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租賃合同糾紛答辯狀通用
在當今社會，人們對合同愈發重視，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的租賃合同糾紛答辯狀通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
租賃合同糾紛答辯狀通用1
答辯人：____________
地址：____________
被答辯人：____________
地址：____________
法定代理人：____________
答辯人____________因被答辯人_________起訴其撫養費糾紛一案，現提出如下答辯意見：
事實與理由：
一、被答辯人在民事起訴狀中所述事實與實際不符。
客觀事實如下：_________年_________月_________日，答辯人與被答辯人之母_________登記結婚，_________年_________月_________日生育被答辯人。后雙方之間因感情不和，于_________年_________月_________日經__________________人民法院判決離婚。
在答辯人與被答辯人之母_________婚姻關系存續期間，家里所有經濟來源均由_________掌控，包括房租及村民收益分配款等被_________據為己有，沒有用一分錢補貼家用。而答辯人及其前妻子女的生活、上學都成為問題，不得已只能舉債度日。
_________年_________月_________日，_________人民法院的離婚_____只對答辯人和_________的夫妻共同財產中的房屋進行了分割，對_________據為己有的房租和村民收益分配款只字未提。因此，離婚時答辯人已有負債，沒有任何積蓄。
離婚后，答辯人在經濟上和日常生活中，對被答辯人及_________仍積極照顧，經常給予相關補貼，時不時給被答辯人不等數額的零用錢。因答辯人和_________房屋在一起，____________所有房屋的水電費及垃圾清運費等均由答辯人墊付，這一部分費用已經高于原民事_____中的子女撫養費。因此，答辯人從來沒有拒付過子女撫養費。
_________年_________月，答辯人患病，經醫院確診為__________________病，但答辯人經濟拮據，無力承擔昂貴醫藥費，只能借錢治療，后花費醫療費_________萬余元�，F答辯人身體狀況極差，不能干活，沒有經濟來源，只能靠前妻子女生活，且負債累累，無力向被答辯人承擔過多的撫養費。
因此，被答辯人在民事起訴狀中所述事實與實際不符。
二、被答辯人要求答辯人每月支付_________元撫養費，于法無據。
因此，被答辯人主張的_________元/月的撫養費，明顯高于法律規定，于法無據。
三、被答辯人的姓氏應隨答辯人。
答辯人之前同意孩子改姓_________，是因為原告母親常常為孩子的姓氏與答辯人發生爭吵，答辯人為維持家庭的和睦才被迫同意的，并非答辯人真實意思表示。另外在我國民法中有應尊重風俗習慣的`原則，而孩子隨父姓是符合我國的風俗習慣的。因此答辯人認為孩子的姓氏隨男方較為合理。
此致
_____________人民法院
答辯人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辯書副本_____份；證據材料______份。
租賃合同糾紛答辯狀通用2
答辯人：__________________
住所地：__________________
法定代表人：____________
聯系電話：____________
被答辯人：____________
住所地：__________________
聯系電話：____________
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發表如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。
事實與理由：
一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內的工資為每月____________元”，“經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定�！币虼耍暾埲说墓べY為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的.______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人______月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。
二、關于社會保險繳納答辯意見
1、______月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經為申請人繳納了______月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。
五、根據______省人社廳______號文件規定，“企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月______元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。
綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。
此致
_______區勞動爭議仲裁委員會
答辯人：______________
______年_____月_____日
附：其他證據材料______份。
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