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物業(yè)管理畢業(yè)論文

分析國(guó)有企業(yè)的物業(yè)管理

時(shí)間:2024-07-09 07:14:01 物業(yè)管理畢業(yè)論文 我要投稿
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分析國(guó)有企業(yè)的物業(yè)管理

  分析國(guó)有企業(yè)的物業(yè)管理是小編整理的關(guān)于經(jīng)濟(jì)的論文,歡迎各位需要的同學(xué)閱讀!

  摘要:本文對(duì)現(xiàn)存企業(yè)物業(yè)管理的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及解決辦法做了簡(jiǎn)要客觀的陳述及分析。

  關(guān)鍵詞:物業(yè)管理 國(guó)有企業(yè)物業(yè)管理

  1. 物業(yè)管理的概念

  物業(yè)是指已建成并投入使用的各類(lèi)房屋及與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場(chǎng)地。

  物業(yè)管理就是對(duì)這些資產(chǎn)的管理,而要服務(wù)對(duì)象是享有這些資產(chǎn)的業(yè)主。

  物業(yè)管理是一種經(jīng)營(yíng)型的管理方式。

  管理的對(duì)象是物業(yè),服務(wù)對(duì)象是人。

  物業(yè)管理的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)即:工程管理、治安保衛(wèi)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生、園藝綠化、車(chē)輛管理等。

  2. 國(guó)有企業(yè)物業(yè)管理存在的問(wèn)題

  2.1管轄負(fù)擔(dān)重

  國(guó)有企業(yè)物業(yè)對(duì)小區(qū)的服務(wù)基本屬于無(wú)償性服務(wù)或收取少量物業(yè)管理費(fèi),企業(yè)承擔(dān)小區(qū)建設(shè)費(fèi)、管理費(fèi)及從業(yè)人員的工資薪酬,所管小區(qū)越大,費(fèi)用承擔(dān)也就越大,包袱也就越重。

  2.2收費(fèi)困難

  居民已經(jīng)習(xí)慣了享受福利待遇,無(wú)償享受物業(yè)服務(wù),對(duì)收取小區(qū)衛(wèi)生費(fèi)、維修費(fèi)等物業(yè)費(fèi)用持抵觸的態(tài)度,收費(fèi)工作很難開(kāi)展。

  還存在企業(yè)按照總表統(tǒng)一向水、電、氣等相關(guān)地方管理部門(mén)交費(fèi),然后向小區(qū)住戶收取水、電、氣等費(fèi)用的情況,不收取代收服務(wù)費(fèi),企業(yè)虧損、倒掛現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生,就是因?yàn)樽舨唤毁M(fèi)。

  另外物業(yè)管理具有公共性,無(wú)法將小區(qū)的公共設(shè)備、設(shè)施按戶或按人口分開(kāi)享用,因此有的居民產(chǎn)生搭便車(chē)的想法,拒交物業(yè)管理費(fèi)。

  例如,居民區(qū)的保安服務(wù)、綠化、公共區(qū)域的衛(wèi)生管理、公共設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)維修等,沒(méi)法做到誰(shuí)付費(fèi)就讓誰(shuí)享用, 無(wú)法使不交費(fèi)居民停止其對(duì)公共設(shè)備、設(shè)施的享用,相關(guān)的費(fèi)用難以收取。

  2.3小區(qū)住戶來(lái)源混雜 鄰里之間不常接觸 增加了管理難度

  國(guó)有企業(yè)住房制度改革后,住房由公產(chǎn)房變成了私產(chǎn)房,住房轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致外來(lái)人員成為小區(qū)的居民。

  原企業(yè)職工分類(lèi)為在職職工、離退休人員、有償解除勞動(dòng)合同人員,形成小區(qū)居民多元化,鄰里之間從熟悉變成陌生。

  另外,有些居民把公共場(chǎng)所當(dāng)成自己的領(lǐng)地,在樓道里堆放雜物,亂放自行車(chē)、摩托車(chē)。

  甚至個(gè)別居民不愛(ài)護(hù)、愛(ài)惜公共環(huán)境和公共設(shè)施,不聽(tīng)管理人員制止、勸解,難以管理。

  2.4 從業(yè)人員的素質(zhì)和觀念有待提高

  經(jīng)歷了改革的洗禮,國(guó)有企業(yè)的物業(yè)從業(yè)人員在思想觀念有了很大的改觀,由生硬的管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)觀念。

  但從主業(yè)中分離后,自己感覺(jué)沒(méi)有得到企業(yè)的重用,對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性比較差,存在著“坐等服務(wù)”、服務(wù)方式單一的問(wèn)題。

  一些管理人員年齡偏大,文化程度偏低、素質(zhì)狀況差異較大。

  其素質(zhì)和觀念有待提高。

  3. 如何解決國(guó)有企業(yè)物業(yè)管理中存在的問(wèn)題

  3.1 提供有償?shù)奈飿I(yè)服務(wù) 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

  由原來(lái)的無(wú)償服務(wù)或收取少量的費(fèi)用變成有償性服務(wù),合理確定物業(yè)管理服務(wù)價(jià)格,堅(jiān)持“公正、公開(kāi)、公平”的原則,在兼顧業(yè)主的經(jīng)濟(jì)承受能力的同時(shí),對(duì)照市場(chǎng)化的物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定價(jià),收取適當(dāng)?shù)墓芾碣M(fèi)用,制定并完善收費(fèi)制度,禁止亂收費(fèi)。

  擴(kuò)大服務(wù)范圍,開(kāi)展只有一個(gè)業(yè)主的服務(wù)項(xiàng)目,便于收費(fèi)。

  3.2 開(kāi)創(chuàng)自營(yíng)式物業(yè)管理模式 解決收費(fèi)難問(wèn)題

  自營(yíng)式物業(yè)管理,就是通過(guò)業(yè)主大會(huì)選舉產(chǎn)生業(yè)主委員會(huì),業(yè)主委員會(huì)是自營(yíng)式管理的主體。

  通過(guò)合同,將小區(qū)公共部分的物業(yè)管理轉(zhuǎn)給業(yè)主委員會(huì)管理,由業(yè)主委員會(huì)聘用專(zhuān)業(yè)人員完成相應(yīng)的物業(yè)管理。

  例如由業(yè)主委員會(huì)直接從社會(huì)上招聘保潔人員、保安、綠化人員承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)工作,向居民收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用,協(xié)助物業(yè)管理,化解物業(yè)與居民之間矛盾,還能為企業(yè)節(jié)省費(fèi)用。

  3.3 加大物業(yè)管理的宣傳力度

  充分利用宣傳板、畫(huà)報(bào)公開(kāi)信等形式,廣泛地進(jìn)行宣傳,要求物業(yè)員工及業(yè)主委員會(huì)既當(dāng)管理員,又當(dāng)宣傳員,深入到千家萬(wàn)戶,引導(dǎo)人們轉(zhuǎn)變觀念,從理性上認(rèn)識(shí)物業(yè)管理。

  要讓業(yè)主懂得,取消住房福利性管理是住房管理制度改革的必然要求,實(shí)行物業(yè)管理是有利于業(yè)主的好事。

  業(yè)主應(yīng)無(wú)條件履行自己的義務(wù),居民必須按期交納物業(yè)管理費(fèi)。

  3.4開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng) 促進(jìn)居民和諧相處

  定期主辦健康向上的文體活動(dòng),為居民搭建、創(chuàng)造活動(dòng)的平臺(tái)和條件。

  活躍居民的生活氛圍,陶冶情操、其樂(lè)融融,鄰里之間和諧相處。

  設(shè)立便民服務(wù)站,讓居民切身體會(huì)到物業(yè)管理人員的熱情與關(guān)心,拉近與物業(yè)管理之間的距離。

  3.5 提高從業(yè)人員的素質(zhì) 提升服務(wù)意識(shí) 加履職能力

  首先更新服務(wù)理念,全心全意為業(yè)主服務(wù),想業(yè)主所想,急業(yè)主所急,一切從方便業(yè)主的利益出發(fā)。

  其次提高從業(yè)人員的素質(zhì)。

  物業(yè)管理從業(yè)人員,無(wú)論是管理層,還是操作層,都必須具備一些特殊素質(zhì),才能勝任其工作。

  管理層應(yīng)具有服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)頭腦、管理才能外,還必須熟知所轄物業(yè)的建筑、施工工程、結(jié)構(gòu)、園林綠化等,房地產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)管理、法學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)也必不可少,這樣,物業(yè)管理人員在服務(wù)當(dāng)中才會(huì)游刃有余。

  3.6充分調(diào)動(dòng)物業(yè)從業(yè)人員的積極性

  建立完善考核制度。

  在管理方面,制定考核標(biāo)準(zhǔn),按期對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)管理人員進(jìn)行考核,評(píng)價(jià)其工作優(yōu)劣。

  在服務(wù)方面,要向市場(chǎng)化物業(yè)學(xué)習(xí),讓業(yè)主對(duì)從業(yè)人員的服務(wù)予以評(píng)價(jià)、打分,綜合管理考核和業(yè)主考核的情況,進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)。

  總之,在國(guó)有企業(yè)物業(yè)管理向社會(huì)化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的物業(yè)管理過(guò)渡階段,開(kāi)創(chuàng)新的管理模式,改進(jìn)物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量,擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍,找準(zhǔn)了企業(yè)的發(fā)展定位,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,讓業(yè)主滿意、企業(yè)自身又能取得相應(yīng)效益。

  參考文獻(xiàn):

  [1]尤建新,孫繼德主編.《物業(yè)管理實(shí)務(wù)》,中國(guó)建筑工業(yè)出版社,2006

  [2][美]彼得・德魯克著.《卓有成效的管理者》,機(jī)械工業(yè)出版社,2006

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