解析如何做職業規劃

　　歲末迎新，2008年即將過去成為歷史，而09年的經濟形勢怎么樣呢?誰也不能百分百的確定。08金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人流行“四 不”要決：不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創業。但是這個要決需要分別對待，職業顧問建議，如果現有職位已成為職業束縛，那么改變則是為了更好的發 展。2009，職業規劃如何做?不能盲目跟風，必須要根據自身實際情況出發。

　　案例透視：

　　褚小姐大學學的是電氣工 程及其自動化的專業，畢業后去了一家電氣公司做銷售工作。在褚小姐的努力下，以及本身存在的技術知識背景，她的銷售業績連連上升，取得了不俗的成績。但 是，褚小姐也發現銷售的工作，心理壓力很大，很累。所以在做了三年的銷售后，通過家里的關系回去做了技術的工作。但做了一年后，又發現技術工作非常枯燥， 知識更新也很快自己跟不太上，而且收入也沒有自己做銷售時高，發展空間也不大，非常苦惱。自己把煩惱和身邊的一些好朋友說了后，有個人脈關系很廣的朋友推 薦了一份電氣銷售主管的工作，待遇很不錯。但是自己不敢輕易下決定，雖然在這個金融危機的環境下，大家都說“不要辭職，不要換工作”，但是如果這個機會是 適合自己去發展的，那么自己也不希望放棄?

　　案例分析：

　　褚小姐要走出現在的困境，獨之秀職業顧問認為必須要解決下面幾個問題：

　　第一，技術和銷售的工作都不可能百分百完美的，都各自存在優劣勢，那么他們的優勢劣勢各是什么?對自身會產生什么影響?

　　第二，因身在其中看不清楚，所以必須要客觀明確自己的職業興趣點到底是在哪個方面?結合自己的職業興趣點看，自己更傾向于哪個方向?

　　第三，自己的能力競爭力又是在哪個方面?自己更適合往哪個方向發展?

　　第四，自己在現單位的發展空間不大，那么自己如果真的適合往技術方向走，那么自己后期應該怎么去發展?

　　第五， 如果是適合往銷售管理方向走，那么跳到朋友推薦的那家單位，自己會不會選錯企業平臺?自己適合發展的企業性質、企業規模、企業文化以及管理制度是否與其吻 合?在這個環境下，它的行業背景以及發展趨勢又是怎么樣的?借助這么一個起點，自己的職業發展趨勢又是怎么樣的?

　　在一般職業人眼里，技術是穩定的工作，銷售是 不穩定的工作，但是銷售比技術收入高。希望有高薪的去嘗試做銷售，希望有穩定工作的希望從事技術工作。但是事實上，銷售不代表高薪，技術不代表穩定。如果 你不適合做銷售的工作，承擔不了壓力，也不能很好的勝任，那么有可能是物質精神雙輸，更不用說高薪了。而技術方面的工作，現在知識更新日新月異，如果你不 一直跟著跑，那么也會被后來者慢慢追上被替代，所以也沒有百分百穩定的。所以獨之秀職業顧問認為，最重要的還是要根據自己的實際情況結合職場環境現實因 素，做好切實可行的職業規劃，往自己適合的職業發展方向走。我們幫褚小姐指出了適合她的路程，做好下一年以及后期幾年的發展規劃，一一做好分析。最后褚小 姐在回去后第三天告訴我們，已經和朋友說了，決定年后去那家單位，她的2009年將是一個新的開始。

　　在金融危機的影響下，社會上裁員潮降 薪潮流言四起，職業人面臨前所未有的恐慌，知名企業裁員名單以及四不要口訣應運而生了。一部分職業人因為這樣的環境，09年給自己制定了原地不動的規劃， 希望以不變應萬變。但是如果不考慮自身情況，職業人都盲目跟從的話，那么可能就會錯失了適合的時機以及阻礙了自身正常職業發展的周期。2009，職業規劃 如何做?獨之秀職業顧問認為，老話一句，不盲目跟風，根據自身實際情況出發。

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