人力資源成本會計的核算研究分析會計畢業(yè)論文

　　人力資源成本會計的核算研究，本文通過對人力資源成本會計的確認(rèn)、計量、核算和報告的論述。試圖提出一些自己的看法。
　　
　　人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法。其目的是將企業(yè)人力資源變化的信息。提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。人力資源成本會計是指對會計主體擁有或控制的人力資產(chǎn)在其招募、錄用、開發(fā)、使用和重置的過程中發(fā)生的各項支出進行確認(rèn)、計量和報告的會計。
　　
　　(1)人力資源成本會計的核算
　　
　　人力資源成本的構(gòu)成
　　
　　人力資源取得成本
　　
　　人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。包括招募成本，選拔成本。錄用成本。安置成本四大類。
　　
　　人力資源開發(fā)成本
　　
　　人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力。為增加企業(yè)人力資源的價值而發(fā)生的費用，包括上崗前教育成本，崗位培訓(xùn)成本構(gòu)成。
　　
　　3)人力資源使用成本
　　
　　人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過程中發(fā)生的成本。包括維持成本和獎勵成本。
　　
　　4)人力資源保障成本
　　
　　人力資源保障成本是對人力資源進行工作及退休后的保障費用。
　　
　　5)入力資源離職成本
　　
　　人力資源的離職成本是指由于任者離開某一職單位所造成的費用損耗。支付給離職人員的工資和離職補償金、離職管理費、離職前的效率損失和空職成本。2人力資源成本會計的賬務(wù)處理
　　
　　2.1賬戶設(shè)置
　　
　　1)“人力資產(chǎn)”賬戶，資產(chǎn)類賬戶。用來核算企業(yè)所擁有的或控制的可望向企業(yè)流人未來經(jīng)濟利益的人力資源人力資源成本;2)“人力資源成本”賬戶設(shè)置人力資源取得成本。開發(fā)成本，使用成本，保障成本，離職成本五個明細(xì)專欄;
　　
　　3)“人力資產(chǎn)費用”。“人力資產(chǎn)費用”賬戶核算不同類別人員各種人力資產(chǎn)的收益性支出，如工資、福利費等及由本期生產(chǎn)經(jīng)營成本負(fù)擔(dān)的應(yīng)攤銷的資本性支出;4)“人力資產(chǎn)攤銷”。“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶核算人力資產(chǎn)的累計攤銷額。該賬戶核算攤銷的人力資源取得成本、開發(fā)成本、離職成本，反映記入當(dāng)期生產(chǎn)經(jīng)營成本的人力資產(chǎn)使用成本、保障成本的累計數(shù)額。攤銷方法也可分為個別和集體兩類進行攤銷;5)“人力資產(chǎn)損益”。“人力資產(chǎn)損益”賬戶核算人力資產(chǎn)因變動和消失而產(chǎn)生的損益。
　　
　　2.2賬務(wù)處理
　　
　　現(xiàn)假設(shè)A公司進行人力資源成本會計的核算，具體核算時依據(jù)不同的部門進行分類。計劃2007年招聘一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生20人，本年度發(fā)生下列經(jīng)濟業(yè)務(wù)：
　　
　　(1)3月份發(fā)生的招募人員的附加直接勞務(wù)費用共計6 660元。3月中旬，該公司參加招聘會發(fā)生直接業(yè)務(wù)費9500元，間接管理費用2 500元，招募成本=6660+9 500+2500=18 660元。會計分錄為：
　　
　　借：人力資源成本—取得成本18660貸：銀行存款等18660
　　
　　(2)6月份公司錄用己經(jīng)選拔出來的20名員工。企業(yè)在錄用這些職工時，支付的錄取手續(xù)費30元/人，沖減管理費用。會計分錄為：
　　
　　借：人力資源成本—取得成本600
　　
　　貸：管理費用600
　　
　　(3)7月份開始安置已錄取的20名職工，發(fā)生各種行政管理費用計2000元;錄用部門發(fā)生在安置新員工時損失的時間成本為60元(30影小時)(2小時);為新員工提供辦公用品80元/人。上述費用沖減管理費用，計3660元。會計分錄為：
　　
　　借：人力資得成本一取得成本3660
　　
　　貸：管理費用3660
　　
　　[4)結(jié)轉(zhuǎn)成本，即轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶，編制分錄如下：
　　
　　借：人力資產(chǎn)—新員工22920
　　
　　貸：人力資源成本—取得成本22920
　　
　　(5)7月3日開始，20名員工進行上崗前教育，聘請培訓(xùn)教師進行。工資為100 ff~//J\nj，每天4個小時，歷時6天。另外發(fā)生教育管理費用1200元，資料費400元，教育設(shè)備折舊400元。則上崗前教育成本=100 x4 x6+1200+400=4000元。會計分錄為：
　　
　　借：人力資源成本一開發(fā)成本4000　貸：應(yīng)付職工薪酬2400
　　
　　管理費用1600
　　
　　[6]從7月15日開始，公司對員工進行崗位培訓(xùn)，有具體業(yè)務(wù)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。經(jīng)理離職成本100元/天，培訓(xùn)收入400元/天，計16天培訓(xùn)。另發(fā)生各種辦公用品、設(shè)備損失為2600元，資料費400元，其他管理費用3000元。則崗位培訓(xùn)成本=(100+400)×16+2600+1400+3000=15000元。會計分錄為：
　　
　　借：人力資源成本一開發(fā)成本15000
　　
　　貸：應(yīng)付職工薪酬6400
　　
　　管理費用8600
　　
　　(7]結(jié)轉(zhuǎn)新員工培訓(xùn)成本，轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”，編制分錄如下：
　　
　　借：人力資產(chǎn)—新員工 28320
　　
　　貸：入力資源成本一開發(fā)成本28320
　　
　　(8)上述招聘的新員工從9月份開始正式進行工作。其工資計入使用成本。本年度共支付工資240000。
　　
　　借：人力資源成本—使用成本240000
　　
　　貸：應(yīng)付職工薪酬240000
　　
　　本例中將所有的支出視同一個月的分錄。年末轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶，編制如下分錄：
　　
　　借：人力資產(chǎn)240000
　　
　　貸：人力資源成本一使用成本240000
　　
　　(9)年末一次性計提健康保證成本。
　　
　　人力資源成本會計的核算研究如上文

【人力資源成本會計的核算研究分析會計畢業(yè)論文】相關(guān)文章：

新經(jīng)濟下的全成本會計核算方法研究論文03-22

會計核算現(xiàn)狀分析04-01

會計核算問題研究04-01

單位會計核算研究04-01

會計核算研究論文04-01

企業(yè)會計核算分析04-01

會計成本核算分析論文03-24

企業(yè)會計核算研究04-01

成本會計研究論文04-01