管理經濟學在企業管理的作用論文

時間：2024-06-07 05:06:24 經濟管理畢業論文我要投稿

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管理經濟學在企業管理的作用論文（通用7篇）

　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家都跟論文打過交道吧，論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？以下是小編整理的管理經濟學在企業管理的作用論文，歡迎大家分享。

管理經濟學在企業管理的作用論文（通用7篇）

　　管理經濟學在企業管理的作用論文篇1

　　摘要：管理經濟學是對企業發展以及管理決策的宏觀指導，企業在經營和管理過程中管理者可以依據管理經濟學中的原理和知識都對企業未來的發展做出符合公司利益的科學、合理的決策。本文通過對我國現階段企業管理的現狀展開討論，分析管理經濟學在企業管理中的具體運用。

　　關鍵詞：企業管理；管理經濟學；運用管理

　　經濟學是對企業生產以及經營活動進行管理方法和技巧引導的學科，對企業管理有著重要的指導作用，其中管理經濟學中的需求規律、價格規律、價格彈性、成本分析等方面的原理和知識對企業的發展有著導向性作用，面對當前日益激烈的國內、國際市場競爭現狀，管理經濟學是把握企業發展方向、正確制定企業戰略決策的重要依據，可以引導企業決策者遵循經濟規律、制定科學決策，助力企業持續、健康發展。

　　一、我國現階段企業管理現狀

　　隨著經濟全球化趨勢的不斷發展和深化，以及我國市場經濟發展的轉折，我國現階段國內企業的發展面臨著激烈的市場競爭，因此在這樣激烈的競爭環境中，企業決策者的決策能力和戰略規劃能力是企業獲得長遠發展對的關鍵因素，而我國現階段企業管理卻面臨著等多方面的問題和缺陷。第一，決策失誤。企業管理者由于前幾年改革開放帶來的紅利效應，企業的經營和發展狀況良好，而失去了對企業具體情況的準確了解和掌握，導致企業對的組織結構和管理制度存在缺陷，例如組織臃腫、信息傳達延遲、決策信息不全面、企業閑雜崗位較多等問題，導致企業管理者在企業發展過程中不能有效決策。第二，管理模式雜亂。企業管理者面臨激烈的市場競爭，無法按照既定的企業管理模式進行管理和規劃，在經營和管理的過程中越級干預、越級管理的現象嚴重，這些越級管理、跨部門管理長期以來使企業的管理模式以及運行程序陷入混亂，不僅影響企業員工的工作效率，更助長了企業的不正之風。第三，人員關系復雜。在激烈的市場競爭下，風險與機遇并存，在這種情況下，企業管理層以及股東之間的決策就會出現爭議，由于不同股東之間存在不同的利益群體和人員組織，因此企業一些重大決策無法順利執行，造成企業整體工作效率低下，最終影響到企業整體的發展。由于我國企業大多數是改革開放之后建立和興起的企業，特別是在民營企業中，傳統的管理思想和決策思路依然存在，這就是導致企業管理出現問題和缺陷的重要原因，另外在大型國有企業中，由于人員關系和利益群體的復雜性，企業的經營效益也明顯打折，因此，總體來說我國現階段企業發展主要以管理較為混亂、矛盾較多、組織形式和管理模式雜亂等方面為特點。

　　二、管理經濟學在企業管理中的管理內容

　　管理經濟學是依據科學、合理的經濟學原理對企業生產對象、生產方法、生產計劃以及產業分配進行科學的引導和決策，助力企業經濟效益的提高。生產對象方面，經濟學研究的是企業發展目標是以最小的資源量來生產企業產品，實現企業利潤最大化，因此如何通過有限的成本和資源來達到利潤最大化的目標，同時這些所生產的產品還能夠被消費者最大限度地接受，這是管理經濟學所研究和實踐的內容之一。生產方法方面，由于不同企業生產技術和生產工藝的不同，不同的企業由于地域限制和科技水平的約束，其生產方法也不盡相同，而企業生產方法的選擇和使用對企業生產效率和盈利能力有著極大的影響，不同的生產方法有著不同的生產效率，因此企業要想提高企業生產效率進而推動企業盈利能力，則必須依照管理經濟學的相關原理制定科學的生產方法。生產計劃方面，企業的生產計劃是依照一個時間段內企業產品供應量與市場消耗量的具體數據來制定下一個階段的生產量，即生產計劃。如果企業生產產品過少，則供不應求，無法達到企業利潤的提高，而如果企業生產的產品過多，則又會導致滯銷或者價格下跌，也會造成企業資源的浪費，因此合理制定生產計劃是企業利潤最大化的重要影響因素。

　　三、管理經濟學在企業管理中的作用

　　管理經濟學是指導企業科學、合理、健康發展的重要經濟原理，對企業的發展和決策有著重要的指導意義。首先，管理經濟學可以解決企業生產對象和生產計劃這兩方面的問題，由于企業在生產對象的制定和生產計劃的制定關乎企業效益最大化的最終效果，因此需要遵循管理經濟學的.相關原理，合理進行資源的利用和配置，科學地進行生產計劃的制定，這樣才能實現企業產品生產效益和銷售效益的雙重最大化；其次，管理經濟學可以為企業提高資源使用效率提供一定的指導和借鑒，通過科學的資源配置和人員管理，調動企業資源和員工積極性，可以為企業效益最大化提供應有的支持和促進。

　　四、管理經濟學在企業管理中的運用

　　1.提高企業生產效益

　　管理經濟學主要是為了提高企業管理者在企業管理中的管理思想和思維能力，對于提高企業生產效益方面來說，管理經濟學倡導利用企業生產函數，通過企業的生產函數準確找出各項邊界值，從而制定合理的生產對象和生產計劃，提高資源的利用率，從而達到企業效益最大化的目標。

　　2.降低企業生產成本

　　企業的生產成本是通過企業邊際產量來計算和規劃的，通過對企業產量與企業產品價格的邊界值可以對企業生產成本和生產數量進行合理的規劃，從而達到企業產品生產成本的降低和生產數量的合理，從而提高企業產品的市場占有度。

　　3.合理定位產品價格

　　產品價格的合理制定是提高企業利潤的重要方式。企業管能力者可以通過管理經濟學中的價格原理，都對不同價格的市場占有度進行詳細的分析和計算，對產品定價之前準確了解市場中的價格彈性，首先進行較高價格的制定，然后根據市場反應進行調整，最終確定利潤、價格、銷量、成本的最優值的價格確定，這也是管理經濟學的管理思維。

　　五、結束語

　　管理經濟學是通過對企業管理者管理思維的引導和管理方法的優化，以實現企業利潤最大化為目的的管理方法，對企業生產對象、產品數量、產品規劃、產品價格以及資源利用等方面進行科學的分析和嚴密的計算而得來的企業管理規劃方法，因此將管理經濟學的管理原理和理論知識運用到企業管理實踐中去很有必要，不僅可以推動企業利潤的最大化，也可以引導我國市場經濟的持續、健康發展。

　　參考文獻

　　[1]高強.企業管理中管理經濟學的應用[J].商場現代化,2016,（4）:122-123.

　　[2]趙延輝，李輝.管理經濟學在企業管理中的應用研究[J].商場現代化，2014,（3）:129.

　　[3]王建福.企業運作中管理經濟學的啟示作用分析[J].才智,2013,（10）：267.

　　管理經濟學在企業管理的作用論文篇2

　　一、引言

　　金融市場是指資金進行融通和金融工具的交易場所，在經濟市場活動中金融市場具有主要的作用。金融市場有利于提高社會資金的利用效率，開放金融市場具有從世界各國社會中的游資和閑置的資金吸收過來，在各部門和各地區根據資金的供求狀況實現資金的重新分配的機制。另外，資金市場上，資金自由流動不斷追逐利益，因此資金必然流動到收益到的部門。金融市場的資金融通有利于實現資金的規模效益，而且資金融通能及時滿足商品生產和商品流通變化的需要，有效的促進全社會生產要素的合理配置。

　　金融市場的完善有利于企業成為自主經營、自負盈虧的商品生產者。資金時生產過程中重要的生產要素，如果不存在金融市場，企業就不可能具有對資金的籌集和運用的權利，也就沒有對生產要素的選擇和運用的權利；同時，金融市場還可以加強企業的信用約束，增強企業的投資風險觀念和事假價值觀念，晚上企業的自我約束機制，促進企業自主經營和字符盈虧。金融市場的晚上有利于市場機制的發揮出正常的功能，完整的市場機制是以價值規律、供求規律等客觀規律為基礎，通過供求變動、價格變動、資金融通以及利率的升降等要素的作用的綜合而形成的一種綜合的客觀調節的過程。培育和完善金融市場，資金可以順利流動，信貸即指才能發揮調節作用，利率對企業進行經濟活動才能自發的形成調節作用，金融市場的發展有利于市場機制發揮作用。

　　金融市場發展和完善有利于全國統一市場的形成和發育，金融市場是現代市場體系中最活躍、最有滲透力的因素。它是商品交易和生產要素交換的沒接，是資金在部門間、地區間、經濟單位件流動，因而也是打破封閉、分割、促進全國統一市場形成和發展的有力工具。

　　二、宏觀經濟學中金融市場的作用

　　金融市場將宏觀經濟的沖擊和政府政策直接與人們的日常生活聯系起來，簡單說的，金融市場主要聚斂功能、配置功能主要包括資源的配置，財富的再分配和風險的再分配。調節功能包括直接和間接調整宏觀經濟和反映功能主要包括微觀經濟的運行，貨幣供應量的變動，企業的發展動態和世界經濟的發展變化。

　　金融市場主要包括貨幣市場、資本市場、外匯市場和黃金市場。利率的變化影響人們為購買房產或汽車而籌資的能力。股票市場的震蕩，決定了許多人養老金的價值。金融市場的收益率通過對投資水平和消費水平，也反饋到商品市場上。正因為你如此金融市場與人們的生活聯系緊密，宏觀經濟中金融市場的完善使經濟的更好的發展，更好的服務人們，使得經濟發展變得更加有效率。

　　轉移支付是指各級政府之間為解決財政失衡而通過一定的形式和途徑轉移財政資金的而活動，是一種用于補償公共物品而提供的補償支出。政府間的財政轉移實質上是一種存在與政府間的財政補助，它是以各級政府之間所存在的財政能力差異的基礎，以實現各地公共服務水平的均等化為主旨，而實行的一種財政資金準儀或財政平衡制度。這種轉移支付，實際上財政資金在各級政府間，特別是中央政府和地方政府間的`一種再分配的形式。在上下級政府，同級政府之間普遍存在財政收入能力與其支出責任不對稱的情況下，財政轉移支付就成了確保各級地方政府都能正常履行其職能的一個必要條件。政府間的轉移支付是矯正地方政府提供公共產品過程中的行為扭曲現象，彌補政府間稅收分割缺陷，實現政府間的橫向均衡和縱向均衡的重要手段。規范的轉移支付制度應遵循公平原則、效率原則和法制化原則。

　　按轉移支付的對象分類，可將其分為自上而下的縱向轉移、橫向轉移、縱向轉移和橫向轉移相結合的三種方式。按照是否帶有附加條件及制定資金用途又可以將其分為一種對稱性支付，而是一般性轉移支付，即不要求地方政府拿出配套資金，也不規定資金的具體用途和大致投向，三是專向性轉移支付，即規定所撥款項必須轉款專用。

　　三、宏觀經濟中解釋大蕭條的原因

　　凱恩斯主要者認為造成大蕭條的原因主要在于總需求的不足，20世紀30年代投資支出的枯竭以及總消費需求的萎縮造成經濟總需求的不足，而政府平衡財政預算的企圖對總需求更是雪上加霜。他們認為財政政策不當，強調財政政策的作用。貨幣主義者認為主要是因為貨幣供應量的下降是造成經濟社會中大蕭條的原因，在20世紀30年代美聯儲沒能防止大規模的銀行破產，而公眾對銀行系統失去信息，這兩個因素導致準備金-存款比率和通貨-存款比率劇增，貨幣乘數減少，從而引起貨幣存量的劇減，最終的結果便是經濟的大規模消退，他們認為貨幣政策不當，從而強調貨幣政策的作用。

　　凱恩斯主要的總需求理論和貨幣主要的貨幣供給量理論都承認造成大蕭條因素主要總需求的原因而不是總供給的不足。凱恩斯主義者強調投資下降使總需求不足，應該加強財政政策；貨幣主義者則認為貨幣緊縮使得總需求下降，美聯儲應該增加貨幣供給。兩種解釋都符合現實社會中造成經濟出現大蕭條的原因。如果國家采取強有力的財政政策和貨幣政策會使得經濟社會中大蕭條造成的后果降低。

　　宏觀經濟學對解釋大蕭條的成因非常感興趣，是因為大蕭條是歷史上非誠重要的經濟事件，目前為止沒有一種理論能夠很好的解釋大蕭條出現的原因。一些經濟學家爭論說大蕭條說明經濟本身存在不穩定性，需要很長的調整事件才能恢復到充分就業水平，這給政府干預留下了空間。另一些經濟學家爭論說大蕭條證明了政府政策往往是錯誤的，政府不應該干預經濟，應該采用市場手段使經濟固到充分就業的水平。總之，正因為大蕭條破的原因是復雜的，不同經濟學家可以從不同角度給予某一方面的解釋，使得大蕭條的成因成為宏觀經濟學爭論的焦點。

　　管理經濟學在企業管理的作用論文篇3

　　摘要：

　　當下我國的經濟迅速發展，使得各個領域對人才的需求急劇增加，人力資源管理成為社會發展的重要一環。經濟學在人力資源管理中的運用，不僅為人力資源管理學術方面的發展帶來了理論支撐，更有利于其實踐的發展。本文將對經濟學在人力資源管理中的運用進行分析研究，找出其中存在的問題，并提出相應的優化策略，以期能使人力資源管理在經濟學的關照得到更好地發展。

　　關鍵詞：

　　經濟學；人力資源管理；作用

　　與經濟學相比，人力資源管理作為一門獨立的分支并沒有十分悠久的歷史。社會的發展，使得各領域對人力資源的管理逐漸重視起來，如何合理配置人力資源的管理以及如何對人力資源進行規劃等問題都十分的重要。將經濟學運用到人力資源管理之中，能使經濟學理論較好地融入人力資源管理，對工作效率的提高以及實現人力資源的優化整合都有著十分重要的意義。

　　一、人力資源管理概述

　　（一）人力資源管理內涵

　　人力資源管理既運用科學的方式，對人力資源進行合理的開發與利用，并展開相關的培訓活動，使人力資源處于一個良好的狀態，能積極調動人力資源的積極性，促使其發揮其主體性，實現人力資源的最大的優化組合以發揮更大的作用。人力資源管理的主要是企事業單位人事部門的主管工作，其主要工作內容是為本單位招聘到高水平人才，并對單位現有的人力資源進行深刻的分析與規劃，根據具體的情況安排合適的人員根據，建立良好的晉升機制與獎罰機制，為單位建設一支良好的人才隊伍。人力資源管理表面上是對人力資源進行調配，實則上是對人的潛能的一種更深層次的挖掘。因此，對人力資源管理者而言，僅僅只學習與人力資源管理有關的內容是遠遠不夠的，想要將人力資源管理做好，還需要具備幾下幾種知識：一是心理學知識。人力資源管理的對象就是人，只有對人認識的更為透徹，管理調配起來才更為得心應手，因此心理學知識是必不可少的。二是法學知識。企事業單位的運行，與一個“法”字是分不開的，只有將各種法學知識爛熟于心，才能規避很多法律問題。第三是經濟學知識。經濟學知識能幫助人力資源管理管理者更深入地了解人力資源的調配。

　　（二）人力資源管理的重要性

　　對于一個企業的存在與發展而言，人力資源管理是最根本的要素。企業決策的制定與發展方向是由管理者決定的，而決策的具體實施卻落實到了企業的每一位員工身上。這不僅要求員工有良好的專業素養與強大的責任心，懂得市場的運作規律，更要求人力資源管理管理部門能準確地發掘員工的長處，規避其短處，從而將其安排在合適的崗位，以達到工作效率與質量的最大化。如何使員工揚長避短，提高員工的綜合素質，對人力資源管理部門而言都是很重要的方面，作為企業的核心競爭力之一，只有加強企業的人力資源管理能力，才能開發企業的潛力，幫助企業更好地發展。

　　二、經濟學如何實現人力資源管理優勢最大化

　　（一）提供平等公正的'就業單位

　　對人力資源管理者而言，每項工作對每個人都應有公平公正的平等的機會，每個企事業單位在進行人才招聘時都應遵守這一基本原則，為每一位求職者提供平等的機會，保證每一位求職者的不受到區別對待。企業是高度追求利益的地方，為了使自身發展壯大，時刻具備強大的競爭力，那么對高水平人才的需求就變得十分迫切。想要贏得更多人才的加入，就應該有良好的競爭機制，嚴禁各種有違公平的行為產生，為人才競爭營造良好的招聘環境。

　　（二）對人力資源進行合理的開發利用

　　人力資源管理絕非簡單的為求職者安排工作這一行為，深究其含義，它還包括對人力資源知識素養的管理與信息的評價。企事業單位通過對人力資源的分析，并結合市場相應的信息與發展規律，對人員進行規劃。人力資源最基礎也最重要的一環就是人力資源的開發，人力資源管理能夠通過對人員進行培訓與信息規劃等工作，篩選出更高層次的人員，同時還能與社會發展實際相結合，時刻更新對人員培訓管理的計劃，以便所培訓出的人員能更好地適應社會的需求。人力資源管理要通過對市場的研究，結合人員的個人情況，合理分配工作崗位，實現企業利益的最大化。人力資源管理如果在其中某一環節出了差錯，都無法實現人力資源的合理運用，從而造成人才資源的浪費與企業的損失。對人力資源進行管理的目的就是培養與時俱進的人才，并將其輸送到企業中最合適的工作崗位上。想要實現這一目標，市場調查與分析對人力資源管理部門而言是必不可少的。企業想要獲得長久穩定的發展，就需要時刻關注市場的動向，充分掌握市場信息，隨勢而動，必要時候對人力資源結構進行調整，實現人力資源的高效管理。人力資源管理部門要結合市場信息，建立完善且良好的激勵機制。

　　（三）建立企業文化

　　企業文化，或者可以稱之為組織文化，這是一個企業的價值觀、口號、標識等所有象征物的組合，它表現在企業運作的各個方面。如果說利潤是一個企業所擁有的經濟利益，那么企業文化則是一個企業所創造的精神財富。企業文化是一個企業發展的靈魂，是促使企業員工與企業同進退的強大動力。在當下的社會發展中，企業文化已然成為企業發展的關鍵部分，沒有符合自身發展的企業文化，企業就如同一個空殼，沒有文化底蘊與精神，難以長久。要建立屬于企業自身的文化并非難事，首先，要將社會責任感根植于企業中。企業的發展固然需要追求更大的經濟利益，但與此同時也不能忘記自身所肩負的社會責任，在追求經濟利益的同時也要兼顧社會效益。將社會責任感融入企業發展中，不僅有利于企業員工責任感的提升，更有利于企業正面形象的樹立，為企業創造更多的附加利益。第二，企業的發展應做到以人為本，以柔性的管理方式去對待每一位員工，使員工更好地為企業服務。

　　三、結束語

　　當今社會，人力資源管理是企事業單位經營管理活動的重要組成部分，僅僅利用單一的人力資源管理方面的知識不足以應對紛繁的市場競爭。人力資源管理部門應該從自身出發、從實際出發，利用經濟學的知識改善已有的人力資源結構，實現人力資源的合理分配與利用，優化整合現有資源，為企業的長遠發展做出貢獻。

　　參考文獻：

　　[1]高嘉蔚.經濟學在人力資源管理中所發揮的作用[J].今日財富,2017(3):59-60.

　　[2]晏燕.淺析人力資源管理的經濟學[J].經濟師,2017(5):235-236.

　　[3]藺仿如.淺談勞動經濟學下的人力資源管理[J].人力資源管理,2015(1):162-164.

　　管理經濟學在企業管理的作用論文篇4

　　一、學生自主參與在經濟學案例教學中的重要性

　　從我國傳統對于經濟學“經世濟民”的定義來看，經濟學一直是一門經世之學。而隨著市場化的不斷深入，人們生活的方方面面都與經濟活動密切相關，因此，實用性是高校經濟學教學的重要目的之一。從統計數據來看，絕大部分的經濟學本科生畢業后從事與實際經濟活動相關的經營管理工作。但是，至少有兩個方面的因素，限制了經濟學教學的指導作用：第一，核心的經濟類課程，例如宏觀經濟學和微觀經濟學，主要偏重理論的推演，重在從理論角度剖析經濟運行的客觀規律，但是，這種較強的理論性學習內容，容易造成學生對經濟學學習的片面認識。如許多學生都將對經濟學的印象歸結為數學和專業名詞的結合，無法了解所學的經濟學知識如何運用于實際生活；第二，由于經濟學屬于舶來品，經典教材中的許多案例皆來自西方經濟實踐，與中國的經濟現實有一定的距離，導致學生認為經濟學過于理論化，實踐性不強。因此，案例教學在經濟學教學中的作用非常重要。但是，傳統的經濟學案例教學主要以教師課堂講授為主，學生在其中的參與較為缺乏，僅僅是被動地接受教師講述的內容。盡管這一方式有利于學生對相關經濟學知識的學習，但仍然尚未充分發揮學生在學習過程中的主動性。一般認為，安排與學習內容相對應的案例內容，需要較為充分的知識儲備。因此，教師在案例教學方面具有知識方面的優勢。筆者通過教學實踐發現，通過認真的準備，本科生完全能夠勝任搜集整理資料進行與學科知識相關的案例分析的任務，而且這一過程能夠很好地起到提高其自主學習能力和意識的作用。在本科生就業形勢持續嚴峻的背景下，如何進一步提高大學生的學習能力和適應能力一直是高校教學過程中的重要任務。而通過將學生自主參與引入案例教學環節，不僅能夠充分發揮案例教學對經濟學知識學習的作用，也有利于發揮其提高學生學習能力的功能。具體而言，我們可將學生自主參與在經濟學案例教學中的重要性概括為以下幾點：第一，在案例教學中加入學生自主參與環節，能夠使學生的實踐能力得到提升；第二，案例教學中的自主學習過程也是強化學生自學能力的重要方面；第三，通過學生自主參與和教師針對性的點評，能夠形成良好的師生互動；第四，在學生自主參與的準備過程中，通過資料搜集和整理，也有利于培養他們的合作精神。

　　二、案例教學中學生自主參與的主要方式

　　（一）基于案例內容的分類

　　1.講解經濟新聞。對于剛剛接觸經濟學學習的大學一年級學生而言，西方經濟學的學習往往使他們困惑，難以理解課本的理論知識與實際發生的經濟事件的內在聯系。同時，由于我國高中階段的教育重課本知識和應試能力，對學生知識面的要求有所忽視，學生們普遍對我國的經濟現實缺乏基本的關注和了解。僅有的一些經濟學常識也主要來自高中階段的政治經濟學教材，這增加了經濟學理論教學的難度和學生理解經濟學知識的難度。在此情況下，可以在西方經濟學的教學過程中，要求學生以小組的形式，在每次上課之前簡單地介紹和評述當期的幾個主要經濟新聞，而由教師結合課本的理論知識和中國的經濟現狀，進一步對學生的展示進行評議和拓展。這不僅能夠提高學生主動關注經濟現實的能力和意識，也從另一個側面提高了學生對經濟學理論知識的理解程度，強化了他們的學習興趣。2.分析專業案例。當學生已經完成基本的專業基礎課之后，高年級的本科生開始集中學習專業類課程，此時，他們通過學習已經對我國的經濟形勢有了大致的了解。此時的自主案例學習也應轉入專業領域，具有一定的深度和專業性。例如，當學習稅收經濟學時，可讓學生在課下搜集資料，講解課本以外與稅收相關的事件。這種講解無疑構成了對現有教學的有益補充，深化了學生對相關知識的理解。

　　（二）基于展示形式的分類

　　為了強化自主學習的作用，教師應在規定內容和時間的前提下，鼓勵學生展開多樣化的參與形式嘗試，從而進一步提高學生的創新能力。從筆者的教學實踐來看，主要有以下幾種模式。1.自主展示。這是自主參與最主要的一種形式。由幾位學生自發組成展示小組，合作搜集資料、編排內容和在課堂上做出講解和展示；然后由教師和學生對其講解的內容提出疑問，并由小組成員做出回答；最后由教師進行點評和拓展評述，并對學生在準備和展示過程中的主要問題進行指導和糾正。通過這一環節的訓練，學生的合作能力會得到提升，而其邏輯思維能力、語言表達能力和應對現場突發問題的能力也能得到提高。2.小組討論。由教師根據教學內容的需要，隨堂提出一個可供案例分析和討論的話題，要求學生舉出一些相應的案例進行分析。將學生分為若干組進行一定時間的討論，然后每組由一個學生集中闡述該小組的觀點，最后由教師進行點評和拓展述評。這種隨堂的案例討論最適合對與學生日常生活密切相關的經濟現象的`思考和分析。3.辯論賽。在時間較為充裕且需要分析的話題具有相當的深度時，可以由教師組織學生就某一案例中的問題，結合經濟理論進行相互辯論，從而使問題的實質得到更透徹地展示。

　　三、自主參與環節中需注意的關鍵問題

　　（一）與教學內容的關聯性

　　由于自主參與具有上述的多種內容和形式，因此，如何決定自主參與的方式非常重要。而其核心則是教學實踐的需要，自主參與的案例內容必須與教學內容存在較高的關聯度，方能體現案例教學的作用。一方面，這種內容應該與授課的內容密切相關，另一方面，案例內容還應當與學生知識結構相關。對于低年級學生而言，案例內容的選擇應以普及經濟學知識為主要目標。而對于高年級學生而言，則應重視其專業能力和未來工作的實踐需要。

　　（二）時間控制

　　由于案例教學的目的在于深化教學內容，因此，在學生自主參與過程中，也應避免喧賓奪主。核心則是教師對時間的控制。教師應根據教學內容和課堂時間的對比關系，合理安排案例分析的時間。

　　（三）課前充分準備

　　為了真正達到案例教學的目的，教師務必提前布置案例的內容，要求學生在上課之前做好各個環節的充分準備。并且，為了達到鼓勵學生認真對待自主參與的目的，可以把學生的展示狀況作為對其平時評價的重要方面。

　　（四）師生互動

　　僅僅由學生進行展示，只是完成了自主參與環節的一部分。在學生自主參與案例分析的過程中，教師還應當注重師生互動環節。一方面，在學生展示完畢之后，教師應當做出簡要的點評，從而促使學生改進其存在的問題；另一方面，教師也可鼓勵講解學生以外的其他學生參與到這一過程中來，鼓勵學生提出問題和做出評議。

　　總之，在案例教學中加入學生自主參與的環節，不僅是提高學生實踐能力的重要環節、學生自主學習的重要方面、師生互動的重要形式，也是培養學生合作能力的重要途徑；而根據學生自主參與的內容和形式，可以鼓勵學生以多種方式參與到案例分析環節中來；在自主參與環節中，應特別重視案例內容與教學內容的相關性、時間的控制、分析內容的充分準備和展示環節中的師生互動。

　　管理經濟學在企業管理的作用論文篇5

　　摘要：實踐證明，經濟學研究與數學有著密切的關系，借助數學理論的模型建立能夠使經濟學研究更加清晰，數學作為經濟學的研究工具，應得到合理的運用。據此，就數學經濟模型的構建重要性和構建中應注意的問題進行了分析，為經濟研究提供了強大的理論基礎，促進經濟的發展。

　　關鍵詞：經濟學研究；數學化；數學模型

　　數學是經濟學研究的基礎工具，數學中的函數、極限等理論都對經濟的研究具有積極影響。研究數學理論，并正確將其應用于經濟學研究具有積極意義。數學主要是研究數量、結構以及空間變化的學科，這門古老的學科已經在人類發展歷史的多個領域顯示了其積極作用。

　　1、經濟數學化的特征

　　數學與經濟學不同，在二者之間結合上，要找到合適的切合點，構建合理的數學模型來經濟問題。研究者要立足于經濟研究，從其中找到能夠使用的數學理論，而不是將某些數學公式生硬的套用于經濟研究。數學具有邏輯性強、思維縝密和精確簡明等特點。而經濟則具有多變性，同樣經濟具有地域性和時間性特征，也就是說，不同區域、不同時期的經濟受到不同因素的影響而呈現出差異性和不可預測性。借助數學理論來研究經濟是將其數學化的過程，這一過程要注意經濟所處的時期甚至是地域，并且要承認數學的局限性以及經濟的多種影響因素。筆者認為，數學就像一個有效的工具，經濟研究的數學化是人的創造性活動，他與其他的存在形式一樣，具有獨特性和獨立性，能夠說明客觀道理，但不能盲目的使用，數學推動了經濟的發展和社會的進步。笛卡爾理論說明數學本質在于他是一門通用的語言，具有多種認識世界的方法，因此應用廣泛。也就是說，數學在應用于經濟學中時，要遵循一定的原則。

　　2、數學在經濟學中的應用過程

　　２．１數學化在經濟學中的應用原則

　　數學在經濟學中的應用基本原則就在于要尊重經濟學的基本概念。數學作為一種工具或符號出現在經濟研究中，要在對經濟的影響因素分析后在進行應用。數學研究的目的是明確經濟的發展的趨勢，進一步了解經濟發展中的影響因素，幫助經濟管理者做出正確的決策。促進企業發展和社會進步。我們在研究企業利潤過程中，可以利用極限和導數理論，計算出生產數量與企業獲得利潤之間的函數關系，從而根據經濟市場發展，企業產品需求制定有效的營銷策略，確保企業的可持續發展。在企業產品價格制定過程中，不僅可以基于經濟體系中的影響因素，還可以根據數學中的沃頓模型來進行更精確的.計算，來獲得更合理的價格制定。

　　２．２數學模型在經濟學中的應用過程

　　以沃頓方程為主的多個數學方程都在經濟學研究中具有積極作用，可將其構建成數學模型來解決現實生活的經濟問題。在沃頓數學模型構建中，物價與勞動力薪資的比例關系清晰明了的展現在決策者面前，工資緊隨著物價，而物價與工資有著密切關系。這一數學模型提示政府要按照均衡理論，將沒有處于平衡狀態下的物價與工資的形成做出適當的干涉。經濟學之所以存在，就是源于他對現實的指導意義，而數學模型的介入則使經濟學的研究更加精確，經過數學模型介入的經濟學研究更能夠對對應到現實生活中。當然，數學的應用并不是全過程的，數學應用要掌握好這個度。另外，在使用數學理論過程中，還要把握其前提條件。數學只是一種方法，經濟學與數學之間的結合具有必然性，其目的是通過數學來促進經濟的發展。在某些研究中，數學的胡亂應用使經濟研究陷入了危機，這是由于沒有在研究中注重質和量，因此掌握其前提條件十分重要。在把握質和量兩個因素過程中，要了解質是量的基礎，而量是一定質的量，一定的量變最終會達到質變。在數學研究和經濟學研究中，在我們進行定性分析和定量分析時，首先要了解所研究的對象其邊界值。也就是說，在數學模型建立之前要先提出假設，在不同的假設下，同一變量也能夠產生不同的應變量值，邊界問題是保證數學積極作用發揮的前提。只有規范問題的量，才能確保結果的質，這才是合理的應用數學質與量之間的關系，并保證結果的質。這樣才能正確的發揮數學模型的作用，避免進入數學陷阱。

　　3、總結

　　我們應始終辯證的看待經濟與數學的關系，既不忽視數學的作用，也不盲目的應用數學理論和數學模型。數學對靜靜的推動作用是值得肯定，但胡亂的應用導致的經濟形勢分析不準確的后果也是嚴重的。在研究過程中，我們要始終著手于實際。對以往的經濟研究中存在的問題進行分析，使數學在經濟研究中的作用更加明顯。如何正確的選擇數學模型才是研究的關鍵和首要問題。對于經濟研究，我們不能將數學視為唯一理論，在研究方法的同時，也要采用最基本的經濟觀察，要對當下的經濟形勢，社會需求和物價原因進行分析，做到真正以經濟研究為主題。總之，數學在經濟研究中具有積極作用，但要正確應用數學理論，數學模型的應用要立足于經濟研究。

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　　管理經濟學在企業管理的作用論文篇6

　　摘要:近幾年來，我國的市場經濟不斷得到發展，在這樣的背景下，市場營銷行業的發展速度也隨之提高。市場營銷行業的興盛，在一定程度上對于經濟的進一步增長起到了促進的作用，受到了社會各界的廣泛重視。市場營銷的理論在不同的區域中都可以得到應用，但是在不同的領域中應用的方法和效果會有很大的區別。本文就將詳細分析市場營銷理論與微觀經濟學之間的融合，利用微觀經濟學中的一些觀點來分析市場營銷。

　　關鍵詞:市場營銷;微觀經濟學;經濟

　　進入21世紀一來，我國的市場經濟呈現迅猛發展的趨勢，在這樣的大環境下，眾多企業迎來了新的發展機遇，市場營銷理論就是在這樣的背景下形成的。從一定意義上來說，市場營銷就是與他人或者集體進行產品和價值的交換，以此來滿足自身的需求。在市場營銷的過程中，會存在很多的選擇環節，這樣一來就與微觀經濟學緊密聯系在了一起，下面本文就圍繞這一問題進行詳細的探討。

　　1尋求潛在客戶

　　市場營銷的第一步也是最重要的一步，就是將自己的產品推銷出去，因此，哪些客戶會來購買你的商品就是非常重要的，尋找潛在的客戶就是市場營銷中最關鍵的環節。下面就分析一下尋求潛在客戶的過程。

　　1.1分析需求

　　想要成功地將自己的產品推銷出去，就需要了解市場的需求，了解客戶在近階段真正需要的是什么，包括生理需要、心理需要、生活需要、社交需要等等多個方面，只有深入了解客戶的`需要，才能有針對性的進行產品的推銷，根據客戶的需要對自己的產品進行優化，拓寬客戶來源。

　　1.2需求彈性分析需求的彈性分析

　　就是分析對需求會造成影響因素，判斷需求受影響的程度等等，這在尋求客戶的歷程中也是十分首要的。需求的彈性分為很多種，其中最主要的就是需求價格彈性。低于需求價格彈性來說，不同的商品的彈性會有很大的差距，因此，針對這種彈性的不同，可以采取不同的營銷手法。需求價格彈性較大的產品，提價之后效益很有可能不如從前，所以應該適當地進行降價營銷手法，反之就可以通過提價來促進產品的銷售。通過以上的分析可以得知，在潛在客戶的尋求歷程中，要綜合多方面因素進行考慮，需要考慮到客戶的購買能力，最首要的是要考慮客戶的具體需求情況以及自己產品本身的需求彈性，綜合這幾個方面來進行分析，才干找到最佳的市場營銷方案。

　　2提高客戶滿意程度

　　只有對購買的產品感覺滿意，客戶才會選擇回購，這是顯而易見的道理，也是市場營銷行業最首要的一條原則。因此，在進行銷售的時候，時刻關注客戶的滿意情況，對滿意度進行調查是很關鍵的。

　　2.1測定客戶滿意度

　　客戶滿意度的測定可以運用一種特殊的計算法子，將客戶對產品的看法進行統計與分析，這不僅可以給市場營銷的客戶滿意度的調查供給一定的數據依據，還有益于營銷者對自己的工作進行反思，從中找到問題，并及時加以改正。具體的法子可以是將滿意度分為幾個不同的等級，例如不滿意、中度滿意、對比滿意、非常滿意四個等級，且根據實際情況，對每個等級的各項指標進行加權值的附加，通過這樣的法子，就可以很容易地對產品的滿意度進行分析，而且這種法子的分析結果具有一定的整體性與準確性。

　　2.2提升客戶的滿意度在對滿意度

　　進行測試與分析時候，提高客戶的滿意度就是緊接下來的一步。提升客戶的滿意度是市場營銷理論中與微觀經濟學聯系較大的一個環節，所謂的提高客戶的滿意度，就是指微觀經濟學中的提升消耗者剩余。消耗者剩余，就是指一個人在購買一樣商品的時候，其得到該商品的滿足感要大于其對所付出代價感到到的惋惜，這就相當于他在購買的歷程中感受到了一種滿足的剩余，只有這樣這個人才會不斷地購買這一商品。消耗者剩余的觀點奉告我們，只有不斷提高客戶對產品的滿意度，才干夠保持這種消耗者剩余，才干夠保證產品的銷量。在微觀經濟學的領域中，提升消耗者剩余的法子有很多，例如放松管制，鼓勵競爭;充沛發揮市場的調節作用;不斷樹立消耗者至上的觀念等等。因此，在市場營銷的歷程中，就可以借鑒這些法子，不斷促進客戶滿意程度的提高，增加產品的銷量。

　　3合理進行定價

　　為了促進市場營銷的正常開展，對產品進行定價是必須的。從微觀經濟學的角度來講，買方和賣方都是微觀經濟學而領域中對比理性的主體，因此在定價環節難免會出現一些問題。如果賣方給出實價，在不允許討價還價的情況下，買方收益，但是光陰久了賣方受益過少會影響產品的持續銷售，如果賣方提出高價，不允許討價還價，那么買方會感到到自己利益的受損，仍然不利于商品的銷售。因此，可以由賣方根據自己的實際成本進行定價，在銷售的歷程中，允許買方進行討價還價，結合微觀經濟學中的價格歧視、價格博弈等理論，就有利于促進定價的合理性。

　　總而言之，在市場營銷理論中，包孕了很多的微觀經濟學的原理，這兩者是緊密相連的關系。消耗者的需求分析、消耗者剩余分析、價格博弈分析等微觀經濟學中的原理，對于市場營銷的正常運行以及發展都有很首要的影響。

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　　[3]吳金明.新經濟時代的“4V”營銷組合[J].中國工業經濟.2001(06)

　　管理經濟學在企業管理的作用論文篇7

　　內容：20世紀90年代之后，自愿性勞工標準蓬勃發展，并逐漸取代傳統勞工標準成為勞工標準的主要形式。本文通過對影響力最大的自愿性勞工標準SA8000實際應用情況的介紹，分析了其對我國對外貿易發展的重要性和該標準使用的局限性，并對我國政府、企業合理使用該標準提出了政策建議。

　　關鍵詞 自愿性勞工標準 SA8000 國際貿易

　　關于勞工標準與國際貿易的關系之爭自1919年國際勞工組織成立便已開始。從20世紀70年代起，部分國家便試圖在單邊、雙邊、區域性等各種層次的協議與規則中以勞工標準對國際貿易的發展做出限制。90年代之后，由于經濟全球化加速，對這個問題的討論再度進入高潮。1996年12月在新加坡召開的WTO首屆部長會議上，以美國為首的發達國家將勞工標準納入了會議討論議程。盡管會議沒有達成實質性的結果，但畢竟在WTO框架下已將勞工標準問題提到了重要地位。此后發達國家與發展中國家各自均提出各種觀點和理論以證明或駁斥勞工標準和國際貿易間的相關性。但由于雙方對這一問題的巨大分歧，該問題一直未在國際規則層面上獲得廣泛的共識和解決方式。與此同時，一種自下而上由消費者組織和跨國公司發起的自愿性的勞工標準對于國際貿易開始產生越來越大的作用。SA8000就是在這種背景下產生的。

　　一、自愿性勞工標準與SA8000

　　(一)核心勞工標準與經濟性勞工標準

　　勞工標準是指在勞動關系中，勞動者所享有權利的具體原則與技術性的規定，它首先應該體現為各國具體立法所體現的勞動用工制度。因此在具體的標準上，各國可能存在差異。大致而言，各國具體的勞工標準主要分為兩個部分，一是與勞動者的人格尊嚴相關的公民權利和政治權利，另一類是與勞動者的勞動力價值相關的經濟類權利。對于涉及人權和人格尊嚴的的第一類權利的規定，大部分國家在本國法律中均有所體現，在此基礎上也形成了經合組織(OECD)和國際勞工組織的(ILO)的核心勞動標準：(1)消除剝削性的童工；(2)禁止強迫勞動；(3)反對就業歧視；(4)結社與集體談判自由。在此方面的標準各國已達成某種程度的共識，形成了國際勞工標準。截至2007年底，ILO的181個成員對核心勞工標準總共批準了1293項次，平均批準率為89.3％。共有127個國家批準了全部核心標準，其中很多是發展中國家。而對于經濟類的權利，由于各國經濟發展水平和競爭優勢的不同，勞工標準水平有較大的差異和不同，因此形成了許多對于勞工標準水平的爭端和產生“社會傾銷”的討論，并形成“藍色壁壘”，影響國際貿易發展。

　　(二)自愿勞工標準及其特點

　　相對于傳統的國家手段強制規定的勞工標準，自愿勞工標準表現為企業自覺地實現對勞工權益的保護，并要求供應鏈上的企業也要遵守對勞工權益的保護。它主要包括企業的生產守則，包括內部守則和外部守則，以及由發達國家民間組織推行的產品社會責任標簽制度。社會責任標簽是由發達國家的非政府組織所倡導的，其做法是在產品上寫有“保證生產時未使用童工”或“該商品生產符合基本的企業社會責任標準”等諸如此類的內容，目前的影響力還比較弱。內部生產守則一般是由公司自行制定和實施的政策、聲明及承諾，實施方式以自查自糾為主，因此難以獲得廣泛的認可，外部守則由此應運而生。它一般是由獨立的第三方機構對企業的勞工水平做出的調查和評價，因此具有比較高的公信力。目前，外部機構主要包括有英國的道德貿易運動(ETI)、荷蘭的潔凈成衣運動(CCC)、美國的公平勞工協會(FLA)等等，其中以社會責任國際(SAI)制定的SA8000標準認證最為著名。

　　(三)SA8000及其特點

　　SA8000是一個管理體系(management system)，該管理體系的稱呼是模仿了ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系的名稱而得名的，其標準主要來源于國際勞工組織相關公約、聯合國有關人權的公約包括《世界人權宣言》和聯合國《兒童權利公約》、聯合國《消除一切形式歧視婦女行為公約》等，內容包括：(1)童工；(2)強迫勞動；(3)健康和安全；(4)組織工會的自由與集體談判的權利；(5)歧視；(6)懲罰；(7)工作時間；(8)工資和(9)國際經濟合作2009年第7期管理系統等幾個方面。SA8000除了具有生產守則的特點之外，在某種程度上還具有產品社會責任標簽的特點。達到其規定標準的企業可以獲得SAI的證書，并被允許用其進行商業宣傳。在各種自愿性勞工標準中，SA8000相對來說具有較大的影響力。同時，由于數據的可獲得性，我們選擇SA8000為代表對自愿性勞工標準對當前國際貿易的影響及作用進行以下分析。

　　二、SA8000的發展及影響

　　(一)獲得SA8000認證的組織

　　自1997年SA8000制定并發布，截至2008年9月30日，已經有68個國家67個產業的1835家組織通過了SA8000認證，覆蓋了985847名勞工。在前五年中，SA8000主要處于初創期，獲得認證組織和在各國各行業影響力絕對數不高但增長速度驚人，在大部分年份中各種指標保持了50％以上的增長率，而在2004至2008的五年中，SA8000認證已經進入了平穩的發展期，在部分國家和行業中保持了一定的影響力并保持了穩定的發展趨勢。從獲得認證的組織數來看，從2004年開始，保持了每年300—400家組織的增長數。從代表國家和行業數來看，2004年以來，SA8000保持了在45個以上的國家50個以上行業的影響力。

　　由此可見，SA8000認證在此后年份影響力進一步增大的趨勢是顯而易見的。

　　(二)獲得SA8000認證組織的國家分布

　　由2008年9月30日的數據計算，在獲得SA8000認證的1835家組織中，發達國家組織所占數量超過了50％，這與我們傳統觀點中所認為的勞工標準主要是針對發展中國家的認識是不相符的。究其原因，在獲得SA8000認證的國家中，意大利占到了45％的比例，因而大大提高了發達國家的.比重。意大利有如此多的企業獲得該認證與其政府的政策是分不開的。據了解，意大利四個省的地方政府鼓勵企業開展認證，并對中小企業提供資助。而在意大利之后，獲得SA8000認證較多的國家分別是“金磚四國”中的三國印度、中國和巴西以及一系列的東南亞勞動密集型產業為主的國家。目前，中國取得認證的組織數為218家，排名第三。這印證了以SA8000為代表的勞工標準對于發展中國家，尤其是具有勞動力優勢的國家的影響力，證明了其是跨國公司勞工標準所針對的主要對象。

　　(三)獲得SA8000認證組織的行業分布

　　獲得SA8000認證的企業仍是以勞動密集型行業為主。其中所占比例最大的是服裝業，占到了15％，如果加上紡織業則達到了所有認證企業的23％。這說明在所有行業中，服裝與紡織業所面臨的勞工標準問題是最為嚴重的。紡織業企業所覆蓋的勞工數占到了總勞工數的26％，這說明紡織業是典型的勞動密集型行業，具有成本價格彈性大的特點，因此部分紡織業企業勞工標準較低，工人生存狀況惡劣，引起了廣泛的國際關注。而同時，紡織業又是一個對于品牌極端敏感的行業。該行業的跨國公司面臨著來自消費者巨大的勞工標準和道德壓力，因此迫使發展中國家的紡織業工廠必須注重其由勞工標準所展現出的道德形象。我國人力成本低，是傳統的紡織業出口大國，2006年我國紡織業的出口達到了1470.22億美元，居世界第一位。但我國許多紡織企業為了壓縮成本，在加班費和福利、醫療保險、養老保險、事業保險等方面難以達到SA8000的要求，因此在取得的SA8000認證數量上較低。到2008年，我國共有65家紡織類企業取得了SA8000認證，而紡織業出口額低于中國的印度則有112家企業取得。由此可見，中國的紡織業需要進一步關注取得SA8000的狀況以解決面臨的勞工標準的問題。

　　在認證組織數位居前列的行業里面，也出現了非勞動密集型的行業，如咨詢和商業服務，取得這些行業認證的大多是發達國家。在咨詢行業取得SAS000的61家企業中，有48家均來自于發達國家。這說明對于勞工標準問題的關注從發展中國家已經延伸至了發達國家，從第一、二產業已經向第三產業發展。同時，值得注意的是，在第三產業取得SA8000的組織中均出現了印度和巴西的企業，而沒有出現中國的企業。這說明了在這方面的發展中，其他與中國類似的國家已經走在前面，這值得引起我們的注意。

　　(四)獲得SA8000認證組織的規模分布

　　在取得SA8000認證的企業中，低于50人的小企業占到了多數，為36％。這說明了SA8000在小企業中的影響力，另一方面也說明了小企業面臨這比大型企業更為嚴重的勞工標準壓力。我國取得SA8000的企業大多為分布在廣東、福建、深圳、浙江等沿海地區的中小企業，多為外向出口型或OEM企業。因此，我國需要加強對出口型中小企業勞工標準問題的關注，一方面保證其勞工的基本權益，改善部分低勞工標準企業工人的生存狀況，另一方面要加強對企業應訴該指控的幫助，以避免企業面臨勞工標準困境。

　　三、自愿勞工標準與SA8000作用的局限性

　　盡管自愿勞工標準和SA8000在近年來有了較大發展，其影響力在不斷增加，但由于興起時間較短和其自身的局限性，我們仍不能在世界范圍內過高地強調其作用和影響，而應辯證地看待，既不能忽視，也不能過于強調。

　　(一)自愿勞工標準與SA8000影響力的局限

　　自愿勞工標準與其帶動的生產守則運動是在20世紀90年代隨著經濟全球化的加速和勞工標準問題的興起開始引起較大關注的，到現在為止只有不到二十年的時間。而其主要的代表SA8000從提出、制定至今也只有十年左右的時間，其平穩的發展期只有五年。在覆蓋的勞工數量上，到2008年，SA8000所覆蓋的勞工數只有不到100萬人，而全球勞動力在2004年就達到29億多，可見SA8000所能代表的勞工數量仍只是很小的一部分。而覆蓋的組織數上SAS000與ISO證書更是不能相比，其尚未得到包括美國國家標準化組織(ANSI)等一系列組織的承認。相比SAS000來說，其他生產守則由于內容的專一性，在世界范圍內，尤其是在發展中國家中所取得的影響則更加的低微。至今為止，并未出現一個能在全球獲得統一認識和同意的勞工標準，目前離各國達成勞工標準方面的共識、形成真正的國際統一勞工標準還有較長的距離。

　　(二)自愿勞工標準與SA8000性質的局限

　　如前所述，自愿性勞工標準是企業迫于各方壓力而自發的一種提高勞工標準的行為。表現為企業內部生產守則的自愿勞工標準由于各個企業具體情況的不同，內容具有很大的差異性，適用性較窄。表現為企業外部生產守則的自愿勞工標準由于制定機構多行業、多地區、多國家的特點，所以內容規定也存在很大差異。而表現為社會責任標簽的自愿勞工標準由于認證機構的關注點不同，所以內容也難以統一。如樂施會所頒發的“公平貿易標簽”，是證明商品從國際認可的“公平來源”得到的原料制成，并且是通過國際經濟合作2009年第7期“公平貿易”到達消費者手中的；而德國外貿零售商協會的“地毯標簽”則是用來證明生產地毯過程中不存在對童工的剝削。自愿性勞工標準的自發性決定了難以在短期內取得一個內容覆蓋相對廣泛，適用于各行業、各地區、各國家大多數行業的統一標準。

　　另外，由于自愿性勞工標準的主要特點——自發性，它與任何國家的勞工法均沒有直接關系，所以也不具有國家強制力和法律約束力，也不可能依靠國家力量對于不遵守勞工標準的企業實施懲罰。它的實施程度主要是依靠各國消費者在道德上的考慮和由于企業成本上升而減少的消費者福利的考慮之間權衡的結果。其非強制性在保證它的推行不會受到各國政府阻攔的同時，也在某種程度上削弱了它所能發揮的作用和能達成的結果。

　　(三)自愿勞工標準與SA8000商業化的局限

　　自愿性勞工標準的制定企業為各行業組織、非政府機構和各商業機構。各商業機構由于其商業性的限制，對于取得其認證的企業將收取一筆認證費用。如SAS000，它實質上是一個總部設在美國的機構所制定的一個商業性標準，而非一個社會標準，取得SA8000認證的企業均需要向SAI付一筆認證費和證書費。而且由于SA8000認證的程序復雜，認證要求較高，因此申請認證的企業(組織)通常會在申請前通過專業咨詢機構進行認證咨詢。取得SA8000等勞工標準認證的費用對于許多競爭優勢微弱的中小企業來說是一筆不小的負擔。SA8000和部分自愿性勞工標準的商業性質也影響了其作用的發揮和影響力的提高。

　　四、政策建議

　　(一)政府應當積極參與國際勞工標準的制定，制定合理的勞工標準管理體系

　　在面臨勞工標準對于本國企業出口限制時，長期以來，發展中國家的政府大多關注于多邊貿易體系和各國際組織會議，而較少注意自愿性勞工標準對于出口的影響。而經過近二十年的發展，自愿性勞工標準已經具有了較大的影響。各個組織的各種守則之間也已經出現了融合的傾向，更加具有影響力的勞工標準會在近幾年出現。作為受到勞工標準影響的大國，我國應當積極參與國際勞工標準的制定。

　　同時，政府應該加大對于國內企業勞工標準的監督和管理。一方面，政府應該加強對于勞工標準問題的宣傳力度，使企業認識到勞工標準認證的重要性，自覺提高勞工標準，避免遭遇貿易壁壘；另一方面，應該對國際勞工標準進行研究，為進行勞工標準認證的企業提供支持和幫助。同時，政府可以結合我國國情，建立完善符合我國現狀的勞工標準以及社會責任體系并在國際上推廣，從而降低我國企業的勞工標準認證成本。

　　(二)企業應當正確認識自愿性勞工標準，提升競爭力

　　出口企業，尤其是勞動密集型出口企業容易因為勞工標準問題而遭遇貿易壁壘，因此企業應當從戰略上重視SA8000等勞工標準認證，積極應對貿易方對于勞工標準的要求，嚴格按照進口商的要求生產產品。同時，企業應當合理利用政府和行業協會的各種資源，關注勞工標準認證要求，從而靈活應變，避免因勞工標準問題給企業造成損失。

　　在被動避免出口國將勞工標準作為貿易壁壘的同時，我國受到勞工標準影響較大的出口型勞動密集型企業也應當合理認識自愿性勞工標準發展不可逆轉的趨勢，嚴格遵守我國《勞動法》的規定，保障企業勞工的合法權益。企業必須認識到，勞工權益的保護是企業可持續發展的重要部分，是不可逆轉的國際趨勢，因此應當從企業發展的戰略角度規劃這個問題，以SA8000等勞工標準的要求來規范自己的行為，從而改變我國企業“勞工標準低，不注重工人福利和人權”的國際聲譽，并提高企業的品牌形象，為企業創造自己的品牌、提高產品附加值打好基礎。在我國勞動力工資水平上升的經濟背景下，提高工人的福利待遇，改善勞工標準也成為企業發展的內在需求，因此我國企業也可以充分地從SA8000等管理體系中學習國際社會責任管理理論和方法，以此為標準改善自己的管理和組織架構，從而提升企業的整體競爭力。

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