兩篇企業人力資源會計報告論文

　　第一篇

　　一、人力資源會計研究困境

　　理論是技術的支撐，人力資源會計能否較好的運行推廣靠的就是理論研究的支持，會計的核心是計量，在過去的時間里，我國會計業界對會計理論包括計量做出了許多研究，但對于人力資源的計量卻仍然存有爭議，有學者對人力資源會計的劑量問題提出質疑，認為人力資源是一個可變的量，受到多種條件多種因素的改變而發生變化，勞動者的個人性格、能力、需求的不同也會影響人力資源的計量。不能準確的將經濟利益與人力資源進行合理的計量，這就是人力資源會計研究理論的一大弊病。在運行環境上，會計的計量運行更像是一種政治過程而非經濟現象。在運行中，教育水平的阻礙和企業本身的文化缺陷也使得人力資源會計的整體從業水平不高。不注重運行環境，人力資源會計就不能更進一步推行發展。

　　二、針對困境的出路分析

　　2.1促進人力資源會計法制化進程，敦促相關法律的設計與完善

　　人力資源會計的法律法規在會計法律中相對是不太完備的，為數不多的法律中，還都屬于理論研究問題探討上，并沒有深入會計實踐操作法規之中。法律的不健全不能為人力資源會計的推行提供保障。建立法律法規的過程也是一個排查失誤、模擬實驗的過程，企業應該對雇傭的勞動者賦予一些可以支配的權利，能夠保障勞動者在工作中的正常權利，也許設立一些保障企業的法律，避免企業因為勞動人員擅自離職而造成的企業損失。在此基礎上，還應提出合理可用的市場人才價格，為人才選擇提供保障。只有促進人力資源會計法制化進程，敦促相關法律的設計與完善，才能使人力資源會計順利推進。

　　2.2組織從業人員培訓與定期考核，提高素質

　　從業人員的素質高低決定了人力資源會計工作的好壞，面對會計人員的素質水平參差不齊，人員缺乏的情況下，組織設置一批專業學科，專門培養高素質相關人才，在各大擁有會計專業的高校中定期觀察，將素質高的學生納入培養對象。需要定期組織在崗會計從業培訓，設置考核對素質不達標準的會計重新培訓，分配崗位。在人力資源會計的崗位要求設置、人才的招聘、工作人員的管理方面把好關，拒絕低素質會計的進入。通過定期的工作考核來度量下一年度的工作任務與工資水平，通過工業人員培訓來提高考核分數低的會計人員，形成考核與培訓一體化循環的方法，優化企業人力資源會計，提高他們的素質與從業水平。

　　2.3加快對人力資源會計理論研究的投入與運行環境的推進

　　我國經濟發展，新型的企業也獲得發展，資源節約與生態保護使得企業會更加重視人力資源，在企業生產經濟中，人力資源將發揮重大的作用并成為企業的一項重要資源。人力資源會計就需要在這時收集相關信息并交送企業并轉達至信息使用者手中。我國會計人員應加大對人力資源會計研究的理論研究，搞清楚相關計量范圍，及時掌握相關學科動態并注意總結前人會計領域已有的研究成果。建立相應的學科體系，為人力資源會計發展做好鋪墊。在運行環境問題上，不能急于推行人力資源會計，而是需要一個緩慢推行的過程，在各大高校建立相關專業學科，培養專業會計人才，加大投入資金比例，在學科建立、理論完善的基礎上，實現人力資源會計的統一推進。3結語人力資源會計雖然起步不算晚，但在我國的發展應用中仍然存在著許多困境與不足相關法律法規并不健全使得人力資源會計在應用的時候不能得到保障，而且人力資源會計從業人人員專業水平不能達到要求水平也限制了人力資源會計的發展，理論研究缺少創新，運行環境不成熟，面對這些困境，我們需要在相關法律法規方面，人才素質方面，理論創新方面、運行環境方面尋求出路，找到合適會計人才發展的出路，力求提高人力資源會計的各方面能力，之后在正確的道路中發揮作用，將之推廣到各個企事業單位，為經濟社會做出貢獻。

　　作者：常云 單位：錫林郭勒盟軍隊離退休干部休養所

　　第二篇

　　一、人力資源會計理論探究

　　1．人力資源會計的目的

　　(1)保全企業人力資本，為企業管理當局提供相關信息現代企業的發展主要依靠人力資源，因此企業管理者在進行管理時會特別注重本企業的人才儲備及員工素質等人力資本的增保值情況，而人力資源會計可以實現對企業的人力資本價值增值能力進行計量報告。

　　(2)管理人力資源信息，為企業管理當局提供依據人力資源會計可以管理人力資源會計核算資料，使企業各部門能夠對人力資源進行有效的開發、利用和管理，提高企業整體的人力資源利用效果，進而提高企業各部門盈利水平。

　　2．人力資源會計的假設

　　(1)持續經營假設持續經營假設所提出的現實依據是企業經營在現實情況下一般都能夠持續經營下去，而其所表示的主要內涵是若要表面企業將要破產或關閉，必須要有人力資源會計方面所出示的證據，否則一律都假定為企業在所能預見的時間范圍內可以持續經營下去。

　　(2)人力資源會計信息的必要性假設人力資源會計信息的必要性假設作為人力資源會計發展的前提條件和基礎，主要表達的內容是人力資源會計信息的使用對象一般是現在或潛在的信息使用者，他們可以是企業管理當局也可以是外部投資者，但無論是哪一者，要對人力資源做出準確的決策，就必須依靠人力資源會計所提供的信息。

　　(3)人力資源即為會計資產假設人力資源會計是否能夠成立，主要就是取決于人力資源即會計資產假設。人力資源會計在給信息使用者提供相關信息時，必須先進行會計核算工作，若人力資源即為會計意義上的資產的假設不能成立，那么會計核算工作也就無法進行。

　　二、人力資源會計方法探究

　　1．人力資源成本計量法

　　人力資源成本計量法是通過人力資源的支出對人力資產的價值進行計量，它主要包括以下三種方法:

　　(1)歷史成本法歷史成本法主要是對過去發生的交易價值的真實記錄，它以歷史成本原則為基礎，計量企業在人力資產方面的支出數額，同時資本化處理人力主要成本。歷史成本法的優勢在于能夠客觀及有保障的確認凈收益，以及能夠更適當的披露會計信息。但其也存在一定的缺點，如不能反映銀行或企業的真實價值或凈值，同時它與審慎的會計準則之間也是互相抵觸的。

　　(2)重置成本法重置成本法的主要內容可以通過其所對應的公式來表達，即:評估價值=重置成本－實體性貶值－功能性貶值－經濟性貶值。重置成本法適用于可復制、再生及重新建造和購買的具有有形和無形損耗特性的單項資產，以及可重建和購置的整體資產。

　　(3)機會成本法機會成本法則是企業人力資源使用的成本可在無市場價格的約束下，通過用可以犧牲的替代物的收入進行估算。

　　2．人力資源價值計量法

　　人力資源價值計量法根據其所依據的基礎可以分為不同的計量方法，主要有貨幣性計量方法和非貨幣性計量方法，而貨幣性計量方法又有不同的計量基礎，如以工資報酬為基礎，以收益為基礎，以完全價值為基礎以及以人力資源所做的貢獻為基礎等。

　　三、人力資源會計的意義

　　在工業經濟時代，資本要素是其生產要素的核心，但當知識經濟時代到來之時，資本要素不再適應其發展要求，從而被知識要素所取代。而知識是人力的承載及表現物，人力資源會計是對人力資源的計量和管理。人力資源會計并非是一般的現行會計，會計學的強調重點是“物盡其用”，它要求以非人力資本為中心。人力資源會計在這一方面進行了突破，它將作用重點擴展到使企業和行業能夠做到人力資源和工作事務的有機結合，從而達到“人盡其才，事得其人，人事相宜”的目標。人力資源會計在知識經濟時代的發展中，對于建立一個適合其發展的會計理論與方法體系，為企業經營管理提供相關人力資源信息都具有重要的理論意義。

　　作者：葛壯 金航帆

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