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淺談人力資源管理啟示論文
摘要:知識經濟對人力資源管理帶來了新的啟示，本文試圖從人才管理、人才培養、優化配置、創建和諧的環境等幾個方面具體分析。本文認為，在當面國際金融危機的形勢下，人力資源應當并且能夠從這些啟示中找到積極的應對策略
關鍵詞:知識經濟 人力資源管理 啟示 金融危機
上世紀90年代，聯合國研究機構提出了“知識經濟”的說法，明確了這種新型經濟的性質。對知識經濟比較確切的解釋應該是，以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟，簡言之就是鄧小平同志指出的“科學技術是第一生產力”的經濟時代。如今，新一輪國際經濟競爭的焦點正在轉向知識經濟。新的知識越來越成為經濟增長的主要動力，成為人們生活的重要資源，成為我們新的消費基礎。新的知識觀念、知識價值、知識生產、知識傳播、知識轉移、知識功能和知識經濟爆長，正成為人們注目的重點，本文試圖考察知識經濟對人力資源管理帶來的新啟示。
人力資源管理是指通過各種管理功能，促使人力資源有效運用以達成組織的目標的過程。知識經濟在資源配里上以智力資源、無形資產為一要素，也就是說在知識經濟中，對智力資源——人才和知識的占就比工業經濟中對稀缺自然資源——土地和石油的占有更為重要。另外，知識經濟在生產中以高技術產業為支柱，而高技術產業以高科技為其最重要的資源依托。知識經濟的資源配置和結構如上所述，那么知識經濟所具有的特征是什么呢?
知識經濟的主要特征表現為:一是世界經濟是一體化——信息化條件下的經濟;二是以無形資本投人為主的經濟。知識經濟的興起是生產力發展的必然結果，而在生產力發展的各種要素中，科學技術占了首要地位。其主要表現在:一，現代柔性制造技術極大地節省了生產原料和人力成本，縮短了產品的生產周期。二，新的加工工藝和新的發明不斷產生。三，新的產生也會隨之而生。知識經濟的興起是社會發展的必然，是生產力發展的結果。它不但對經濟發展會產生直接的影響，而且對人力資管管理的模式產生了新的啟發。
首先，人力資成了經濟發展的重要資源。在農業經濟時代，由于生產力的低下，人們只能最大限度地從自然界中獲取人們所需要的物質資料。但是今天知識經濟時代，依靠凝聚在人力資源之上的知識去推動經濟的發展，就是創造財富的一種必要的途徑了。人力資源作為生產過程的主體，是首要的生產力，一切生產活動都是由人去實現的。人可以根據自身的條件、愿望，有目的地運用外界各種物質要素去進行經濟活動，以達到實踐的目的，由于有了人類的勞動，各種自然資源才成為經濟資源，才能進人生產過程而成為生產要素;也正是由于有了高智能的人類，各種經濟資源才得到深層次的開發和充分利用，發揮了更大的效益。因而人力資源是構成生產力諸要素中起主導作用的要素，生產的發展歸根到底取決于人的作用的發揮。在知識經濟中人力資源是第一資源的觀念正在逐步為人們所接受，其第一資源的地位正在現實經濟生活中逐步得以確立。
其次，實踐以人為本的管理理念。以人為本是在管理過程中，要始終將人放在核心的位置，追求人的全面發展，以便充分調動所有職工的積極性和創造性，使企業獲得最大的效益。在知識經濟代。人才是企業的最重要的資源，是主宰企業命運的主人，企業將員工作為企業最重要的資源，信任員工、尊重員工、依靠員工，把企業員工放在管理的主體位置，圍繞著充分利用和開發人力資源而開展管理活動，激發人的活力和創新精神，從而實現人的全面和自由的發展;使企業的目標和員工的發展目標達到一致。人的全面和自由的發展是人本管理的精髓，更是企業人力資源管理的核心理念。
又次，尊重和愛護個性化和復合型的人才。在工業社會，生產是標準化、大規模生產，而在知識經濟時代，生產是非標準化，甚至可能是單件生產。在這樣的經濟環境中，誰能設計出個性化的適應不同層次消費者需要的產品，誰就能在市場競爭中取勝。
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