現代企業審計論文

　　想要企業在激烈的競爭市場當中有立足之地，就要積極的適應新時代經濟對企業的要求.因此，在此當中，企業會計審計方面的工作和改革受到了人們的關注。

　　【1】新時期加強企業會計審計的有效對策

　　世界經濟迅猛發展，我國經濟也隨著世界經濟一同快速發展。

　　在經濟快速發展的背景下，企業之間的競爭日益激烈。

　　改革企業會計審計制度，加強企業會計審計工作方面的管理也是推動企業發展的有效途徑之一。

　　一、企業會計審計產生及發展背景

　　經濟發展越是迅猛，其中存在的經濟以及財務風險就越大。

　　如果想要有效的避免一些不必要的經濟或財務風險，就要對財務會計審計進行監督和合理的管制。

　　所以，企業內部可以根據自己企業的特點，為企業建立一個完整的企業會計審計的體系，從而對各級領導以及會計審計工作人員進行監督和管制，像有形的手一樣，宏觀、微觀相配合進行調控。

　　我國企業的一大特點就是，在通常情況下，企業的經營權和管理權是相分離的。

　　在這樣的分離狀態下，雙方難免會產生利益沖突。

　　但是即便如此，企業的發展不會止步不前，企業反而逐漸擴大規模，隨之增加的是管理層工作人員，管理層工作人員的增多表明企業內部財務責任和利益分布的越廣，因此，企業會計審計誕生了。

　　由此可見，會計審計的監督管理作用是非常重要的。

　　二、新時期企業會計審計中存在的問題

　　1.會計審計部門缺乏獨立性

　　新時期企業會計審計當中存在的一大問題就是企業內部會計審計部門缺乏獨立性。

　　企業內部會計審計部門的發展通常情況下會受到企業規模、資金投入等因素影響。

　　所以，最常見的情況是企業審計部門的工作人員并不是單純的做會計審計工作，通常是身兼二職。

　　并且服從于上層。

　　因此，會計審計部門更像是一個附屬部門，而不是獨立的部門。

　　缺乏應有的獨立性。

　　一方面，臨時抽調負責會計審計的工作人員并沒有完整的會計審計的知識和實際操作經驗，專業水平低下，在真正的實際工作中缺乏自主性，習慣于依賴上層領導。

　　使會計審計的工作失去它原有的意義，難以形成自成一派的獨立體系。

　　另一方面，企業的目標戰略發展規劃需要會計審計工作者將專業工作與企業相結合，從而提出創新、可行的意見，但是由于會計審計部門缺乏獨立性，所以會計審計的工作的作用也變得微不足道，不足以促進企業發展。

　　2.會計審計工作者專業素質低下

　　我國很多企業，不僅僅是單純的在一個領域發展，現在企業發展趨向于綜合。

　　所以很多企業的發展領域會非常的豐富。

　　這也就要求會計審計部門工作者在接觸關于不同領域的財務時，要對相關領域有一定的認知，更加要求工作者對會計審計方面的專業素養達標。

　　可以在不同領域的會計審計工作中自由運用會計審計的專業知識，從而順利工作。

　　專業會計知識不僅僅局限于數學，它還涉及到法律、經濟學、統計學等方面的知識。

　　所以會計審計工作者也必須具備這些方面的知識。

　　但是目前我國具備優秀業務能力的會計審計人員非常少，多數是專攻一個領域而不能涉及多方領域。

　　3.領導對健全會計審計體制認識不到位

　　我國的企業內部普遍存在的問題是會計審計制度不健全。

　　有的企業甚至根本沒有設置這個部門以及其相應管理部門。

　　因為企業領導對這個部門的不夠重視，所以導致了制度殘缺和不科學的現象存在，從而導致了更大的財務風險。

　　會計審計部門及其監管部門也只是企業內虛設的一個部門，沒有真正的實施其權利，也沒有發揮它的作用。

　　三、加強企業會計審計的有效措施

　　1.完善企業會計審計部門的獨立性

　　想要促進企業健康發展，就要使會計審計部門充分發揮其作用，對企業內部財務進行有效的監督和管理。

　　因此，會計審計的工作性質就更加特殊一些，它既需要將工作融入企業發展，但是有要和其他部門有一定的距離，必須具備應有的獨立性。

　　具備一定的獨立性可以幫助會計審計部分充分發揮對企業內部的監督和管理的作用。

　　所以，為了實現這一目標，企業應該使用新型管理模式，將會計審計部門分劃到企業董事會下，使之具備一定的威嚴，使大家對這個部門不由自主的重視起來。

　　從而凸顯了企業會計審計部門的獨立性。

　　也在一定程度上為會計審計工作免去了一些麻煩。

　　2.創建會計審計復合型人才團隊

　　由上文可知，企業需要的會計審計人才是要涉及各個領域的。

　　并且每個企業都需要一只專業能力強、業務能力強、富有責任心的會計審計團隊。

　　新時代背景下對會計審計的素質要求又高了一個度，正是因為為了更好的完成會計審計工作。

　　首先，會計審計人員一定要清廉正直，其次會計審計人員要有穩固的知識構架。

　　保證工作質量。

　　一個人的工作是不足以肩負起一個企業期望的，所以要創建一個高效的團隊來一起進行會計審計工作。

　　團隊的培養并非一朝一夕之事。

　　所以工作人員的專業素質顯得格外重要。

　　3.重視企業會計審計部門發展

　　企業內部上級領導要重視企業內部會計審計部門的建設和發展。

　　并為其投入一定的資金培養專業人才。

　　因為企業會計審計工作直接影響到企業的整體發展，所以投入資金是非常必要的。

　　企業可以定期的為會計審計部門的工作人員提供外派學習的機會，，給予會計審計部門應有的監督權和管理權，這需要企業上級領導人的重視和全力的支持。

　　企業內部可以給出明文規定來支持會計審計部門的工作。

　　四、結語

　　在新時代的背景之下，想要讓企業發展跟住經濟潮流，就要重視企業會計審計的建設和發展，將其與時代科學、信息科學等相結合。

　　還要切實的著眼于會計審計工作過程中會出現的問題，并想出對策，解決問題。

　　從而創新會計審計方式，做好會計審計監管方面的工作，促進企業健康的持續發展。

　　【2】現代企業會計審計存在的問題與對策研究

　　前言

　　會計審計是市場經濟體制不斷深化基礎上的產物，也是現代我國企業經濟管理中常用的一種經濟活動形式，對處理企業的經濟事務發揮著至關重要的作用。

　　在傳統的企業經濟活動中會計與審計是兩種不同的經濟活動，審計主要是對會計憑證、會計賬簿和會計報表等財務會計資料及其所反映的財政、財務收支活動的真實、合法、效益進行審查和評價。

　　會計活動是經濟管理的重要組成部分，它本身是審計監督的主要對象。

　　在審計產生之初，審計人員主要從審查會計資料入手，對會計資料中反映的問題進行審查。

　　但是在市場經濟不斷深入的基礎上審計工作已經不能與財務會計資料脫離，否則審計工作難以進行。

　　一、會計審計概述

　　會計審計是國家授權或者接受委托的專門機構或人員，對被審計單位的財政、財務收支、經濟管理活動及相關材料的真實性、正確性、合規性和效益性進行審查和監督，評價經濟責任，鑒證經濟業務，用以維護財經法紀、改善經營管理、提高經濟效益的一項獨立性經濟監督活動。

　　審計對象不僅包括會計信息及其所反映的財政、財務收支活動，還包括其他經濟信息及其所反映的經濟活動。

　　審計的基本工作方法是審查和評價，即搜集證據，查明事實，對照標準，做出好壞優劣的判斷。

　　主要目標是不僅要審查評價會計資料及其所反映的財政、財務收支狀況的真實性、合法性，而且還要審查有關經濟活動的效益型。

　　二、現代企業會計審計存在的問題

　　(一)會計審計缺乏獨立性

　　大部分企業的內部審計部門主要是由領導直接參與管理，這種情況雖然對管理層控制會計審計部門，以及做出適當的會計決策發揮著積極的作用，但是在領導直接參與的會計審計工作中，會計審計部門的地位就存在較大的模糊性，并且會計審計部門執行經濟活動任務的時候，還要承擔起對領導的監督責任。

　　導致會計審計工作以及審計部門嚴重的缺乏獨立性，會計審計工作的展開受到了很大的阻礙，難以真正的發揮會計審計部門的只能和作用。

　　(二)會計審計體制存在較大的缺失

　　企業建立自身內部的會計審計工作機制主要的目的在于促使管理者能夠自覺的履行自己的職責，也是企業內部領導階層實施自我約束的一種經濟刺激行為，所以會計審計工作必須有完善的審計制度作為保障。

　　但是對我國眾多企業的考察情況來看，企業基本上采用的都是內部審計和職業管理雙軌并行，審計部門在企業內部處于一個尷尬的地位，并且沒有完善的審計制度對其工作性質進行明確的規定，導致審計部門并沒有真正起到監督的作用，所以會計審計工作的有效性和獨立性難以體現出來。

　　(三)企業內部審計手段和方法不恰當

　　企業在社會市場經濟環境中發展目標發生了變化，但是大部分企業并沒有對傳統的審計手段和方法做出適應性的調整，始終堅持傳統經濟模式下“查錯防弊”為主的合規、合法性審計，這種審計的根本是一種被動的審計方式，不能有效的對企業的領導干部的經營責任審計發揮作用。

　　其次，審計水平的局限性，導致企業的審計方法和手段主要局限與傳統的查賬方法，并沒有科學、合理的審計技術評價方式和會計審計機制，難以輔助企業實現現代化的經濟目標，對企業的長遠發展產生了不利的影響。

　　(四)會計審計人員的綜合素質存在較大的偏差

　　當前會計審計工作是一項具有技術性的工作，對會計審計人員的技術技能和綜合素質都提出了較高的要求，但是從眾多企業的會計審計人員的調查分析來看，企業內持有會計審計證書的工作人員很少，并且每個會計審計人員之間的綜合素質存在較大的差異。

　　并且多數會計審計人員對基本的理論知識，以及相關的法律常識掌握不牢靠，并且不具備專業的經濟業務處理能力，不能獨立的完成具有復雜性的會計審計工作。

　　其次，會計審計工作與企業整體運作的經濟效益有著直接的關系，會計審計工作涉及到了財政金融、經濟、法律等眾多領域的知識，所以會計審計人員需要具備法律、計算機、財務、統計數據等知識儲備，但是企業的會計審計人員多數不能同時滿足這些要求。

　　三、解決會計審計問題的方法和措施

　　(一)保證企業會計審計部門的獨立性

　　會計審計部門的主要職責是根據企業整體戰略規劃，擬定并完善審計計劃;根據年度審計工作計劃，組織進行企業各項審計，及時發現公司潛在問題和風險，提出改進意見;檢查公司財務及相關部門審計意見的執行情況;負責審計過程中與相關部門的協調和溝通;跟蹤監控公司的財產和資金使用情況、流程運行狀況，分析資產報表，判斷企業運行效率，及時發現風險并提出改進建議，所以會計審計部門在企業管理工作中扮演著重要的角色。

　　由此可見，會計審計部門必須具備一定的權威性和獨立性，只有在保證自身獨立性的基礎上才能完全發揮自身的職能。

　　所以企業要結合自身財務工作的實際情況，構建一種新的內部管理方式，使得會計審計部門不直接接受企業領導和管理層的控制，保證運行的獨立性，最大程度的提高審計結論的準確性和權威性。

　　(二)兼顧效率和風險，提高會計審計工作質量

　　在社會主義市場經濟體制中，企業要想保持自己的市場競爭力，不僅要在會計審計工作中重視經濟活動的效率，還要對經濟活動中潛在的風險保持較高的警惕性。

　　企業要利用詳細審計與抽樣審計結合的審計方法，最大程度的降低審計工作風險。

　　傳統的審計方法主要是通過隨機抽樣的方法進行相關的審計判斷，這種單一的會計審計方法存在較大的風險，因為樣本具有一定的隨機性，并不能真實的反映整體經濟狀況。

　　所以現代審計方法將詳細審計與抽樣審計有機的結合起來，切實提高企業控制風險的能力，提高會計審計工作的質量。

　　其次，現階段科學信息技術在不斷的發展，企業會計審計工作要注重對現代先進技術的應用，例如，計算機審計軟件，可以提高會計審計工作的效率，還能最大程度的減小誤差，對企業的整體的發展發揮著積極的作用。

　　(三)企業要拓展內部審計范圍

　　在社會經濟不斷發展的基礎上，企業的經濟活動范圍也在逐漸的擴大，所以企業對自己內部的部門、人員的職能劃分越來越細。

　　在這種情況下，企業內部的審計范圍也應該適當的擴大，能夠對企業的生產組織機構等進行監督審查，促使生產組織方式的科學性。

　　其次，企業內部的會計審計部門不僅能夠發揮對各項經濟活動監督作用，還能對企業的重大經濟活動起到指導性的作用，所以企業應該將會計審計工作重心企業經營活動中帶傾向性的、重大的問題上。

　　企業的會計審計部門也要對相關的審計數據進行規范化的調查，在保證數據真實的基礎上做出針對性的決策，及時的向上級部門匯報工作情況，與企業領導管理層形成有效溝通和協商的機制。

　　(四)提高企業會計審計人員的素質水平

　　會計審計人員的技術技能，以及綜合素質直接決定了會計審計工作的質量，所以企業在會計審計人員招進的時候要秉持嚴格、公正的原則，必須要求持證上崗，杜絕濫竽充數的現象發生。

　　其次，要做好會計審計人員的培訓工作，因為市場動態在不斷的發生變化，會計審計人員的知識技能也要隨著市場的動態變化進行更新。

　　最后，企業要建立會計審計人員的崗位考核機制，對于考核不合格的工作人員要加大針對性的培訓，保證每一位會計人員都能掌握熟練的理論知識和實踐技能，保證會計審計工作的效率和質量，為企業的可持續性發展奠定基礎。

　　四、結語

　　綜上所述，會計審計是市場經濟體制不斷深化基礎上的產物，也是現代我國企業經濟管理中常用的一種經濟活動形式，對處理企業的經濟事務發揮著至關重要的作用。

　　審計過程與決算編制過程基本相同，決定著企業各個項目的各項支出情況，所以企業要做好經濟項目的審計工作，提高企業經濟效益，有效的控制企業財務風險。

　　企業必須認識到內部會計審計工作中存在的問題，支持會計審計部門的獨立性，兼顧效率和風險，拓展內部審計范圍，不斷提高企業會計審計人員的素質水平，保證會計審計工作的效率和質量。

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