久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

公務(wù)員基本工資上調(diào)

來源:實(shí)時熱點(diǎn) 時間:2017-12-05 編輯:1013‍ 閱讀: 手機(jī)版

  【6省份公務(wù)員漲工資】從公開的政策發(fā)現(xiàn),今年以來,北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2016年進(jìn)入最后一個月。

  這一年, 是“十三五”規(guī)劃的開局之年,一系列涉及民生領(lǐng)域的政策相繼出臺。

  從養(yǎng)老金12年連漲,到城鄉(xiāng)醫(yī)保整合;從765萬大學(xué)生就業(yè),到最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。

  不論是就業(yè)、收入,還是社保、就醫(yī),每一項(xiàng)政策都影響著我們每個人的生活。

  推出“民生六問”,分六期聚焦民生政策的制定和改革,對這一年的民生政策進(jìn)行梳理,對2017年的經(jīng)濟(jì)民生進(jìn)行展望。

  回望這一年,民生政策的調(diào)整和推進(jìn),和眼下我國的經(jīng)濟(jì)下行壓力密切相關(guān)。

  同時,很多改革牽涉體制機(jī)制的變革,仍在努力推進(jìn)中。

  對于未來,多位專家告訴記者,隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的推進(jìn),經(jīng)濟(jì)形勢的不斷好轉(zhuǎn),有關(guān)民生利好的政策將會更多地出現(xiàn)。

  近日,北京市海淀區(qū)某街道科員小張向記者展示了他11月的工資條,現(xiàn)在的他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。

  這也是繼去年時隔九年后國家首次調(diào)整公務(wù)員工資以來,今年再次對公務(wù)員工資進(jìn)行調(diào)整。

  過去的一年,工資上漲不局限在“公務(wù)員”,企業(yè)員工工資也在上漲,公布工資指導(dǎo)線的17個省份中,有16個最低線均為上漲。

  而也有9個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  可以看出,在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下,居民收入仍在“上行”的通道中。

  調(diào)整最低工資省份減少 北京小時最低工資居首

  經(jīng)濟(jì)下行,企業(yè)的壓力和勞動者利益的保護(hù),讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整出現(xiàn)了分歧。

  新京報(bào)記者梳理已公開的政策發(fā)現(xiàn),今年以來,北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南9個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  與往年情況相比,今年調(diào)整最低工資的省份個數(shù)和增長的幅度都下降了。

  且廣東省還明確,為企業(yè)減負(fù),凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  從最低工資金額看,2016年4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元。

  調(diào)整后,成為全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的省份。

  而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為21元。

  2016年1月1日起,重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元。

  此外,山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2016年5月1日起調(diào)整為1430元。

  天津自2016年7月1日起,將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元。

  河北于7月1日起將最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元。

  從調(diào)整省份數(shù)量看, 2015年達(dá)到24個,2014年有19個。

  今年,只有9個。

  根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

  但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過3年未上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  而今年,廣東省也在《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計(jì)劃(2016-2018年)》中明確規(guī)定,建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制,2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅,原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。

  有專家表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果,但同時也會直接增加企業(yè)成本。

  人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標(biāo)準(zhǔn)表示,人工成本上升,中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。

  如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢,可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅,因此未來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲應(yīng)趨于“保守”。

  不過,也有專家表示,越是經(jīng)濟(jì)下行越要考慮勞動者利益。

  北京大學(xué)財(cái)經(jīng)法研究中心主任劉劍文認(rèn)為,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一個重要目的是保障勞動者利益。

  在經(jīng)濟(jì)下行過程中,既要考慮資方的利益,也要考慮勞動者利益。

  中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長趙錫軍則表示,“物價在上漲,消費(fèi)水平在上升,最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果長期不調(diào)整就會出現(xiàn)勞動力流失,將進(jìn)一步影響發(fā)展。

  ”

  17省份公布指導(dǎo)線 多地標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)下滑

  除了最低工資標(biāo)準(zhǔn),與勞動者收入有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還有一條“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

  這條“線”如何發(fā)揮作用?北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議。

  其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

  截至記者發(fā)稿,全國至少有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西、貴州、吉林等17省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。

  那么,在這條“指導(dǎo)線”的建議下,各地企業(yè)至少可以漲多少工資?盤點(diǎn)各地企業(yè)工資指導(dǎo)線的“下線”,記者發(fā)現(xiàn),北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古、吉林為3%。

  而寧夏的下線為“零增長”。

  相比往年的工資指導(dǎo)線,多地今年有不同程度的下調(diào)。

  如,北京市的基準(zhǔn)線由2015年的10.5%降至9%,上線也由16%降至15%;山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%,上線從18%降為13%,下線由4%降為3%。

  為什么一些地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線會下調(diào)?云南省表示,云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù),適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線,符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。

  廣西人社廳則表示,企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長,只是工資漲幅較以往有所減小。

  中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學(xué)會副會長馮喜良向新京報(bào)記者表示,受經(jīng)濟(jì)形勢影響,各省份的工資指導(dǎo)線有所下調(diào),但幅度不算太大。

  反映出我們當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,增速放緩的現(xiàn)象。

  總體來說,工資還是在穩(wěn)步上升的,經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級之后,工資的增速可以再調(diào)上來。

  6省份公務(wù)員漲工資基本工資最高漲近3000

  “11月工資已不同,而且人事部門告訴我們,工資調(diào)整從7月起實(shí)施,現(xiàn)在也會按調(diào)整后的水平補(bǔ)發(fā)從7月之后的工資。

  ”北京市一副科級公務(wù)員小吳昨日告訴記者,他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元,整體漲了1600多元。

  不過,小吳告訴記者,11月份有補(bǔ)發(fā)7月來上調(diào)而未發(fā)的工資1200元,因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。

  此外,小吳也告訴記者,實(shí)際拿到手的工資并不是8600元,還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

  記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到,該單位包括科員到處級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi),此次工資調(diào)整的平均漲幅在600元到800元左右。

  公務(wù)員工資調(diào)整一直受到關(guān)注。

  去年,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整,這也是我國公務(wù)員工資9年未漲后,首次調(diào)整公務(wù)員工資。

  記者日前了解到,至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務(wù)員工資調(diào)整。

  這6個省份的調(diào)整方案都已明確:公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

  人社部相關(guān)司室工作人員向新京報(bào)記者透露,這一標(biāo)準(zhǔn)是全國統(tǒng)一規(guī)定的。

  人社部和財(cái)政部下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的文件,各地根據(jù)實(shí)際情況按照方案的要求落實(shí)。

  人社部相關(guān)專家告訴新京報(bào)記者,根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查,縣級以下公務(wù)員的工資水平確實(shí)比較低;而在大城市,基層公務(wù)員的工資水平也有較大提升的空間。

  記者了解到,今年我國調(diào)整公務(wù)員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結(jié)津貼補(bǔ)貼工資增長。

  生活性補(bǔ)貼和工作性津貼是我國公務(wù)員工資福利制度中明確的兩類津貼補(bǔ)貼。

  小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員,從畢業(yè)到工作已經(jīng)6年了。

  去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調(diào)了工資100元左右。

  這一次,他的基本工資(級別工資和職務(wù)工資)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元,上漲了364元,不過扣除生活性補(bǔ)貼和工作性津貼下調(diào)的165元,他的工資上漲了199元。

  “這一次北京市一項(xiàng)調(diào)幅比較大的補(bǔ)貼是通訊工具補(bǔ)貼,從原來的30元漲到了300元。

  ”小張告訴記者,實(shí)際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元,上漲了約700元。

  在談到公務(wù)員工資調(diào)整問題時,人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示,由于長期以來工資的正常增長機(jī)制還沒有建立起來,在相當(dāng)多的年份,工資增長靠的是津貼補(bǔ)貼。

  這很不合理。

  “我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適。

  ”

  2017年公務(wù)員工資待遇怎么樣

  第一,說說工資條(一般不發(fā),有需要可以自行去財(cái)務(wù)科查看)

  公務(wù)員(非事業(yè)編和參公,這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資),津貼,補(bǔ)貼、獎金和其他。

  考上公務(wù)員的第一年是辦事員,職務(wù)工資510,級別工資810,沒有獎金,有津貼、補(bǔ)貼,除去社保和公積金自交的部分,到手工資2000元左右。

  這種狀況會持續(xù)一年。

  第二年,轉(zhuǎn)正后,職務(wù)工資600,級別工資850,加上崗位津貼,補(bǔ)貼,績效獎金等,到手收入在3000元左右。

  這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。

  第二,漲薪酬

  職務(wù)晉升會長工資,比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多,漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員,只要之前的工作正常繳納五險,工作時間算工齡,大學(xué)四年也算工齡),每年60元,每月5元,一般三年一漲,即沒三年工資會每月多15元。

  津貼和補(bǔ)貼也是隨著職務(wù)晉升的,職務(wù)不晉升,一般不調(diào)整,除非總體都調(diào)。

  現(xiàn)在有好消息,公務(wù)員工資改革,即使職務(wù)不晉升,干到退休,工資也會不斷漲,最終能拿到副科以上甚至副處級工資。

  第三,獎金

  獎金的話,基本的會有績效獎,有時按月發(fā),半年發(fā),一年發(fā)。

  除此之外還有優(yōu)秀獎和先進(jìn)獎。

  公務(wù)員每年進(jìn)行年終考核,評定為優(yōu)秀,稱職,基本稱職,不稱職四個檔次,除非犯嚴(yán)重錯誤,大部分都是基本稱職以上。

  只有優(yōu)秀有獎金,一次性發(fā)800,連續(xù)三年優(yōu)秀,記三等功一次,另發(fā)1500獎金。

  先進(jìn)個人一般就只有300元左右獎金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

  第四,社保和公積金

  現(xiàn)在,公務(wù)員也被納入社保。

  他們退休時能領(lǐng)到在職時80%的的工資。

  現(xiàn)在交社保,個人承擔(dān)一小部分,單位承擔(dān)一大部分。

  具體各地區(qū)各部門不同,比例參照企業(yè)。

  大概比例是如果個人扣100元,那你總體賬戶會有600元。

  公積金的話,各部門差異很大,一般的公務(wù)員公積金在1000多每月。

  供電、煙草、鹽業(yè)、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門,公積金會達(dá)到3000以上。

  這樣說吧,公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了,當(dāng)然帝都魔都及其他都除外。

  第五,補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)及其他

  很多人都說公務(wù)員待遇福利好,多數(shù)指的就是這部分了。

  確實(shí),在過去沒實(shí)行陽光工資之前,很多部門都會以各種名目發(fā)點(diǎn)錢,現(xiàn)在實(shí)行陽光工資了,很多補(bǔ)貼取消了。

  允許的補(bǔ)貼有偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼,下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,用車補(bǔ)貼,餐補(bǔ),出差補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。

  不是說所有的公務(wù)員都有這些,這些關(guān)鍵取決于所在單位的財(cái)力和所在地方政府的財(cái)力。

  至于過節(jié)費(fèi),就是中秋春節(jié)有,加在一起一年1000左右,多數(shù)給的是實(shí)物或抵用券。

  普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝、公款旅游、公款購物現(xiàn)在基本不存在,即使存在也與普通的科員無緣。

  現(xiàn)在紀(jì)委和人民群眾的眼睛都盯著,誰敢啊。

  想考公務(wù)員的,需要杜絕此類念想。

  辦公經(jīng)費(fèi)是用于工作的,也是由領(lǐng)導(dǎo)掌握支配的,有財(cái)務(wù)制度管著的,不可能隨便花。

  總而言之,公務(wù)員的工資待遇高不成,低不就,在當(dāng)?shù)貙儆谥猩纤桨伞?/p>

  總體來說,城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度與公務(wù)員的工資待遇成正比吧。

  但是在物價飛漲,房價居高不下的當(dāng)下,僅靠那點(diǎn)工資估計(jì)夠嗆。

  如果說想撈錢,那么肯定是誠惶誠恐度日了,說不定哪天紀(jì)檢委就會找你了。

本文已影響
相關(guān)推薦
主站蜘蛛池模板: 久久人人97超碰超国产| 亚洲精品揄拍自拍首页一| 亚洲第一福利网站在线| 高h猛烈失禁潮喷无码视频| 人人妻人人澡人人爽欧美精品| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 久久欧美国产伦子伦精品| 久久综合伊人| 人妻av无码系列一区二区三区| 亚洲国产区男人本色在线观看| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 亚欧乱色熟女一区二区三区| 五月综合网亚洲乱妇久久| 国产成年女人毛片80s网站| 欧美性猛交xxxx乱大交| 日韩高清在线中文字带字幕| 国产suv精品一区二区88l| 国产精品熟妇视频国产偷人| h漫全彩纯肉无码网站| 人人揉揉揉香蕉大免费| 久久婷婷五月国产色综合| 精品国产yw在线观看| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 免费情侣作爱视频| 亚洲欧洲日本精品专线| 小雪尝禁果又粗又大的视频| 女人下边被添全过视频| 久久影院午夜理论片无码| 综合亚洲伊人午夜网| 伊人久久大香线蕉av色| 国产成人久久综合777777麻豆| 国产三级精品三级| 三年片在线观看免费观看大全中国| 大陆精大陆国产国语精品| 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 色偷一区国产精品| 日本公妇在线观看中文版| 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 国产亚洲精久久久久久无码色戒| 欧美无遮挡很黄裸交视频|