公共管理困境論文
現在我國公共管理事業面臨的困境是什么?該怎么突圍?這些答案我們需要進行研究，下面就是一些學生研究出來的論文，一起來看看吧!
論文1：公共管理面臨的困境與突圍
摘要:
隨著改革開放以及社會公共管理制度的不斷調整，人們對于公共管理問題越來越關注。
加強現代公共管理手段創新，提升公共管理主體治理能力已成為新常態下公共管理不能夠回避的問題。
本文著重分析了當前公共管理領域所面臨的各種困境，并針對公共管理困境，探討了新常態下公共管理的出路和突圍。
關鍵詞:公共管理;困境;突圍
自建國以來，隨著政治、經濟與社會文化等方面的不斷發展，我國的公共管理也在不斷調整和完善。
20世紀70年代以來，在世界范圍內一場新公共管理運動蓬勃興起，這場運動中諸多理論和觀念，對我國的學術界以及政策界也產生了深刻的影響。
在新常態下，我國的公共管理也面臨著新的挑戰。
如果能夠走出困境，實現全面深化改革目標是本文著重探討的一個問題。
一、公共管理新思維必要性
20世紀70年代以來，在世界范圍內一場新公共管理運動蓬勃興起，這場運動中諸多理論和觀念，對我國的學術界以及政策界也產生了深刻的影響。
非西方學術界的“政府再造”、“摒棄官僚制”等改革政府機構的激動情緒，不同程度地影響著世界各國公共管理理論和管理觀念。
目前，公共管理中存在的諸多弊端，已經成為人們發泄不滿情緒的眾矢之地，加強現代公共管理手段創新，提升公共管理主體治理能力已成為新常態下公共管理不能夠回避的問題。
從上個世紀七十年代開始，發達國家經濟陷于滯脹，世界上的許多國家都開始進行不同程度的政治、經濟體制改革，在改革的過程中，也都開始反思其公共管理模式，一場聲勢浩大的新公共管理運動蓬勃興起。
在這場運動中，“摒棄官僚制”成為一個最響亮的口號。
無論是英國撒切爾時期所提出的以市場為取向的公共管理新思維，還是美國里根時期具有強烈的“新泰勒思想”傾向的公共管理新思維，公共管理改革的重點都著眼于官僚制本身，而其后歷屆政府在公共管理改革思維模式上，基本上都延續了同樣的觀點。
這些改革都在不同程度上更新了公共管理的傳統觀念，對于我國的公共管理，注入了新的理解和闡釋。
二、我國公共管理領域現實困境
1.治理主體結構需要不斷完善，治理手段需要不斷創新
目前，從總體上看，我國社會和諧、政治穩定，行政生態環境符合我國經濟發展水平，總體看來是好的。
但是，從社會的長遠發展角度來看，在公共管理上，還有一些亟待改進的地方。
在我國的公共管理治理體系中，制度運行機制缺乏靈活性，民主化、法制化還需要進一步提升，治理主體結構也需要不斷完善。
社會組織和社會公眾參與度還需要不斷增強。
利益調節和分配機制還需要進一步強化。
在公共管理中，一些矛盾和問題依然存在。
在治理能力方面，由于治理主體范疇較為寬廣，政府、社會組織、社會公眾都被納入其中，所以，治理主體治理能力的不足，不僅體現在內部成員能力與素質落后，不適應新時期公共管理，還體現在協同治理能力較弱，各個治理主體自身建設有待改進，治理主體之間分工不明確等方面。
我國公共管理的治理體系和治理能力，都與現實社會發展存在差距。
公共管理技術蘊含著數字治理、風險評估、科學決策等諸多現代公共管理技術，在履行公共管理職能時，雖然有許多公共管理技術具有極強的可行性，但是，由于在公共管理中，實踐手段的單一性，實際作用卻差強人意，給公共管理帶來一定的困境。
在一些時候，公共管理主體并沒有根據社會公眾的意愿，采用相應的現代管理技術，進而實現社會公共利益最大化，而是從“顯政績”、“維穩定”等方面考慮，根據自身管理職能的需要，仍然采用單一、保守的管理手段，導致社會公眾對政府引發信任危機，對公共管理的能力產生質疑。
2.“政府密集”的特點比較突出。
缺乏訓練有素的公務員隊伍中國的官僚制有著很深的歷史淵源。
一般認為，“世襲官僚制”是中國古代官僚制的一種主要表現形式。
在我國的封建社會，官僚制有著很深的思想根基。
新中國成立以來，隨著政治、經濟與社會文化等方面的不斷發展，我國的公共管理也在不斷調整和完善。
在社會變遷過程中，政府在不同領域的積極介入則趨于更加明顯。
在我國公共管理中，“政府密集”的特點比較突出。
然而，管理制度不完善，缺乏訓練有素的公務員隊伍，已成為制約我國公共管理的一個瓶頸，成為一個不容忽視的重要現實。
自上個世紀九十年代政府機構改革，中國的公務員制度的引入，在很大程度上體現了我國政府不僅開始關注公務員整體素質，職業精神對于我國公共管理的影響，還以務實的態度，開始注重提升政府公共管理水平。
然而，雖然在公務員管理方面，我國政府已經先后出來了《國家公務員暫行條例》、《中華人民共和國公務員法》等相關法規和實施細則。
但是，在實施過程中，受各方面因素影響，仍暴露出諸如矛盾和問題需要解決。
如:公務員范圍界定問題、公務員考試錄用機制問題;職位分類、公務員考核評估等問題比較突出。
這些問題不能夠得到有效的解決，我國就很難走出傳統公共管理的困境。
三、我國公共管理困境的應對策略
在公共管理上，我們要加快改進步伐，加快國家治理體系的革新，協調好治理主體之間的關系，不斷提高治理主體的治理能力。
推進國家治理體系規范化、法制化、科學化。
在建設法治社會的新常態下，治理主體要實現多元化，要以實現社會公眾公共價值為治理原則，創新社會治理體制，要將政府、社會組織、社會公眾等社會各領域各層次都被納入治理主體的范疇中，構建協同治理，合作與協商，共同治理、共擔責任的體制。
然而，在公共管理過程中，政府獨大，自上而下式的剛性的治理現象還依然存在，網絡化治理手段還不到位，社會組織缺失現象還依然存在。
這些，都是我國公共管理面臨的突出困境，因此，在治理方式上，應加快構建網絡化治理平臺，剛性治理與柔性智力形結合，治理范疇必須明確化，該協商的必須協商，該政府履行的管理職能的不能缺位。
構建科學化的公共管理機制，切實提高社會治理效果。
對于中國行政改革而言，首先，我們必須高度重視官僚制供應不足這一現實。
目前，各級政府機構中的官僚思想，已經成為人們深惡痛絕的一個焦點。
官僚思想不僅影響了公共管理效能，同時，還影響了社會穩定，對政府工作造成壓力。
官僚思想作風，在一定程度上影響了政府形象，影響了人們對官僚制的理解。
長期以來，中國為了走出中國式公共管理的困境，改變政府管理機構中的官僚思想作風，一直在做著機構改革的探索。
然而，在機構改革過程中，更多的關注于“精兵簡政”，將改革的重點放在精簡機構和減少工作人員數量上，想通過減少公務員數量，提高工作效能。
但是，在完善政府相關制度，提升管理人員素質方面，卻沒有給予應有的重視，導致雖然進行了幾次機構改革，但是，管理效能卻沒有獲得顯著提升。
因此，在新常態下，我們要樹立公共管理新思維，不斷提升公務員素質，加強現代公共管理手段創新，提升公共管理主體治理能力。
因此，在行政實踐中，我們要樹立與國家發展長期目標相一致的公共行政價值觀，以人為本，提升公務人員“為人民服務”意識，將“民生”作為公共管理所關注的重點，真心關注國家利益，關注人民利益，在新公共管理的務實探索中，逐步走出中國公共管理困境，構建適合社會思想經濟發展的民主化、制度化、透明化、公共管理新格局。
結語:在我國的公共管理中，我們要牢固樹立依法治國和以德治國相結合的原則，不斷完善管理效能，構建社會思想核心價值觀，重構良性的價值秩序，加強現代公共管理手段創新，提升公共管理主體治理能力。
參考文獻:
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論文2：新常態下公共管理的困境及其出路
摘要:近年來，“新常態”一詞迅速傳遍于中國的報刊媒體及互聯網，成為描述當前中國經濟社會特征的關鍵詞匯。
“新常態”最先起源于美國，但在中國語境下具有了新的豐富內涵。
本文詳細分析了中國語境下經濟發展、政治改革、社會治理、環境保護、文化建設等不同領域新常態的豐富內涵，結合公共管理實際，探討了新常態下公共管理面臨的困境，指出了公共管理的出路及努力途徑與方向。
關鍵詞:新常態;公共管理;困境;出路
十八大以來，隨著全面深化改革的縱深推進，我國經濟社會全面進入新常態。
在總書記的積極引用和詮釋下，“新常態”一詞迅速傳遍于中國的報刊媒體及互聯網，成為大街小巷、婦孺皆知的時代熱詞之一。
本文將從公共管理的視角，在系統論述新常態的概念與內涵的基礎上，對新常態下公共管理所面臨的困境進行分析，并從理論角度探尋新常態下公共管理沖破困境“藩籬”后的途徑和出路。
一、中國語境下正確認識的新常態的豐富內涵
(一)經濟發展中的新常態。
與其他領域相比，中央對中國經濟呈現出新常態的解讀和界定是最為清晰的，中央明確指出當前我國經濟已經進入了新常態的發展階段，從九個方面全面系統地闡述了中國經濟新常態下的趨勢性變化，并提出了適應和引領經濟新常態的落實機制。
新常態下，我國經濟增速的趨勢特征是從高速增長轉為中高速增長，發展理念和發展機制是要實現經濟結構的不斷優化升級，增長動力是要實現從主要依靠要素驅動、投資驅動逐步轉向為主要依靠創新驅動。
(二)政治改革中的新常態。
十八屆三中全會提出了全面深化改革的社會總目標，那就是“完善和發展中國特色社會思想制度，推進國家治理體系和治理能力現代化”;十八屆四中全會提出了建設社會思想法治國家的依法治國總目標。
因此，在新常態下，我國政治發展的主要特點就是要在積極推進依憲治國、依法治國的過程中逐步實現國家治理體系和治理能力的現代化。
我國政治新常態的衡量標準為:一是公共權力的運行和行使越來越制度化和規范化，二是制度安排更加體現民主性，三是治理過程的更加法制化，四是政府等公共管理組織履職服務的高效化，五是國家治理系統和制度安排的協調性。
(三)社會治理中的新常態。
在建設法治國家的政治新常態下，要求具有法治化的社會新常態。
法治化的社會，要積極營造全面懂法、信法、守法、護法的良好社會環境，凝聚起全社會力量共同參與國家和社會治理。
法治社會新常態包含以下內涵:一是積極弘揚法治精神，建設法治文化，積極培育社會居民的法治意識;二是要在法治框架內創新社會管理機制，轉變社會治理方式方法，構建多層次、多領域的社會治理體系;三是讓法律賦予社會治理主體行使社會管理職權的合法性和正當性，并對社會管理權力進行依法監督。
(四)環境保護中的新常態。
一方面，由于過去片面強調經濟增長而以犧牲生態環境為代價，使得當前的白色污染、水污染、大氣污染、土壤污染、食品安全等問題日益突出，有的甚至達到和超過環境承載能力的極限值，在降低民眾生活質量和幸福指數的同時，使得公共部門進行環境治理的經濟和政治成本不斷增加。
另一方面，隨著民眾環保意識的增強，社會公眾對環境保護的需求和期望不斷增加，使得政府進行環境治理面臨著更大的壓力和挑戰，如果環境治理成效不明顯，很容易消弭群眾對公共部門的認同度、支持度和信任度，消耗公共部門的權威性和公信力。
(五)文化建設中的新常態。
在全面對外開放和經濟全球化的大背景下，中國傳統文化受到外來西方文化和價值觀的沖擊越來越大，文化的多樣化、多元化特征日益突出，價值混亂、價值墮距、價值真空等險象叢生，使得文化綜合體系難以有效建立，主流價值觀混亂且缺乏全面有效的信仰驅動。
當前，一方面日益發達的互聯網等現代文化傳播渠道，為人們便捷地享受文化權利提供了機會和平臺，另一方面還不能夠真正完全、高效地滿足社會公眾的文化需求。
二、新常態下公共管理面臨的困境
(一)現代治理水平與社會現實之間的差距越來越大。
新常態下，我國公共管理和社會治理的總目標就是要實現治理體系、治理能力的現代化。
公共治理現代化，就是要不斷實現社會管理和治理的民主化、科學化、法治化、制度化、透明化、協同化。
目前我國經濟社會持續健康發展，國家治理體系、治理能力總體上不斷提升。
(二)社會發展對公共管理技術手段的要求越來越高。
隨著科技革命浪潮的推進，現代信息技術不斷發展，為實現現代管理和良好治理提供了更好的現代技術和手段。
當前，我國各級政府已經充分認識到現代信息技術在公共管理中的重要作用，并投入了一定的人力物力財力進行門戶網站、官方微信、協同辦公平臺等建設。
但是，與社會發展步伐和公眾期待相比，公共部門現在的管理技術手段還顯得比較單一和落后，難以完全適應社會經濟發展。
(三)公共管理組織目標與個體自覺之間的差異越來越大。
當前，中央大力開展黨風廉政建設和反tf斗爭，查處了曝光了大量貪腐收禮、違法亂紀的黨政干部。
作為公共組織中的個體，深處組織文化和倫理價值體系這個“大染缸”中，勢必會發生“染缸效應”。
健康的組織文化體系會使公共管理者個體發生積極反應，主動遵守國家法律和社會道德約束。
相反，發育不良的組織文化和價值體系，容易使得公共管理者個體陷入道德困境，不顧法律政紀和道德意識的約束，產生權力尋租和貪腐行為。
三、新常態下公共管理發展的出路探析
(一)努力提升公共管理組織的綜合治理能力。
作為公共管理部門，要積極適應新常態，主動轉變角色定位，不斷完善職能職責，通過加強管理管理能力學習和職業倫理培訓、建立完善干部選拔任用和激勵機制、落實績效治理機制等方式，提高公共部門人員的綜合治理能力和職業道德水準，增強服務意識、回應能力、效能觀念和法治意識，切實提高公共管理人員解決各種公共問題的綜合性能力。
(二)不斷加強對現代公共管理技術和手段創新。
要積極適應新常態下的新技術要求，組建優秀的公共管理技術團隊，充分把把GIS技術、數字治理技術、互聯網技術、移動物聯網技術、智慧政務技術、績效治理技術、風險評估技術、公共危機應急管理及預警技術等充分運用于現代公共治理實踐過程中，為提高公共管理績效和效率提供必要的現代技術支持。
同時，加強對全體公共管理者的現代技術應用培訓，提高公共管理隊伍的現代技術綜合應用水平，確保現代技術切實用好、用活、功能得到充分發揮。
(三)積極塑造公共管理的核心價值體系。
應在改善公共管理者待遇、完善公共管理者違法違規懲戒體系的前提下，不斷加強對公共管理者進行職業倫理道德教育和社會思想核心價值觀教育，幫助公共管理者樹立正確的權力觀、政績觀、管理觀和發展觀，將權力關進制度和道德的“籠子”里，使得公共管理部門和管理人員能夠同時受到法律和道德的約束與監督，實現社會公共價值與自我人生價值的積極結合和有機統一。
結束語當前，“新常態”一詞已成為官方話語體系中描述當前經濟社會發展新形勢、新變化的非常重要的綜合性詞匯，并煥發出新的豐富內涵與歷史穿透力，被廣泛應用于社會各行業、各領域。
在新常態下，公共管理面臨著新的變化、新的任務和新的要求，同時也意味著新的機遇與挑戰。
破解新常態下的公共管理困境，是一個長期的時代課題，需要公共管理部門和管理者主動作為，積極探索，不斷找尋新的方式和出路。
參考文獻:
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