企業戰略管理論文
現如今，經濟的發展靠的是知識與科技，沒有任何一家企業能夠脫離現代知識而獨立發展。企業在進行管理時應緊跟知識經濟發展步伐，并合理地將這些知識運用到本企業的管理當中。下面小編整理相關畢業論文，供大家參考!
企業戰略管理論文【1】
1 有效溝通對企業管理的作用
有效溝通，就是通過“溝通”了解企業的戰略目標及發展思路，掌握員工及時、正確、全面工作信息，行業間的真實業務發展趨勢和方向，這樣的溝通就是有效的、有用的、有價值和有意義的[1]。
有效溝通在整個管理活動中起到了至關重要的作用。
1.1 有效溝通幫助組織目標的實現
企業的一切管理活動都圍繞著組織目標的實現而展開，戰略目標的制定初期以及制定之后的執行階段，都要及時地與員工進行溝通，使得員工明確自身的任務和使命，在此過程中，有效溝通能夠將企業的目標更準確地傳達給企業里的每一位員工，
通過完成與企業共同一致的目標，實現自我價值，得到工作的滿足感和成就感，從而提高工作的積極性和主動性，推動企業目標的實現[2]。
1.2 有效溝通促進企業文化的塑造
良好的企業文化，有助于在企業內部形成強大的凝聚力和吸引力，對外則表現為巨大的競爭力和發展活力。
企業文化必須是自上而下統一的，沒有員工之間、領導與下屬之間良好的溝通和互動，企業很難創造和諧愉快的工作氛圍，就無法形成上下一致的企業文化。
1.3 有效溝通有助于創造良好的人際關系
在組織內部創造良好的人際關系是管理的重中之重，良好的人際關系離不開工作人員的溝通交流，良好的溝通有助于團隊內部成員更加協調和默契的工作做事，及時有效良好的溝通交流，
將有效減少企業團隊內部的沖突與摩擦，促進員工與員工，員工與管理層之間，實現和諧相處，避免造成不必要的人力、物力、財力以及時間的浪費。
1.4 有效溝通幫助發掘員工的工作潛力
有效溝通可以實現員工智慧的碰撞，將每個員工的智慧整合在一起，給員工足夠自由的空間去發揮創造力，所謂“三人行必有我師焉”、“三個臭皮匠頂個諸葛亮”等都是通過有效的溝通來實現的。
通過有效的溝通，讓員工敢于表達自己的意見，可以激發員工的靈感，為企業領導者提供良好的幫助，進而提高企業的創新能力，真正實現一加一大于二的效果，為企業創造更大價值。
2 管理中存在的溝通障礙
2.1 語言
在溝通中，常常因為語言表達方面的原因，使得溝通起不到應有的效果，比如過于啰唆或者省略的語言表達會使得信息的傳達不夠準確或者全面，造成詞不達意，理解偏差或者完全偏離主題的后果。
2.2 情緒
情緒好壞直接影響信息表達是否準確無誤，心情好的人們看待問題偏向樂觀積極，傳遞的信息也更為正面，而心情壞的溝通者往往看待問題較為悲觀消極，傳遞的信息更多的帶有負面的色彩，情緒對溝通效果的影響不容小視。
2.3 過濾
在溝通中，信息的傳遞者往往會根據個人的好惡和判斷，主動過濾掉自己不喜歡或者對自己不利的信息，或者由于對對方的不信任而過濾掉客觀全面的信息，因而傳遞給接收者之后，信息失真較為嚴重，也就難以起到相應的溝通效果，給溝通造成傳遞者方面的障礙[3]。
2.4 選擇性知覺
與信息傳遞者對信息過濾相對應的是，信息的接收者在接受信息時，也會根據個人的偏好和私利，有選擇性地接收對自己有利的信息，主動避免接收那些不好的或者不利己的消息，給溝通造成接收者方面的障礙。
3 有效溝通的策略與實現途徑
3.1 建立良好的溝通反饋機制
企業的領導者和管理者要建立一種溝通的體制機制，使得溝通制度化、規范化，使得上下級之間形成一種順暢的溝通關系，從而在企業內部形成自上而下、自下而上的信息傳遞系統。
另外，管理者要建立反饋機制，特別要注意上下級之間的雙向溝通，也就是溝通的雙方得到一種信息的回流，確保信息傳達沒有失真，在溝通中建立有效的反饋機制，以便于及時準確地進行信息反饋，進一步助力組織目標的實現，從而提高企業的競爭力。
3.2 把握正確的溝通時機
溝通能否起到應有的效果，很多時候跟溝通的時機選擇有關，不同性質的溝通需要有不同的溝通環境和方式，以達到最好的溝通效果[4]。
對不同的人，在不同的情況下采取不同的溝通方式，一切都要隨著時間、條件和對象的變化而變化。
如對政策法規及上級命令、指示的傳達，要選擇莊重嚴肅的場合下進行;對人員思想情況的了解，要選擇輕松的、非正式場合，且要在人員無其他公差任務的情況下進行;對人員思想轉化，要在相對私密的場合，且人員思想波動不大的情況下進行。
3.3 學會積極傾聽
管理者要在溝通中獲得最有效的信息，首先必須學會耐心傾聽。
再者，傾聽的時候應當客觀地聽取下屬的意見而不應中途插話或立即做出判斷。
此外，在傾聽他人的發言時，要注意通過非語言信號來表示你對對方的關注。
同時要避免一些影響對方發言的小動作，注意與他人交談的細節，看得懂非語言信息，注意“察言觀色”，聽得出對方語言中隱含的意思和“弦外音”，充分利用它來提高溝通效率。
3.4 培養內部員工之間信任度
在企業管理溝通中，下屬員工對領導者的信任及信任程度，都影響到了溝通效果。
在企業管理中，如果下屬員工對領導非常信任，那么他們將完全可能接受領導傳遞的信息。
如果企業中員工之間沒有建立起
信任，將會使企業發展的速度降低。
由此，這就需要領導者加強他們在下屬員工中的信任度，不斷修煉自身，具有高尚的品質與事業心，以完美的人格感染員工，受到他們的信任，最終為溝通建立良好的基礎。
企業戰略管理論文【2】
一、企業管理創新性研究的必要性
1.知識型經濟發展的需要
現如今，經濟的發展靠的是知識與科技，沒有任何一家企業能夠脫離現代知識而獨立發展。
這就決定了企業在進行管理時應緊跟知識經濟發展步伐，汲取和消化知識理論，并最終有效、合理地將這些知識運用到本企業的管理當中。
2.企業管理創新是企業的內在需要
無論是何種性質的企業，都在追求利潤最大化，都在探索投入與產出之間的最佳平衡點，都會利用當前國際先進的企業管理辦法，優化企業人力資源配置并給出合理、科學的薪酬待遇。
科學的行政管理政策以及先進的生產方式是每個企業提高自身核心競爭力的關鍵。
這就決定了企業管理創新是企業發展的內在需求，是剛性需求。
3.企業管理創新是落實科學發展觀的需要
對于企業來說，可持續發展代表著良性、有序、科學、合理的發展模式，這就需要企業根據自身的發展情況，結合科學發展觀，不斷進行創新研究，這樣才能夠跟上科學發展的步伐。
二、企業管理創新性研究具體措施
1.企業人力資源管理創新
人才是一個企業發展的根本與核心，人力資源管理在整個企業管理中占據著十分重要的地位。
企業在進行創新研究時首先要對人力資源進行優化與創新。
在市場競爭的條件下，企業的競爭就是人才的競爭，因此企業在進行人才選拔時，一定要采取“選用育留”的基本政策，并且根據各崗位職責的不同，對人才進行科學選拔與測試。
企業如果沒有新鮮、活躍的人才加入，就等于放棄了先進的管理手段與方式，最終會阻礙企業管理的進行與企業的發展。
人力資源管理創新工作具體可從以下幾方面開展：采用扁平化的組織結構、科學的績效考核方式、具有競爭力的薪酬福利待遇以及人性化的人員管理策略，留住有頭腦、有知識的創新人才。
2.企業管理理念創新
要想提高企業管理水平，首先要從源頭抓起，招聘過程中除要對應聘人員工作能力進行考察，還要注重對其創新精神和創新意識的考察，留住那些對企業發展與企業管理有自身想法的人才。
老一輩企業家一定要加強學習，與當今最先進的企業管理理念、企業管理手段、企業管理方式接軌，轉變自身以“老經驗”為主的企業管理模式，樂于學習，勤于學習，接觸國際上最新鮮的企業管理知識。
只有這樣，才能夠自上而下地產生企業管理創新意識，推動企業管理創新研究發展。
3.加強制度化創新
組織結構的創新是指合理優化配置企業資源，要想做到這一點，就必須對組織結構以及制度進行合理化創新。
優化組織結構時，要根據企業發展的走向，增加對企業發展有利的組織部門，減少或者剔除阻礙企業管理的冗雜部門，這樣才能夠使資源得到最優化配置，提高企業管理效率。
另外，從制度方面下手，需要對一些陳舊且企業內部較為反感的制度進行修改。
通過合理有效的制度創新，促進企業向自負盈虧、自主經營的良性企業發展模式轉變，這樣能夠有效提高企業管理效率，促進企業發展。
4.規范流程及辦事標準
每個企業在進行日常企業管理時都有其自身的一套辦事流程，規范辦事流程能夠讓企業更加順暢地運轉。
對于一些敏感部門，辦事流程要更加嚴謹，這樣才能夠防止漏洞的產生。
流程管理強調統籌規劃、控制企業的人力、物力、財力以及各種社會資源，突出企業管理的重點部位。
管理是一個永遠沒有
止境的研究課題，也是一個需要根據經濟發展形勢不斷進行改革與創新的新鮮話題，有效的企業管理是推動一個企業不斷提高自身競爭力的必要條件。
企業需要有創新意識與能力，探索出一條符合企業發展的、科學的管理道路，為我國的經濟發展貢獻一份力量。
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