眼科護理人力資源現狀分析論文

　　摘要：當前我國的眼科護理人力資源面臨嚴重不足的現狀，而眼科護理人力資源在眼科人力系統中處于至關重要的地位，眼科護理人力資源不足嚴重影響眼科護理的進行，甚至對醫療中的眼科行業產生嚴重影響。國家應完善健全關乎眼科護理人員切身利益的相關條令條例，以提高人員的從業激情。

　　關鍵詞：眼科護理；人力資源；不足

　　隨著社會的發展，目前社會上的工作類型也更加豐富和細化，眼科護理便是隨著社會的發展應運而生的一個行業。隨著人類生活質量的提高，人們對護理的要求也越來越高，目前的眼科護理已經不能滿足人們的需要，眼科護理人員短缺的問題亟待解決，在人員數量保證的同時，人員業務素質也絕不能忽視。

　　１眼科護理人力資源的現狀

　　１．１護理人員普遍缺乏。按照《編制原則》的標準，護士占衛技人員總數為５０％，病床與病房護理人員比為１∶０．４，醫護比為１∶２。根據調查目前各醫院并不能達到標準，護士缺編現象普遍。據國家衛生部醫政司、人事司１９９５年對全國３０個省、市、自治區共２１０所醫院的調查，其中護士缺編的醫院占被調查醫院的９３．９３％，護理人員的匱乏可見一斑。

　　１．２護理人員知識水平低。護理人力資源結構包括學歷結構和職稱結構，根據調查，我國護士的學歷情況如下：本科及以上學歷占０．４６－１．５％，大專學歷占１．７％－２０．４％，中專學歷占６７．９５％－７７．１％，無正規學歷者高達７．５％－２０．５％。由此可見，我國護理人員的受教育程度不高，學歷普遍很低。而要求嚴格的眼科護理人員更是雪上加霜。

　　１．３眼科護理人員缺乏。由于眼科是隨社會的發展近年來逐漸形成的科室，成長的還不及其他衛生科室成熟。眼睛又相較其他人體身體部位更加脆弱，對于護理人員的要求也更高，基于護理人員的普遍缺乏，眼科護理人員更是少之又少，遠遠不能滿足社會的需求。２００１年３月衛生部醫政司統一編制《２０００年眼科現狀調查表》，在所調查的３６１３所眼科醫療機構，眼科護理人員在不同衛生機構的構成比及醫護比。由調查可見，眼科醫護人員的缺乏，隨著地域經濟水平、居民生活水平的降低眼科的醫護人員越來越短缺，這將造成居民眼科健康的隱患。

　　２眼科護理人員短缺的原因

　　２．１部分護理人員在編不在崗。很多醫院的護士不僅具備扎實的專業知識，還具有較強的人際交流能力，他們能夠較好的處理問題，從而擔任行政部門職務，這些人往往在脫離臨床后仍占用護理人員的編制，從而使護理人員不能正常補缺。據１９９８年山西省衛生廳對省內醫院護士崗位情況的抽樣調查，在被調查的１７所醫院中，在編護士共４２３１人，其中４０４人不在護士崗位。由此可見護理人員在編不在崗的現象普遍存在，是護理人員缺乏的原因之一。

　　２．２護理人員工作量大，待遇與工作量不符。由于醫院是一個人流量巨大的場所，而且醫院中人員職責劃分不細致，使地位相較于醫生較低的護士工作量繁多并且復雜。作為護理人員，工作時間長、夜班頻繁，工資待遇卻不盡如人意，使很多原本從事護理工作的人員選擇了轉業，去尋找工作量與待遇相適應的工作，這是護理人員匱乏的重要原因。由于待遇造成的人員流失占很大比重。

　　２．３對眼科護理人員綜合素質要求高。由于眼睛是人身體中最為脆弱的部位，因此對于護理人員的要求也相較普通護理人員更高，知識水平不夠的護理人員很難向眼科護理人員轉型。

　　３針對眼科護理人員短缺的對策

　　３．１政府提高對眼科護理人員管理工作的重視。政府應重視眼科護理人員不足的現象，明確護理人員不足將帶來的不良后果，充分起到監督作用。建立健全相關的條令條例，杜絕在職人員不在崗、掛閑職的現象。由于護理人員職業的特殊性，這個職業關乎到患者的人身安全，更需要得到充分的重視，從業人員的職業素養以及專業知識的掌握至關重要。政府的相關部門應給予足夠的重視，一方面應對眼科護理人員的從業資格進行嚴格的規定，保證從業人員具備足夠的能力對患者進行醫護；另一方面應加大監督力度，定期對自己管轄范圍內的醫院進行調查，督促醫院對眼科護理人員進行補缺，從而能夠保證醫院眼科護理的順利進行。

　　３．２提高眼科護理人員的待遇。從政府到醫院，每一級都提高對醫護人員工作的重視，對醫護人員的待遇進行提高，從而提高眼科護理人員的從業積極性。對于護理人員的待遇可以從以下方面進行提高：

　　（１）國家建立專門的補貼。國家建立專門的經費用于補貼護理人員，以此使廣大的知識分子了解到國家對護理人員的重視，從而提高學生在專業選擇方面對護理的興趣，調動學生學習護理專業的積極性，以此來促進眼科等護理人才的增多，從而能夠使社會擁有更多的具有過硬護理專業素質的優秀人才，使我國的醫療條件更上一層樓。

　　（２）醫院建立適當的職位晉級規范。醫院除了利用物質獎勵來激勵護理人員的從業積極性外，還可以建立適當的職位晉級規范，給具有足夠能力的護理人員更多的機會，使護理人員能夠在工作中感到自己具有更大的前途，從而促進更多的有志向、有能力的人選擇成為護理人員。這樣既有利于醫院得到更多的人才，提高醫院職工的水平，也能使醫院的護理水平更上一層樓。

　　（３）醫院進行科學的排班。醫院對以眼科護理人員為代表的護理工作人員們排設合理、科學的班表，讓護理人員的工作時間和休息時間平衡，足夠的休息才能夠讓護理人員的工作效率更高。

　　４結論

　　我國目前眼科護理人力資源短缺的現象需要社會各個部門共同努力，讓我們給護理工作足夠的重視，遵守國家的相關規定，支持相關部門的工作，讓我國的護理水平更上一層樓。

　　參考文獻

　　［１］劉曉榮，張鷺鷺，王志紅，張艷玲，傅凱麗；臨床護理人力資源配置研究［Ｊ］；解放軍護理雜志；２００３年１１期

　　［２］汪宗芳，凌莉，尤黎明，等．護理人力資源現狀分析與建議［Ｊ］．熱帶醫學雜志，２００３，３（１）：６９－７１，８０

　　［３］楊翔宇，成翼娟．我國護理人力資源配置不足現狀及分析［Ｊ］．護理管理雜志，２００４，４（１０）：１６

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