2017年黨建自查報告范文
一年來，XX街道黨工委在區委的正確領導下，以黨的xx大、十八大精神為指導，按照區黨x會提出的戰略目標工作部署，緊緊圍繞和諧XX建設這一主題，認真落實“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，進一步解放思想、求真務實、執政為民、服務發展，較好地完成了各項黨建工作任務，有力地維護了轄區社會政治穩定，推動了轄區經濟和社會全面發展。現將朝陽街道20xx年黨建工作自查情況匯報如下：
一、基礎工作
(一)黨建工作機制健全完善
1、領導高度重視。成立了以街道黨工委書記XXX為黨建工作領導小組組長，街道辦事處主任XXX及其它X位副書記為黨建工作領導小組成員的領導小組。每周一召開黨政聯系會、間周五進行政治理論學習，每月至少三次書記辦公會討論研究黨建工作，每季度召開一次轄區基層組織負責人、企業事業單位黨組織負責人參加的黨政聯系會，廣泛聽取各方面的意見，聚積各方面的力量，形成黨建工作合力。
2、落實黨建工作責任制。20xx年初，街道明確了黨建工作經費按預算劃拔的政策，下發了《XX街道20xx年黨建工作要點》、《XX街道黨建工作目標考核辦法》，并與各直屬黨組織負責人簽定了責任書，嚴格目標考核制度，嚴格做到黨建工作每季度有計劃、每半年有總結，促進黨建工作有序推進。
(二)班子建設和干部隊伍建設得到加強
1、抓團結聚內力。20xx年，街道依然把班子作風建設放在首位，高唱團結之歌，搞好正職與副職領導之間的團結、科室與科室之間的團結、一般人員與一般人員之間的團結以及領導與一般人員的團結，以團結凝聚人心，堅持民主集中制原則、議事決策民主，形成了風清、氣正、心齊、勁足的良好的氛圍，使街道上下一班人緊緊抱成一團，成為一個團結有力、積極向上的堅強整體。
2、抓學習強素質。街道黨工委從“治黨務必從嚴”入手，狠抓領導干部思想作風建設，強化警示教育，落實了街道黨風廉政建設責任制，堅持了定期的領導干部中心組學習制度和民主生活會制度，堅持了定期的支部書記學習會議制度，舉辦了書記、委員培訓班，堅持“三會一課”制度，認真開展“創先爭優”活動和民主評議黨員工作。強化創新意識，探索社區黨建工作新路子，在組織、機制、工作內容上力求創新。今年落實學習時間48學時，請專家作輔導報告4場(次)，組織學習體會交流5次。今年4月街道開展了“創學習型科室、做學習型干部”活動，建立完善了相關學習機制、拓寬了學習內容，在街道營造了學習工作化，工作學習化的濃厚氛圍。
3、抓作風樹形象。街道黨工委繼續建立建全保持共產黨員先進性教育長效機制、把“保先活動”中創造的好經驗、好做法及時用制度鞏固下來，形成讓廣大黨員長期受教育、永保先進性的長效機制;繼續深入開展“執政為民、服務發展”活動，切實改變機關干部的思想觀念、工作作風，以保證各項目標、任務、措施的落實，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
4、抓干部強隊伍。嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定選拔、培養和使用干部。在機關，今年上半年街道通過報名競爭、民主測評、就職演講等形式進行了科級干部競爭上崗，對二級班子進行了充實和調整，同時，強化后備干部動態管理,提高后備干部選拔質量,重新調整、充實了后備領導干部隊伍;在社區，街道公開面向社會招聘45周歲以下，大專文憑以上，有志從事社區工作的各行各業人才，通過筆試、面試等嚴格程序進入社區專職工作后備人才庫，為今年底社區換屆選舉儲備了人才，以改善社區干部年齡結構偏大、文化程度偏低的現狀。
(三)基層組織運行規范
1、創新組織設置。“社區有黨委(總支)、樓幢(院落)有支部、樓道有黨小組”工作模式，進一步提高社區黨組織的承載能力。結合城市特點，在純社區，積極推行社區黨組織領導下的社區居委會、業主委員會、物業管理機構以及駐區各類組織共同參與、各司其職“多位一體”的運行模式，科學設置黨組織;在非公企業中對符合條件的采取單獨建和聯合建等方式設置黨組織，不符合條件的設立工會、團組織，全面實現了規模以上非公經濟組織黨組織單建率和黨的工作覆蓋率兩個100%的目標。
2、健全工作制度。建立健全了基層黨組織政治理論學習、考勤制度，三會一課制度、黨員分類管理、《社區黨委(總支)工作細則》等系列制度，促進社區黨委工作的制度化、規范化。在直屬黨組織中推行“兩本記錄薄”“十類資料盒”的“兩薄十盒”、《管黨日志》、《民情日志》制度，不斷深化“社區黨建聯席會”、“黨員議事會”和“黨員服務中心”等建設，繼續開展好“六攜手”活動，按計劃開好社區黨組織協調會，建立起便捷的交流、聯絡渠道，搞好社區共建。今年共建活動得到郵政局、藥監局、安監局、文廣新局、民政局、九院等支持空調、電腦等折合人民幣3.3萬元，進一步完善了社區辦公條件。
3、大力發展黨員。在發展黨員時嚴把“四關”。一是嚴把 “人選關”。突出年輕化、知識化和技能化，注重在青年、一線黨員和新社會階層中發展黨員，發展中把非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把 “學習關”。采取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯系人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把 “入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，了解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護發展黨員工作的嚴肅性，截止11月，街道共發展黨員12名。
4、搞好“貫徹黨x會、迎接十八大、再創新佳績”主題實踐活動。今年七月，街道在各社區和機關各科室中深入開展 “貫徹黨x會、迎接十八大、再創新佳績”主題實踐活動。以開展“雙學雙強、雙查雙改、雙創雙促”的“六雙”活動，學理論強素質，學業務強能力、查作風改進服務、查薄弱改進工作、創和諧黨建促基層組織建設上新臺階、創一流工作業績促經濟發展取得新成效。把主題實踐活動與鞏固深化先進性教育活動成果相結合、與深化和拓展樹組工干部形象活動相結合、與作風建設年“三爭一樹”主題實踐活動相結合、與執政為民服務發展學習整改活動相結合，極大地促進了街道各項工作的全面推進。
(四)黨員教育管理規范
根據轄區黨員的特點，探索對離退休黨員、下崗黨員、機關事業單位黨員、兩新組織黨員等不同類別黨員的有效教育管理模式。以老黨員鄭思安為先進典型，激發廣大黨員在本職崗位上發揮先鋒模范作用。堅持“三會一課一評”制度，堅持黨員分類教育管理，加強基層黨組織陣地建設。今年籌資40余萬元，著手把新房子(原XX廠幼兒園舊房約1千平方米)打造成為標準化的示范社區辦公和服務設施。到目前為止，轄區9個社區有8個社區陣地面積均達到區級以上示范點的標準，其中有3個社區達到了230平方米以上，龍崗社區和河嘉村社區達350平方米。各社區均配置有電腦、打印機等現代辦公設備和電視機、VCD等電教設備，并建立了老年學校、黨員活動室、會議室、圖書室等活動場所，社區硬件建設日趨完善。目前，社區已經成為社區黨員教育管理的陣地、群眾性精神文明創建活動的舞臺和先進文化傳播的窗口。
(五)材料信息報送好
及時、準確地上報了各類報表、基層黨建工作信息。
二、重點工作
(一)全力抓好“兩新”組織黨建工作
1、強化“兩新”黨建組織領導。一是成立“兩新”組織黨建工作領導小組，以黨工委書記為組長，分管領導為副組長，班子其他領導和各直屬黨組織負責人為成員;二是確定黨建聯絡員，街道按九個社區劃片，針對各片“兩新”組織實際情況，確定了一名黨員干部為黨建聯系人，街道副處以上黨員干部每人聯系1-2個非公企業;三是落實黨建指導員，對轄區規模以上非公企業，街道選配后備干部、中層干部到企業擔任黨建指導員;四是積極予以經費支持，街道為每一個非公企業黨組織每年提供1000元工作經費，保障了兩新黨組織工作正常開展。
2、加強“兩新”黨組織組建。轄區現有非公企業42家，其中規模以上5家。在非公企業中，有3名以上黨員的企業4家，僅有1-2名黨員的16家，無黨員的19家。針對轄區“兩新”組織規模小、比較零散、黨員較少的實際，街道采取靈活的方式及時組建黨組織。一是單獨建。如渝北機床設備成套有限公司有6名黨員，街道及時在公司內建立了黨支部。二是聯合建。如XXXX物業管理有限公司XXXX集貿市場、XXXX廣告有限公司、XXXX商貿有限公司都在天津路社區，各有黨員一名，街道及時組建了聯合支部。三是派駐建。轄區規模以上的非公企業，有的只有2名黨員，街道就采取把社區干部黨員派駐到企業的方式組建黨組織。如XX、XX、XX等企業均通過這種方式建起了黨組織。目前，轄區規模以上非公企業符合條件的黨組織單建率達100%。
3、積極發展“兩新”業主黨員。非公企業中，黨的工作能否有效開展，業主是關鍵。街道黨工委從有較高思想覺悟和綜合素質的業主入手，努力把業主培養成黨員，影響和帶動非公企業普通員工。近三年來，轄區共發展非公企業業主黨員4名，如XX服飾業主XXX等;現有非公企業入黨積極分子2名，其中業主1名，確定非公企業黨員發展對象3名，其中業主3名。在這些黨員業主、入黨積極分子、發展對象的帶動下，轄區非公企業的部分中層干部紛紛向街道或社區黨組織表達入黨意愿，目前共收到入黨申請書15份。
4、充分發揮“兩新”黨員作用。在加強非公企業發展黨員工作的同時，我們十分注重發揮黨員的先鋒模范作用，彰顯黨員先進性。如黨員XXX雖然身為非公企業老總，商務繁忙，但仍然堅持認真學習黨的知識，宣傳黨的方針政策，嚴格按黨員的標準要求自己，帶頭參加社區組織的各種公益活動，努力為黨和政府分憂。在公司招聘的員工中，優先聘用下崗職工和失業人員，積極為捐款救助失學兒童、貧困家庭、抗洪救災以及慰問消防官兵等。他所創辦的企業曾被北碚區政府授予《XX名店》稱號;被區消協評為《消費者信得過企業》、被區工商聯、區總商會評為“先進企業會員”、“先進企業”、“雙文明企業”等榮譽稱號。
(二)積極探索流動黨員教育管理模式
針對城市內的流動黨員具有流動性強、流入和流出之間缺乏有效的接轉手續、流動黨員對社區歸屬感參差不齊等特點，街道黨工委積極實踐和探索，用新思路去解決遇到的一系列新情況、新問題，街道9個社區全部建立了流動黨員動態檔案及管理臺帳，建立了流動黨員定期摸排、雙向教育管理和反饋機制，流動黨員證發放率達到100%。一是在各社區黨組織建立流動黨員報到站，讓流動黨員找得到組織。二是通過協管的方法，使流動黨員有“家”可歸。如配合合川三匯黨委協管合川紅巖流動黨支部。三是健全流動黨員管理制度，形成規范管理。原則上按照流動黨員以流人地黨組織管理為主的原則，對組織關系的接轉，預備黨員的教育考核，參加組織生活等內容進行具體的規定。四是在流動黨員教育管理中，注意抓住重點求突破。把個體、私營企業中的流動黨員作為工作重點，因地制宜，突出重點，抓出特色，以點帶面，從整體上推動流動黨員的教育管理工作。
(三)積極建設黨員關愛工程
1、建立困難黨員臺帳。落實2萬元現金設立了黨員關愛基金，并在重大節日和黨員遇到困難時進行看望慰問，努力做到黨員的困難組織想得到、看得到、關懷得到，用關愛溫暖和凝聚黨員。原牌坊灣社區黨委書記蔣茂華丈夫因病去世，家庭經濟陷入困境。街道黨工委了解到這一情況后，發動機關黨員積極行動，捐款3000多元，幫助蔣茂華度過難關。同時街道黨工委還積極聯系，通過各種渠道籌資解決了蔣茂華女兒上學難的問題。
2、加強黨員經常性教育。定期開展黨員培訓、街道間周五上午進行政治理論學習;今年請宣傳部及黨校教授上黨課5次、市區黨x會、人代會精神報告會3次，分別開展市第十次黨x會、區第七次黨x會精神及十八大精神專題討論會各一次。加強對黨員學習的具體指導，為黨員學習創造良好條件。通過開展讀書活動和知識競賽、交流學習成果、評選表彰學習標兵等方式，激發黨員學習的積極性和主動性。今年街道黨工委通過開展“書香社區”建設、“創學習型科室、做學習型干部”活動、“執政為民、服務發展”標兵評選等活動，組織黨員立足本職崗位，與深入開展“創先爭優”活動和主題實踐活動相結合，多種途徑提高黨員素質;通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示范戶、黨員承諾、設崗定責、結對幫扶和志愿者服務等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。
3、建立了黨員服務中心。推行管黨日志制度，經常分析黨員思想狀況，及時記載黨員的困難和問題，及時解決黨員思想問題，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性，并切實進行解決。堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員。組織黨員開展經常性談心活動，溝通思想，相互啟發教育。
4、推行黨務公開。根據“事前公開、征求意見、決策和結果公開、接受監督”的基本程序，對黨內日常事務、年度黨建工作要點、黨建活動安排等按先黨內后黨外的順序進行公開，力求規范、有序、到位，保障黨員的合法權利。
(四)開展保持黨員先進性教育經常性工作。
認真落實中央印發的關于加強黨員經常性教育等4個長效機制文件、市委制定的13個長效機制文件以及區委關于實施黨內關愛工程、聯系和服務群眾等文件精神。進一步完善決策機制，建立健全決策信息公開制度、民主科學決策的程序和保障制度、決策評估系統和責任追究制度，不斷推進決策的科學化、民主化和制度化。對相關資料進行了整理歸檔，做到檔案資料齊全。積極完成上級黨組織臨時交辦的其他工作任務。
三、創新工作
1、創新社區后備干部選拔機制。今年8月，我們面向社會公開招聘社區專職工作者后備人才。經過嚴格的筆試、面試、政審等程序，從165名40歲以下，大專以上文化的報名者中選拔出50名社區專職工作者后備人才。10月，其中的28名(黨員)后備人才被充實到社區進行掛職煅煉，為社區兩委班子換屆選舉儲備了人才，大大地改善了基層組織干部隊伍年齡結構、文化水平。
2、創新黨員發揮作用平臺。我們繼續在社區廣泛開展以“愛在社區、學在社區、樂在社區、美在社區、富在社區、法在社區”為主要內容的“六在社區”活動，通過設置黨員共建公益崗，建立紅巖黨員志愿者服務隊等，以組織就業培訓、聯系就業崗位、開展衛生督查、組織治安巡邏、舉辦文藝晚會等為主要內容，積極為駐社區單位、黨員群眾參與社區服務和建設搭建平臺。據統計，今年以來，街道和轄區單位黨組織共為各社區舉辦法律、理財、衛生、就業等各類知識講座240余場次，1萬余人次接受了培訓，極大了推動了和諧社會建設進程。
3、創新社區共建機制。我們建立了轄區單位黨組織共建責任制、聯系反饋制、表彰激勵制等三大制度，并明確了共建職責和任務。各共建單位確定了一名領導分管，并指定一名干部專門負責，根據社區需求，主動提出共建思路，擬定共建計劃，制定共建措施。在工作中，各共建單位及時進行雙向溝通、雙向反饋，轄區單位黨組織及時將黨員在社區的表現情況作為民主評議黨員、評優評先和干部實績考察的一個重要依據。我們通過建立街道黨工委、社區黨組織與轄區28個主要單位黨組織負責人之間橫向溝通、縱向強化的社區黨建工作網絡，廣泛開展“攜手共謀社區發展、攜手共辦社區服務、攜手共建五好支部、攜手共美社區環境、攜手共保社區平安、攜手共創文明社區”的“六攜手”活動，制定相關活動制度，設置會議輪流主持單位，每季度定期召開會議，共同研究解決社區共建中的突出問題，為推進社區工作提供了堅強的組織保證。
四、加分項目
在區委、區府的正確領導下，在組織部的指導幫助下，今年街道黨建工作取得了一定成績，在區黨建經驗交流會上進行了交流發言，申請酌情加分。
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