- 相關(guān)推薦
對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)思想政治管理思考論文
1思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和思想政治工作是相輔相成的關(guān)系。首先,從二者本質(zhì)及其目標(biāo)來看,無論是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理還是思想政治工作,都是圍繞社會(huì)主義偉大目標(biāo)開展的,企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)候,不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益,還要兼顧社會(huì)效益,做到經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。其次,從工作方式這一方面來看,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和思想政治工作都堅(jiān)持“以人為本”的工作方法,即每一個(gè)環(huán)節(jié)的部署都事先考慮到員工的感受,并將員工的追求納入企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃當(dāng)中。對(duì)于員工和員工之間的關(guān)系也要適當(dāng)?shù)刈龊脜f(xié)調(diào),把和諧相處、公平競(jìng)爭(zhēng)的理念帶入到員工之間,從而使其能夠齊心協(xié)力為企業(yè)整體利益服務(wù)。思想政治工作強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)工作的開展都必須以人這個(gè)主體為中心,這也是思想政治工作能夠延續(xù)持久并常保自身優(yōu)勢(shì)所在。由此看來,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理策略不僅要有不斷創(chuàng)新進(jìn)取的精神,還要極大地考慮到思想政治工作自身存在的優(yōu)勢(shì),這樣才能保證企業(yè)的良性發(fā)展,從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)和精神文明建設(shè)與發(fā)展。
2思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的影響
2.1提升管理過程中的人文關(guān)懷品質(zhì)
思想政治工作主要是從精神層面來感化人,它的存在給企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理帶來的影響就是激發(fā)員工的積極性,以此來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。不得不承認(rèn),從思想政治工作方面來說,激發(fā)員工的工作熱情也是它的一項(xiàng)重要內(nèi)容。譬如說,在企業(yè)發(fā)展到一定程度的時(shí)候,員工的收入也會(huì)相應(yīng)增加,在這個(gè)時(shí)候,開展思想政治工作可以讓員工再接再厲,避免驕傲自滿的情緒出現(xiàn);如果企業(yè)面臨困難或者壓力的時(shí)候,員工很容易就產(chǎn)生不滿的想法,在這個(gè)時(shí)候,思想政治工作的開展會(huì)讓員工重新振作起來,思想政治工作的存在還會(huì)時(shí)不時(shí)地提醒員工們齊心協(xié)力,擁有集體榮譽(yù)感。
2.2優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部文化
企業(yè)文化主要來源于兩方面,一個(gè)是物質(zhì)文化,另一個(gè)是精神文化。一般來說,企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的一種強(qiáng)大的力量,它來源于企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工的思想支撐,如果企業(yè)內(nèi)部員工的思想不能夠有凝聚力,那么這個(gè)企業(yè)的文化也是難以被人們接受的,因此也可以說它是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神動(dòng)力。而企業(yè)文化又在很大程度上受到思想政治工作的影響,因?yàn)樗枷胝喂ぷ髦饕獓@員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀展開,而這些又是構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部核心價(jià)值體系的重要因素。由此看來,思想政治工作在極大程度上優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的文化,缺少了思想政治工作,企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)將會(huì)成為無源之水。
2.3提升企業(yè)創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力是企業(yè)生存發(fā)展的活的源泉,它能夠最大限度地保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新包括的元素有很多。對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的我國(guó)企業(yè)來講,在創(chuàng)新思路上要以汲取傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式中的優(yōu)秀成分作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基本思路。而思想政治工作就是從傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提煉出來的,它能夠?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)“四有”人才。
2.4使得精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
盡管精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不盡相同,但是二者的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是趨于一致的,都是希望利用一定的手段讓員工盡最大的努力為企業(yè)的生存發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如果只給予員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而不給予精神鼓勵(lì),那么長(zhǎng)此以往,員工就會(huì)把金錢看得很重要,甚至?xí)䴙榱艘稽c(diǎn)點(diǎn)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而不擇手段;而如果只注重精神鼓勵(lì),而不給員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),就起不到激勵(lì)員工的效果,使得人們看不到思想政治工作的效果體現(xiàn)在哪里。所以說,一定要把兩者相結(jié)合,才能達(dá)到理想的效果。首先,企業(yè)管理者要讓員工對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)情況和他們的生活水平之間的聯(lián)系有一個(gè)整體性的了解,讓他們清楚地看到,企業(yè)利益在很大程度上關(guān)系他們的生活質(zhì)量和生活水平。其次,企業(yè)還要有人性化的理念,對(duì)每一個(gè)職工的生活狀況都有一個(gè)大致的了解,為了讓員工的生活質(zhì)量得到提升,企業(yè)可以采用工資獎(jiǎng)金和住房補(bǔ)貼的形式,為員工的日常生活提供一個(gè)實(shí)質(zhì)性的保障。在以往的思想政治工作當(dāng)中,往往是缺乏物質(zhì)性存在意義的,人們很難看到思想政治工作為其平時(shí)的生活帶來了什么,新時(shí)期的思想政治工作就是要改變這種現(xiàn)象,讓每一個(gè)員工都能夠看到它的存在。
3發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中影響力的途徑
3.1將思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合
在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中融入思想政治工作是當(dāng)前亟需進(jìn)行的工作,主要目的就在于利用思想政治工作在精神層面上的優(yōu)勢(shì),推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。如果不將思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來,就會(huì)出現(xiàn)思想政治工作無法落實(shí)的情況,也就體現(xiàn)不出思想政治工作的切實(shí)意義所在,甚至還會(huì)使得思想政治工作不符合經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的要求,以至于二者在地位方面存在矛盾。
3.2搞好協(xié)調(diào)服務(wù)
思想政治工作的開展一定要立足于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中出現(xiàn)的問題,并在此基礎(chǔ)之上引導(dǎo)企業(yè)管理者深入分析存在問題的原因是什么,只有這樣,才能夠解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)所帶來的種種矛盾。企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來的矛盾體現(xiàn)在多個(gè)方面:首先是干部和員工之間的關(guān)系。企業(yè)各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者都要嚴(yán)于律己,以身作則,其本身就要樹立優(yōu)良的思想作風(fēng),進(jìn)而才能以一個(gè)良好的姿態(tài)來指導(dǎo)員工進(jìn)行工作。其次是內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的協(xié)調(diào)工作。在內(nèi)部環(huán)境方面,主要強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)管理者和員工之間的相互信任;在外部環(huán)境方面,要求企業(yè)和企業(yè)之間形成和諧競(jìng)爭(zhēng)的局面,企業(yè)和政府之間也要做好溝通和交流,共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
3.3強(qiáng)化對(duì)員工的思想引導(dǎo)
對(duì)員工的引導(dǎo)工作主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:(1)降低成本增加效益。企業(yè)成本是企業(yè)整體資金當(dāng)中的一項(xiàng)重要的組成部分,而人事成本又是總成本當(dāng)中的一個(gè)重要組成部分。在一般情況下,企業(yè)員工的工資只能出現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì),而不會(huì)出現(xiàn)降低的情況。如此一來,為了能夠使得企業(yè)取得最大化效益,就得讓人力資源的工作效率提升到一定層面上來,因此,要強(qiáng)化對(duì)員工的引導(dǎo),讓員工的能力得到最大程度的發(fā)揮。(2)樹立創(chuàng)新意識(shí)。一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅要具備專業(yè)技能和一定的工作經(jīng)驗(yàn),還需要有創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識(shí),這將會(huì)在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的未來走向。企業(yè)管理者要引導(dǎo)每一個(gè)員工,讓他們能夠在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上開發(fā)自身的創(chuàng)新能力。(3)崗位培訓(xùn)。思想工作應(yīng)當(dāng)始終圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的需要,而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理又極大地需要?jiǎng)?chuàng)新型高素質(zhì)人才,因此要強(qiáng)化崗位培訓(xùn),為員工終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好的環(huán)境。在適當(dāng)?shù)貢r(shí)候,還可以開展相關(guān)的競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)員工積極參與。
3.4做好輿論服務(wù)
輿論對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展有著不容忽視的作用,因此,宣傳企業(yè)的時(shí)候要著重強(qiáng)調(diào)企業(yè)的未來發(fā)展目標(biāo),這樣做不僅是為了加強(qiáng)內(nèi)部員工的凝聚力,也是為了達(dá)到吸納人才的目的。思想政治工作要在最短的時(shí)間內(nèi)用最佳的方式把企業(yè)未來發(fā)展的目標(biāo)告訴群眾,讓內(nèi)部員工和社會(huì)群眾都能夠?qū)ζ髽I(yè)有一個(gè)整體性的了解。在輿論宣傳的時(shí)候,還要強(qiáng)調(diào)企業(yè)所能給予員工的物質(zhì)條件和精神條件,因?yàn)?物質(zhì)條件是保障員工生活的最基礎(chǔ)的要素,而精神條件則會(huì)滿足員工對(duì)于職業(yè)目標(biāo)的渴望和追求。
4結(jié)語
總而言之,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性工程,并不能一蹴而就,而是需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過程,在當(dāng)前形勢(shì)之下,更要充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的影響力。思想政治工作的開展不僅為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供了可行的路徑,還會(huì)在很大程度上促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的實(shí)施和落實(shí)。無論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還是政府,都要充分重視思想政治工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的影響,以此帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。
【對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)思想政治管理思考論文】相關(guān)文章：
企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新思考10-26
當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的幾點(diǎn)思考10-26
對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理不足與措施探索論文10-13
2017新時(shí)期企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文10-26
小學(xué)教育教學(xué)管理問題的思考論文11-19
加快資興旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的調(diào)查與思考管理專業(yè)論文10-13