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2016最新的公司勞動仲裁答辯狀
導(dǎo)語：被申請人可以通過仲裁答辯書，向仲裁委員會表明自己對仲裁事項的立場，對申請人進行反駁，提出自己依據(jù)的事實和理由，以利于仲裁庭全面了解案情，掌握雙方爭議的焦點，從而查明案件的事實，作出公正的仲裁。，歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫
答辯人：XXXx
地 址：xxxxx
法定代表人：ASD 職 務(wù)：dfdfd
被答辯人：sdfsff 漢 身份證號：12233
地址：20222
尊敬的XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：
貴委“X新勞仲案字„2015‟111號”仲裁通知書收悉，現(xiàn)就申請人與xxxxx(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：
一、答辯人解除勞動關(guān)系合法，被答辯人存在嚴(yán)重過錯，應(yīng)當(dāng)賠償答辯人損失。
(一)被答辯人解除勞動合同未履行提前三十天通知答辯人的法定義務(wù)，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失，應(yīng)當(dāng)賠償。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”雖然自由擇業(yè)為勞動者合法權(quán)利，但是合理合法的離職卻也是法律所規(guī)定的義務(wù)，本案中，被答辯人并未提前三十天向通知答辯人，導(dǎo)致被答辯人之前所在的崗位空缺，給實際經(jīng)營活動造成困難，直接導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟損失，被答辯人明知會對答辯人造成如此狀況，卻依舊違法解除勞動合同，存在重大故意，故此，答辯人要求被答辯人就未依法履行通知義務(wù)賠償答辯人損失。
(二)被答辯人嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，曠工達 天，存在嚴(yán)重過錯，答辯人可依法解除雙方勞動關(guān)系。
被答辯人于 年 月 日起，未到答辯人處上班，也未履行任何請假手續(xù)，連續(xù)曠工 日，根據(jù)答辯人處的規(guī)章制度及雙方簽訂的勞動合同第 條規(guī)定，曠工達 日的，單位可解除勞動合同，根據(jù)《勞動合法法》 第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，
用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;”顯然，被答辯人已經(jīng)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，存在過錯，答辯人可以解除勞動合同。
(三)解除勞動關(guān)系由勞動者提出，答辯人不存在違法情形。 2013年12月，答辯人與被答辯人簽訂無固定期限勞動合同，被答辯人于2015年3月、4月兩次向答辯人提交《協(xié)議解除勞動合同書》，要求解除勞動關(guān)系申請。
經(jīng)過協(xié)商，答辯人決定按照法律規(guī)定，賠償被答辯人的經(jīng)濟補償金，被答辯人接受經(jīng)濟賠償金，接著，4月10日，依照被答辯人要求，答辯人根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，向被答辯人出具解除勞動關(guān)系證明，并按照法律規(guī)定賠付被答辯人經(jīng)濟補償金，被答辯人接受經(jīng)濟補償金。雙方均以事實行為承認(rèn)雙方勞動關(guān)系因協(xié)商一致而解除。
(四)答辯人無理由需要支付被答辯人經(jīng)濟賠償金。
被答辯人申請賠償金的理由為《勞動合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費的;”但是該法第46條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;〃〃〃”，該條表明，第38條所列情形應(yīng)該支付給被答辯人的是經(jīng)濟補償金，而不是賠償金，且答辯人已經(jīng)依法向被答辯人支付，不符合該法第85條規(guī)定的“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：〃〃〃〃(四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?”和第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞動者支付賠償金。”故，不存在答辯人應(yīng)當(dāng)支付被答辯人賠償金的事實。
綜合以上四點，答辯人不存在違法解除勞動的任何情形，但是被答辯人卻在本次解除勞動關(guān)系中存在嚴(yán)重過失，給答辯人造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、答辯人已經(jīng)依法為被答辯人繳納各項社會保險。
自被答辯人入職起，答辯人均按照法律規(guī)定及勞動合同約定，在北部新區(qū)社會保障局處為被答辯人繳納各項社會保險等法律要求的費用，不存在未依法繳納社會保險費的事實。
三、答辯人已按勞動合同約定全額支付被答辯人薪資，不存在加班未付加班費情形。
在《勞動爭議仲裁申請書》中，被答辯人一再強調(diào)答辯人與其簽訂的勞動合同約定的為標(biāo)準(zhǔn)工時制，但卻經(jīng)常被要求加班，且未支付被答辯人加班工資。答辯人認(rèn)為該陳述違背基本事實，答辯人處實行的實為標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間為，上午9：00-12：00，下午13:30-18:00，每天工作時長為7.5個小時，周末及法定節(jié)假日按照法律規(guī)定實行休假。且，上月的薪資，答辯人統(tǒng)一在每月15日按時足額支付，不存在不付加班費等不足額拖欠工資的情形。
針對被答辯人的不實陳述及訴求，答辯人認(rèn)為被答辯人應(yīng)當(dāng)按照誰主張誰舉證的規(guī)則，舉示相應(yīng)證據(jù)。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”故，答辯人認(rèn)為法院不應(yīng)當(dāng)聽信被答辯人一面之詞，而違背證據(jù)規(guī)則與事實情形。
綜上，答辯人解除與被答辯人勞動關(guān)系的行為合法，被答辯人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求
此致 XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：
二〇xx年 月
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