淺談新形勢下國有企業思想政治工作

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      摘要：本文結合當前國有企業全面深化改革的新形勢，重點探索思想政治工作在企業改革改制中發揮作用的新思路、新途徑。從加強黨務工作者自身素質建設，堅持以人為本加強制度建設，做好思想政治工作的出發點、發揮作用的新途徑等方面，探討如何進一步增強企業思想工作的吸引力、說服力、感染力和實效性，從而更好地發揮黨組織思想政治工作優勢，促進國有企業改革發展。

　　關鍵詞：國有企業 以人為本 思想政治工作

　　企業思想政治工作作為我黨長期來的一大政治優勢，在實踐“三個代表”重要思想的工作過程中，創造性地繼承并積累了激發和調動人的積極性的豐富經驗和優良傳統，在促進社會經濟發展中發揮了積極的作用。但是隨著我國經濟體制改革的不斷深化，人們的價值觀念也發生了巨大變化，價值取向日趨多樣性，這些都給企業思想政治工作帶來了新的問題和新的挑戰。可以說政治思想工作是國有企業生存發展的基礎保障，是穩定企業人才隊伍的重要基石。如何面對新情況、適應新形勢，研究新問題，創出新路子，責無旁貸已成為每個思想政治工作者的當務之急。筆者認為企業思想政治工作要在創新中繼承和發展，必須堅持以人為本的原則，進一步增強思想政治工作的說服力和感召力，更好地為企業的改革發展服務，促進企業全面、協調、可持續發展。

　　一、加強黨務工作者的自身素質建設

　　黨務工作者自身素質的高低，直接影響基層黨組織的建設，加強基層黨務工作者自身素質建設，是加強思想政治工作，更好地服務于企業發展的重要保障條件之一。首先，黨務工作者要加強理論學習，理論不僅僅是開展工作的一個重要指導，可以保證工作決策和內容更加科學合理，同樣，通過加強理論學習，也是黨務工作者提高自我覺悟和素質的必要過程。其次，黨務工作者要不斷的投入到工作當中去，并且在此過程中嚴格要求自己，既要做出表率，維護社會公平正義的基礎上傳播和弘揚正確價值觀和社會正能量，也要在實踐工作中不斷觀察、學習和歸納，善于發現自身的不足，虛心學習同事和普通大眾身上的高素質情懷，從而不斷的提高自身素質。再次，作為一名黨務工作者，合格的文化素質要求是必要的，隨著社會的進步和發展，社會的方方面面已經發生了很多變化，需要有知識的高素質人才才能更好的應對和做出調整。因此作為黨務工作者必須要注重自身素質的提高，豐富理論知識的同時，通過實踐過程將理論與之相聯系，達到相輔相成，相互促進的良性循環發展狀態。在新時期黨建工作中，黨務人員要時刻認清自身的站位和責任所在，勇于肩負起自己應有的使命與責任，將銘記于心的黨政方針作為指導、以不斷提高自身工作能力與素質能力為手段、以樹立好自身形象以提高干部群眾的凝聚力和號召力為驕傲。

　　二、堅持以人為本，加強制度建設，調動人的積極性

　　人是生產力中最積極、最活躍的因素，只有依靠人、尊重人，一切為了人，促進人的全面發展，才能持久地推動企業的發展。因此，做好人才的思想教育工作和調動人才的積極性是重中之重。基層黨務工作者首先要通過直接談心和間接了解全方位的摸清本單位職工的組成及特性，廣泛聽取職工的意見和建議，充分發揮資源和人才的最大優勢，調動人員工作積極性，使每位職工有所長、用所長。俗話說：沒有規矩不成方圓。“規矩”就是指科學公平、公正的管理制度。任何事情都要做到有章可依，做到制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，從而使職工對整個團隊充滿信心和希望，提高團隊的凝聚力和向心力，堅定職工的信念，激發起員工的工作積極性和熱情。應該清醒地看到，重大、急迫的事情并不一定具有根本性，制度建設卻帶有根本性。抓好制度建設，就等于抓住了根本，就能從根本上解決問題。新形勢下，要以改革創新精神，著力提高黨政工的制度建設科學化水平，從黨務目標責任制建設、員工的績效考核、黨群制度建設等基礎制度入手，全面建立并完善人員管理機制，為基層黨務工作做好制度保障。

　　三、以“四要”為出發點做好思想政治工作

　　一是要搞好民主管理。黨務工作者要從抓好基層黨組織建設入手，建立健全各項規章制度及各類臺賬。堅持每月召開一次民主管理會，每月召開一次職工議事會，做好民主管理工作，將集體的大事交給員工討論、民主決定，激發職工的參與意識，充分體現出黨與人民群眾的血肉聯系，嚴防脫離群眾的危險。

　　二是要起好表率作用。在日常管理工作中，黨員干部必須做好帶頭表率作用。做到：遵章守紀走在前，生產工作干在前，有了困難沖在前。自覺抵制不正之風，牢固樹立良好的黨員先鋒模范形象，以點帶面，帶動廣大職工群眾的積極性，在基層黨組織內形成良好的風氣。

　　三是要有清晰的工作思路，勇于開拓的精神。思路決定出路，要克服墨守成規和前怕狼后怕虎的思想，拋棄傳統觀念和頑固思想，勇于開拓，敢于嘗試，借鑒他人經驗，完善自我工作，善于抓住機遇，在競爭中求生存、求發展。

　　四是對職工要以誠相待，親和管理。要充分體現黨員全心全意為人民服務的精神，切實做好群眾工作，緊密聯系群眾。當職工遇到困難時，要主動接近他們，在精神上給予安慰，在工作上提供方便，增強職工的歸屬感，使職工感到黨的關懷，體會到依靠集體就有力量，確實把企業、基層黨組織當作自己的家。

　　四、全方位創新企業的思想政治工作

　　(1)方法創新是途徑

　　傳統以說教、強力灌輸等的思想政治宣傳工作在當下社會發展過程中并不能取得很好的效果，反而這樣的方式方法會導致人們內心的一種厭惡甚至是反感，其實有時候仔細想想，大家反感的并不是內容，而正是我們思想政治宣傳工作的方式和方法。筆者認為，現代社會人們生活水平較高，一方面就個體來講，素質文化已然有了本質的進步，所以思想政治工作內容和方式應該有所更新才對。再者，現代人們自我意識比較強，這樣的心理狀態下，思想政治工作的開展就更應該有所轉變才行。建立以“溝通式、體驗式、形象式”的思想政治工作方法，筆者認為這是時代所需，也是發展的必要。具體來說，首先，溝通式就是將思想政治教育工作作為一種宣傳和解讀過程，這個過程不是教與學，而是相互交流和溝通，最好是以自身工作或生活中的具體事例來說，讓雙方在一種較為平等的談話位置、較為和諧寬松的談話氣氛、較為人性化的設計方式來幫助理解，加深認識。其次，體驗式是讓不能夠清楚認識問題的一方親身去體驗某種情景，比如以一個旁觀者的身份，通過換位思考的情景設計來加深理解和感悟。最后是形象式就是以情感召喚和感染為主，做到曉之以情、動之以理。

　　(2)文化創新是載體

　　隨著社會的發展與進步，當今社會創新已然成為任何團體及個人發展的源動力，這對于企業文化來講也是同樣的道理。良好的企業文化是一個立體化、多維化概念，既包含著企業的生存發展理念，也包含著企業的精神，受每個成員的影響，并且也作用和引導于每一個企業成員。同樣也是企業發展的動力和保障，一個優秀的企業往往具有良好的文化做支撐，通過優秀的企業文化，才能有更多更優秀的產品和服務方式提供給大家。在具體內容上，突出思想意識，強化愛企、愛崗、立業教育，深入法制和企業規章教育，加強形勢任務教育以及現代知識的教育，進行科學意識、科學精神、科學方法的宣傳和教育。不斷豐富和完善企業文化建設，有利于企業思想政治工作目標的實現和任務的落實，將更加有力的發揮企業思想政治工作的導向作用，使之更好的服務于經濟工作。

　　(3)內容創新是根本

　　在開展思想政治工作過程中，基層黨務工作者應緊密結合企業發展實際，調整、改革、創新和充實工作內容，在對思想政治工作的內容進行設置時要注意其內容切入點的準確性，要貼近職工的思想實際，要從職工的切身利益出發，尊重、理解、關心職工，使他們樂于接受教育，做到先進性與群眾性相結合，同時注意內容的實際化。一切以科學發展觀為基礎，針對生產經營中存在的問題及時與職工及業務骨干溝通，廣泛吸納職工建議和意見，集眾人之力促進企業的長遠發展。同時還要注意方式方法，基層黨組織是聯系黨和群眾的紐帶與橋梁，基層黨組織管理者要以低姿態加強與職工群眾的溝通，以避免工作中的盲目性，增強管理工作中的科學性和實效性。要及時全面準確掌握職工群眾的思想動態和工作情況，做好職工群眾的領路人，指導下屬應該做什么，應該做好什么事，怎么做以及怎樣才能做好。

　　五、以人為本是思想政治工作的重要基石

　　(1)思想政治工作要因人而異，有的放矢

　　職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的。因此，思想政治工作的有效開展是需要建立一套科學有效的評測體系和相對應的工作方針，首先要對企業內部每個員工的思想水準和動態做一個詳細有效的觀察和記錄，一方面可以幫助企業更好的了解自己的員工，另一方面也可以使企業的思想政治工作更具針對性和及時有效性。再者，不能采用生產流水線式的思想政治工作方法來面向每一個個體，這樣的工作方法是不科學的，思想政治工作要因人而異，要以平時工作中對每個個體的評測記錄作為參考來指導工作。

　　(2)關心理解人，思想政治工作才能見成效

　　企業的發展和進步影響著每一位成員的前程，反之來說也依賴著每一個個體的貢獻和進步。通過深入群眾、了解群眾的過程中，才能不斷收集和整理職工內部的各種信息，可以看到員工的優秀和長處，也會看到缺點和不足。在此過程中，要懂得關心理解人，關心每一位勞動者和為企業做出貢獻的職工，這既是當下優秀企業文化的一部分，再者來說，通過更多的人文關懷，可以掌握和了解職工的利益訴求、對企業發展和建設的意見與建議，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。總之來講，關心理解人，是提高企業思想政治工作的有效手段，也是為企業的發展匯聚更多力量與智慧，從而保證企業良好有序的發展和進步的重要方法。

　　(3)幫助職工解決實際困難，是思想政治工作應把握的一條重要原則

　　職工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的。作為國有企業，在做好有關思想教育工作的同時，必須堅持“依靠”政策，讓企業發展惠及職工，不斷改善職工的工作、生活環境，進一步增加職工收入，其目的就是讓全體職工得到實惠，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響職工的思想變化。因此，開展好思想政治工作，首先要把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提，做好職工的貼心人。

　　總之，隨著國有企業改革不斷深化，新形勢下的企業思想政治工作必須加強而不可削弱，必須創新而不可裹足不前。創新是企業思想政治工作的生命之源、活力之水，必將成為思想政治工作的永恒主題。國有企業思想政治工作的創新，應是全方位的、多方面的創新，有待于每一個思想政治工作者去不斷關注它、研究它、探索它。只有這樣，企業的思想政治工作才能永保生機與活力，黨務工作隊伍才會保持旺盛的戰斗力，黨的各項事業才會蒸蒸日上、闊步向前。

　　參考文獻：

　　[1]史廣成、王玉敏.思想政治工作概論.山東人民出版社.2008.

　　[2]鄭紹保.黨的基層組織工作熱點、疑點、要點500問.中共黨史出版社.2007.

　　[3]山東省管企業黨建思想政治工作研究成果匯.山東省管企業黨建思想政治工作研究會.

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