國有煤炭企業職工思想政治教育對策論文

　　【摘要】2013年以來，國內經濟發展增速放緩，有效需求嚴重不足。國有煤炭企業職工面臨嚴峻形勢，國有煤炭企業職工內部開始出現一系列不穩定因素。有鑒于此，筆者即從當前煤炭企業思想政治教育問題出發，尋找原因，提出對策，以調動廣大職工的積極性，促使企業良性循環發展。

　　【關鍵詞】國有煤炭企業；企業職工；思想政治教育；發展對策

　　自2013年以來至今，受到國際金融危機的沖擊，國內經濟發展增速放緩，有效需求嚴重不足。國有煤炭企業職工面臨嚴峻形勢，管理人才流失，干部職工思想浮躁，都是的企業職工隊伍受到嚴重重創。面對眾多不利形勢，國有煤炭企業職工內部開始出現一系列不穩定因素。在此情況之下，職工的思想政治教育工作非常重要。如何針對性的把握職工思想心理和情緒，凝聚職工思想，共度難關，使得煤炭企業各項工作能夠順利進行，已經成為所有煤炭企業面臨的重要問題。

　　1國有煤炭企業職工思想政治教育發展現狀

　　1.1思想政治教育工作載體呈現出多元化趨勢

　　當前，煤炭企業市場疲軟、經營困難，特殊的工作環境和工作性質決定思想政治教育工作必須具備針對性。從這方面而言，國有煤炭企業思想政治工作者已經開始意識到載體的重要性，并在活動載體、文化載體、網絡載體等諸多方面進行創新，以提升思想政治教育工作有效性。首先，從活動載體而言，社會服務活動、社會調查服務以及參觀訪問等多元化的活動方式相繼開展，并將思想政治教育內容融于活動中，使得職工在活動過程中逐漸受到教育，提升思想政治覺悟；其次，在文化載體層面。信息化時代的到來為思想政治教育帶來便利。當前，我山西焦煤霍州媒體集團里利用名師博客、紅色網站、文化教育類手機短信等，與思想政治教育互動相互結合，達到寓教于樂之目的，有效提升了思想政治工作的有效性。

　　1.2思想政治教育工作模式體現出時代化模式

　　從當前來看，煤炭已經確立“兩種機構、三項工作”的思想政治工作模式。“兩種機構”主要是指思想政治教育領導機構和工作機構，各司其職，領導機構負責編制規劃和制定政策，工作機構復制實施。“三項工作”則主要包括三個方面：首先要求具體崗位工作人員明確機構和人員職責，并與考評體系掛鉤；其次，明確人員配置，配備高素質政治工作干部；再次，建立思想政治工作網絡和順暢工作協調機制，確保思想政治教育工作能夠直接延伸到基層。

　　2國有煤炭企業職工思想政治教育存在問題

　　2.1思想層面不重視

　　首先，煤炭企業管理者不重視。近些年來，煤炭行業持續不景氣，導致管理層面較為重視經濟發展，且長期存在員工積極性主要依靠經濟或者行政手段調動，對待思想政治教育則較為輕視。除此之外，思想政治教育工作時效性不明顯，很多領導不愿意投入財力、物力和人力，導致思想政治教育工作停滯不前。其次，職工層面重視。一方面領導錯誤示范左右，讓職工同樣認為思想政治教育多為假大空，沒有多少實際意義。除此之外，隨著社會經濟的發展，職工思想理念同樣呈現出多元化趨勢，更加關注社會保障政策、個人收入問題等與自身利益緊密相關事情，同樣導致思想政治教育發展非常緩慢。

　　2.2內容針對性較差

　　隨著時代的進步以及科技的發展，現代職工思想意識同樣在不斷發生變化。企業思想政治教育工作發展卻往往與社會環境開放性不相適應。當前，煤炭企業職工主要以80、90后為主，他們對思想政治教育的內容要求跟高。但某些煤炭企業單純重視生產經營效益，思想政治教育內容也大都體現在愛崗敬業、多干少取思想，直接忽略對職工人生觀、社會公德以及家庭美德層面的教育。部分政工干部在進行思想教育過程中，空話、套話、假話一大堆，甚至讓人直接生厭。

　　2.3方法創新性較差

　　煤炭企業思想政治工作普遍存在工作方式單一。新興媒體的影響力越來越強，對煤炭職工思想影響同樣日益加深。常規的思想教育已經無法滿足其需求，直接導致思想政治工作難度。企業思想政治教育工作方式必須更多層面依靠法律手段、經濟手段、輿論手段、倫理手段以及現代科技手段。

　　2.4心理疏導層面較弱

　　煤炭行業眾多不安全因素以及艱苦的工作環境都導致煤炭企業職工缺乏安全感，心理壓力較大，這就需要運用心理疏導方式幫助煤炭礦工保持健康心態，促進企業和諧發展。但當前煤炭企業缺乏人文關系，既沒有建立完整的企業心理疏導系統，也沒有專業的心理咨詢專家，最終導致心理咨詢師往往形同虛設。

　　3國有煤炭企業職工思想政治教育發展對策

　　3.1發揮黨組織核心作用

　　堅持黨在煤炭企業政治核心作用，是建立完善合理現代企業制度的現實需求。首先，發揮黨員先進性建設，通過評優樹先等活動激勵黨員積極性，將黨員隊伍優勢轉化為企業動力；其次，發揮黨員，協調國有煤炭企業內外部環境，增強思想政治教育實效性；第三，黨組織通過思想政治教育工作，從思想層面引導員工，將員工團結在黨中央周圍，尊重員工主人翁地位，不斷增強企業凝聚力。

　　3.2堅持以煤炭礦工為本

　　這是煤炭企業思想政治工作的基本立足點和最終歸宿。首先，尊重員工，樹立思想政治工作者與工作對象相互平等觀念，尊重職工的主體性，最終限度發揮員工主觀能動性；其次，關心職工，幫助職工逐漸樹立正確的人生觀與利益觀，鼓勵員工通過正當手段追求自身利益；再次，鼓舞員工，要注重發揮員工基本價值，不斷激發員工創造性，為員工個性成長和健康發展提供良好環境。

　　3.3增強思想政治教育內容針對性

　　首先，思想政治教育內容必須與時俱進，與煤炭企業實際情況相互符合。堅持以企業經濟建設為基本中心，將安全生產、工作經營中的重難點融入到企業思想政治工作中；其次，教育內容必須緊密與職工思想相互聯系。一方面可以通過問卷調查以及各種座談會了解員工思想發展動態；另一方面將思想政治工作重點放在員工最為關心的熱點、難點問題層面。

　　3.4重視心理疏導機制長效建設

　　首先，強化心理疏導隊伍建設。采取集中培訓、專業人員輔導等眾多方式，幫助企業思想政治教育隊伍掌握相關心理學常識，及時了解基層職工思想動態；其次，引入心理測量機制，客觀了解煤炭企業個性特點，把握職工心理狀態，并未職工提供專業心理健康狀況評估；最后，建立專業心理咨詢師，又條件的可以聘請心理專家坐診，因人而異，以加強職工心理素質和訓練，提升職工溝通加壓能力。

　　參考文獻：

　　[1]張耀燦.鄭永廷.現代思想政治教育學[M].北京:人民出版社,2006.

　　[2]王毓.企業思想政治工作概論[M].北京:中國社會科學出版社,2010.

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