久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用的論文

時(shí)間:2022-10-07 07:20:32 會(huì)計(jì)畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用的論文

  美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為,體現(xiàn)在人身上的知識(shí)和技能的存量稱(chēng)為人力資本,人力資本可以理解為對(duì)人力資源的投資而形成的資本。人力資源會(huì)計(jì)則是著重從生產(chǎn)要素的角度來(lái)研究人力資源,研究對(duì)人力資源的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和核算。

淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用的論文

  (一)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的現(xiàn)狀

  1986年,我國(guó)出版了陳仁棟翻譯的弗蘭霍茨的《人力資源會(huì)計(jì)》,從而在國(guó)內(nèi)首次系統(tǒng)地介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容。劉仲文的《人力資源會(huì)計(jì)》(1997)介紹了人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容,闡明了我國(guó)研究和實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可能性,構(gòu)建了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的基本理論框架和計(jì)量方法,還對(duì)人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、人力資源投資與分析等方面的問(wèn)題進(jìn)行了討論。

  (二)我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性

  1.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要

  科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,推動(dòng)著生產(chǎn)力的快速發(fā)展。人力資本理論認(rèn)為,通過(guò)對(duì)人力資源的投資能提高人力資源的質(zhì)量,促進(jìn)人力資本的形成和積累,有效地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。而且對(duì)人力資源的投資具有收益的遞增性,在人力資源上投資得越多,經(jīng)過(guò)一段特定時(shí)期后獲得的邊際收益也越多,這將克服其他生產(chǎn)要素的邊際收益遞減,從而保證經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)。因此將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn),運(yùn)用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,以滿足企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士對(duì)企業(yè)信息的需求成為時(shí)代的客觀要求。

  2.是國(guó)家宏觀調(diào)控的需要

  通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告,國(guó)家可掌握各組織人力資源開(kāi)發(fā)維護(hù)現(xiàn)狀,從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段,引導(dǎo)人力資源的合理流動(dòng),促進(jìn)人力資源的供求平衡,確定人力資源的開(kāi)發(fā)方向,引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng),從宏觀上優(yōu)化人力資源的配制。在人才流動(dòng)市場(chǎng)中,人們不但充分認(rèn)識(shí)到了“人才”的價(jià)值,也認(rèn)可了人才的超額收益,這為人力資源價(jià)值核算奠定了觀念更新基礎(chǔ)。

  3.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要,是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的需要

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,誰(shuí)擁有了人才,誰(shuí)就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之。在這種情況下,企業(yè)為了獲得更好的人才,加大了人力資源投資,包括提高物質(zhì)待遇、改善人際關(guān)系、提供良好的工作條件、提供在職培訓(xùn)等。而投資效益如何,這是企業(yè)管理當(dāng)局所關(guān)心的問(wèn)題,相應(yīng)地要求會(huì)計(jì)上對(duì)人力資源的收益與成本進(jìn)行核算,考核人力資源的投資收益。

  4.是勞動(dòng)者了解自身能力的需要

  勞動(dòng)者作為資源的所有者,通過(guò)其使用價(jià)值的發(fā)揮,創(chuàng)造了利潤(rùn),因此他有權(quán)要求對(duì)企業(yè)的剩余利潤(rùn)進(jìn)行索取,獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)。人力資源價(jià)值核算滿足了勞動(dòng)者的需求,通過(guò)核算既用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承認(rèn)了其特殊作用,又可使其能動(dòng)性得到發(fā)揮,這對(duì)企業(yè)、個(gè)人都是有利的。

  尊重人才,發(fā)揮其效應(yīng)的有利途徑之一就是盡快、正確地進(jìn)行人力資源價(jià)值核算,編輯老師在此也特別為朋友們編輯整理了淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用。

【淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用的論文】相關(guān)文章:

淺談管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的論文10-08

環(huán)境會(huì)計(jì)在我國(guó)應(yīng)用的必要性分析論文10-10

淺談人才素質(zhì)測(cè)評(píng)及其在人力資源管理中的應(yīng)用論文10-10

淺談會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)中的應(yīng)用會(huì)計(jì)論文10-12

人力資源會(huì)計(jì)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用論文10-08

淺談管理會(huì)計(jì)在制造業(yè)的應(yīng)用效果論文10-08

淺談管理會(huì)計(jì)在海外施工項(xiàng)目中的應(yīng)用論文10-10

淺談我國(guó)遠(yuǎn)程教育應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)的現(xiàn)狀以及反思論文10-09

我國(guó)制造業(yè)企業(yè)中管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用論文10-11

人力資源項(xiàng)目管理應(yīng)用論文10-08

主站蜘蛛池模板: 亚无码乱人伦一区二区| 国产明星女精品视频网站| 亚洲精品久久久久久动漫| 狠狠噜天天噜日日噜视频麻豆| 日本精品巨爆乳无码大乳巨| 国产精品碰碰现在自在拍| 国产麻豆精品sm调教视频网站| 国产精品高清网站| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆| 99久久国产综合精品1| 国产成人午夜福利院| 精产国品一区二区三产区| 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线| 帅小伙自慰videogay男男| 免费国产黄网站在线观看动图| 欧美另类图区清纯亚洲| 国产ww久久久久久久久久| 未满十八18勿进黄网站| 东京道一本热中文字幕| 日韩 亚洲 制服 欧美 综合| 亚洲乱码日产精品bd| 成年女人黄小视频| 色狠狠av一区二区三区| 亚洲国产无套无码av电影| 99无码人妻一区二区三区免费| 国产精品线路一线路二| 亚洲成av大片大片在线播放| 国产妇女馒头高清泬20p多| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧美va在线播放| 日韩高清亚洲日韩精品一区| 久久精品国产亚洲不av麻豆| 国产精品成年片在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄的视频在线观看动漫| 亚洲av无码乱码国产麻豆穿越| 强辱丰满人妻hd中文字幕| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产精品va在线观看h| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 日本中文字幕人妻不卡dvd|