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棗莊市首席技師選拔管理辦法全文
導語：為樹立和落實科學人才觀，加快我市高技能人才隊伍建設，棗莊市制定了首席技師選拔管理辦法。下面是小編收集的棗莊市首席技師選拔管理辦法，歡迎閱讀。
第一章總則
第一條為樹立和落實科學人才觀，加快我市高技能人才隊伍建設，提高技能人才的整體素質和社會地位，創造技能人才成長的良好社會環境，調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，促進我市經濟社會發展，根據山東省人民政府辦公廳《關于印發的通知》(魯政辦發107號)精神，制定本辦法。
第二條本辦法所稱棗莊市首席技師，是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗、貢獻比較突出，在全市行業領域中影響帶動作用大、得到業內廣泛認可的`高技能人才。
第三條棗莊市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業分布，重點從我市國民經濟發展支柱產業和優勢產業相關企業中選拔產生。
第四條棗莊市首席技師每2年評選1次，每次選拔20人，管理期限為4年。
第五條棗莊市首席技師選拔管理工作由市人才工作領導小組統一領導，市人才工作領導小組辦公室協調市勞動保障局、人事局、經貿委、國資委、外經貿局、財政局、總工會等部門單位組成棗莊市首席技師選拔管理工作辦公室，負責具體實施工作。辦公室設在市勞動保障局。
第二章選拔范圍和條件
第六條棗莊市首席技師選拔范圍是我市各級各類所有制經濟、社會組織中，具有技師以上職業資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業者也可參加。
第七條棗莊市首席技師的.選拔條件：熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽，近幾年來取得下列成績之一的：
1.個人職業技能在省內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平。在近4年內獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”、省市“有突出貢獻技師”、“棗莊市技術能手”等稱號;或者為全國一、二類技能競賽、省級一類技能競賽前十名成績獲得者，省級二類技能競賽前六名成績獲得者，市級一類技能競賽前三名成績獲得者，市級二類技能競賽第一名成績獲得者。
2.刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創造了在同行業中公認的先進操作法，提高了勞動生產效率，創造了同行業最高生產、銷售記錄。
3.在技術上有重大發明創造或重大技術革新，并取得重大經濟效益和社會效益。在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題;能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻。
4.在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。
5.發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。
第三章選拔方法和程序
第八條棗莊市首席技師推薦人選，一般從各區(市)首席技師中推薦，市直各大企業從本企業首席技師中推薦，經公示后上報。
推薦申報棗莊市首席技師需呈報以下材料：
1.《棗莊市首席技師申報表》;
2.1000字左右的事跡材料;
3.申報人職業資格證書、主要技術成果、獲獎情況等證明材料。
第九條市首席技師選拔管理工作辦公室對各區(市)、各企業報送的人選進行初步審核，組織有關專家成立棗莊市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現場技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領導小組審定。
第十條市人才工作領導小組研究確定棗莊市首席技師名單，經公示后報市政府命名表彰，頒發證書。
第四章待遇
第十一條棗莊市首席技師在管理期間，每人每月發給市政府津貼500元。在管理期內被選拔為省級首席技師的'，享受省政府津貼，不再享受市政府津貼。
第十二條棗莊市首席技師名單納入棗莊市高層次人才庫，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓及考察、咨詢、休假等活動。
第十三條所在企業和單位對棗莊市首席技師可以參照企業經營者實行年薪制，其技術成果轉化所得收益，應按照一定比例分配給個人。
第十四條市、區(市)每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排棗莊市首席技師參加;所在企業和單位每年安排棗莊市首席技師為期15天的帶薪休假。
第十五條棗莊市首席技師在管理期內達到退休年齡的，根據本人意愿可暫不辦理退休手續。
第五章管理
第十六條充分發揮棗莊市首席技師在企業、公共建設領域，生產、技術創新和企業管理中的積極作用。
1.市勞動保障局組織首席技師承擔公共建設、企業技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養。
2.在不同行業選擇建立“棗莊市首席技師工作站”，組織棗莊市首席技師承擔社會服務任務，參與重大生產建設項目咨詢，重大技術聯合攻關，開展同行業技能交流，絕招、絕技展示等活動。
3.有關部門和所在單位要積極創造條件，有計劃地安排棗莊市首席技師脫產學習、參觀考察和技術交流。
4.棗莊市首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發應用、技術革新時，有關部門和所在單位要優先予以經費和其他方面的支持。
第十七條對棗莊市首席技師實行動態管理。
1.市勞動保障局建立棗莊市首席技師檔案，對棗莊市首席技師實行年度考核評估制度。
2.管理期內不再從事技能或技術崗位工作的，或調往市外的'，可繼續保留棗莊市首席技師稱號，不再享受有關待遇;在管理期內有違法違紀行為或重大過失者，報經市首席技師選拔管理工作辦公室批準，取消其稱號，停止其享受相應待遇。
3.管理期滿后，符合條件的可繼續參與選拔。
第六章附則
第十八條本辦法自發布之日起施行，由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
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