企業青年員工思想政治工作問題與對策分析論文

　　【摘 要】青年員工在國有企業員工中占有相當的比例，他們是企業生產經營活動的主力軍，也是企業的希望和未來。因此企業青年員工思想政治工作是企業政工工作的重要組成部分，目前該項工作在隊伍建設、工作內容、工作方法等方面還存在著一些問題，需要加以改進。

　　【關鍵詞】國有企業 青年員工 思想政治工作

　　一、國有企業青年員工的思想特點

　　了解和掌握青年員工當前的思想特點，是做好國有企業青年員工思想政治教育工作的前提。

　　1、對新知識、新技術求知欲強烈，但對思想政治學習缺乏重視。隨著國有企業的改制，科學技術的進步以及經濟的快速發展，國有企業的青年員工明顯感覺到由于自身知識不足，難以適應企業和社會發展的需要，同時也充分認識到人才對于企業和自身發展的重要性。因此，他們追求知識的思想意識明顯增加，學習業務知識的自覺性與主動性也明顯提高，并且通過自考、成人教育等多種方式來努力學習科學文化知識，使自己不斷的接收到新知識，新技術，不斷拓寬知識面。但另一方面，他們往往將學習業務知識與思想政治教育學習對立起來，總是認為業務知識學好了對企業和個人的發展才是有益的，沒有充分認識到思想政治教育學習的重要性。因此，他們對思想政治教育的學習活動不感興趣，甚至認為是多此一舉，經常出現曠、逃避等現象，對于思想政治教育學習活動是波動、消極的。

　　2、個性突出，缺乏集體主義觀念。由于受社會主義市場經濟的影響，青年員工的自主意識不斷增強。他們個性突出，敢于追求自己的合理利益，重視培養自身能力和樹立競爭意識;在工作當中更加相信自己個人的力量，比較傾向于擁有自己的工作環境，注重自我選擇和自我調節，不愿受制于他人，喜歡追求寬松、民主的工作環境與組織氛圍，同時也喜歡靈活機動的工作方式，對于傳統的思維方式和管理模式存在一定反叛心理。但另一方面他們的集體主義觀念呈淡化趁勢。他們更看重他人和集體為我做了什么，而對于我為他人和集體做了什么看的很輕。同時也比較注重個人的發展，對于他人或是集體的事情卻不太關心，經常抱著一種“事不關已，高高掛起”的人度，不愿意參加集體的活動，不關心集體的利益和榮譽。

　　二、青年員工思想政治工作存在的主要問題

　　1、工作積極性不高。在國有企業不斷改革的時期，思想政治教育工作部門和其它的業務部門相比，工作的成績更難以體現，加之業務經費少，經濟待遇低，使部分思想政治教育工作者總是有一種不被重視和“二等公民”的感覺;在一些思想政治教育工作者眼中，從事所謂“一線”崗位或是專業技術人員才是有能力、有本事、能掙錢的人，而思想政治教育工作人員常常被看成是只會花錢，不會掙錢，只會耍嘴皮子，不務正業的人員。這些都致使思想政治教育工作者信心不足，工作積極性下降。

　　2、工作內容空洞、缺乏針對性。企業日常的思想政治工作內容大多比較空洞，只注重說教，缺乏與青年員工個人發展有關的內容，同時，部分思想政治教育工作者在開展工作時，沒有考慮到青年員工的文化水平、性格以及實際接受能力等因素的差異，總是采用同樣的教育內容，造成與青年員工的實際產生隔膜，缺乏針對性，使思想政治教育工作難以收到預期的效果。

　　3、方法單一、陳舊，不講求實效。部分國有企業開展青年員工思想政治教育工作時，仍然習慣于沿用讀書，念報或是文件，以及開會，觀看電影、電視等這些比較傳統的工作方法和形式，這些工作方法大多不被青年員工所接受與喜歡。他們更愿意接受一些有趣的，能夠跟的上時代步伐的方式方法。另外，國有企業在開展青年員工思想政治教育工作時，也不注重實際的工作效果。在部分國有企業當中，思想政治教育工作由于受到時間或是經費等問題的影響，甚至是受到思想政治教育工作者工作態度不端正的影響，往往只注重形式，不注重實際效果，總是做些表面的文章，應付了事。

　　三、依據青年員工思想特點加強思想政治工作

　　1、樹立以人為本、服務的工作觀念。

　　1.1樹立以人為本的觀念。因此，國有企業在開展青年員工思想政治教育工作時，必須將教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、關心人和幫助人作為工作的最終目的，并且要在具體開展工作時體現出來，把是否堅持“以人為本”作為檢驗青年員工思想政治教育工作一項重要標準。因此，我們要堅決丟棄那種只講大話、講空話的空洞的說教方式和單一的傳統的讀書念報式的、開會式的教育模式。從青年員工的實際出發，根據他們的個性特點、興趣愛好以及實際的接受能力等，來選擇適宜的教育內容與方式方法，真正做到以真悄感動人、以真心關心人，使青年員工思想政治教育工作真正做到以上為本，為國有企業和青年員工的健康與快速發展服務。

　　1.2樹立服務的觀念。國有企業的中心工作是生產經營，根本目的是要創造經濟效益，實現企業的快速發展。青年員工的思想政治教育工作也必須圍繞這一中心工作展開，樹立起服務的觀念。在實際工作當中，要改變過去對青年員工居高臨下的生硬的工作方法;同時也要改變過去表情冷漠，拒人與千里之外的架勢，消除青年員工心中“門難進，臉難看、話難說，事難辦”的不良影響;主動服務于企業的生產經營，服務于廣大青年員工，保持與青年員工的密切聯系，建立起與其交流的橋梁，增強服務意識，提高服務質量。

　　2、加強青年員工職業道德教育，營造愛崗敬業的工作氛圍。國有企業加強青年員工的職業道德教育，有利于強化青年員工的責任感，使命感和進取心，同時也是國有企業生存和發展的動力。當前，由于部分國有企業領導只注重抓生產經營，放松了對青年員工的職業道德教育，加之社會不正之風的影響，在部分青年員工中出現偷盜，欺騙等現象。

　　他們的競爭意識、敬業精神和團結互助的作風等都有待培養和提高。

　　因此，必須注重加強青年員工的職業迫德教育，主要是要做到：首先要引導和教育青年員工愛崗敬業、忠于職守，不斷提高自身業務能力，充分調動他們的工作積極性與創造性，做到干一行，愛一行，專一行;其次，要教育和引導青年員工樹立為人民服務的思想，勤奮工作、遵紀守法，團結協作，為國有企業的經營管理作出自己的貢獻;最后，要教育和引導青年員工職業平等意識，充分認識到職業工人的重要性。

　　讓他們真正懂得各行各業都是平等的，沒有高低貴賤之分，只是從事的行業不同，只要能做出成績，都會得到社會和他人的認可與尊重。

　　3、結合互聯網，創新青年員工思想政治工作的方法。由于信息網絡技術的快速發展與普及，使網民的數量逐年增加。在國有企業員工中尤其是青年員工中網民的數量所占比例較大，他們停留在網上的時間越來越長，由于互聯網的信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點使青年員工的思想受網上信息的影響越來越大，尤其是不良信息的影響給國有企業青年員工思想政治教育工作帶來了新的困難。這就要求國有企業思想政治教育工作必須將青年員工的思想政治教育工作與互聯網結合起來，搶占網絡陣地，積極探索“網絡政工”的新方法，以此提高青年員工思想政治教育工作的信息化。

　　利用網絡做好青年員工思想政治教育工作，首先要建立企業思想政治教育工作的網站，并在網站上建立旗幟鮮明的具有馬克思主義立場和觀點的宣傳平臺，積極宣傳馬列主義以及黨的路線、方針、政策;其次，可以通過建立QQ群、公共郵箱、BBS等形式及時與青年員工進行溝通，了解思想和實際生活中存在的問趙;同時要通過建立網上思想政治教育的理論研究、網上課堂等對青年員工中錯誤的思潮和現象及時的給予批評，對熱點進行正面引導，宣傳主流思想，以此增強思想政治教育工作的影響力和滲透力;最后要通過互聯網加強對青年員工的素質教育，提高他們對網絡信息的辨別能力和抗干擾能力，防止不良信息對青年員工思想的影響。

　　參考文獻：

　　[1]唐啟剛.淺析如何加強和改進國有企業思想政治工作[J].河南建材.2009(05).

　　[2]嚴翠媛.青年職工思想政治工作方法初探[J].湘潮(下半月)(理論).2009(01)[3]關于“80后”青年職工思想狀況的調查[J].武鋼政工.2008(05).

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