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經濟畢業論文

淺談市場經濟背景下民商法與經濟法的關系論文

時間:2022-09-27 01:00:37 經濟畢業論文 我要投稿
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淺談市場經濟背景下民商法與經濟法的關系論文

  我國作為社會主義國家,在市場經濟的干預方面具有宏觀調控的特點。可是, 市場經濟的發展模式會跟隨很多的因素而發生變化,如果沒有開展有效的約束干預,很容易在未來的工作中出現嚴重的矛盾和沖突,屆時所造成的負面影響特別大。在此種情況下,我們有必要將民商法與經濟法的關系進行明確, 從而在各項工作的開展上,得到足夠的支持。

淺談市場經濟背景下民商法與經濟法的關系論文

  一、民商法

  在我國的法律體系當中,民商法是最基本的構成,其主要是民法和商法的共同稱謂。簡單而言, 民商法在應用的過程中,在于將個人財產、人身安全做出更多的保障,同時針對物體的個體所有權、受益權等, 都做出了較多的規范和保護[1] 。但是, 民商法本身的管理范圍是有限度的,特別是在市場經濟的作用下, 很多人在自身的財產方面、資產方面都表現的比較復雜, 想要通過民商法來做出完全的保護,基本上是不可能的, 還必須聯合其他的法律條文來共同完成。對于民商法而言,其在廣義的角度上進行分析, 還包括了經濟法、經融法的一些相關內容,而這些法律條文的實施、規范、優化等, 都存在比較多的爭議, 在日后的討論中, 還是需要進一步開展的[2] 。

  二、經濟法

  在市場經濟的發展過程中,經濟法本身是一個不可或缺的重要組成部分, 可是我國在經濟發展的歷程中,經過多次的變革,因此在經濟法的成立時間上是比較晚的。在最初階段,我國的經濟法成立和實施, 很大程度上是借鑒于國際上的經驗, 可由于我國是社會主義國家,因此在借鑒資本主義國家的經濟法以后,對國內的市場經濟把控和相關事件的處理, 并沒有達到一個特別合理的效果,反而是出現了一定的隱患, 因此又重新的制定和落實[3] 。經濟法在實施的過程中, 主要國家從宏觀的角度來對市場經濟進行調控處理, 確保國內的社會主義市場經濟能夠在一個良性循環的作用下開展,減少外部影響因素和內部矛盾,從而促使我國的和諧經濟模式能夠得到長久的延續[4] 。

  三、民商法與經濟法的聯系

  ( 一) 調整范圍內存在共同點、不同點從客觀的角度來分析,市場經濟的良好發展, 必須是在各項法律條文的作用下來完成的。法律條文的制定,是從客觀情況出發的, 具有強制性、約束性。而市場經濟表現的特別活泛, 在各項操作手段和盈利模式上,都可以通過多元化的方式來完成。為此, 民商法與經濟法的存在, 都是為了保證市場經濟可以走向一個美好的未來而存在的。在調整范圍上, 民商法與經濟法,都是為了國家的市場經濟可以得到較好的發展, 因此提供的服務目標是一致的。但是, 兩者的服務對象表現出較大的差異。民商法的服務對象,比較強調的是個體,更加偏重于社會上的民生; 經濟法則更加趨向于從國家的角度來出發,是宏觀調控的主要依據, 并且最大限度的保護民生,兩者表現的對象不同,因此在執行的相關手段上,也會表現出一定的差異。

  ( 二) 取向表現為同質、共生特點

  現如今的國內市場經濟表現為繁榮狀態,不僅促進了很多行業的進步,同時也在吸引大量的外資企業。從表面上看,我國的市場經濟地位得到了明顯的提升,在國家收入上得到了大幅度的增長。可是, 在內部的市場經濟斗爭方面,仍然展現的非常顯著,尤其是各個行業內部的競爭以及外資對本土企業的打壓, 這些都必須通過法律手段來管理和調控。在大環境上分析,現下的國際局勢也是比較緊張的,在經歷過戰爭以后,市場就變成了沒有硝煙的戰場。為此, 民商法與經濟法在共同作用時, 主要是為了將國內的市場經濟做出更好的穩固處理,民商法是從個體角度出發,表現為細節上的管理和束縛,減少因個人所造成的不良影響和錯誤舉動; 經濟法則是從國內的整體利益來出發, 針對市場經濟當中的一些大型問題, 或者是大型企業進行調控和處理,特別是壟斷方面的管理和杜絕,都要依靠經濟法來完成。

  ( 三) 兩者的職能作用表現為互補關系

  我國的市場經濟發展, 并不是在一開始就擁有了今天的繁榮現象,而是在經過大量的事件變革和國內制度革新以后,才逐步擁有了今天的成就。所以,市場經濟的繁榮發展成果來之不易, 絕對不能因為一些細節上的因素而出現流失的現象。民商法和經濟法在執行過程中,兩者并不存在嚴重的矛盾和沖突,相反的,在實際幫工過程中,一方提供勞務,一方明知未拒絕以

  默許表示接受; 3: 無償性,即被幫工人不支付任何法律意義上的勞動報酬, 區別于一般的請客吃飯或者薄禮相贈。在實際過程中,認定幫工關系的成立,應遵循主客觀相統一的原則,

  ( 二) 義務幫工與雇傭、無償委托、無因管理

  1. 義務幫工與雇傭關系

  相似之處,被幫工人與雇主都對勞務提供者有選任注意義務,但是程度要求仍有不同,這一點法律無法做出具體規定,取決于法官在實際案情中的自由裁量權,這也是《解釋》13 條規定被幫工人承擔類似雇主責任的原因,即無過錯責任。第一,二者的人身依賴性程度不同。雇傭的首要原則是支配, 勞動者的行為取決于雇主的安排,如果超出指揮范疇,則會面臨違約解雇的法律后果; 義務幫工則不同,幫工人對幫工活動享有極大的自由,即使做出與被幫工人目的不同行為, 其可以選擇退出幫工,而不必承擔任何責任。第二, 我國的勞動力市場監管仍待完善,在基本的勞動報酬, 工傷理賠尚不能得到保障的前提下, 如果將義務幫工與一般的雇員置于同等法律地位,將被幫工人責任歸入雇主責任統一調整,無疑是為無償勞動關系的存在打開了法律窗口,勞動者主張勞動報酬將難上加難。正如前文所說的,義務幫工的主體雙方應為自然人,若一方為單位,在勞動者提供勞務的情況下,仍可主張無償勞務的話,對勞動者索取勞動報酬的維權之路構成極大障礙。

  2. 義務幫工與無償委托合同

  二者成立的基礎多基于人身信賴。最顯著的區別

  是,即使在都無償的情況下提供勞務,無償委托也存在法律約定或者事前的契約合意,另外,無償委托存在轉委托情形,義務幫工則不可以,人身性要求幫工人需親力親為。

  3. 義務幫工與無因管理

  無因管理中管理人與被管理人事前沒有合意的過程,管理人的行為取決于當時的環境,被管理人沒有任何的主觀意志與指示行為,對管理人也沒有選任監督的可能,一切來源于管理人為被管理人利益而為的行為后果來判斷是否成立無因管理; 而被幫工人卻提供工作場所與工作范圍。

  ( 三) 本案探析

  筆者認為,在本案中,被告應與同乘的 5 人均成立幫工關系,二審僅以受害人為被幫工人為由,而不適用《解釋》13 條中的被幫工人責任,以一般侵權責任認定顯屬不當,保險公司賠付后的余額應由被幫工人各承擔 1 /5,義務幫工所發生的侵權是一種特殊侵權, 其責任承擔與一般侵權有所不同, 應適用過錯推定原則和無過錯責任原則,這也是連帶責任成立的應有之義,從而秉承公平原則。

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