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企業思想政治工作的途徑創新及實效性研究論文
在改革開放和發展社會主義市場經濟的新歷史條件下，思想政治工作作為經濟工作和其他工作的“生命線”，保證了經濟工作和其他工作的正確發展方向，保證黨的路線方針政策落實到各項工作中去。企業思想政治工作作為各項工作的基礎和前提，必須永葆其強大的生命力、凝聚力、戰斗力，只有加強其實效性研究，不斷創新其工作途徑，才能保證企業思想政治工作隊伍沿著正確的政治方向，及時排除和戰勝企業在改革發展中遇見的各種困難，為構建和諧企業提供強大的動力與保證。
一、企業思想政治工作實效性的涵義
企業思想政治工作實效性，就是指企業思想政治工作的實際功效或實踐的效果，是企業思想政治工作預期目標與結果之間的張力關系，是企業思想政治工作實施結果對于思想政治工作預設目標是否實現及其實現程度，也就是效果問題。思想政治工作是一個系統的整體，實效性是指思想政治工作的環境或者過程的特征。影響其實效性的因素也有很多，但具體到考核其實效性的過程中，我們不妨從以下幾個方面來理解和把握實效性的涵義：
1、價值評價。這是企業行為主體對思想政治工作績效的基本評價。也就是說，企業思想政治工作是否可以促使企業經濟發展、文化發展、和諧發展等各個方面的良性互動和協調發展，企業發展良好，企業員工收入豐厚，企業文化氛圍良好以及黨的路線方針政策得以有效貫徹執行等。
2、制度。即企業思想政治工作的過程要能夠實現與企業經濟、政治、文化建設等有關的企業關系、企業環境、企業管理等方面的要素組合及有效運行，并確保黨和政府對企業經濟、政治、法律、文化等方面的建設和處理好人與人、人與企業、人與自然的關系的制度安排。
3、目的。企業思想政治工作的實效性從其實施的目的來看，就是指思想政治工作是否能夠實現對企業員工的思想道德素質的提高，是否能夠提高員工認識企業和改造企業的能力。
4、內容。從思想政治工作的內容闡述實效性問題，就是要求企業思想政治工作過程要體現其內容的可實踐性、理論的科學性以及開放性。也就是說，企業思想政治工作的內容要隨著社會、企業的發展和進步而得到不斷豐富和發展，使其更加貼近員工生活，更為人們喜聞樂見。
5、方法。從思想政治工作的方法論出發，企業思想政治工作實效性在于主體如何引導客體踐行預設的目標要求；企業原有的一系列行之有效的方法和手段能否在新的歷史環境下繼續發揮其有效作用，直接關系到思想政治工作的效果。
二、當前企業中思想政治工作存在的問題
1、缺乏專門人才。開展企業思想政治教育工作，需要人來教育指導，這個“人”的主體就是思想政治工作者。綜合來看，現在很多企業思想政治工作人員可以說是不足的，存在這種滯后局面，必將影響思想政治教育工作的展開，也無法體現思想政治教育工作的功能和價值。提高人的全面發展只能是一句空話、套話。對于從事企業思想政治教育工作的人員，應該從上至下，倍加重視。同時從思想政治教育工作人員本身角度出發，應當經過層層遴選，層層把關，在公開、公平、民主的基礎上，方可選拔出真正能適合工作的人選。因此，要選拔那些學歷層次較高，理論知識功底扎實深厚，實踐經驗豐富，作風正派，追求民主，廉潔自律，勤以儉德，甘于奉獻，對工作失誤，敢于承擔負責的人來擔任，這樣企業思想政治教育工作才會迎來黎明的曙光。
2、方法單一。很多企業思想政治教育工作方式方法簡單劃一，缺乏創新性，使企業思想政治教育工作方法難以站在教育人、引導人的前沿陣地。針對企業思想政治教育工作方式方法簡單劃一狀況，應當立足于中國社會主義初級階段的基本國情，結合企業實際情況和自身特點，樹立創新觀念，開闊視野，拓寬思路，努力探索新的載體，不斷創新發展民營企業思想政治教育工作的方法。
3、時效性不強。所謂的時效性是指緊貼生產經營活動開展思想政治教育工作。經濟決定思想文化建設，經濟是基礎，起決定作用，而思想文化是為經濟基礎服務的。經濟與思想文化建設是相輔相成，不可分割的統一體。從經濟與思想文化的辯證關系可以看出，思想政治工作源于經濟工作，并為經濟基礎服務。如果離開了經濟工作，思想政治工作則成為無源之水、無本之木。因此，企業思想政治工作要緊緊圍繞經濟工作這個中心環節展開，以經濟建設工作為重心，實現內容和形式的有機統一，才能使企業生產經營煥發出勃勃生機，結出累累碩果。
三、提高企業思想政治工作實效性的策略
1、創新企業黨建工作的基本理念。在新形勢下，如果我們黨的建設和工作跟不上新的形勢，適應不了新的變化，就不可能改善和加強黨的領導；如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領導；如果照搬過去的傳統方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會適得其反。這就要求民營企業黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新。首先，堅持“淡化政治色彩，強化經濟職能”的組織管理理念。按照這一理念，企業黨組織需要正確處理好政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境之間的關系。找準思想政治工作的切入點，努力探索思想政治工作的新途徑，形成黨組織發揮作用的有效機制，圍繞企業的發展，重點在經濟職能上下工夫。其次，針對企業黨員員工與企業隸屬關系的特點，提出以做好“經濟人”為前提，充分發揮“政治人”作用。就是黨員首先要充當好經濟上的“能人”，取得大家的理解和認同。然后“充分發揮政治人的作用”，貫徹執行黨的路線方針政策，模范的完成黨交給的任務。在企業里，企業黨組織的整體形象及影響力和號召力主要是通過黨員個人的先鋒模范作用來體現的，而黨員先鋒模范作用的發揮首先要以黨員在“經濟人”方面的先進性為前提。最后，利用工會在企業中的地位和作用，以黨建工作促進工會工作，以工會為載體，開展黨建工作，樹立“黨群工作一體化”的黨的工作理念。以工會為載體，覆蓋黨的工作，企業的黨組織和工會組織對應設置，人員相互兼職，工作形成合力。通過黨組織對工會工作的領導，有力的增強黨的工作對企業的滲透力、影響力。
2、強化褒揚機制。褒揚，亦稱激勵，是指通過對某種思想行為的肯定，使該思想行為得到強化和推廣的方法。褒揚是調動人員積極性的最有效方法。在企業日常的思想政治工作中，通過褒揚可以成倍提高工作效率，極大地調動人的潛能，引導人的認知、行為，給學習和實踐增添無限動力；多用褒揚辦法有利于員工素質提高，從企業角度可以增強凝聚力，通過激勵還間接作用影響周圍人，使之形成一種積極向上的競爭氛圍，全力實現既定目標，不斷提高工作績效。我們在思想政治工作中應充分運用褒揚手段和褒揚機制。目前的企業中，職工的主人翁意識還不是很強，對企業也缺乏組織歸屬感，對思想政治工作的接納和支持程度還較低，而且目前企業褒揚機制還存在著手段單一，對員工不平等性較大，人力資源管理無序，人際溝通缺乏，信息反饋不及時等問題。因此，構建企業思想政治工作褒揚機制就顯得尤為重要和緊迫。
3、確立與時代相適應的工作內容。在社會主義市場經濟體系逐步完善的過程中，我們可以看到，市場觀念泛化，市場經濟的一些理念被濫用。企業作為市場經濟體系最活躍的元素，追求利潤和贏得效益的原始沖動，使得有些企業的“經濟人”本性暴露無遺。面對企業在市場經濟發展中的這一變化和社會轉型時期企業面臨的新情況、新問題，必須賦予企業思想政治工作鮮明的時代要求，加強人文關懷和心理疏導，充分利用大眾傳媒特別是網絡的導向作用，以發揮其應有的作用，增強其實效性。企業發展的目的不應是單純的物質財富的增長，也就是說，企業不僅承擔著創造財富的責任，同時承擔著構建和諧社會的責任，所以需要引導企業樹立正確的“發展觀”、“大局觀”，明確發展的目的和科學的發展形式，建立與時代進步潮流相應的發展觀念、價值取向和增長方式，處理好經濟效益與社會效益的關系，敢于以先驅者的姿態勇于承擔自己的社會責任。
參考文獻：
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