久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

本科畢業論文

淺析當前卸任村干部的矛盾及對策論文

時間:2022-10-08 08:37:13 本科畢業論文 我要投稿
  • 相關推薦

淺析當前卸任村干部的矛盾及對策論文

  最近,我們對城郊鄉近幾年的部分卸任村干部進行了走訪調查,發現他們當中存在著五種積極與消極并存的矛盾心態。

淺析當前卸任村干部的矛盾及對策論文

  一、表面上服從組織安排,但內心存在埋怨情緒。

  在卸任干部中,大部分是年過半百的老同志,有的擔任村級領導工作二、三十年,少的也有十多年,卸任后,內心雖有船到碼頭車到站的想法,但失落感比較普遍,因而感到村干部沒當頭,沒奔頭。一些中青年村干部卸任后,不能正確地對待組織上的安排,總認為在農村工作中,苦也沒少吃,勁也沒少使,即使沒有功勞,也有苦勞。現在下臺了,既荒廢了青春,在群眾中面子也難下,埋怨組織對自己不負責,有的甚至說:“早知今日,才不當村干部呢。”

  二、思想上也有進取意識,但自卑心理較為明顯。

  在很多村干部中,他們都認為即使退了位,畢竟自己還是個黨員,還應該在不同的崗位上為黨為人民辦些事情,發揮力所能及的作用,但在實際工作中卻難以做到。如在開展計劃生育、綜合治理、稅費上交等棘手工作中,要配合村支兩委做工作確實是心有余而力不足,難以下手,有不在其位,難謀其政的現象。在調查中,有一位長期從事計生工作的卸任村干部,在動員一育齡婦女做結扎手術時,受到辱罵:“你憑什么到我家來,真是狗拿耗子,多管閑事”。使他感到很寒心,自尊心受挫,產生了既然已經下臺卸任了,就應安安穩穩過日子的念頭。

  三、報酬上受到一定照顧,但往往提出過高要求。

  村干部卸任后,生活報酬顯然是關系切身利益的實際問題。當前,由于農村經濟還不很發達,即使在職村干部的報酬也普遍不高,待遇偏低。為了解決卸任干部的生活出路,鄉鎮黨委政府盡力照顧,全盤考慮,但報酬不可能象在職干部一樣高。加之村級經濟狀況的差異,卸任干部的報酬同樣存在差別,經濟基礎薄弱的村卸任干部往往會橫向比較,越比越感到吃虧,在職時工作一樣做,甚至從某種程度上來說還更難做,現在卸任連退職費也要比人家少,心理上不平衡。

  四、原則上講黨性守紀律,但有時放松自身要求。

  卸任干部都是農村土生土長,對黨和政府對農村干部的要求也十分清楚,卸任后村里召集的會議、活動等也能基本參加,但不少人表現為被動應付。由于卸任后無職無權,無名無利,加上群眾對自己的看法不一樣,親朋好友對自己的親近程度大大減弱,他們覺得“落地鳳凰不如雞”,因而放松了對自己的要求,與普通農民群眾同標準。甚至有極個別卸任干部整天圍著麻將桌來消磨時間。

  以上問題,如不及時解決,不僅影響了卸任干部積極作用的發揮,而且對在職干部也會產生消極作用,結合當前實際情況,提出以下幾點建議加強對卸任干部的引導和管理。

  1、加強宣傳,增強卸任干部心理承受能力。農村中的各級黨組織要采取多種形式,加強宣傳村級組織建設的重要性、必要性和緊迫性,使卸任干部思想逐步轉彎。組織、宣傳、群團部門要積極引導群眾正確看待卸任干部,逐步改變輕視卸任干部觀念,使卸任干部克服自卑心理弱點,樹立“自尊、自信、自強”意識。

  2、強化教育,提高卸任干部的自身素質。要對卸任干部繼續進行黨的路線、方針、政策和黨的宗旨教育,要定期不定期的登門進行農村工作方法灌輸,使他們在現職崗位上接受新的工作藝術。使他們拓寬視野,破除陳舊觀念,樹立為農村再創佳績,多作貢獻的責任感和使命感,也可以開展“卸任想什么,還要做什么”的討論活動,提高其基本素質。

  3、主動協商,溝通卸任干部的思想。領導干部對卸任干部要重視,要經常了解和掌握他們的思想動態。采取“走下去請上來”的辦法和談心送溫暖活動,對卸任干部進行經常性的思想開導和思想教育,及時解決他們思想中出現的問題。

  4、創造條件,發揮卸任干部的作用。首先要尊重和愛護卸任干部,要定期看望和慰問,了解他們的生活,聽取他們對工作的意見和建議。其次要解決好卸任干部的報酬。卸任后,報酬可以享受全村農民人均收入水平。再次對他們的工作要按照“各盡所能”的原則,以發揮他們應有的作用。

  5、樹立典型,激發卸任干部奮發進取的積極性。要注意發現和培養卸任干部中的先進典型,可以采取召開“卸任干部交心會”的形式,讓他們現身說法,介紹工作中的先進經驗和體會。對成績突出的,要給予表彰獎勵。報紙、廣播、電視等宣傳部門要加強對卸任干部先進事跡的宣傳,以形成良好的輿論環境,激發卸任干部學先進、趕先進、爭先進的積極性。

【淺析當前卸任村干部的矛盾及對策論文】相關文章:

幼兒鋼琴學習的對策淺析論文10-09

當前國稅工作面臨的矛盾及解決對策調研報告05-20

淺析軟件出口規則及我國對策論文10-09

淺析農村金融現狀及對策論文10-12

淺析施工企業成本管理與應對策略論文10-09

當前高中計算機教學面臨的問題及對策論文10-09

西北礦業開發與水資源矛盾分析及其對策論文10-09

淺析封山育林在運行中的困難及對策論文10-09

淺析高職會計教育的反思與對策論文10-12

淺析船舶建造的火災爆炸風險分析及安全對策論文10-09

主站蜘蛛池模板: 色综合色狠狠天天综合网| 国产激情综合五月久久| 无码aⅴ免费中文字幕久久| 不卡av中文字幕手机看| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 人妻少妇乱子伦精品| 亚洲成av人片天堂网无码】| 国产成人亚洲综合无码加勒比一| 精品久久久久国产免费| 久久99久久99精品免视看动漫| 国产成年无码av片在线| 无码一区二区三区| 日本真人添下面视频免费| 国产精品自在拍一区二区不卡| 日韩毛片无码永久免费看| 国产在线 | 中文| 久久久久欧美国产高潮| 亚洲暴爽av天天爽日日碰| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 67194成l人在线观看线路无码| 少妇夜夜春夜夜爽试看视频| (无码视频)在线观看| 狠狠色色综合网站| 99久久免费精品高清特色大片| 日本精品人妻无码77777| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 国产女人精品视频国产灰线| 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇| 国产网红主播无码精品| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 亚州中文字幕午夜福利电影| 最新的国产成人精品2020| 狠狠做深爱婷婷丁香综合| av国产剧情md精品麻豆| 丰满日韩放荡少妇无码视频| 我和亲妺妺乱的性视频| 无码国产精品一区二区免费式直播| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 国产在线拍揄自揄视频菠萝| 欧美成aⅴ人高清ww| 久久精品国产亚洲a片高清不卡|