企業文化建設反思論文模板
企業文化是一種組織文化，是指企業作為一個組織體在其生存、運行和發展中形成的行為方式、觀念體系和價值系統。就企業文化的構成而言，是一個多層次多側面的體系，它可以包括物質文化、行為文化、制度文化和精神文化等。
第1：企業文化建設中思想政治工作的滲透
【摘要]企業文化貫穿于企業生產、管理和經營的整個過程,沒有企業文化,企業就沒有生存發展的靈魂,就難以在企業競爭中保持不敗之地。
思想政治工作則是我國精神建設中一種具有濃厚政治色彩的工作方法,其目的為了讓職工在思想統一的前提下,樹立為企業奮斗的遠大目標,從而激勵職員工作的熱情和創造的積極性,在促進企業發展的同時,為國家和社會做出貢獻,一個企業要發展,把這兩者結合起來很重要。
[關鍵詞]企業文化;思想政治工作
一、企業文化與企業思想政治工作之間的區別
企業文化建設與思想政治工作畢竟是兩個概念,必然存在一定程度的差別,因為雖然企業文化建設與思想政治工作兩者的作用的對象都是企業職員,采用的方法都是為了指導人的思想和行為,都是為了過到促進企業發展的目的,但是兩者還有一定的差別。
從功能上講,企業文化更注重文化的導向性一、文化的凝聚力、文化的激勵功能,它的存在讓職工在工作時時能夠時時感受到這種功能的存在,在實現企業發展的最終目標起著直接的推動作用。
美國著名歷史學家戴維蘭德斯曾經說過:“如果經濟發展給了我們什么啟示,那就是文化乃舉足輕重的因素。
”這就是說一個企業的文化理念決定著企業的發展,人們通過培育職工共同的價值觀和行為準則,讓企業擁有更大的感召力和凝聚力,鼓勵職工努力奮斗,在實現企業目標的同時實現個人的自我價值。
企業文化是企業包括企業精神財富和物質形態兩種形式,其中精神財富包括企業的各種制度、企業的價值觀念、企業的傳統文化環境等內容,而物質形態內容則主要表現企業產品等方面。
企業文化是企業生存發展過程的內動力,人是任何一個企業創造的主體,所以企業都重視人創造性,注重人的潛能的激發,只有整個企業在同一種文化理念下形成一種向心、向上的凝聚力時,才能充分調動企業職工的積極性,發揮他們無限的潛力和創造力,從而保證企業在競爭中生存,保持不斷地發展,進而在競爭中立于不敗之地。
而思想政治工作向來是我們國家的精神文明建設的一橫重要內容,它在整個社會主義經濟、文化建設中發揮著極其重要的導向功能。
企業員工雖然不是政府部員的工作人員,但作為企業發展的根本、企業發展的力量之源,生在這個社會,就需要與這個時代的脈搏共振,思想自然要與國家的政治方向保持一致。
同時,企業的各種生產活動,都離不開國家的各種職能部門的參與,創新企業政工活動順利開展各種工作,就要把握國家的政治動向,做好職員的思想政治工作。
二、把思想政治工作滲透到企業文化建設中來
企業的企業內部文化和其思想政治工作在很多方面是相融相通的關系,無論是企業文化還是思想政治工作,它們的工作的主要對象一定還是廣大職員,其工作的基本原則都是以人為本,其工作的最終目標都是為了促進企業的發展,不過思想政治工作更多是全局的、導向性的,企業文化則是內部的、具體的。
從某種意義上講,思想政治工作能夠引導對企業文化地朝著時代的方向發展,為企業文化提供相應的思想指導,同時,企業文化作為思想政治工作的載體,在一定程度上豐富擴充了思想政治工作的內涵。
我們國家在同國際接軌的過程中,市場經濟在不斷地完善,傳統的說教式和灌輸式思想政治工作已經不適應時代發展的要求,同時很多企業文化強調把人作為工作管理中心,要求形成與時共進的文化氛圍,把個人的思想情感融人企業精神,這當中發揮思想政治工作優勢又是必不可少的,
如何把兩者有機地結合起來,主要可以從以下幾個方面人手:一是利用平等民主企業文化管理理念,為思想政治工作的開展創造平等和諧的人文環境。
無論是企業文化還是思想政治工作,都是強調要以人為本,都強調要尊個性差別、給企業職員應有的信任、理解、關心,這些都是企業管理人員與職員溝通的橋梁,在進行企業文化建設和開展思想工作時,要好好把據這一前提和基礎。
二是把企業已經建立起的良好的文化氛圍當作企業思想政治工作的有效載體,在這一基礎之上進行引導和教育。
這樣做,可以讓企業思想政治工作的開展更具有吸引力和感染力,增加職員對工作的認同感。
另外很多企業文化重視舒適的內部環境營造和和諧團結的人際關系建設,比如可以通過舉辦一個值得回憶的公司信念的學習,激發員工的積極向上的團隊意識,強化員工的對企業的忠誠度和自豪感,在這一過程中,愛國的思想政治則可以通過這樣企業文化活動不知不覺地進行滲透。
三是當代我們國家的思想政治工作的理念是跟傳統文化是相連的,很多企業文化也是以優良傳統文化的為價值基礎,所以企業可以把專業技術和文化手段結合起來綜合運用,在結合的過程中把與思想政治工作相關的內容轉化為相應的企業的價值觀,從而增強企業的凝聚力,
調動員工生產的積極性和創造,讓職員在為企業創造的同時為國家貢獻。
三、結語
當今,我們的很多企業的改革處于關鍵期階,能否在正確的思想導向下建立完善的企業制度,是增強企業競爭力關鍵,而這一關鍵內容的實現,其重要方面就是必須把企業文化建設和思想政治工作和有機結合起來,讓兩者相互促進,共同提高,形成一種積極向上的推動力,共同推動企業的改革與可持續性發展。
從某種程度上講,國家思想政治工作所指導的,也是企業文化所倡導的,那些人類共同的道德價值觀和積極向上的精神修養,必將通過企業的產品、企業提供的服務J漫J漫地滲透到整個社會中,進而對社會文化的變革和發展產生重大的影響。
第2:業廉潔文化建設的重要性分析
【摘要】企業廉潔文化建設事關每一個企業健康發展，相較企業廉政建設它則有著更為廣泛的包容性。
企業廉潔文化建設是企業踐行科學發展的內在要求，是推進企業和諧發展的強大動力，是健全企業反腐體系的重要支撐。
【關鍵詞】企業;廉潔文化;意涵;意義
如果說黨風廉政建設關系到黨的生死存亡，那么廉潔文化建設則與任何一個行業和職業健康發展的直接攸關。
我們黨作為執政黨，始終高度重視反腐倡廉工作，在黨的十八大以來又根據當前經濟社會發展的新形勢作出了一系列重大決策和部署，取得了讓國人和世界矚目的顯著效果。
企業作為社會的一個組織和市場經濟的運行主體，一方面要按照黨的統一部署，加強黨員干部、尤其是領導干部的黨風黨紀教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力，使黨的先進性和純潔性在經濟運行得到保障，
從企業層面增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，另一方面要強化企業自身的廉潔自律工作，促進企業健康和諧、又好又快地發展。
一、企業廉潔文化的意涵
推進企業廉潔文化創建工作，必須首先厘清企業廉潔文化的含義，尤其要注意廉潔文化建設與廉政文化建設的區別，以及廉潔文化與企業文化的不同語境與系統，在此基礎上才便于更好地把握企業廉潔文化的內在意涵。
1、廉潔的含義
從字義上講，所謂“廉”就是清廉不貪，所謂“潔”就是清白潔凈。
所謂“廉潔”則是不貪婪，清清白白之意，它是指一種清清正正、坦坦蕩蕩、光明磊落、不貪婪的做人與處世態度。
在中國傳統文化中，廉潔是一種重要的價值觀念，歷來特別強調和極力倡導“清正在德，廉潔在志”;“寧可沒錢，不可傷廉”;“忠信廉潔，立身之本，非釣名之具也”(宋林逋《省心錄》);“廉者常樂無求，貪者常憂不足”(宋司馬光《文中子補傳》);等等。
在中國社會上，很多人們敬仰和廣受贊譽的先賢名流不僅僅是因為其治事之能力如何超絕，而是為人處事的廉潔品性，如包拯、海瑞、于謙，以及新時代楷模黨員孔繁森為世人敬仰的正是其清正廉潔、兩袖清風。
廉潔是一種與貪婪、貪腐對應的價值。
它是既可以是居廟堂之高的肉謀者的行為選擇，也可以說處江湖之遠的平民百姓的為人態度。
廉潔文化是一種行為習慣和處事方式，一種價值選擇，是一切人都可以踐行的文化追求，并且這種文化追求具有先進文化的品質。
2、廉潔文化與廉政文化
廉潔文化是一個與廉政文化緊密相關又有所區別的范疇。
廉政文化是有關“政務”廉潔的文化，也就是對于從政者和政務活動的文化場域，它調整的對象主要是掌握權力的為政者與從政者的要求，尤其是推進和確保政務運行的黨政領導干部。
與廉政文化相比，廉潔文化則有著更為廣泛的包容性。
這種包容性主要體現在主體、指向、職業和場域等方面。
從主體角度看，廉潔文化是大眾性的，社會公眾;就指向而言，廉潔文化指向的不僅僅是公共權力，從事任何具有權力性的事務都應保持廉潔的態度;就職業而言，不僅僅公職人員要講求廉潔奉公，
任何職業的從業人員都應愛崗敬業、廉潔自律，樹立和維護良好的職業形象與聲譽;就場域而言，廉潔文化適用于任何一種交往的場域，不僅僅是公共組織對外開展業務中要講求廉潔高效，在各種人際交往和事務交集的場合都要誠實守信、正派公道、不借機揩油和卡要。
綜上所述，廉政文化針對的是政務清廉問題，而廉潔文化則倡導全民清正無欺。
如果說廉政文化致力于消除官場腐b，打造政治的清明，那么廉潔文化則有助于消除“全民式腐朽”的危機和陷阱，推進社會的誠信和健康發展。
社會的進步與發展，不僅需要制度的完善、組織的健全，也需要健康的社會機體和良性的文化機制構造。
在文化建設方面，廉潔文化與廉政文化都是可以大有作為的。
廉潔文化與廉政文化可以相互補充，共同融合于有中國特色社會主義先進文化建設之中。
3、廉潔文化與企業文化
企業文化是一種組織文化，是指企業作為一個組織體在其生存、運行和發展中形成的行為方式、觀念體系和價值系統。
就企業文化的構成而言，是一個多層次多側面的體系，它可以包括物質文化、行為文化、制度文化和精神文化等。
實際上，企業文化是一個文化系統，在其內部又可細分為若干的子系統，如企業質量文化、企業創新文化、企業績效文化、企業安全文化、企業執行文化以及企業廉潔文化等。
廉潔文化是一種整體性的社會文化。
廉潔文化的主體不僅包括從政人員，也包括一般的民眾，以及作為市場主體的企業和企業員工。
企業文化與廉政文化各自都是一個系統，企業廉潔文化則是兩個系統的交集。
企業文化建設中包含廉潔文化這一子項內容，而整個社會的廉潔文化建設中，企業的廉潔文化建設是其重要的組成部分。
4、企業廉潔文化的內在意涵
如前所述，廉潔文化屬于整體性社會文化的范疇，而企業文化則屬于個體性組織文化的范疇。
企業廉潔文化既可視為廉潔文化這一整體性社會文化在企業微觀生態的體現，也可視為企業文化下有關廉潔問題的子板塊。
作為個體性的企業文化與作為社會性的廉潔文化相輔相成，共同支撐了企業廉潔文化，在企業廉潔文化語境下，這二者又是不可分離的。
廉潔文化本身是一種具有先進性的文化品質。
企業廉潔文化就是要將廉潔文化的先進性品質充盈于企業文化之中，讓廉潔的元素融于企業文化建設內部。
二、企業廉潔文化建設的重要意義
1、加強企業廉潔文化建設是企業踐行科學發展的內在要求企業發展必須堅持科學發展的理念，也就是要堅持全面發展、協調發展和可持續發展。
從內在的理念上看，針對于全體員工的企業廉潔文化建設，同針對于領導干部的黨風廉政建設，是通融并進的;從運行的功能與實效上講，加強企業廉潔文化建設，有助于減少不必要的資源支出，從而確保既要資源的合理利用，
還可以有效保障企業員工的合法權益，從而有助于發揮企業經營效益的最大化，最終促進企業的全面進步與發展，這是符合科學發展的客觀規律的發展路徑。
2、加強企業廉潔文化建設是推進企業和諧發展的強大動力從社會的視角看，構建和諧社會，要求作為社會單位的企業應謀取和諧發展。
從企業自身看，企業的健康持續發展，必然要求企業自身及其內部的和諧穩定。
構建和諧企業，就是一個從整體上有效協調企業內部各方面利益關系的問題，也是從企業管理體制不斷健全和穩定有序發展的狀態。
自古至今，腐朽都是為人們所反感、厭惡和痛恨的，都是引起不滿與矛盾的火藥桶，以及阻礙人際和諧和社會和諧的丑陋現象。
企業加強廉潔文化建設，有助于在企業內部建立起風清氣正、誠信友愛的氛圍，從而有助于人與人之間和諧相處，同時廉潔有助于企業內部運行的高效以及企業干部職工自覺抵制和預防腐朽，這將直接關系到企業的和諧穩定發展。
3、加強企業廉潔文化建設是健全企業反腐體系的重要支撐相對于懲治各種腐朽行為，廉潔文化建設在于內強素質。
反腐的內在要求不在于多么嚴厲地懲治腐朽，而是要怎樣最大限度地預防和避免腐朽的發生。
反腐體系構建的一項基本原則就是要“標本兼治，重在預防”。
對于腐朽行為，事后的嚴厲的懲戒與追責當然是必要的，但唯有事前的有效防范才更具根本性。
加強企業廉潔文化建設，有助于增強企業從業者的廉潔自律意識，以及自覺抵制腐朽的能力，從源頭上遏制腐朽的產生，起到有效預防企業腐朽的產生和蔓延的作用，從而達到有效治本的目的。
【參考文獻】
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