女性人力資源成長的社會環境

　　女性人力資源成長的社會環境

　　摘 要：女性人力資源作為我國勞動力資源的重要組成部分，對我國經濟社會的可持續發展起著十分重要的作用。研究女性人力資源成長的社會環境，加強女性人力資源的開發，提高女性的生存和發展能力，對女性自身以及我國社會建設都具有重要意義。

　　關鍵詞：女性人力資源;成長;社會環境

　　一、女性人力資源的內涵

　　所謂女性人力資源，就是能夠作為生產性要素投入到社會經濟活動的女性勞動人口。良好的社會環境是女性素質提高的客觀條件，然而女性自身的努力才是根本因素。下文主要從分析外部社會條件與女性自身因素兩方面出發來探討女性人力資源成長的有利因素。

　　二、農村女性人力資源成長的有利因素

　　1、我國經濟發展的需要

　　我國的經濟增長模式正由數量擴張型向質量改善型轉變。在保持低生育水平、控制人口規模的前提下提高人口素質、加大人力資源的開發力度，充分發揮人力資源的優勢，是未來我國社會發展領域的戰略重點。而占據我國人口總數一半的女性人力資源在各行各業的優勢愈發凸顯，她們無疑將成為促進我國經濟社會良性發展的另一主要群體。

　　2、法制環境建設的不斷規范

　　近年來，隨著我國民主法治建設的不斷完善和發展，法制環境建設得到了進一步的規范，在維護女性合法權益方面也取得了良好的社會效果。

　　為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女性健康，國務院、衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯相繼出臺或實施了一系列的法律法規連同《中華人民共和國婦女權益保障法》對女職工的職業安全做了保障，使社會生活的各方面都納入法制軌道。

　　3、構建和諧社會的要求

　　建設和諧社會的根本出發點和落腳點是必須堅持以人為本，但我國女性人力資源的開發與利用不足恰恰是與構建社會主義和諧社會的宗旨相偏離，和諧社會應當是一個充滿創造活力的社會，而且十六大報告首次提出“四個尊重”的重要政策思想，十六屆四中全會把“四個尊重”(尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造)作為“不斷增強全社會的創造活力”的前提，進一步突出了“四個尊重”在構建社會主義和諧社會中的重要性，這就為我國女性人力資源的開發利用營造了良好的氛圍。

　　4、意識的回歸與價值觀念的變革

　　以往的年代里，由于自身主體意識的缺失，她們參加社會活動的意愿遠沒有男性那樣強烈，也沒有自覺地為自己選擇職業和生活方式，一味地期待外來的照顧和制度上的優惠。

　　知識經濟時代，科技的進步、觀念的更新、受教育程度的不斷提高，女性自我意識的覺醒和自身素質的提高又推動著女性“三觀”、家庭婚姻觀、生育觀的變革，她們正逐漸擺脫傳統思維定勢的束縛，崇尚自由平等、張揚個性、追求自我價值的實現。

　　三、女性人力資源成長的不利因素

　　1、社會的性別偏見與歧視

　　女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位鑒于女性在生理方面的局限性，如孕產假、出差不便、安排加班不便等，認為這些因素這會影響到工作，出于追逐利潤、減少成本的要求，企業產生了優先選擇男性的偏好。性別歧視是就業歧視的一種，它是女性人力資源不能得到很好開發利用的一個直接原因。

　　2、傳統思想觀念的禁錮

　　在傳統觀念中，對男性和女性的成功的評價標準不一。在以男性為主的傳統價值觀中，男性只要事業成功就被認為是一個成功者。而女性的成功則要收到雙重標準的檢驗，必須是事業和家庭兩方面都成功。這種不易沖破的傳統偏見和價值觀念，使女性人力資源長期受到禁錮，承受著世俗輿論與自身心理的雙重壓力，也是女性人力資源數量長期偏低于男性人資的主要原因 。

　　3、女性消極的自我意識

　　女性消極的自我意識是指女性自我意識中自我評價的偏低傾向以及在此基礎上產生的態度和行為傾向。婦女的依附性經濟地位可能雜短時間內得到改變，但她們絕不可能在短時間內完全改變幾千年來所形成的一切價值觀念和有關的社會意識。女性消極自我意識的存在，是女性心理素質相對偏低的主要原因，也是影響女性在社會生活中不能充分發揮其潛力的重要因素之一。

　　4、女性的生理心理因素

　　相對男性來說，女性的身體素質較差，并具有特殊的五個生理時期(經期、孕期、產期、哺乳期與更年期)。在處理人與自然的關系時，男性占據優勢地位，生育作為女性特有的生理現象，大多數女性在18至30歲之間步入婚姻殿堂并選擇生兒育女，然而這一階段卻是女性成長的黃金時期，所以女性面臨著家庭與事業的雙重矛盾。自我評價偏低，缺乏自信心是女性又一顯著心理特征。

　　四、促進女性人力資源成長的幾點反思

　　楊瀾曾經發表《成長與成功的演講》，認為持續的成長與積累是成功的必要條件，她還引用歌德的話說：“每個人都想成功，但沒想到成長。”所以，為女性人力資源的成長創造良好的社會環境，需要內外共同努力。

　　1、克服依賴心理，培養獨立自我

　　依賴心理作為一種歷史的定勢已深入女性的現實生活，束縛著女性人生道路的選擇。 但這種心理與時代的發展已經格格不入。女性必須按照社會發展的需要調整自己，確立獨立的價值觀，增強在社會生產生活中的主體性、自覺性、能動性，提高自我評判能力、自我控制能力和開拓創新能力，轉變觀念、矯正女性認知中的偏差，重構女性健康人格，這是女性素質提高的深層次因素，也是推動女性發展進步的內在動力。

　　2、提高文化素質，增強成就意識

　　21世紀，勞動者的素質已成為影響國家方方面面的關鍵因素。然而，我國文化知識水平較高的女性只占據女性總人數的極少數，這不利于女性真正發揮其應有的作用也不利于女性地位的提高。廣大女性必須清醒認識到這些，同時不斷增強自身的知識文化水平，多層次、多渠道地接受新知識、新思想、新技術和新方法，不斷充實自身，縮小與男性的差距，充分發揮自己的作用，增強成就感。

　　3、提高認識，轉變觀念

　　摒棄舊思想，真正意識到女性人力資源也是社會經濟發展不可或缺的重要力量，男女兩性具有同樣的發展潛力。女性要擺脫“雙重角色”的束縛，除了需要社會制度的保障外，最重要的一點是要靠自己的不懈努力，充分發揮自身優勢，戰勝自身弱點，贏得良好發展。

　　4、優化女性人力資源成長的社會支持系統

　　女性作為社會的弱勢群體，其開發與利用更需要有一個安全又保障的社會環境的支持。一方面，要營造促進女性人力資源成長的氛圍，為女性就業再就業提供更多機會，為提高女性素質創造條件，為女性解除后顧之憂提供幫助，為女性創業鋪橋搭路。另一方面，要加大女性參政議政的力度，擴大女性參與社會管理活動的范圍，提高女性的參政議政水平是提高女性地位的一個重要體現。

　　五、總結

　　女性人力資源在數量與質量上的不足，是由多方面原因造成的，因此解決女性人力資源的開發也是多方面、多角度的。 德魯克就曾預言，未來女性會在人力資源領域特別杰出。研究表明，女性比男性更富有親和力，更加易于成為出色的領導者。隨著企業管理現代化進程的加快，女性人力資源的職業前景將十分美好。(作者單位：新疆大學政治與公共管理學院)

　　參考文獻

　　[1] 呂慧蘭、孫國韓.有關我國女性人力資源開發與利用的幾點思考[J].經濟與社會發展，2010(7)，27.

　　[2] 王興國.中國女性人力資源開發研究[J].勞動保障世界，2010(4)，19.

　　[3] 楊光.我國女性人力資源開發研究[J].赤峰社會學院學報，2011(4)，143.

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