淺析企業會計審計工作存在弊端及改善

　　現如今，隨著我國經濟制度的改革發展，企業會計審計工作的開展也在不斷進行創新。

　　淺析企業會計審計工作存在弊端及改善一

　　摘要：企業會計審計是現代企業為更好適應市場發展衍生而來的一種數據處理手段，在當前市場經濟不斷變化形勢下，企業加強會計審計對提升企業經濟運行效益具有重要作用。

　　企業強化會計審計能夠促使內部相應管理體系的健全，在一定程度上提升企業管理水平，為企業經濟效益的提升起到至關重要的推動作用。

　　關鍵詞：企業;會計審計;弊端;改善措施

　　現階段，通過對我國絕大多數企業了解分析可以發現，許多企業在會計審計上存在較多弊端，審計獨立性不強、體制不合理、方法落后及人員素質低等因素都在一定程度上束縛了企業會計審計質量的提升。

　　為了切實提升財務管理水平，企業必須要重視會計審計工作，針對當前存在的問題制定科學、可行的會計審計整改對策，不僅可以提高企業經濟效益，同時還能夠為整個經濟市場的平穩發展提供保障。

　　一、企業會計審計工作存在弊端

　　1.會計審計獨立程度不強。

　　一般來說，企業內部審計部門隸屬企業領導直接管理，但審計部門除了受企業領導控制之外，還需要達成審計監管部門領導任務，因而在實際工作開展過程中可能會出現沖突，或審計難以有效進行。

　　部分企業成立審計部門主要是為了應付上級審查，并沒有真正將審計部門列為一個單獨的機構，審計部門獨立性不強，難以起到監管價值。

　　究其原因，主要是因為擁有職權的審計監督監督人員與被監督人員大都是為企業領導層人員，難以發揮監督作用。

　　審計部門屬于企業內部管理部門的一份子，企業經濟運營情況與審計部門利益之間密切相關，審計部門薪酬及資源配備上主要由企業領導層決策，可見審計內部結構及經濟獨立性均不強。

　　2.會計審計體制欠缺合理。

　　會計審計制度是確保領導層人員自覺遵守章程、履行任務以及自我約束的重要保障，因此企業要想確保會計審計工作質量，還必須要建立完善、合理的會計審計制度。

　　但就當前現狀來看，部分企業實行內部審計和職業管理體制同實施策略，導致審計工作職責角色不明晰，難以發揮審計功效。

　　內部審計是國家對企業運行情況、行政決策、管理行為及管理質量監管的重要途經，其宗旨是為了避免企業在運營中發生有損國家、社會或集體利益的情況。

　　而很多企業因審計體制欠缺合理性，審計工作喪失了獨立性和實效性，導致國家審計機構審計工作難以有序進行。

　　3.內部審計方法陳舊落后。

　　當前，隨著時代的進步和發展，企業經營目標也在不斷改變，但部分企業內部審計方法及手段卻沒有跟隨時代腳步進行更新，在信息化背景下許多企業還依舊采取人工統計水平上一直局限在“查錯防弊”為思想的陳舊式審計上。

　　另外，因審計水平的束縛，在審計方法上始終難以走出傳統查賬方法限制，沒有及時結合時代發展需求進行審計方法更新，難以滿足新時代下現代企業發展需求。

　　4.審計人員能力素質不高。

　　現階段時代發展背景下，現代企業會計審計工作不僅僅需要審計人員掌握扎實的審計專業知識，還要求審計人員具備一定現代信息化技術、較高能力水平及綜合素質。

　　由于會計審計人員自身能力素質會直接影響企業審計質量，因此為了更好發揮審計作用，對審計人員提出了更高的專業要求。

　　當前，許多企業會計審計人員在專業知識、技能水平及綜合素質上還有待提升，“無證上崗”現象在各個企業中還普遍存在，許多會計審計人員專業能力都難以滿足企業時代發展需求，這在一定程度上束縛了企業會計審計工作質量的提升。

　　二、企業會計審計工作改善對策

　　1.增強會計審計機構獨立性。

　　企業會計審計的主要目的是為了對企業在運營中各種經濟行為進行約束，避免企業出現有損國家集體利益的經濟行為。

　　因此，為了更好發揮這一功效，會計審計部門應確保自身獨立性，在經濟方面及內部結構上具備相應獨立性，不被企業及其他部門束縛，更好對企業經濟活動進行監管。

　　企業要想實現長遠可持續發展，就必須要在一定程度上提升會計審計部門獨立性，為審計部門制定特定管理形式，企業領導層人員不能對會計審計部門進行直接管理和控制，

　　而應采取董事會形式實施各項管理內容，讓會計審計工作可以在企業中獨立運行，不會被企業領導人員或其他部門干擾，從而提升會計審計結果的準確性和權威性。

　　2.確保會計審計體制全面性。

　　制定健全的會計審計體制，確保會計審計工作的有序進行，同時建立完善的會計監督機制，對此企業可從以下方面來進行：

　　首先，企業要加大會計審計工作重視程度，

　　在企業內部加強會計審計工作宣傳，明確審計工作重要性，企業不僅要重視自身經濟業務發展，也要加強對經濟業務進行過程的監督，重點從事前、事中、事后來加強監督和審查，以此來降低企業業務經營過程帶來的問題。

　　其次，企業可以在內部構建會計結算中心，目的在于提升企業資金流動程度，并提高內部不同職能部門之間的活動頻率。

　　倘若基礎條件允許，企業還可在內部構建互聯信息網絡，增強信息透明度和公開性，實現不同部門之間信息共享。

　　然后，要允分發揮事務所等中介機構的功能，便能夠有效的促進內部審計工作的效率，并且進行依法處理。

　　最后，政府還應加強企業財務監督，鼓勵并支持企體系。

　　3.提升審計模式方法先進性。

　　在當前時代發展背景下，企業要想在不斷變化的市場經濟環境中占有一席之地，就必須要重視企業內部會計審計質量的提升，注重審計方法的提升。

　　企業會計審計應以風險基礎審計方法為關鍵，采用詳細審計與抽樣審計相互結合的現代審計方法，提升審計方法先進性，不僅能夠提高審計效率，還可以大大降低財務風險。

　　以往審計方法多采用隨機抽樣的方式作為樣本量，以此為數據基礎的審計判斷具有一定給風險。

　　但是采用現代審計方法則能夠提高企業內部控制工作的執行力度和建設效率，降低風險發生率，確保審計效率及質量。

　　并且，在信息化時代發展形勢下，企業審計工作也應不斷更新，借助現金科學技術來對審計方法進行創新，將計算機輔助軟件等運用到審計工作中，進一步提高企業審計工作規范性，確保審計工作效率和質量。

　　4.注重人員素質能力高效性。

　　任何工作實施的主體都是人，人在一個組織中所發揮的作用十分重要。

　　在當前社會經濟及信息技術發展背景下，企業必須要注重人員專業能力和綜合素質的提升，確保人才水平能夠滿足企業所處時代發展需求。

　　企業應充分聯系自身發展實際，對內部會計審計人員加強教育培訓，重點可從以下三方面進行：一是注重會計審計人員職業道德素質提升。

　　會計審計工作對工作者綜合素質和道德要求較高，審計人員在工作中必須要遵循公平、公正、公開原則，在遵守相關審計法律法規及企業章程制度的前提下開展審計工作。

　　二是企業要優化會計審計人員結構，根據審計人員能力分配相應的審計任務，實現人盡其才。

　　三是擴大審計人員的知識結構。

　　會計審計人員知識結構框架的擴大并非是單單依靠學習便能夠實現，而需要審計人員經過長期的業務實踐，來逐步完成知識借口的擴充。

　　除此之外，企業或審計機構也可以采用引入審計專家或專業審計人員培訓師來對企業會計審計人員進行培訓，著重強化會計審計人員專業審計技能及業務處理能力，切實提高企業會計審計人員專業能力。

　　三、結語

　　總之，企業要想切實提升自身財務水平和運營效率，獲取高效經濟收益，必須要進一步提升對會計審計工作的認知，深入了解會計審計對企業運營發展的積極意義，在實踐過程中不斷整改會計審計中存在的問題，并及時加以規范和完善。

　　只有企業不斷改進、持續完善，才能夠實現自身管理水平的全面提升，從而為企業健康長遠發展奠定基礎。

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　　淺析企業會計審計工作存在弊端及改善二

　　【摘要】隨著我國市場經濟的進一步完善和現代企業制度的發展，會計行業也迅速發展起來，工作范圍逐漸擴大，業務流程越來越復雜，對專業的會計人才要求也越來越高。

　　但是在會計行業發展的同時，現代目前大多數企業會計審計情況還是存在了一些問題，因此，規范會計行為，提高會計審計質量，加強會計監督，完善企業會計審計成為了現在會計行業的首要任務。

　　【關鍵詞】現代企業;會計審計;存在問題;對策研究

　　會計工作是財務管理的重要組成部分，關系到一個企業內部的運營與管理，并且受到各級單位的重視。

　　隨著數字化技術的快速發展，我國的會計工作面臨著巨大的發展契機，從傳統的工作體制向新型的工作體制的轉變是數字化視閾下我們會計工作的主要努力方向，

　　由于技術革命的更新，極大的拓寬了會計行業的渠道空間，使得過去有限的會計空間得到了極大的釋放，這就為我們現代企業會計審計提供了很大的便利，隨著互聯網的介入，

　　現代企業的會計審計工作也踏上了新的征程，但是一個技術的發展在帶來便利的同時也會給當前行業帶來極大的挑戰，這篇文章我們就從當代企業會計審計方面的工作存在的問題入手，并且提出自己的一些看法。

　　一、現代企業會計審計工作存在的問題

　　(一)現代企業會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統

　　雖然現在的企業會計審計工作是企業的一個重要組成部分，但是很多企業并沒有自己獨立的會計審計部門，要么就是直接由領導階級直接控制，要么就是名存實亡，沒有真實的權利。

　　很多企業在發展過程中并不在注重會計審計行業的培育和發展，只是一味的進行經濟體制改革，只注重經濟的發展速度，而忽略了相關部門和相關配套制度的建設，導致經濟發展與部門體系嚴重脫節，在會計審計部門這一方面尤為嚴重。

　　目前我國很多的企業都沒有建立科學的現代企業會計審計部門，使的會計內部審計體系極為不完善，導致企業會計審計部門形同虛設，在一定程度上阻礙了企業的發展，進一步減緩了經濟的發展速度。

　　(二)現代企業會計審計工作體系不健全，缺乏聯動機制

　　很多企業管理者由于專業的不對口性，并不明白一個企業會計審計工作的重要性，往往籠統的把會計審計工作歸屬于財務管理部門，導致財務管理部門內部管理混亂。

　　目前我國較多企業還是延續以前垂直模式的組織管理制度，在這種管理制度下，企業內部會計管理、審計、調度等工作分工不夠明確，權責不夠分明，往往會導致效率的低下，

　　并且有些小微企業并沒有明確的會計機構，會計分工簡單粗糙，內部監督工作根本無從談起，這些方面都表現出來我們國家會計審計工作基礎的薄弱，工作體系不健全，缺乏一定的聯動機制。

　　(三)現代企業會計審計工作方式落后，工作效率低下

　　會計審計工作的存在歷史悠久，自從建國以來，我們的會計審計工作就一直存在，但是隨著我國市場經濟的進一步完善和現代企業制度的發展，會計審計工作也迅速發展起來，

　　工作范圍逐漸擴大，業務流程越來越復雜，對專業的會計審計人才要求也越來越高。

　　隨著時代的發展，很多企業都在尋求自己的創新之路，都希望通過技術的革新，管理的創新來促進企業內部的發展，但是很多企業在發展的過程中往往忽略了會計審計工作，

　　很多企業依然沿用以前的工作方式，導致在現代企業中，會計審計工作效率低下，不利于整體的進步。

　　(四)現代企業會計審計工作人員專業性不夠，缺乏培養

　　現代很多企業都在各大高校進行招聘，由于本科畢業生缺乏相關的社會就業經驗，也許他們自身能力較強，但是還是缺乏相關的專業性，需要經過一段時間的培養才能適應當前的工作。

　　目前在工作人員方面主要有以下幾個問題較為突出：第一，會計內部審計工作人員素質較低，導致會計內部信息失真。

　　會計內部信息是會計從業人員對市場經濟分析的主要途徑，不同的人進行的估計、判斷得到的結果是不同的;第二，會計審計工作人員主人翁意識差，缺乏主動性。

　　由于各會計審計從業人員都是雇傭關系，很多問題處理不到位，完全屬于應付工作，導致工作效果低下;第三，會計相關管理人員法律意識不強，自私自利。

　　隨著經濟體制的不斷發展，各行各業都在進行經濟體制改革，對法律的要求也越來越高，雖然新的《會計法》已經頒布，但是各項執行力度還是遠遠不夠，對會計審計行業的約束力還是不強，

　　導致很多企業會計審計工作人員法律意識淡薄，甚至有些人知法犯法，故意鉆法律的空子，利用法律的缺陷來謀取個人的暴利，嚴重危害其他人和社會的利益，擾亂社會經濟秩序;第四，管理階層管理能力不足，導致整體運營出錯。

　　只有優秀的管理才能教導出來優秀的員工，一個優秀的管理者在企業的管理中發揮的作用是巨大的。

　　正是由于這些企業會計審計工作人員的整體專業性差，導致我們當前企業會計審計行業的落后。

　　二、現代企業會計審計工作改進方向

　　(一)完善管理系統，確保部門完整

　　要想提高企業的會計審計工作的質量，就必須完善企業內部的管理系統，保證單個部門的完整性、獨立性。

　　完善企業系統管理系統就必須加強企業的內部監督，會計是一個企業的關鍵部門，承擔著重要責任，加強其基礎工作建設，完善內部分工，有利于協調部門工作，提高部門工作效率。

　　會計工作主要包括會計科目的設置、會計審核及處理、賬簿組織、會計分析、內部資金運營以及內部監督，明確各個部門的職責，做到權責分明，每個部門互不干擾，相互獨立，充分發揮團結合作的精神。

　　合理的內部分工是一個部門發展的前提與重要保障，只有每個部門都平穩運轉起來，會計內部監督才能真正發揮自己的作用，為會計工作的進行保駕護航。

　　只有整個會計體統建立完善了，會計審計工作才能落實到實處，這種以整帶零的方法為企業的發展提供了一定的借鑒意義。

　　(二)加強企業內部控制，增強聯動機制

　　加強企業內部控制，不能僅僅針對審計部門，加強對整體的控制才可以有效的增強整個部門的聯動性，使會計審計工作更加得心應手。

　　加強企業的內部控制，對于整個企業來說都是有好處的，一方面可以更好的組織各部門工作，極高決策效率，及時匯總信息完成工作;另一方面也可以加強內部各部門的聯系，提高工作效率，創造更多的經濟利益。

　　這里我們就從加強企業內部控制給會計審計部門帶來的好處來談一談，主要包括以下幾點：第一，明確了會計審計工作分工，流水線化工作，一方面避免了人為的假公濟私，另一方面大大提高了審計效率，保證了會計審計工作的廉潔性;

　　第二，加強企業內部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內部審計的行為自律2017年第04期中旬刊生產成本，改善管理，提高經濟效益;

　　最后，通過這種反作用力，我們還可以更加客觀的看到真個企業的運行，給出公平公正的結論和建議，起到一定得評價和鑒證的作用;

　　第四，加強企業內部控制有利于審計部門明確工作范圍，加強內部審計的行為自律和引導形成自己的職業道德和職業文化，形成一定的職業權威性。

　　(三)創新工作方式，提高工作效率

　　創新工作方式，不僅僅能減少工作人員的勞動時間，也可以增加審計工作的準確度，保證工作按時、高質、高效完成。

　　在我們目前的發展情況下來看，將我們的會計審計工作與數字化的發展相結合，是我們會計審計工作發展的一個重要方向。

　　將會計工作與數字化技術相結合是我們會計工作目前最重要的任務和發展方向，之所以要將兩者有效結合，其價值主要體現在以下幾個方面：

　　其一，將會計審計工作與數字化技術相結合有益于將更多的會計審計工作人員解放出來，用科學的技術代替人力工作，更加準確、方便的從事會計審計工作，大大提高了工作效率;

　　其二，將會計工作與數字化技術相結合可以避免人為的假公濟私，保證會計工作的質量，就我們一般的企業的會計部而言，將兩者結合很大程度上避免了人為的不正當交易，保證了企業的賬目正確性;

　　其三，將會計審計工作與數字化技術相結合有利于拓展會計審計工作的內容，豐富會計審計工作的內涵，在數字化時代下，對會計賬目進行一定的分析，及時做好預期的工作調整，有利于更好的工作和服務;

　　其四，將會計審計工作與數字化技術相結合可以可以有效的提高管理水平。

　　現在很多先進單位紛紛采用ERP管理系統，并且在傳統ERP管理系統的基礎上進行了深化，擴大了ERP管理系統的范圍，將會計審計模塊也加入了ERP管理系統的范圍之內，不僅僅會計審計工作人員使用ERP系統，其他部門統一使用，提高會計賬目核算效率。

　　(四)完善法律體系，提高員工素質

　　雖然我們新的《會計法》已經運用在我們的日常生活中來，但是其效果遠沒有達到我們的預期，相關的會計審計行業仍沒有很明顯的改變。

　　按照《會計法》和《小企業會計準則》等相關規定，中小企業應該建立健全的會計審計制度，形成規范化、制度化的經濟活動體系。

　　但是目前我們國家的中小型企業仍處于管理松散，內部職能部門殘缺的現象，所以我們必須形成相應的管理制度，對不合格的中小型企業進行整頓，完善其會計審計制度。

　　相應建立賞罰制度，對不合格的企業進行嚴懲，優秀企業進行獎勵，只有這樣才能起到整頓作用。

　　在法律上進行行業規范只是其中一部分，對員工進行行為規范，提高員工素質，這也是增強審計工作的一個重要方面。

　　會計審計工作人員的素質決定了會計審計工作的開展效果，進一步影響整個企業的發展，因此，提高工作會計審計工作人員的整體素質，是提高會計審計工作質量的首要任務。

　　要想提高會計審計工作人員素質，必須做到以下幾點：第一，加強會計審計人員專業知識培訓，與時俱進，適應時代的發展;

　　第二，將員工平時工作與年終考核相掛鉤，工作完成度直接決定其工資和獎金，加強主人翁意識;

　　第三，適時增加法律知識培訓，加強會計審計工作人員的法制觀念，確保會計審計人員的內部純潔性，只有這樣，才能在根源上制止貪腐的問題;第四，嚴格培養會計審計高層管理人員，確保以優帶優，而不是空有其職。

　　只有先保證了工作人員素質，工作制度的完善才能保證會計審計工作的完美運行。

　　三、小結

　　在我們當前企業的會計工作中，會計審計是最為基礎的。

　　由于我國經濟制度完善工作進行較為遲緩，所以導致到目前為止，我們的會計審計工作還不是很到位，存在較大的問題。

　　這篇文章就我們觀察到的一些問題進行了分析和研究，首先我們從我們國家當前企業會計審計出現的問題著手，依次找出了會計審計工作獨立性低，沒有完整的管理系統、會計審計工作體系不健全，缺乏聯動機制、企業會計審計工作方式落后，

　　工作效率低下、會計審計工作人員專業性不夠，缺乏培養等四個大問題，隨后我們又分別從完善管理系統、加強企業內部控制、創新工作方式、完善法律體系等四個方面全面闡述了我們當前企業會計審計工作需要改進的方向，

　　對我們的會計審計部門的改革有一定得借鑒意義，希望通過我們不懈的努力，我們國家企業的會計審計工作可以達到新的高度。

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