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冶金鐵路運輸企業(yè)安全文化建設(shè)的企業(yè)管理論文
一、安全文化在企業(yè)安全生產(chǎn)中的地位和作用
第一，實施安全文化是控制人的不安全行為的良方妙藥。引起事故的直接原因一般可分為兩大類，即物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的重要根源，因此安全工作首先要解決物的不安全狀態(tài)問題，這主要是依靠安全科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù)來實現(xiàn)。但是，科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù)是有局限性的，并不能解決所有的物的不安全狀態(tài)問題。正由于此，控制、改善人的不安全行為就顯得尤為重要。實施安全文化就是通過普及安全管理理念、安全價值準(zhǔn)則，豐富安全文化載體，使企業(yè)安全文化理念內(nèi)化于心、外化于行，達(dá)到以文化人的目的，在潛移默化中改善人的不安全理念和行為，減少和杜絕事故的發(fā)生。
第二，實施安全文化是安全管理手段的重要補(bǔ)充和重要方面。從目前企業(yè)的情況看，現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)手段和管理手段，對于搞好企業(yè)安全生產(chǎn)來說是不夠的。科技手段達(dá)不到完全的生產(chǎn)的本質(zhì)安全化，需要用管理手段做補(bǔ)充，對于安全管理尤其是這樣。在安全管理上，時時監(jiān)督企業(yè)每一位職工遵章守紀(jì)，是不可能的事，這就必然帶來安全管理上的漏洞。安全文化的應(yīng)運而生，彌補(bǔ)了安全管理手段的不足。安全文化能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都納入集體安全情緒的環(huán)境氛圍中，產(chǎn)生有約束力的安全控制機(jī)制，使企業(yè)成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體。
二、積極探索企業(yè)安全文化建設(shè)的實踐途徑
第一，培育安全理念文化。安全理念是一種精神理念，安全理念文化是企業(yè)在長期的安全生產(chǎn)工作中積淀、總結(jié)、提煉出來的，廣大干部職工能夠普遍接受并自覺遵循的無形的制度。萊鋼運輸部經(jīng)過多年的安全生產(chǎn)實踐，總結(jié)出來的“安全為天、大局為上”安全理念就被全體職工所共同遵循，這一安全理念無時不刻在影響著每一位干部職工。
第二，培育安全行為文化。一是通過教育、培訓(xùn)、崗位練兵等手段，提高職工的基本素質(zhì)、作業(yè)技能和自我保護(hù)的能力。二是抓職工的行為養(yǎng)成。提高職工的自控能力，就是要從日常行為抓起。用先進(jìn)的安全理念、安全知識、安全技術(shù)、安全行為方式培育每一個人、規(guī)范每一個人，使企業(yè)的每一名職工，都能在安全文化的約束下主動規(guī)范自己的言行。三是重視職工的安全心理，認(rèn)真研究職工的心理因素，有針對性地加以引導(dǎo)，使脫離安全生產(chǎn)的行為回到安全生產(chǎn)的軌道上來。
第三，培育安全制度文化。培育安全制度文化，就是要把機(jī)制建設(shè)放在運輸安全的實踐過程中加以運用和把握。根據(jù)形勢任務(wù)變化、新技術(shù)新設(shè)備的大量運用、運輸工藝變化等，從實踐中總結(jié)、提煉成功的經(jīng)驗、做法，不斷對規(guī)章制度進(jìn)行整合和完善，找出科學(xué)的、規(guī)律性的東西，健全適應(yīng)時代的發(fā)展要求和企業(yè)實際的安全目標(biāo)、行為規(guī)范和規(guī)章制度，建立為廣大職工所主動接受、自覺遵循的安全管理機(jī)制和行為規(guī)范。
第四，培育安全環(huán)境文化。一是保證必要的投入，加快推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，探索現(xiàn)代安全管理手段，推廣應(yīng)用各種新技術(shù)、新設(shè)備，不斷提高行車設(shè)備的科技含量；二是重視職工的精神需要，通過改善職工工作條件和工作環(huán)境，在不斷提高職工物質(zhì)生活水平同時，盡可能地滿足職工求知、求美、求樂的精神追求，激發(fā)職工的自豪感和凝聚力。三是抓好安全品牌文化建設(shè)，緊密結(jié)合單位安全管理、基礎(chǔ)建設(shè)、隊伍素質(zhì)的實際，大力宣傳和弘揚先進(jìn)典型，引領(lǐng)職工保安全的積極性；提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。
三、正確把握建設(shè)企業(yè)安全文化的基本原則
第一，以人為本，注重科學(xué)性。安全文化的核心是以人為本。因此，在培育安全文化中，必須不斷提高建設(shè)先進(jìn)文化的能力，將以人為本的理念貫穿始終。
第二，要把握規(guī)律，注重預(yù)防性。安全工作雖然頭緒很多，但有其內(nèi)在的規(guī)律可循，我們培育安全文化就是要善于從超前性、預(yù)防性、規(guī)律性和根本性的問題抓起，把握安全生產(chǎn)的內(nèi)在規(guī)律，提高職工隊伍素質(zhì)，注重日常行為養(yǎng)成，灌輸安全工作理念，健全安全管理機(jī)制，多做超前預(yù)想預(yù)防的工作，為運輸安全的長治久安、持續(xù)穩(wěn)定打下堅實的基礎(chǔ)。
第三，有的放矢，注重實踐性。培育安全文化建設(shè)應(yīng)該本著循序漸進(jìn)、實踐檢驗的基本原則，既要有長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光，又要有切實可行的近期目標(biāo)，切實做到長遠(yuǎn)規(guī)劃與近期目標(biāo)相統(tǒng)一，長遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益相統(tǒng)一。
第四，全員參與，注重自覺性。安全文化建設(shè)只有緊緊依靠職工群眾，時時刻刻尊重職工群眾，才能充分發(fā)動職工群眾積極廣泛地、實實在在地參與安全文化建設(shè)，調(diào)動他們確保安全生產(chǎn)的積極性，激發(fā)蘊(yùn)藏在職工群眾中的無窮智慧。
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