【精】仲裁答辯狀
答辯狀有利于人民大院充分了解案情，判斷是非，從而做出正確的判決。隨著社會一步步向前發展，很多事情都通過法律訴訟來解決，我們開庭前都會預先做好答辯狀，下面是小編為大家整理的仲裁答辯狀，希望對大家有所幫助。
仲裁答辯狀1
答辯人：
地址：
法定代表人：
申訴人：
地址：
法定代表人：
_____年_____月_____日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉來——___________關于“______訴________勞動糾紛”一案，現依法提出如下答辯意見：
答辯事項：
答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。
事實和理由：
一、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。
二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的'公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。
三、申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
綜上所述，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
__________仲裁委員會
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份
仲裁答辯狀2
答辯人：
地址：
法定代表人：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
_______市_______研究院申請仲裁設計合同，追索設計費，并賠償損失糾紛一案，我方現答辯如下：
答辯事項：答辯人請求仲裁委員會依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請求。
事實與理由：
我公司與申請人于______年______月______日簽訂了《（______）設計合同》，根據合同條款即付申請人______萬元定金（是設計總額的______%）。后因工程建設投資較大，我公司只能是入股經營，與我公司合資的另一方要求從設計到施工完全由他們負責。因此我公司于______年______月______日向申請人說明情況提出終止設計合同。事后雙方經過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達成協議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁。
一、申請人要求我公司支付方案設計費______萬元是沒有法律根據的。
根據國家計委編印的《工程設計收費標準》總說明中第十七條的規定，“設計費按設計進度分期撥付，設計合同生效后，委托方應向設計單位預付設計費20%作為定金，初步設計完成后付30%，施工圖完成后付50%。”申請人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據規定，初步設計書應具有初步設計說明書，初步設計概算書及設備、結構、電器三個專業的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設計說明書、概算書及三個專業圖紙，我公司認為申請人沒有完成初步設計，因此不能按規定支付設計費。
另外，就我公司與申請人設計合同第八條第二款規定：“方案設計完成后______天內，甲方即向乙方支付設計費______萬元”。此合同之規定也是指初步設計書完成后付設計費______萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付______萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設計書”的`不同概念和內容。而申請人卻把兩個概念及內容混為一談，向我公司追索______萬元，既不符合國家的有關規定，也不符合設計合同條款的規定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據此，申請人請求我公司支付延期款______萬元也是沒有根據的。
二、申請人要求我公司賠償經濟損失______萬元（施工圖設計費______萬元;逾期違約金______萬元），這個請求是毫無根據的。
根據雙方簽訂的設計合同中規定“寫字商住樓的基礎圖，是在設計方案認可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認可的情況下，違反雙方簽訂的設計合同條款規定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔任何經濟損失，因此我公司不能承擔申請人提出的施工圖設計費______萬元及其他經濟損失。
三、根據《根據工程勘察設計條例》第七條規定：“按規定收取費用的勘察設計合同生效后，委托方應向承包方付給定金�？辈煸O計合同履行后，定金抵作勘探、設計費”。又規定：“委托方不履行合同的，無權請求返還定金”。依據以上條款規定，我公司與申請人簽訂合同后，按規定支付______萬元定金，并且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的______萬元定金，收取方案設計費______萬元。我公司認為該定金應抵作申請人所提供的“方案意見書”的設計費用。
四、我公司與申請人在友好合作的基礎上，接受申請人的要求，以設計趕工費的名義支付現金______元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規定，我公司要求申請人如數返還。
以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。
此致
_______市仲裁委員會
答辯人：_________________
______年______月______日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
仲裁答辯狀3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于______年_____月_____日依據________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《________集團規章制度》（即職工手冊）。《________集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。________無故連續曠工_____天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此________要求我公司進行經濟補償的`請求是沒有依據的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故________要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應領取的工資中應扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與________的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的
綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回________的相關申訴請求。
此致
________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
仲裁答辯狀4
答辯人名稱：
地址:
法定代表人：
職務：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
申訴人_______因_______訴我司一案，現提出答辯意見如下：
第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的'工作年限，有明確約定合同協議期限截至______年___月___日。答辯人根據合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規范》第十五條:勞動協議簽訂應加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權限，也不符合我司內部程序，應當無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應支付申訴人賠償金，也無需承擔_____%培訓費用。
第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險。對于年終獎，是獎勵優秀員工的獎勵機制。申訴方并非優秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：（蓋章）
法定代表人：______（簽章）
______年___月___日
附：1、答辯書副本____份。
2、其它證明材料___件
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