn下載。
3. 聯系方式：
聯系電話：+86(21)-55039515 陳老師 李老師 楊老師
E-mail：gcc@shisu.edu.cn
聯系地址：中國上海市大連西路550號，上海外國語大學人事處
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