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方案

實施方案

時間:2023-10-28 13:28:30 方案 我要投稿

實施方案【精華】

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,預先制定方案是必不可少的,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么你有了解過方案嗎?以下是小編為大家收集的實施方案3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

實施方案【精華】

實施方案 篇1

  根據州勞動和社會保障局,州總工會,州婦女聯合會迪勞社〔〕10號文件精神,縣三部門于3月9日在勞動和社會保障局召開會議,為了做好農村富余勞動力轉移就業工作,統籌城鄉就業,促進農民增收,搭建用人單位和勞動者服務平臺,實現本地勞動力就地就近轉移就業。三部門經過協商、討論,決定結合本縣實際,開展春風行動。特制定實施方案如下:

  一、活動主題

  服務進城務工,幫助就近就業,扶持返鄉創業。

  二、服務對象

  (一)準備外出務工的農村勞動者;

  (二)外來務工的農村勞動者;

  (三)就地就近就業的農村勞動者;

  (四)有創業意愿的農村勞動者。

  三、活動時間及內容

  1.3月10日至3月28日,主要工作內容:發放《外出務工知識讀本》,各部門結合本部門工作制作外出務工人員維權讀本,請縣電視臺報道春風行動開展情況。

  2.4月1日至4月10日,主要工作內容:免費為有創業意愿的農民工開展職業技能培訓,在縣城開發崗位引導農民工就地就近就業。

  四、活動目標

  (一)宣傳到位。有轉移就業意愿的各類農村勞動者能夠免費獲得“春風卡”等宣傳資料,了解公共就業服務機構和誠信的經營性人力資源服務機構的聯系方式,以及本次專項活動開展的時間、活動內容等。

  (二)服務到位。有轉移就業意愿的各類農村勞動者能夠獲得免費政策咨詢服務、針對性就業服務和及時準確的崗位信息;引進技術人員參與我縣經濟建設;幫助企業緩解用工緊缺壓力。

  (三)政策到位。有技能培訓意愿的農村勞動者能夠參加享受補貼政策的職業技能培訓;有創業意愿的農村勞動者能夠獲得創業項目信息、參加享受補貼政策的'創業培訓、獲得小額擔保貸款和稅費減免等政策扶持和相關指導幫助。

  (四)維權到位。有維權需求的農民工能夠獲得相應的政策指導、維權支持和法律援助

  五、活動要求

  (一)高度重視,加強組織領導。

  就業是民生之本、穩定之基,各相關部門要從構建和諧社會的高度出發,充分認識到開展這次活動的重要意義,切實加強領導,把這次活動抓好、抓實。

  (二)提高服務意識,講求服務效果。

  公共就業服務機構在提供服務過程中,要樹立以人為本的理念,強化服務意識,在服務內容組織、服務形式安排、服務場所布置、服務信息提供等各個方面,都要采取適合不同人群的方式,確保就業服務取得實效。

  (三)匯總統計,報送情況。

  請各部門認真匯總報送相關工作進展情況,要做到按時、保質、保量完成報送任務。

實施方案 篇2

  “親其師而信其道,尊其師而奉其教,敬其師而效其行。”這就是教育邏輯。全心全意為學生服務,是一個班主任所具備的最基本的思想理念。科學地進行自己特色的班級管理,才是育人之道。

  夯實學生成長基礎,提高學生人文修養。實現兩手抓的方法。一手抓文化建設、一手抓學生培養。塑造快樂健康、全面發展、行為規范的學生。概括起來是:弘揚一個理念,追求兩個目標,實現三個策略。通過多種活動立德于內的培養學生受益終生的行為習慣,塑才于外的培養學生多才多藝的個性特長。

  一個理念統領教育全局。即弘揚學校的“為學生發展負責的辦學理念,全面發展學生的多元智能。在這個理念的統領下我將積極參與,盡職盡責,培養學生健全的人格、健康的心理。

  兩個目標確立教育方向。

  在學校辦學理念的引領下,我將確立對學生的培養目標和發展目標。學生培養的總體目標是:培養融傳統美德與現代文明于一體的新時代的少年兒童。具體目標定為:知情曉理、強身健體、能思善想、能書會畫。讓每一個學生都能找到個人潛力的閃光點,都能有成功的感受。對內見賢思齊,不斷內省。對外拓展視野,增長快樂生活的知識和技能。

  三個策略實踐教育思想。三個策略是指文化策略、習慣養成策略、文化教育活動策略。

  1、文化策略:把文化建設當成對學生進行心靈滋養,健康成長的重要環節。從學生“心之所儀、目之所及、耳之所聞”出發。對學生的環境、內在思想進行系統的考慮。

  (1)追尋中華民族歷史發展的脈絡。利用每周的.班隊會時間對學生進行愛國主義教育、傳統文化教育,增強其對民族文化的認同。向學生介紹中華民族的歷史、風俗、文化、思想、精神、氣節。讓影響中國的歷史人物、中華典故成為學生耳熟能詳的文化積累,深遠悠長的民族情結。

  (2)對學生進行情感教育。讓學生在感悟中珍惜:父母愛,兄弟情,朋友誼,師生情,同胞情、家鄉情。讓他們懂得社會交往中的文明禮儀。在班級中建設和諧的師生關系,從而達到師生合作,生生合作,交流共進的境界。

  (3)對學生進行美的啟蒙。開展好課外文體活動,根據每個學生的特點,要求他們人人有特長。使學生在眾多的藝術門類中感受美,欣賞美,從而創造美。

  (4)對學生進行“志存高遠”的教育。追尋人類探索自然地足跡,對學生進行創新教育。讓學生掌握新時代的兩把必備鑰匙,即倡導學生人人熟練地操作電腦、個個學好英語。使之成為立足現代的教育特點。

  2、習慣養成策略

  聯合國教科文組織指出,21世紀教育的使命是引導學生學會做人、學會做事、學會共處、學會學習。由此可見,培養學生良好習慣是人與社會發展的共同需求。確立“美麗習慣美麗人生”作為班訓。從做人、做事、學習三方面入手,從細節上開始分解教育目標。讓學生會背《小學生行為規范三字歌》,學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》培養學生81個受益終生的行為習慣。

  班級將形成“行為習慣養成教育”直線工程,以周為單位,以月為單元,以學年度為周期。從小事做起,從一個小習慣抓起,循序漸進地對學生進行養成教育。

  利用升旗時機,每周確立一個養成教育主題,每周要求學生寫一篇成長日記。本學期將完成以下主題的教育活動。即立志、時間、自立、誠實、節儉、環保、勞動、生命、讀書、文明、集體、尊師、親情等13項教育主題。

  3、文化教育活動策略:爭創陽光班級,讓快樂伴隨童心成長。開展共歌千古美文、共說道德歌謠、共唱優美歌曲、共守文明禮儀、共做快樂游戲的系列教育活動。

  4、深化賞識教育的效力。本學期將充分調動學生家長對班級的支持。倡導他們為班級捐獻小獎品,如格尺,筆,本子等。把捐獻的文具由學生管理。把學生按座位順序將班級學生分為各個小組,四人一組。由小組長負責。每個組員一定都會為組內爭光。對于表現好的學生將下發帶有分數的卡片。卡片上分別寫有1分、2分、3分。一周將評出五個優秀小組,獲獎的小組,每個組員都可以得到獎品。

實施方案 篇3

  導師制是實施和完善學分制的必要組織保證,是充分發揮教師主導作用,建立新型師生關系,實現因材施教和個性化培養,提高人才培養質量的重要途徑。根據《宜春學院本科生導師制管理暫行辦法》中有關導師資格、導師職責、導師聘任、管理與考核的規定,我院特制訂如下實施方案。

  一、學習與發動

  1.學院成立本科生導師制工作領導小組,組長由主管教學工作的院長擔任,成員包括各教研室主任、班主任、輔導員。領導小組下設秘書處,秘書處設在教務辦公室,負責日常管理工作,

  2.學院做好宣傳工作,召開師生大會、學生班會、教研室會議,介紹實施導師制的指導思想、實施方案及操作程序等,并組織學生選擇導師。

  二、確定教師名單

  (一)受聘教師資格審查:

  1.學歷資格:受聘于任課教師崗位、具有講師職稱或碩士以上學歷的本院教師,均有資格和義務承擔本科生導師工作。

  2.業務資格:

  (1)教育教學經驗豐富,懂得教育規律,熟悉本專業培養目標和教學計劃,具有一定的專業指導能力;

  (2)熟悉學分制下的教學管理和學生管理相關規定,理解學分制的運行機制,知識結構合理,專業水平較高。

  3.其他:

  (1)能保證有一定的時間對學生進行輔導;

  (2)身心健康;

  (3)校外讀博、讀碩的教師在讀期間一般不承擔導師工作;

  (4)受過學校處分或上年度考核不合格者,當年不能選聘為本科生導師。

  (二)受聘時間:

  每每學年開學初, 各班根據新生人數,為學生配備導師,學院完成導師聘任工作,導師聘期原則上為一年,并將導師及所指導的學生名單報教務處備案。

  (三)聘任方法:

  導師聘任實行個人申請,院(系)審核批準,報教務處備案的方式進行。

  (四)網上公布

  學院根據教師申請情況,結合導師聘任資格與條件,確定導師名單(導師名單包括導師個人基本情況、研究方向等),并將導師名單上網予以公布。

  三、師生互選

  1.師生互選工作分階段完成。

  2.每一輪前一階段為學生申報,后一階段為導師選擇。學生每輪申報一位導師,在學生申報基礎上導師選擇被指導學生。

  3.互選結果經學院導師制工作領導小組確認后將不予更改。第一輪中由于各種原因未落實導師的學生,及本輪中接收學生數累計未滿規定人數的導師將進入第二輪互選。

  4.師生互選結果在每輪結束后學院予以公布,正式結果通知將在全部導師互選工作完成后發布,最終結果報教務處備案。

  四、定期檢查

  (一)導師職責

  1.關心學生德、智、體、美的全面發展,幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀,幫助新生盡快適應大學學習生活,引導學生建立正確的專業思想。

  2.幫助學生熟悉本專業和相鄰專業的人才培養方案和學籍管理條例,根據每位學生的不同特點,幫助學生制定個性化的修讀計劃,確定每學期的'修讀課程。

  3.關心并了解學生的學習、生活情況和心理狀況,進行針對性的教育與引導,培養學生樹立刻苦學習的精神和嚴謹的治學態度;

  4.建立導師與學生聯系和溝通的有效渠道,安排相對固定的導師接待日和地點;

  5.及時向學院及教務處反饋學生對學校教學工作的意見和建議,按時填寫《宜春學院本科生導師制活動記錄表(教師用)》。

  (二)學生職責

  1.認真領會導師制的意義,了解《宜春學院本科生導師制管理暫行辦法》。

  2.主動與導師聯系,匯報近階段的學習、工作、思想狀況等,每月至少一次。

  3.服從導師的安排,積極參與科技活動。

  (三)檢查

  1.學院把導師工作作為本院(系)教學工作的一項重要內容,定期召開學生座談會,聽取學生對導師工作的意見;

  2.學院成立導師制工作領導小組,日常工作由學院教學辦公室負責。

  3.學院建立本科生導師檔案,并依據《宜春學院本科生導師制活動記錄表(教師用)》對導師的工作進行定期檢查和評價,并以此作為對導師進行評價及劃撥工作量的參考。

  宜春學院政法學院

  20xx年5月10日

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