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企業(yè)工資指導線是什么意思

來源:實時熱點 時間:2017-01-09 編輯:美斌 閱讀: 手機版

  企業(yè)工資指導線是什么意思?工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說,工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系,對企業(yè)并沒有強制性。

  其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù),同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

  工資指導線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

  20省份公布企業(yè)工資指導線

企業(yè)工資指導線是什么意思

  近期,吉林等地陸續(xù)公布了2016年企業(yè)工資指導線。

  據(jù)《經(jīng)濟日報》記者梳理發(fā)現(xiàn),截至12月7日,已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等20個省份公布2016年企業(yè)工資指導線。

  其中各地基準線平均在8%左右,這一水平相比去年有所下降。

  我國企業(yè)工資指導線由工資增長基準線、工資增長上線和工資增長下線構(gòu)成,是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展水平及調(diào)控目標等指標,指導企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。

  工資增長基準線是指企業(yè)工資的平均增長幅度,適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè);工資增長上線可稱為預警線,適用于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè);工資增長下線則適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)。

  在已發(fā)布企業(yè)工資指導線的20個省份當中,海南省的基準線最高,為10.4%;貴州省緊隨其后,基準線為10%。

  相比之下,基準線最低的吉林省為6%,比去年的8%下降2個百分點,是目前唯一基準線低于7%的地區(qū)。

  盤點各地企業(yè)工資指導線的“下線”,記者發(fā)現(xiàn),北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;海南為3.5%;河北、天津、內(nèi)蒙古、吉林、江西、山東、廣西、四川、云南、陜西、青海、新疆為3%。

  也就是說,經(jīng)濟效益大幅下降或虧損企業(yè),可參照各地制定的下線增長工資。

  值得一提的是,在今年的企業(yè)工資指導線漲幅多為持平或下降的情況下,北京和貴州的下線有所提高。

  其中,北京的下線為4%,比2015年上漲了0.5個百分點,是近3年來的首次“逆勢上漲”。

  北京市人社局有關(guān)負責人稱,因為涉及的一線職工較多,企業(yè)應(yīng)消除不合理的收入分配差距,著力解決普通職工工資水平偏低、工資增長緩慢的問題。

  對于經(jīng)濟效益特別不好的企業(yè),一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。

  比如廣西要求,經(jīng)有關(guān)法定程序,用人單位和勞動者進行協(xié)商后,經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)實際工資可以零增長,但這類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  在上線方面,除了江西和寧夏“不設(shè)上線”外,剩下的18個省份均呈下降態(tài)勢,其中,貴州下降0.2個百分點,幅度最小;海南、北京和內(nèi)蒙古下降1個百分點;天津、上海、甘肅、吉林下降2個百分點;福建、青海下降3%;四川、云南、陜西、廣西下降4個百分點;新疆下降4.5個百分點;山東、河北下降5個百分點;山西下降幅度最大為7個百分點點。

  為何企業(yè)工資指導線出現(xiàn)下行趨勢?云南省人社廳有關(guān)負責人介紹,根據(jù)云南省年初確定的GDP增長目標及經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀,適當下調(diào)工資增長指導線,與宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。

  內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳負責人表示,內(nèi)蒙古今年的企業(yè)工資指導線,是充分考慮了本地經(jīng)濟增速、物價水平、失業(yè)水平等情況后制定的。

  從歷年數(shù)據(jù)來看,工資指導線的持平或下降,與當期宏觀經(jīng)濟總體走勢基本保持一致。

  專家指出,2014年以來,多地工資指導線連續(xù)下調(diào),反映了宏觀經(jīng)濟下行壓力較大,企業(yè)用工成本上升且利潤空間縮小的現(xiàn)實情況。

  但企業(yè)工資指導線下降,并非意味著工資進入負增長,只是工資漲勢有所減弱。

  中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系學會副會長馮喜良認為,受經(jīng)濟形勢影響,各地工資指導線有所下降,但幅度并不大,這反映出當前經(jīng)濟增速放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換現(xiàn)象。

  但從總體來說,工資性收入仍處于溫和上升狀態(tài)。

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