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人力資源管理畢業(yè)論文

人力資源一體化下的營(yíng)改增稅務(wù)管理論文

時(shí)間:2022-10-08 07:26:31 人力資源管理畢業(yè)論文 我要投稿
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人力資源一體化下的營(yíng)改增稅務(wù)管理論文

  摘要:人力資源服務(wù)的發(fā)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展國(guó)家的穩(wěn)定都有著巨大的貢獻(xiàn)作用。而隨著其快速發(fā)展,也呈現(xiàn)出很多問題。而實(shí)施人力資源一體化服務(wù)的營(yíng)改增稅務(wù)管理,對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展有著重大的影響。本文從圍繞其營(yíng)改增稅務(wù)管理進(jìn)行討論,討論其對(duì)人力服務(wù)行業(yè)的影響及其所產(chǎn)生的影響。

人力資源一體化下的營(yíng)改增稅務(wù)管理論文

  關(guān)鍵詞:人力資源;服務(wù);一體化;營(yíng)改增;稅務(wù)管理

  一、簡(jiǎn)介

  人力資源一體化服務(wù)的營(yíng)改增稅務(wù)管理人力資源一體化服務(wù)主要包括對(duì):資源的分配、員工培訓(xùn)、外包外派等勞務(wù)服務(wù),其并不是增加其所有相關(guān)范疇業(yè)務(wù)的稅額,而是增加了中介經(jīng)濟(jì)代理業(yè)務(wù)的行業(yè)范疇,其中小規(guī)模的納稅人征收率為3%,一般納稅人適用的稅率為6%,亦可以按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%或3%征收率計(jì)算繳納稅款。而應(yīng)該增稅務(wù)管理是將現(xiàn)有的營(yíng)業(yè)稅額改為增值稅。

  二、實(shí)施營(yíng)改增稅務(wù)管理的必要性

  (一)有效規(guī)避或與降低可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。營(yíng)改增稅務(wù)管理是稅務(wù)管理政策的多元化發(fā)展的必然趨勢(shì),目前稅務(wù)管理中最為重要的部分也是最大的難題,就是控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。而在采取對(duì)應(yīng)的有效措施時(shí),針對(duì)以往的檢查形式存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)與暴漏出很多的問題,一方面需要加強(qiáng)稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法能力,在不斷強(qiáng)化稅務(wù)知識(shí)的同時(shí),也能夠促進(jìn)增值稅務(wù)的核算、申報(bào)等環(huán)節(jié),從而可有效的避免在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的問題;另一方面,提高企業(yè)中的法律意識(shí)與“自覺意識(shí)”,尤其是發(fā)票的監(jiān)管等,有利于稅務(wù)鏈條的形成與完善,提高稅務(wù)監(jiān)管力度。

  (二)提高監(jiān)管力度。我國(guó)稅務(wù)管理是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的過程,對(duì)于企業(yè)的稅務(wù)管理效率也是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),很多企業(yè)在管理效率上會(huì)明顯的“心有余而力不足”的狀態(tài),而通過加強(qiáng)人力資源一體化服務(wù)的營(yíng)改增稅務(wù)管理,可以大大的提高管理效率。不僅可以通過普及稅負(fù)政策的宣講,加強(qiáng)相關(guān)工作人員的相關(guān)知識(shí),提高部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,從而提高其辦事效率,同時(shí)在員工的思想意識(shí)達(dá)成“一致”且提高溝通協(xié)作能力的基礎(chǔ)上,能夠?yàn)槠髽I(yè)的未來規(guī)劃發(fā)展提供更具有建設(shè)意義的建議與策略。

  (三)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過實(shí)施人力資源一體化服務(wù),提高企業(yè)的辦公效率,將納稅的復(fù)雜流程通過一體化服務(wù)不僅可以大大的節(jié)約資源,有效的利用資源,還能夠極大的節(jié)省中間環(huán)節(jié),提高辦公效率。實(shí)施新的稅務(wù)政策,涉及到具體的企業(yè)分支、人等細(xì)節(jié),對(duì)監(jiān)管企業(yè)和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

  三、具體措施

  (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。實(shí)施新的營(yíng)改增稅務(wù)管理,對(duì)于具體實(shí)際實(shí)踐操作的工作人員來說,無疑是一向巨大的挑戰(zhàn)。由于長(zhǎng)期以來對(duì)業(yè)務(wù)的管理與熟練化,實(shí)施新的政策很容易導(dǎo)致其業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定的“生疏”,而提高具體稅務(wù)管理工作人員的學(xué)習(xí)能力,強(qiáng)化其對(duì)新政策的理解與熟練,從而能夠有利于提高稅務(wù)管理人員的工作效率。同時(shí),由于在人力資源一體化服務(wù)中,其所管理的業(yè)務(wù)不是單一的某一板塊或是某一項(xiàng)業(yè)務(wù),而是多個(gè)模塊的集合,因而相關(guān)的稅務(wù)政策應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀及架構(gòu),不斷的細(xì)化,從而優(yōu)化稅務(wù)利益。另外,針對(duì)于稅務(wù)法,也要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮,將納稅人進(jìn)行“細(xì)化”,分出一般納稅人和小規(guī)模的納稅人。還要將地域因素考慮進(jìn)來,通過區(qū)域的劃分來具體實(shí)施稅務(wù)管理。由于增值稅的發(fā)票與普通的發(fā)票區(qū)別,且通過查看增值稅發(fā)票就可以全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況,因而必須要加強(qiáng)對(duì)增值稅發(fā)票的管理工作,規(guī)避其在傳遞過程中出現(xiàn)的各類風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)加強(qiáng)溝通。人力資源服務(wù)是一向要求溝通能力較強(qiáng)的服務(wù)行業(yè),除了自身員工外,還要涉及到對(duì)應(yīng)的企業(yè)及稅務(wù)機(jī)關(guān),因而需要具備良好的溝通能力。在于企業(yè)對(duì)接過程中,要盡量提供進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票,來提高抵扣金額;而與稅務(wù)管理機(jī)關(guān)的溝通交流中,要對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行詳細(xì)的解讀,將具體的項(xiàng)目進(jìn)行精準(zhǔn)化,盡量避免稅務(wù)檢查,降低企業(yè)因就稅務(wù)檢查而增加的成本,從另一方面來講不僅可以有效的規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn),也可降低了企業(yè)成本輸入。在提高溝通能力時(shí),不僅要求工作人員具備較強(qiáng)的溝通能力,同時(shí)還要對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行詳細(xì)了解及熟練運(yùn)用,所謂“知己知彼百戰(zhàn)不殆”。目前我國(guó)正在大力支持與倡導(dǎo)第三產(chǎn)業(yè),為人力資源服務(wù)行業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)提供了更為廣闊的發(fā)展與拓展空間,因而人力資源管理行業(yè)在發(fā)展的同時(shí),不僅要結(jié)合企業(yè)自身未來發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃,同時(shí)還要及時(shí)了解與熟悉國(guó)家所實(shí)施的各項(xiàng)法規(guī)政策,以提高企業(yè)的服務(wù)效率,為企業(yè)提供更好的服務(wù),幫助企業(yè)降低稅務(wù)成本。

  四、結(jié)束語(yǔ)

  實(shí)施營(yíng)改增稅務(wù)管理政策,從一方面很大程度上提高我國(guó)的稅務(wù)管理力度,完善我國(guó)的稅務(wù)體制管理;從另一方面講,也極大的影響了企業(yè)的稅負(fù)高低。通過解讀與分析其具體包含的內(nèi)容及實(shí)施的必要性,來全面了解營(yíng)改增稅務(wù)管理的具體內(nèi)容;提高人力資源一體化服務(wù)行業(yè)的服務(wù)效率,為企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃提供有利的建設(shè)性意見,也促進(jìn)了我國(guó)稅務(wù)體制的發(fā)展與完善。

  參考文獻(xiàn)

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