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企業文化建設和思想政治工作融合論文
摘要：伴隨現代企業制度的建立與完善，企業文化的建設日益成為企業發展過程中一個比較重要的組成部分。在企業發展中，思想政治工作的有效開展對協調企業內部關系也很有幫助。基于此，本文以新常態為背景，從企業文化建設和思想政治工作的含義、關系和兩者融合的意義出發，從樹立以人為本的理念、發揚民族精神、開展豐富多彩的文化活動等角度探討企業文化建設和思想政治工作融合的途徑，力求為新常態下促進企業發展提供一些參考。
關鍵詞：新常態；企業文化；思想政治工作；融合
新常態背景下，對于企業發展而言，企業文化建設與思想政治工作的融合具有重要意義。兩者的融合，不僅對企業發展有利，更有助于企業管理質量和水平的提升。說到底，企業文化是企業的軟實力。而新常態下，企業的發展更是離不開思想政治工作的開展。無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都是企業提升競爭實力的重要要素。兩者的有機融合，有利于為企業發展提供活力，促進起源長遠發展。
一、企業文化建設與思想政治工作的關系與作用
企業文化建設與思想政治工作在很多方面既有區別又有聯系。兩者在工作對象、實現的目標、主要內容、工作方式上都有相通之處。兩者的區別主要在內涵與內容上。思想政治工作對企業文化建設的作用主要表現在：第一，思想政治工作起到基礎性作用。企業文化是企業核心價值觀的體現。企業文化建設和思想政治工作的工作對象都是企業員工，都是為了提升他們的思想覺悟，都是為了教育員工養成良好的職業素養，參與公司決策。第二，思想政治工作起到溝通作用。通過與員工的溝通，將企業文化建設充分融入員工大腦，提高企業員工對企業文化建設重要性的認識。并通過激勵員工，提高員工的工作積極性，把握員工思想動態，發揮優秀員工和黨員的先鋒模范作用，提升企業文化建設的速度和有效性。第三，思想政治工作有利于培養和造就企業的核心文化價值觀。實際上，企業文化就是一個企業發展的群體意識，而思想政治工作就是要凝聚這種積極向上的群體意識，因此，兩者之間可以有效融合。
二、企業文化建設與思想政治工作兩者的含義及融合意義
(一)含義
企業文化主要是一個企業全體職工的共同價值觀，具體而言包括企業精神、價值觀、安全觀、工作作風與行為準則、經營理念，這些都是企業在發展過程中所形成的思想理念。它們共分為三個層次。一是物質文化，具體而言就包括企業的建筑內外部環境等。二是組織文化。主要包括工作作風與行為守則。三是精神層面的文化。企業精神、價值觀等體現著企業員工共同認可的價值與理念是企業發展的靈魂所在。思想政治工作主要是出于提升企業職工思想政治覺悟、樹立良好的價值取向而開展的一些思想政治教育活動。引導員工尊重企業文化并將其作為日常的行為規范，是企業開展思想政治工作的重要目的。就企業發展而言，思想政治工作的開展有利于提高企業職工工作主動性，促進企業長遠發展。
(二)融合的現實意義
首先，兩者的融合起到了促進作用。因為企業發展離不開企業文化建設和思想政治工作的開展。企業文化是企業實現發展的重要基石。通過構建凝聚人心的企業文化，有利于企業各層級決策的科學化，也有利于企業發展路線的把握以及企業綜合競爭實力的提高。而思想政治工作的開展則對企業管理層提高責任意識、大局意識有重要作用。兩者的融合最終可以促進企業發展帶動全行業的進步。其次，兩者的融合起到了協調作用。由于企業文化自身具有融合人際關系、社會關系的作用，那么通過企業文化建設與思想政治工作的融合，則有利于協調企業員工和企業之間的關系，拉近企業員工與領導之間的距離，和諧員工關系。兩者的融合還可以協調企業發展與社會效益的關系，將企業經濟效益實現最大化。此外，兩者的融合有利于企業職工綜合素養的提升。一定意義上來講，企業文化建設和思想政治工作的融合能提升企業職工的綜合素質，為企業培養造就一批業務能力精干的基層隊伍提供保障，推動企業發展。再者，兩者的融合還起到了凝聚與教育作用。很多優秀企業的豐富實踐表明，好的企業文化可以凝聚企業員工力量，規范員工行為，教育員工規范行為舉止、不斷提高工作素養，不斷提升企業的戰斗力，凝聚企業全體職工為企業發展出謀劃策，共同為企業創造更大價值。最后，兩者的融合起到了約束作用。正如上文所言，企業文化涉及的內容較多，具體到日常工作最多的就是規范管理。通過規定哪些行為被鼓勵，哪些行為被禁止，約束員工行為，將企業文化建設制度化，這樣也能不斷增強企業員工的責任心，促進員工自我管理、自我約束、自覺工作。
三、新常態下企業文化建設的思想政治工作的融合探討
(一)堅持黨的基本路線
企業的思想政治工作既對企業發展有指導作用，還指引著企業文化建設的方向。經濟新常態背景下，企業除了面對空前激烈的市場競爭環境，還面臨著較大的企業內部管理壓力。各種壓力下，一些企業難免會在發展方向上出現失誤。因此，企業必須以正確的思想作指導，堅持黨的基本路線，狠抓思想政治工作的落實，提高工作實效，加強對員工的指導，完善思想政治工作在企業的開展形式，營造良好的思想政治工作氛圍。
(二)樹立以人為本的理念
經濟新常態背景下，網絡信息較為豐富，企業員工的思想日益多元化、個性化，這已經成為當前很多企業企業文化建設與思想政治工作融合的難題。思想是行動的先導，企業要堅持以人為本的發展理念，以此為基礎做好人文管理，以員工為中心，尊重員工、理解員工、關心運功、依靠員工、發展員工、服務員工，更加重視對員工的人文關懷，更加強調員工的價值，重視員工的價值創造，采取一定的激勵措施，充分調動員工的工作積極性、創造性、主觀能動性，將員工潛能充分發掘出來，不斷激發員工的工作激情。這種理念在企業生根發芽，也有利于協調員工與企業領導之間、員工與員工之間的關系。以人為本的理念既應該是企業文化建設與思想政治工作的指導思想，也應該是兩者進行融合的方法。以某國有建筑企業為例，“追求卓越”既是其企業文化內涵的集中表現，也與中國建筑行業精神一脈相承，高度一致。要落實這一價值觀，首先就要求堅持以人為本的工作理念，重視員工價值，重視團隊協作，旨在打造一個同舟共濟、榮辱與共的團隊，不斷超越自我、創新發展，盡善盡美，引領群倫，爭創一流。同時，在細節處體現對員工的尊重，鼓勵員工重視細節，重視質量，重視安全，努力做到最好。從這里也可以看出，樹立以人為本的工作理念，有利于實現企業文化建設與思想政治工作的融合，有利于發掘員工工作潛能，調動員工工作積極性，為公司發展積累高素質人才。
(三)發揚民族精神
企業文化是先進文化、有價值文化。任何企業發展都一定階段都會有屬于該企業的企業文化。這是企業長期經營實踐成果的總結，是長期發展下來企業的經營理念所在，也是未來企業發展的靈魂。不同企業的文化也會有很大的不同。有的企業文化輕松活潑，有的企業文化更加重視企業產品或服務的宣傳，不一而足。經濟新常態下，要促進企業文化建設與思想政治工作的融合，可以充分發揮民族精神的作用，豐富員工的精神世界。發揚民族精神的作用，可以通過集體觀看愛國主義影片，如《紅海行動》《建黨偉業》等等，來團結員工力量。這些愛國影片的播放，使員工深受民族精神、集體主義的熏陶，引導企業員工熱愛自己的本職工作，熱愛自己生活的這片土地，努力奮斗建設美好家園，團結一心建設繁榮昌盛的大家園。
(四)開展豐富多彩的文化活動
企業在文化建設和思想政治工作的融合過程中，應該充分重視文化活動的開展。開展豐富多彩的文化活動，有利于營造良好和諧的工作氛圍，豐富員工的精神世界。將多樣的文化活動融入企業文化建設與思想政治工作，能實現企業經濟效益、社會效益的最大化。經濟新常態背景下，市場競爭日益加劇，企業在發展中員工的工作壓力會無形增加。因此，企業在兩者的融合過程中，要長期關注員工的身心健康狀態，定期開展心理問題疏導，定期舉辦多樣的文化活動，加強團隊建設。通過宣傳欄、文化框、圖書空間等公共空間宣傳心理健康問題，有效解決員工的心理健康問題，幫助員工及時擺正工作狀態。此外，還可以通過微信、微博等線上形式，調節員工工作狀態，為員工長期發展搭建一個和諧友愛的環境。
(五)加強日常的制度管理，發揮領導者作用
在企業日常的制度管理方面，企業要創新制度管理的方法。對于企業要實現的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統，實現企業目標完成的制度化。這不僅有利于企業發展，也有利于企業員工增強責任意識。總之，企業文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業發展至關重要。因此，企業文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業管理層的協助。企業領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業發展。四、結語總而言之，新常態下企業文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發揮領導者的作用，有效發揮企業文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業長遠健康發展。
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