把握員工思想脈搏，做好轉型期思想政治

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　　摘要：企業轉型期員工的思想呈現出多元、多變、多樣化的新特點，在此形勢下，企業思想政治工作中必須把握員工思想脈搏，提高思想政治工作的實效性，促使員工積極投身到企業轉型中，為企業轉型目標的順利實現提供保障。

　　關鍵詞：思想政治;企業;轉型

　　當前，我國經濟社會正處于重要的轉型階段，企業的轉型不僅是一項謀發展的重要舉措，也是一場思想觀念的變革。

　　而隨著經濟全球化的發展和改革開放的進一步深入，員工的思想呈現出新的特點，多元多樣多變的趨勢明顯，給企業思想政治工作提出了新的挑戰。

　　一、轉型期加強思想政治工作的作用

　　思想政治工作的目標與企業管理的目標二者相輔相成，密不可分。

　　在企業中，思想政治工作可以起到調動企業員工的積極性和創造力、為企業存活和發展更好地服務的作用;企業管理需要一個良好的思想氛圍和積極向上的精神狀態，只有在積極思想的推動下，凝聚員工、調動員工的積極性，培養員工的主人翁意識和集體責任感，才能適應時代變化，做到積極調整，深化改革;員工是構成企業的基本元素。

　　在企業中，技術的革新、生產方式的轉變、各種資源的配置、企業文化和氣氛的形成，無不和員工息息相關，這就要求企業必須堅持以人為本，凝聚人的力量，而精神主導著人的行為，精神動力可以自發形成，但更需要靠恰當的思想政治工作進行引導和灌輸，特別是在企業轉型期，企業的穩定勝于一切，因此，在這一時期加強員工思想政治工作也就是十分必要。

　　二、轉型期員工思想特點

　　1.自我意識強

　　隨著就業市場主力軍的轉變，大量具有鮮明時代特征的“80后”、“90后”新生代員工進入的企業一線。

　　新生代員工思想活躍、自我意識強，對工作有獨到的見解和看法，對權威和傳統的說教存有反叛心理，追求寬松、自由的工作環境和組織氛圍，注重自我價值目標的實現。

　　2.主人翁意識淡薄

　　社會主義市場經濟體制的建立和發展極大地沖擊了傳統的價值觀，市場經濟條件下，員工的人生觀、價值觀易出現偏差，如主人翁意識淡薄、片面追求物質利益等。

　　隨著企業的轉型發展，各種既得利益的調整，導致部分員工出現心理失衡，互相攀比，產生嫉妒心理。

　　部分員工過于看重眼前利益，對企業的歸屬感不強，以薪酬和職位作為職業選擇的首要標準，忠誠度不高。

　　也有部分員工安于目前狀況，責任意識相對較弱，不關心企業發展，工作主動意識不強。

　　3.自我調節功能降低

　　隨著市場經濟的快速發展，人才競爭更加激烈，人們的生活工作節奏加快，生活壓力越來越重，尤其是在當前物價房價不斷上漲的情況下，員工的工作負荷重，心理自我調適能力下降，遇到家庭矛盾、情感糾葛、人際關系處理不當等理由時，易出現焦躁、沖動、低沉甚至抵觸情緒，不能以積極的態度自我調節。

　　4.追求豐厚的物質回報

　　自我意識強、價值觀的偏差等，使得部分員工過于追求豐厚的物質回報，對薪酬、福利的期望建立在非理性的基礎上，要求薪酬一年比一年高，心理預期過高，一旦企業不能滿足預期，則遷怒于企業。

　　三、加強員工思想政治工作的策略

　　1.強化正面教育，轉變思想觀念

　　一個人的思想意識支配著其行為，只有轉變意志動機，才能使其自覺行動，企業轉型期的思想政治工作中必須狠抓員工思想觀念的轉變，強化正面教育，采取啟發、引導的策略，耐心反復地向員工講述轉型的重要性、必要性，曉之以理，使員工明確轉型是企業良好可持續發展的唯一出路。

　　從長遠來看，能夠更好地保證員工的利益分配，通過正面的引導，轉變員工思想觀念，提升其責任意識，促使其積極投身到企業轉型去。

　　2.堅持以人為本，體現人文關懷

　　思想政治工作中企業必須堅持以人為本，關注員工的自身發展，做到關心人、愛護人、理解人、尊重人，努力為員工創造一個良好的工作生活環境和職業發展通道，盡可能地滿足員工物質、文化、交際等多層次、多方面的合理需求。

　　轉變思想政治工作中傳統的說教方式，在思想政治工作中體現人文關懷，注重思想政治工作的情感化，以真情博取員工的信賴，促使員工理解、支持企業，積極主動地投入到各項生產經營工作中去，從而推動企業的轉型發展。

　　3.重視義利結合，增強工作實效

　　針對企業員工思想特點，轉型期的思想政治工作必須堅持物質利益的原則，注重員工的利益需求，充分發揮物質激勵的作用，促使員工積極投入到工作中去。

　　同時重視員工的精神激勵，堅持義利結合。

　　采取樹立先進典型的策略，通過開展“學先進、趕先進”的活動，充分發揮先進單位和個人的榜樣力量，以其先進的思想、優秀的品質，激發員工的自尊心和進取心，從而調動各個層次員工的積極性和創造性，為企業轉型目標的順利實現提供保障。

　　4.創新途徑策略，貼近員工實際

　　企業文化是新時期思想政治工作的有效形式，企業轉型期思想政治工作中，應將思想政治工作與企業文化建設結合起來，形成獨具特色的企業文化，營造良好的企業文化氛圍。

　　提高企業凝聚力;企業的思想政治工作還應與解決員工的實際困難結合起來，主動深入到員工中，及時掌握員工思想動態，做好引導溝通工作，增強思想教育工作的主動性和預見性;企業思想政治工作中還應積極利用新技術、新媒體，尤其是新生代的員工。

　　對網絡溝通有著強烈的依賴性，因此，企業思想政治教育工作中，應積極引進互聯網技術、移動科技等現代技術，如建立內部小型的網絡溝通平臺，收集員工的意見、倡議，從而更好地了解員工的思想特點，提高思想政治工作的針對性和實效性。

　　四、結語

　　企業轉型期的思想政治工作對于企業的轉型發展有著重要的作用和作用，實際工作中，必須充分了解員工的思想特點，把握員工的思想脈搏，通過不斷創新思想政治工作的途徑和策略，提高思想政治工作水平，轉變員工思想觀念，促使其積極參與到企業轉型中，推動企業的轉型發展。

　　參考文獻：

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　　[2]許丹丹.掌握員工思想動態，探索思想維穩新機制[J].企業導報，2014，(6)：70-71.

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