高溫津貼是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項很重要的勞動保護措施。

　　高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分，該發(fā)不發(fā)違法

　　高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　用人單位應(yīng)免費提供“清涼飲料”，白開水不在此列

　　廣州市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市總工會，于今年7月1日~8月14日期間，在廣州地區(qū)開展用人單位高溫防暑降溫情況專項檢查行動。

　　在前期檢查中發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工對高溫津貼了解甚少，普遍認(rèn)為高溫津貼只是一項福利，可發(fā)可不發(fā)。對此人社局提醒，除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。

　　人社部明確高溫津貼發(fā)放對象，將嚴(yán)查克扣現(xiàn)象

　　人社部新聞發(fā)言人李忠日前表示，要加大查處力度，特別是對重點行業(yè)、重點企業(yè)落實高溫津貼的工作時間、工資支付、津貼發(fā)放以及對中暑職工工傷保險待遇落實方面的情況，以切實維護高溫天氣作業(yè)勞動者的身體健康和生命安全。

　　李忠表示，高溫津貼是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項很重要的勞動保護措施。發(fā)放的對象主要是在室外露天作業(yè)、氣溫達到35度以上，以及夏季工作場所的溫度難以降低到33度以下的環(huán)境中作業(yè)的勞動者。隨著夏季高溫天氣的到來，這些勞動者非常辛苦，對他們進行專門的勞動保護，是非常必要的。

　　提醒：用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。