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高速公路收費行業思想政治工作機制的創新問題論文
摘要：高速公路收費行業思想政治工作機制的創新是現在最讓人關注的問題。本文主要從幾個方面對這個問題進行了闡述:第一個方面就是深化認識, 強化責任, 創新領導機制, 第二個方面就是注重策劃、提高質量, 創新運作機制, 第三個方面就是完善內容, 科學評價, 創新檢查考核機制。
關鍵詞：高速公路收費行業; 思想政治; 工作機制; 創新;
想要更好的完成高速公路收費行業思想政治工作機制的創新工作, 可以確定的就是要盡可能好的進行發揮思想政治工作的功效。對于這種工作機制, 要從幾個方面進行深入、全面的分析, 其中主要的工作形式包括:管理運行、監督考核、任務目標等。從以上這些方面就可以完善的表現出高速公路收費行業思想政治工作機制的重要性。
1 深化認識, 強化責任, 創新領導機制
自從我國改革開放以來, 對于高速公路收費行業思想政治工作機制的談論話題就越來越多。現階段隨著社會主義經濟體制的逐步建立, 價值取向不僅僅逐漸的朝多樣化方向發展, 而且很多行為還更加的復雜化。因此想要解決現階段我國高速公路收費行業思想政治工作機制中出現的問題, 首先要解決的問題就是人們思想中出現的誤區, 然后才能解決現階段實際的高速公路收費行業思想政治工作機制所存在的問題[1]。
現階段我國的高速公路收費行業思想政治工作機制中出現的問題, 一般都是由于人們對于高速公路收費行業的重視度不夠, 而且很多時候都是空話、大話說的多, 但是實際的操作卻很少, 對于高速公路收費行業思想政治工作的責任分工不明確, 工作的提高力度和考察力度不夠。
想要做好高速公路收費行業思想政治工作, 就要解決以上這些問題。這些年來, 我國的管理者都是開始提高高速公路收費行業思想政治工作力度, 在實際的工作中建立準確、全面的工作機制, 進一步的強化工作的責任問題。在以前的高速公路收費行業思想政治工作中, 會經常出現這樣的情況:很多時候出現了問題, 都是這個人將責任推給另一個人, 出了問題所有的人都不承認自己的責任, 這就說明我國的責任問題分工不明確[2]。因此想要解決這一方面的問題就需要在實際的工作中轉變人們的工作態度, 將不同的工作內容安排給不同的人, 讓每個人都要明確自己的職責, 只有責任明確了, 員工在工作的時候就會有壓力, 才能提高工作效率。
2 注重策劃、提高質量, 創新運作機制
在高速公路收費行業思想政治工作機制中發現, 思想政治工作效能具有潛在性、漸進性的特點, 而且一般作用的發揮主要在耳濡目染、潛移默化的過程中。但是現階段經常會出現這樣一種情況:很多工作人員在實際的工作中都只是做一些表面的工作, 沒有將全部的精力放在自己的工作中, 在工作的時候都只是做做樣子、走個過場而已。特別是一些上級領導下來檢查的時候, 很多人都是事先將工作安排好, 讓領導看到自己在努力工作, 沒有真正的走進大眾的心理。
2.1 避免空對空, 建立物質、精神雙輪驅動機制
針對于以上的問題就要進行改良, 找到合理的解決問題的方法。一直以來, 思想政治工作的本身就直接決定了高質量的載體活動和基本的工作需要, 因此在實際的工作中企業要將高速公路收費行業思想政治思想灌輸給員工, 并且讓這樣的思想深入人心, 讓員工感受到思想政治工作機制的重要性[3]。在是實際的灌輸中, 要確定每一個人的遠大目標, 將目標和現實社會中的發展現狀聯系起來, 讓員工可以跟上時代發展的腳步進行工作。同時還要將干部群眾的思想統一到建立富強、民主、文明的現代化國家的大目標上來。在實際的生活中, 要時刻的關注員工的生活狀況, 了解員工的實際困難。帶領員工到百姓的家中去, 深入的與大眾接觸, 了解大眾的生活情況, 只有解決了工作生活中的實際困難, 思想上的問題也就迎刀而解。
2.2 切實提高載體活動的質量
想要員工真正的意識到思想政治工作機制創新的重要性, 還要讓員工切實感受到思想政治工作機制的高質量工作形式。例如:企業可以在平時帶領員工進行朗誦文件、唱歌曲、組織員工參觀旅游、觀看體育比賽等, 利用這種方式更加迅速的開展思想政治工作。這種引導方式對于員工來說是最快能接受的形式。同時這也給領導者限定了一個考驗, 領導者如何策劃出主題鮮明、思想藝術高、感染力強的活動就是一個考驗, 只有載體的活動策劃好, 活動的質量就會變高, 工作起來才會收到不一樣的效果。
3 完善內容, 科學評價, 創新檢查考核機制
針對于現階段高速公路收費行業思想政治工作機制的創新問題, 一直都是很多人思考的問題。現階段很多地區的思想政治工作缺乏一定的活力, 每個工作人員一直都是按照傳統的方式進行工作, 這樣的結果的就是工作的效率不高。同時很多檢查的工作人員也都是表面式的檢查, 沒有針對于高速公路收費行業思想政治工作機制的創新問題進行深入的研究, 很多時候都是看一看基本的工作情況、聽一聽員工的工作報告等[4]。因此想要改變這種問題, 就要重新設定考核內容, 建立卓越績效考核體系, 除對員工的日常工作、重點工作等工作完成質量進行考核, 還要對員工工作態度的積極性、協作性、責任心和紀律性等進行考核。同時, 定期將考核內容做一個總結, 然后經常去檢查工作情況, 將檢查的結果和反饋的情況相結合做一個對比, 只有這樣才能引導員工加強工作效率, 引導員工向科學、務實、高效的方向發展。
4 結束語
綜上所述, 我國的經濟和科技想要發展, 那么高速公路就是推動經濟發展最為重要的保障之一。很多人都知道, 一個國家想要發展, 交通的順暢就是非常重要的, 因此現階段越來越多的人都將注意力放在高速公路收費行業思想政治工作機制的創新問題上。而且一直以來, 創新就是事物發展的根本動力, 只有在不斷的發展中才能真正意義上的發展我國的經濟, 同時對于高速公路收費行業思想政治工作而言, 只有不斷的對其進行創新, 采取新的方法, 總結新經驗, 才能真正意義上取得新的成效。
參考文獻
[1]鄭敏珊.如何做好高速公路運營企業職工的思想政治工作[J].山西青年, 2013 (08) .
[2]鄭小潞.基于以人為本的沿海高速公路職工思想政治工作探析[J].科學中國人, 2015 (15) .
[3]劉萬語.高隨公路企業思想政治工作:問題與對策[J].經濟與社會發展研究, 2014 (06) .
[4]唐春瀾.論高速公路行業的廉政文化建設[J].湖南師范大學, 2011 (01) .
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